Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 31152517Обновлено 22 ноября 2017
В избранные

Директор по персоналу

150 000 Р, полный рабочий день
Жен., 40 лет (16 октября 1977), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 9 месяцев
2 года и 4 месяца
октябрь 2015 — н.в.
Директор по персоналу
Агропромышленный холдинг, Москва, полная занятость
Численность холдинга 4500 чел., в подчинении более 20 человек.
Достижения:
- проведен кадровый аудит нескольких юридических лиц, входящих в Группу компаний (Москва, регионы), восстановлен кадровый документооборот за несколько лет; сэкономлено на штрафах до 5 млн руб.;
- сформирована организационная структура группы компаний,
- с "0" сформирован HR-департамент Управляющей компании, успешно реализующий свои основные функции,
- соптимизированы затраты на оплату труда по 12 предприятиям группы компаний,
- Лично мною укомплектован состав ТОП-менеджмента (порядка 10 человек) Группы компаний,
- Организован массовый подбор сезонного персонала, найдены оптимальные схемы подбора,
- Лично мною зарегламенированы основные направления деятельности HR - департамента,
- Поставлена система адаптации персонала и контроль прохождения испытательного срока,
- Организация создания кадрового резерва на руководящие должности,
- Лично мною успешно организовано 2 крупнейших мероприятия,
- Разработана система мотивации для отдельных категорий сотрудников,
- Составлен и защищен годовой бюджет затрат на персонал с учетом сезонных работников и постоянных.
Обязанности:
- Ведение и контроль штатных расписаний по 12 предприятиям группы компаний,
- контроль КДП, самостоятельное ведение КДП по 3-м юр лицам,
- организация и контроль системы подборы персонала,
- организация и контроль системы адаптации персонала,
- организация и контроль системы мотивации персонала разных категорий,
- организация и контроль обучения и оценки персонала,
- работа с кадровым резервом группы компаний,
- самостоятельный подбор и проверка кандидатов на ТОПовые позиции, включая проф и псих-кое тестирование,
- контроль ведения кадрового учета, участие в проверках трудовой инспекции в регионах,
- организация мероприятий, участие в выставках.
И многое другое...
Причина ухода: финансовое состояние группы компаний
1 год и 3 месяца
июнь 2014 — август 2015
Руководитель отдела по работе с персоналом
ЗАО "ТрастКапСтрой" (Строительство, инвестиции, продажи недвижимости, услуги), Москва, полная занятость
Численность персонала 250 человек, в подчинении 5 человек (вкл. охрану труда, кадры и админ. персонал).
Достижения:
- Качественно и в короткие сроки укомплектован штат специалистов компании, в т.ч. регионы.
- Проведен аудит кадровых документов, выявлены ошибки и исправлены. Созданы все необходимые локальные нормативные акты.
- Разработана и внедрена процедура прохождения испытательного срока и адаптации персонала.
- Разработана и внедрена программа обучения и развития сотрудников.
- Усовершенствована программа материальной мотивации персонала.
- Оптимизированы административные затраты на 47%.
- Разработана система постановки задач и контроля исполнения.
- С "0" разработаны все необходимые документы по охране труда на строительных объектах.
- Разработана и внедрена система поиска и подбора персонала.
Обязанности:
- Управление персоналом в компании (несколько юридических лиц, несколько офисов).
- Закрытие сложных вакансий. Организация и контроль подбора персонала по всем офисам.
- Контроль ФОТ, расчет отпускных, больничных, премий. Формирование рациональной системы оплаты труда, контроль и совершенствование.
- Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц).
- Контроль и самостоятельное ведение блока Охрана труда.
- Адаптация, развитие и оценка персонала.
- Улаживание трудовых споров и внутрифирменных конфликтов для защиты интересов работодателя и минимизирования его репутационных и финансовых рисков.
- Организация тренингов для отдела продаж компании, отслеживание результатов.
- Формирование, контроль и минимизация бюджета отдела (месяц/квартал/год).
- Создание нормативной и регламентирующей документации.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании.
- Контроль работы административного отдела (секретари, офис-менеджеры).
Причина ухода: стройки закончены, договор на новый объект не подписан.
2 года и 5 месяцев
октябрь 2011 — февраль 2014
Директор по персоналу
Метра Групп (Строительство, продажи недвижимости, девелопмент, услуги), Москва, полная занятость
Численность персонала 300 человек.
Руководство административным департаментом Группы (кадры, АХО, секретариат, курьерская служба, водители).
