Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 31010658Обновлено 4 декабря
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 34 года (28 декабря 1982), высшее образование
Москва , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 9 месяцев
6 месяцев
апрель  — сентябрь 2017
Руководитель службы управления персоналом
Группа компаний ЛУКОЙЛ (производство), Москва, полная занятость
Служба управления персоналом включает в себя 3 отдела: отдел кадров, отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) и отдел социальных программ.
Работа по всем трём направлениям велась в полном объеме.
В «сжатые» сроки проведена реорганизации компании в форме присоединения к другой компании группы компаний ПАО ЛУКОЙЛ. Реорганизация оргструктуры Компании.
Компания имеет обособленные подразделения в т.ч. в РКС.
Разные учёты рабочего времени (суммированный, вахтовый метод)
Присутствуют вредные условия труда и т.д.

- Общее соблюдение кадровой политики и ее развитие в соответствии со стратегией Компании, организация сотрудничества с регионами присутствия;
- Организация эффективной работы удаленных кадровых сотрудников;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам;
- Организация и контроль ведения КДП в полном объеме;
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях;
- Организация процессов приема, увольнения, перемещения сотрудников;
- Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы.
- Планирование, формирование, контроль ФОТ;
- Начисление работникам заработной платы, начисление отпусков, пособий по социальному страхованию, расчет налогов с ФОТ, создание в СЭД заявок на перечисление сумм отпускных и заработной платы, выплат по больничный листам, НДФЛ, страховых взносов, формирование промежуточных отчетов в ФСС и заявок на возмещение расходов, формирование и передача электронной отчетности во внебюджетные фонды и налоговые органы, органы РосСтат;
- Расчет ежемесячных, квартальных, годовых премий сотрудникам компании;
- Подготовка приказов на премии, надбавки;
- Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков;
- Ведение Табеля учета рабочего времени (графики работы/ сменности);
- Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению.
- В процессе реорганизации компании переход с 1 С 8:3 на 1 С 8:2, переход на другую систему оплаты труда.
- Перенос всех данных из старой в новую систему.
- Адаптация и доработка новой программы, написание ТЗ для IT отдела.
- Взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения.
- Предоставление отчетности для вышестоящей организации, ПФ, статистики. Работа с ЦЗН.
- Работа по ВУС.
- Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной).
- Адаптация, развитие и оценка персонала.
- Разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
- Разработка и утверждение локально-нормативных актов.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании.
- Бюджетирование расходов на персонал.
- Анализ показателей в области персонала (численность, перемещения, текучесть и т.д.);
- Мониторинг рынка труда. Включая анализ реальных зарплат и сравнение предлагаемых условий работы;
- Разработка и внедрение организационной и корпоративной культуры.
- Организация санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей, организация корпоративных мероприятий и т.д.

Успешно пройдена проверка ГИТ, прокуратуры.

В подчинении: по факту 1 человек, (2 удаленных в подразделениях, по ШР не сотрудники отдела кадров) по ШР 3, поэтому непосредственная работа "руками".

Причина увольнения - изменение условий труда.
2 месяца
октябрь  — ноябрь 2016
И. о. Начальника отдела кадров (Договор ГПХ)
ООО "Инсайд-Сервис", Москва, полная занятость
Причина увольнения - изначально была приглашена для аудита и восстановления кдп за период с 2014 г., для прохождения проверки гис и прокуратуры, для представления в суде интересов работодателя.
5 лет
октябрь 2011 — сентябрь 2016
Директор по персоналу
ООО "Константа - Лидер" (Договор ГПХ), Москва, частичная занятость
- Управление персоналом в компании (несколько юридических лиц, несколько офисов, в т.ч. РКС).
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел, ОХО (вахтовый поселок, общежития, столовая, медпункт);
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
2 года и 2 месяца
март 2013 — апрель 2015
Ведущий специалист отдела кадров
ОПО ООО "Буровая компания", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствие с ТК РФ.
- Прием (оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору.
- Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий.
- Воинский учет, составление графика отпусков, больничные листы нового образца (правильность заполнения, исправления ошибок, проверка подлинности заполнения лечебным учреждением), график учета рабочего времени.
Работа с 1С:8.2, Word, Excel
- Статистические отчеты в вышестоящие организации.
- Разработка должностных инструкций и положения об ОК, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания (внесение изменений), положение об аттестации персонала, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
- Исполнение обязанностей начальника отдела кадров.
- Опыт работы с проверяющими органами.
- Опыт разрешения конфликтных ситуаций в судебных органах.
- Работа с иностранными гражданами.
- Проведение проверок в филиалах компании (Север).
Штат главного офиса ок. 550 чел., штат кампании ок. 20 тыс. чел.
___________________________________________________________________________________________
1. Организационно - правовая деятельность.
2. Соблюдение коллективного договора, социальных гарантий работников.
3. Участие в разработке и утверждении ЛНА.
4. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
5. Организация досуга работников компании и членов их семей в УК и в РКС.
6. Написание пресс-релизов о культурной жизни компании и размещение их на сайте компании.
7. Составление календаря поздравлений.
8. Побор и приобретение сувениров (подарков) работникам компании на праздники.
9. Организация чествования юбиляров.
7 лет и 1 месяц
сентябрь 2004 — сентябрь 2011
Заместитель начальника отдела кадров
Госслужба, Москва, полная занятость
Осуществление руководства сотрудниками отделения комплектования и всего отдела кадров, организация и проведение служебных занятий с сотрудниками ОК по изучению нормативных документов, Контроль за ходом комплектования вакантных должностей в подразделениях, Изучение кандидатов на службу, Оказание практической помощи структурным подразделениям в подборе, расстановке и закреплении (адаптации) кадров. Подготовка материалов для вышестоящего руководства по вопросам комплектования, Организация агитационно - разъяснительной работы по отбору кандидатов на службу и рекламных акций. Организация и проведение проверок структурных подразделений по линии кадров. В отсутствие начальника ОК - исполнение его обязанностей в полном объеме.
Высшее образование
2012
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Юриспруденции
Юрист
2006
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Экономика ГХ
Экономист - менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
• Знание: 1С: 8, MS Office, "Консультант";
• Знание всех участков КДП;
• Опыт оформления иностранных граждан;
• Готовность к работе в режиме многозадачности;
• Знание трудового законодательства РФ и правил кадрового делопроизводства;
• Умение правильно распланировать и организовать рабочий процесс;
• Умение находить правильный подход к людям;
• Усидчивость, доброжелательность
Личные качества:
• Профессионализм, ответственность, внимательность, аккуратность, грамотность, вежливость, коммуникабельность, деловая активность, способность к обучению.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Директор по персоналу (HR ООТиЗ повышение эффективности персонала)
150 000 Р
Директор по персоналу, 3500 человек, Алтайский шинный комбинат
Директор по персоналу (HR ООТиЗ повышение эффективности персонала)
Заместитель HR-директора / Начальник отдела персонала/ Ведущий специалист
80 000 Р
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения, ОАО Г/К "Берлин" (в порядке перевода)
Смотреть все резюме
Резюме № 31010658 в открытом доступе Последнее обновление 4 декабря, 10:47

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 28 декабря 1982, 34 года.
Москва, готова к переезду
04.2017—09.2017   6 месяцев
Руководитель службы управления персоналом
Группа компаний ЛУКОЙЛ (производство), г. Москва, полная занятость.
Служба управления персоналом включает в себя 3 отдела: отдел кадров, отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) и отдел социальных программ.
Работа по всем трём направлениям велась в полном объеме.
В «сжатые» сроки проведена реорганизации компании в форме присоединения к другой компании группы компаний ПАО ЛУКОЙЛ. Реорганизация оргструктуры Компании.
Компания имеет обособленные подразделения в т.ч. в РКС.
Разные учёты рабочего времени (суммированный, вахтовый метод)
Присутствуют вредные условия труда и т.д.

- Общее соблюдение кадровой политики и ее развитие в соответствии со стратегией Компании, организация сотрудничества с регионами присутствия;
- Организация эффективной работы удаленных кадровых сотрудников;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам;
- Организация и контроль ведения КДП в полном объеме;
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях;
- Организация процессов приема, увольнения, перемещения сотрудников;
- Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы.
- Планирование, формирование, контроль ФОТ;
- Начисление работникам заработной платы, начисление отпусков, пособий по социальному страхованию, расчет налогов с ФОТ, создание в СЭД заявок на перечисление сумм отпускных и заработной платы, выплат по больничный листам, НДФЛ, страховых взносов, формирование промежуточных отчетов в ФСС и заявок на возмещение расходов, формирование и передача электронной отчетности во внебюджетные фонды и налоговые органы, органы РосСтат;
- Расчет ежемесячных, квартальных, годовых премий сотрудникам компании;
- Подготовка приказов на премии, надбавки;
- Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков;
- Ведение Табеля учета рабочего времени (графики работы/ сменности);
- Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению.
- В процессе реорганизации компании переход с 1 С 8:3 на 1 С 8:2, переход на другую систему оплаты труда.
- Перенос всех данных из старой в новую систему.
- Адаптация и доработка новой программы, написание ТЗ для IT отдела.
- Взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения.
- Предоставление отчетности для вышестоящей организации, ПФ, статистики. Работа с ЦЗН.
- Работа по ВУС.
- Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной).
- Адаптация, развитие и оценка персонала.
- Разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
- Разработка и утверждение локально-нормативных актов.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании.
- Бюджетирование расходов на персонал.
- Анализ показателей в области персонала (численность, перемещения, текучесть и т.д.);
- Мониторинг рынка труда. Включая анализ реальных зарплат и сравнение предлагаемых условий работы;
- Разработка и внедрение организационной и корпоративной культуры.
- Организация санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей, организация корпоративных мероприятий и т.д.