Обязанности:
- Подбор и оценка персонала (личный подбор среднего и высшего менеджерского звена, ведение личных вакансий собственников). Анализ потребности в персонале (планирование, прогноз).
- Разработка и внедрение программы адаптации и развития персонала.
- Ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц), решение вопросов при "сложных" увольнениях, нестандартных ситуациях.
- Создание и внедрение регламентирующей кадровой документации: локальные нормативные акты, положения, должностные инструкции, регламенты, создание единой нормативной базы компании.
- Документооборот компании, создание электронного архива Группы.
- Разработка оптимальной организационной структуры компании, ведение штатного расписания
- Разработка и внедрение материальной и нематериальной системы мотивации персонала
- Организация и проведение корпоративных мероприятий компании (без участия агентств).
- Разработка и внедрение корпоративного пакета (питание, ДМС, фитнес и пр.)
- Создание положительного HR-бренда компании.
- Бюджетирование (месяц, квартал, год) Административного департамента (оптимизация расходов, контроль исполнения бюджета).
- Переговоры с арендодателями, представление интересов компании, в т.ч. в спорных ситуациях по административным вопросам.
- Охрана труда.
Причина ухода: отсутствие новых объектов
4 года и 10 месяцев
январь 2007 — октябрь 2011
Заместитель директора по персоналу/Директор по персоналу
Еврострой (Строительство, инвестиции), полная занятость
Численность группы компаний - до 1500 человек.
Обязанности:
- Подбор, оценка и адаптация всех направлений персонала (массовый подбор, рядовые сотрудники, ТОП-менеджмент), как в Москве, так и в регионах - до 10 городов.
- Анализ потребности в персонале (планирование и прогноз потребности).
- Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота компании (плюс самостоятельное ведение кдп).
- Разработка оптимальной организационной структуры компании, внесение изменений в структуру. Проведение реструктуризации компании в отношении кадров.
- Бюджетирование затрат на персонал (ФОТ, прочие затраты по персоналу, содержание службы персонала).
- Разработка и внедрение системы мотивации персонала (как материальной, так и нематериальной).
- Разработка рациональных схем оплаты труда сотрудников разного звена.
- Обучение и развитие персонала. Разработка планов продвижения (как вертикального, так и горизонтального), перемещения и карьеры сотрудников.
- Разработка системы кадрового резерва.
- Выявление потребности в проведении того или иного типа обучения.
- Диагностика и оценка персонала. Определение компетенций и формирование профиля должностей.
- Формирование и развитие корпоративной культуры. Годовой отчет по корпоративной культуре.
- Командировки в регионы с целью внедрения разработанных программ на региональных строительных объектах, а также аудита.
- Руководство коллективом из 10 человек.
- Составление регламентирующей кадровой документации.
- Организация корпоративных мероприятий,
- Внедрение соцпакета для разных категорий персонала.
Достижения:
- успешно реализованы все HR- программы (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка).
- реализован проект "интранет",
- реализован проект "соцпрограмма",
- реализован проект "новичок"
и пр.
Высшее образование
2008
Институт компьютерных технологий
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом (менеджер)
1999
Московский государственный горный университет
Разработка рудных месторождений
Дневная/Очная форма обучения
Горный инженер
Курсы
2016
Фаэсом-лаборатория
Директор по персоналу. Повышение квалификации
Москва
2014
Ассоциация бизнес мастерства
Лидерство
Москва
2007
МЦФЭР
Как отобрать лучших
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Стаж работы в HR - с 2004 года.
Умею налаживать коммуникации между подразделениями, в т.ч. путем регламентации деятельности.
Имею большой опыт в подборе персонала различного уровня и в различных сферах бизнеса.
Имею много идей и реализованных проектов по внедрению систем адаптации, мотивации, социальному пакету, обучению и оценке.
Имею опыт проведения тренингов.
Имею опыт руководства коллективом и создания HR - службы с "0".
Имею опыт создания нормативной базы компании.
Умею работать и получать отличный результат от работы со своими подчиненными и с подрядчиками.
Имею опыт выстраивания корпоративной культуры
Являюсь отличным организатором праздников, конкурсов, соревнований.
Обладаю высокой работоспособностью и ответственностью.