Успешно пройдена проверка ГИТ, прокуратуры.

В подчинении: по факту 1 человек, (2 удаленных в подразделениях, по ШР не сотрудники отдела кадров) по ШР 3, поэтому непосредственная работа "руками".

Причина увольнения - изменение условий труда.
10.2016—11.2016   2 месяца
И. о. Начальника отдела кадров (Договор ГПХ)
ООО "Инсайд-Сервис", г. Москва, полная занятость.
Причина увольнения - изначально была приглашена для аудита и восстановления кдп за период с 2014 г., для прохождения проверки гис и прокуратуры, для представления в суде интересов работодателя.
10.2011—09.2016   5 лет
Директор по персоналу
ООО "Константа - Лидер" (Договор ГПХ), г. Москва, частичная занятость.
- Управление персоналом в компании (несколько юридических лиц, несколько офисов, в т.ч. РКС).
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел, ОХО (вахтовый поселок, общежития, столовая, медпункт);
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании;
- Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
03.2013—04.2015   2 года 2 месяца
Ведущий специалист отдела кадров
ОПО ООО "Буровая компания", г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствие с ТК РФ.
- Прием (оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору.
- Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий.
- Воинский учет, составление графика отпусков, больничные листы нового образца (правильность заполнения, исправления ошибок, проверка подлинности заполнения лечебным учреждением), график учета рабочего времени.
Работа с 1С:8.2, Word, Excel
- Статистические отчеты в вышестоящие организации.
- Разработка должностных инструкций и положения об ОК, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания (внесение изменений), положение об аттестации персонала, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
- Исполнение обязанностей начальника отдела кадров.
- Опыт работы с проверяющими органами.
- Опыт разрешения конфликтных ситуаций в судебных органах.
- Работа с иностранными гражданами.
- Проведение проверок в филиалах компании (Север).
Штат главного офиса ок. 550 чел., штат кампании ок. 20 тыс. чел.
___________________________________________________________________________________________
1. Организационно - правовая деятельность.
2. Соблюдение коллективного договора, социальных гарантий работников.
3. Участие в разработке и утверждении ЛНА.
4. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
5. Организация досуга работников компании и членов их семей в УК и в РКС.
6. Написание пресс-релизов о культурной жизни компании и размещение их на сайте компании.
7. Составление календаря поздравлений.
8. Побор и приобретение сувениров (подарков) работникам компании на праздники.
9. Организация чествования юбиляров.
09.2004—09.2011   7 лет 1 месяц
Заместитель начальника отдела кадров
Госслужба, г. Москва, полная занятость.
Осуществление руководства сотрудниками отделения комплектования и всего отдела кадров, организация и проведение служебных занятий с сотрудниками ОК по изучению нормативных документов, Контроль за ходом комплектования вакантных должностей в подразделениях, Изучение кандидатов на службу, Оказание практической помощи структурным подразделениям в подборе, расстановке и закреплении (адаптации) кадров. Подготовка материалов для вышестоящего руководства по вопросам комплектования, Организация агитационно - разъяснительной работы по отбору кандидатов на службу и рекламных акций. Организация и проведение проверок структурных подразделений по линии кадров. В отсутствие начальника ОК - исполнение его обязанностей в полном объеме.
Высшее
2012
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Факультет: Юриспруденции
Специальность: Юрист
Высшее
2006
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Факультет: Экономика ГХ
Специальность: Экономист - менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
• Знание: 1С: 8, MS Office, "Консультант";
• Знание всех участков КДП;
• Опыт оформления иностранных граждан;
• Готовность к работе в режиме многозадачности;
• Знание трудового законодательства РФ и правил кадрового делопроизводства;
• Умение правильно распланировать и организовать рабочий процесс;
• Умение находить правильный подход к людям;
• Усидчивость, доброжелательность
Личные качества:
• Профессионализм, ответственность, внимательность, аккуратность, грамотность, вежливость, коммуникабельность, деловая активность, способность к обучению.