Личные качества: коммуникабельна, стрессоустойчива, ответственно подхожу ко всем вопросам.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, HR, ООТиЗ, КДП, повышению эффективности бизнеса
По договоренности
Директор по персоналу, Алтайский шинный комбинат
Директор по персоналу, HR, ООТиЗ, КДП, повышению эффективности бизнеса
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / HR в единственном лице
По договоренности
Директор по персоналу, ООО «ОПЕН Альянс медиа»
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / HR в единственном лице
Директор по персоналу
120 000 Р
Директор по персоналу, ООО"ЭКОТЕК" Деятельность компании: производство трикотажного полотна. Численность 400 чел. Срочный проект.
Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 31152517 в открытом доступе Последнее обновление 22 ноября 2017, 06:09

Резюме

Директор по персоналу 150 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 16 октября 1977, 40 лет.
Москва
10.2015—н.в.   2 года 4 месяца
Директор по персоналу
Агропромышленный холдинг, г. Москва, полная занятость.
Численность холдинга 4500 чел., в подчинении более 20 человек.
Достижения:
- проведен кадровый аудит нескольких юридических лиц, входящих в Группу компаний (Москва, регионы), восстановлен кадровый документооборот за несколько лет; сэкономлено на штрафах до 5 млн руб.;
- сформирована организационная структура группы компаний,
- с "0" сформирован HR-департамент Управляющей компании, успешно реализующий свои основные функции,
- соптимизированы затраты на оплату труда по 12 предприятиям группы компаний,
- Лично мною укомплектован состав ТОП-менеджмента (порядка 10 человек) Группы компаний,
- Организован массовый подбор сезонного персонала, найдены оптимальные схемы подбора,
- Лично мною зарегламенированы основные направления деятельности HR - департамента,
- Поставлена система адаптации персонала и контроль прохождения испытательного срока,
- Организация создания кадрового резерва на руководящие должности,
- Лично мною успешно организовано 2 крупнейших мероприятия,
- Разработана система мотивации для отдельных категорий сотрудников,
- Составлен и защищен годовой бюджет затрат на персонал с учетом сезонных работников и постоянных.
Обязанности:
- Ведение и контроль штатных расписаний по 12 предприятиям группы компаний,
- контроль КДП, самостоятельное ведение КДП по 3-м юр лицам,
- организация и контроль системы подборы персонала,
- организация и контроль системы адаптации персонала,
- организация и контроль системы мотивации персонала разных категорий,
- организация и контроль обучения и оценки персонала,
- работа с кадровым резервом группы компаний,
- самостоятельный подбор и проверка кандидатов на ТОПовые позиции, включая проф и псих-кое тестирование,
- контроль ведения кадрового учета, участие в проверках трудовой инспекции в регионах,
- организация мероприятий, участие в выставках.
И многое другое...
Причина ухода: финансовое состояние группы компаний
06.2014—08.2015   1 год 3 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом
ЗАО "ТрастКапСтрой" (Строительство, инвестиции, продажи недвижимости, услуги), г. Москва, полная занятость.
Численность персонала 250 человек, в подчинении 5 человек (вкл. охрану труда, кадры и админ. персонал).
Достижения:
- Качественно и в короткие сроки укомплектован штат специалистов компании, в т.ч. регионы.
- Проведен аудит кадровых документов, выявлены ошибки и исправлены. Созданы все необходимые локальные нормативные акты.
- Разработана и внедрена процедура прохождения испытательного срока и адаптации персонала.
- Разработана и внедрена программа обучения и развития сотрудников.
- Усовершенствована программа материальной мотивации персонала.
- Оптимизированы административные затраты на 47%.
- Разработана система постановки задач и контроля исполнения.
- С "0" разработаны все необходимые документы по охране труда на строительных объектах.
- Разработана и внедрена система поиска и подбора персонала.
Обязанности:
- Управление персоналом в компании (несколько юридических лиц, несколько офисов).
- Закрытие сложных вакансий. Организация и контроль подбора персонала по всем офисам.
- Контроль ФОТ, расчет отпускных, больничных, премий. Формирование рациональной системы оплаты труда, контроль и совершенствование.
- Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц).
- Контроль и самостоятельное ведение блока Охрана труда.
- Адаптация, развитие и оценка персонала.
- Улаживание трудовых споров и внутрифирменных конфликтов для защиты интересов работодателя и минимизирования его репутационных и финансовых рисков.
- Организация тренингов для отдела продаж компании, отслеживание результатов.
- Формирование, контроль и минимизация бюджета отдела (месяц/квартал/год).
- Создание нормативной и регламентирующей документации.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании.
- Контроль работы административного отдела (секретари, офис-менеджеры).
Причина ухода: стройки закончены, договор на новый объект не подписан.
10.2011—02.2014   2 года 5 месяцев
Директор по персоналу
Метра Групп (Строительство, продажи недвижимости, девелопмент, услуги), г. Москва, полная занятость.
Численность персонала 300 человек.
Руководство административным департаментом Группы (кадры, АХО, секретариат, курьерская служба, водители).
Обязанности:
- Подбор и оценка персонала (личный подбор среднего и высшего менеджерского звена, ведение личных вакансий собственников). Анализ потребности в персонале (планирование, прогноз).
- Разработка и внедрение программы адаптации и развития персонала.
- Ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц), решение вопросов при "сложных" увольнениях, нестандартных ситуациях.
- Создание и внедрение регламентирующей кадровой документации: локальные нормативные акты, положения, должностные инструкции, регламенты, создание единой нормативной базы компании.
- Документооборот компании, создание электронного архива Группы.
- Разработка оптимальной организационной структуры компании, ведение штатного расписания
- Разработка и внедрение материальной и нематериальной системы мотивации персонала
- Организация и проведение корпоративных мероприятий компании (без участия агентств).
- Разработка и внедрение корпоративного пакета (питание, ДМС, фитнес и пр.)
- Создание положительного HR-бренда компании.
- Бюджетирование (месяц, квартал, год) Административного департамента (оптимизация расходов, контроль исполнения бюджета).
- Переговоры с арендодателями, представление интересов компании, в т.ч. в спорных ситуациях по административным вопросам.
- Охрана труда.
Причина ухода: отсутствие новых объектов
01.2007—10.2011   4 года 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу/Директор по персоналу
Еврострой (Строительство, инвестиции), полная занятость.
Численность группы компаний - до 1500 человек.
Обязанности:
- Подбор, оценка и адаптация всех направлений персонала (массовый подбор, рядовые сотрудники, ТОП-менеджмент), как в Москве, так и в регионах - до 10 городов.
- Анализ потребности в персонале (планирование и прогноз потребности).
- Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота компании (плюс самостоятельное ведение кдп).
- Разработка оптимальной организационной структуры компании, внесение изменений в структуру. Проведение реструктуризации компании в отношении кадров.
- Бюджетирование затрат на персонал (ФОТ, прочие затраты по персоналу, содержание службы персонала).
- Разработка и внедрение системы мотивации персонала (как материальной, так и нематериальной).
- Разработка рациональных схем оплаты труда сотрудников разного звена.
- Обучение и развитие персонала. Разработка планов продвижения (как вертикального, так и горизонтального), перемещения и карьеры сотрудников.
- Разработка системы кадрового резерва.
- Выявление потребности в проведении того или иного типа обучения.
- Диагностика и оценка персонала. Определение компетенций и формирование профиля должностей.
- Формирование и развитие корпоративной культуры. Годовой отчет по корпоративной культуре.
- Командировки в регионы с целью внедрения разработанных программ на региональных строительных объектах, а также аудита.
- Руководство коллективом из 10 человек.
- Составление регламентирующей кадровой документации.
- Организация корпоративных мероприятий,
- Внедрение соцпакета для разных категорий персонала.
Достижения:
- успешно реализованы все HR- программы (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка).
- реализован проект "интранет",
- реализован проект "соцпрограмма",
- реализован проект "новичок"
и пр.
Высшее
2008
Институт компьютерных технологий
Факультет: Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом (менеджер)
Высшее
1999
Московский государственный горный университет
Факультет: Разработка рудных месторождений
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Горный инженер
Курсы и тренинги
2016
Фаэсом-лаборатория
Директор по персоналу. Повышение квалификации
Москва
2014
Ассоциация бизнес мастерства
Лидерство
Москва
2007
МЦФЭР
Как отобрать лучших
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Стаж работы в HR - с 2004 года.
Умею налаживать коммуникации между подразделениями, в т.ч. путем регламентации деятельности.
Имею большой опыт в подборе персонала различного уровня и в различных сферах бизнеса.
Имею много идей и реализованных проектов по внедрению систем адаптации, мотивации, социальному пакету, обучению и оценке.
Имею опыт проведения тренингов.
Имею опыт руководства коллективом и создания HR - службы с "0".
Имею опыт создания нормативной базы компании.
Умею работать и получать отличный результат от работы со своими подчиненными и с подрядчиками.
Имею опыт выстраивания корпоративной культуры
Являюсь отличным организатором праздников, конкурсов, соревнований.
Обладаю высокой работоспособностью и ответственностью.
Личные качества: коммуникабельна, стрессоустойчива, ответственно подхожу ко всем вопросам.