Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31010658
в 10:00

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
33 года (28 декабря 1982), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 6 месяцев

октябрь 2016 — ноябрь 2016
2 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Инсайд-Сервис", г. Москва.

• кадровый учет в полном объеме, по нескольким юридическим лицам;
• оформление приема, перевода, увольнения;
• подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом;
• учет, хранение и ведение трудовых книжек;
• формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2;
• оформление и учет листков нетрудоспособности;
• составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков;
• учет рабочего времени (табель, графики работы);
• оформление служебных командировок;
• учет личного состава и формирование отчетности по кадрам;
• взаимодействие с государственными фондами, предоставления отчетности;
• работа с иностранными гражданами;
• формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
• подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);
• прохождение проверок в государственной инспекции труда;
• взаимодействие с банком по зарплатным проектам;
• консультации работников по всем вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, регулярный мониторинг изменений законодательства;
• разработка и внедрение ЛНА, внесение изменений, ознакомление работников;
• разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников;
• работа с проверяющими органами;
• подбор персонала;
• обучение персонала.
Причина увольнения - неудобно и долго добираться

октябрь 2011 — декабрь 2015
4 года и 3 месяца

Директор по персоналу и общим вопросам

(Частичная занятость)

ООО "Константа - Лидер" (внешнее совместительство, проектная работа), г. Москва.

Строительство и эксплуатация зданий.
1. Управление персоналом в компании (несколько юридических лиц, несколько офисов, в т.ч. РКС).
2. Реорганизация оргструктуры.
3. Закрытие сложных вакансий. Организация и контроль подбора персонала по всем офисам.
4. Контроль ФОТ. Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной).
5. Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц).
6. Контроль и самостоятельное ведение блока Охрана труда.
7. Адаптация, развитие и оценка персонала.
8. Улаживание трудовых споров и внутрифирменных конфликтов для защиты интересов работодателя и минимизирования его репутационных и финансовых рисков.
9. Мониторинг рынка труда.
10. Создание нормативной и регламентирующей документации.
11. Разработка и внедрение программы развития корпоративной культуры.
12. Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании.
13. Контроль работы административного отдела (секретари, офис-менеджеры).
14. Бюджетирование затрат на персонал- анализ производственной программы и составление бюджета на месяц/квартал/год в разрезе всех видов начислений по ФОТ, налогов и взносов, план/фактный анализ; составление и контроль исполнения бюджета на обучение, подбор и развитие персонала.
15. Работа со штатным расписанием: подготовка, согласование, утверждение, ведение в 1С 8.3 (2.5).
16. Подготовка документов для закрытия заработной платы: контроль табелей учета рабочего времени, расчет надбавок и доплат, составление приказов на выплаты стимулирующего характера, внесение данных в 1С.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, разработка и презентация предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
Достижения:
- Качественно и в короткие сроки укомплектован штат специалистов компании, в т.ч. регионы.
- Проведен аудит кадровых документов, выявлены ошибки и исправлены. Созданы все необходимые локальные нормативные акты.
- Разработана и внедрена процедура прохождения испытательного срока и адаптации персонала.
- Усовершенствована программа материальной мотивации персонала.
- Оптимизированы административные затраты.
- Разработана система постановки задач и контроля исполнения.
- Разработана и внедрена система поиска и подбора персонала.
- Сформирован кадровый резерв на менеджерские позиции.
В подчинении: 5 человек. Кадры c "0".

март 2013 — апрель 2015
2 года и 2 месяца

Ведущий специалист отдела кадров

(Полная занятость)

ОПО ООО "Буровая компания", г. Москва.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствие с ТК РФ.
- Прием (оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору.
- Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий.
- Воинский учет, составление графика отпусков, больничные листы нового образца (правильность заполнения, исправления ошибок, проверка подлинности заполнения лечебным учреждением), график учета рабочего времени.
Работа с 1С:8.2, Word, Excel
- Статистические отчеты в вышестоящие организации.
- Разработка должностных инструкций и положения об ОК, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания (внесение изменений), положение об аттестации персонала, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
- Исполнение обязанностей начальника отдела кадров.
- Опыт работы с проверяющими органами.
- Опыт разрешения конфликтных ситуаций в судебных органах.
- Работа с иностранными гражданами.
- Проведение проверок в филиалах компании (Север).
Штат главного офиса ок. 550 чел., штат кампании ок. 20 тыс. чел.
___________________________________________________________________________________________
1. Организационно - правовая деятельность.
2. Соблюдение коллективного договора, социальных гарантий работников.
3. Участие в разработке и утверждении ЛНА.
4. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
5. Организация досуга работников компании и членов их семей в УК и в РКС.
6. Написание пресс-релизов о культурной жизни компании и размещение их на сайте компании.
7. Составление календаря поздравлений.
8. Побор и приобретение сувениров (подарков) работникам компании на праздники.
9. Организация чествования юбиляров.

сентябрь 2004 — сентябрь 2011
7 лет и 1 месяц

Заместитель начальника отдела кадров

(Полная занятость)

Госслужба, г. Москва.

Осуществление руководства сотрудниками отделения комплектования и всего отдела кадров, организация и проведение служебных занятий с сотрудниками ОК по изучению нормативных документов, Контроль за ходом комплектования вакантных должностей в подразделениях, Изучение кандидатов на службу, Оказание практической помощи структурным подразделениям в подборе, расстановке и закреплении (адаптации) кадров. Подготовка материалов для вышестоящего руководства по вопросам комплектования, Организация агитационно - разъяснительной работы по отбору кандидатов на службу и рекламных акций. Организация и проведение проверок структурных подразделений по линии кадров. В отсутствие начальника ОК - исполнение его обязанностей в полном объеме.

Ключевые навыки
Своей сильной стороной считаю умение находить "золотую" середину между работником и работодателем, понимаю проблемы и тех. и других, умею слушать и слышу.
Имею большой опыт в подборе персонала различного уровня.
Имею много идей и проектов по внедрению систем адаптации, нематериальной мотивации, социальному пакету.
Имею опыт руководства коллективом до 7 человек.
Умею работать и получать отличный результат от работы с подрядчиками.
Имею опыт выстраивания корпоративной культуры
Являюсь отличным организатором праздников, конкурсов, соревнований.
Обладаю высокой работоспособностью и ответственностью.
Личные качества: коммуникабельна, стрессоустойчива, ответственно подхожу ко всем вопросам. Автолюбитель.
Училась

по 2012

Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Уровень образования: Высшее. Факультет: Юриспруденции. Специальность: Юрист.

по 2006

Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика ГХ. Специальность: Экономист - менеджер.
Знает и умеет
Русский язык свободно владею
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31010658 обновлено в 10:00
Директор по персоналу
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 33 года (28 декабря 1982)
Москва
Опыт работы 11 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров
2 месяца
октябрь   — ноябрь 2016
ООО "Инсайд-Сервис", Москва, полная занятость
• кадровый учет в полном объеме, по нескольким юридическим лицам;
• оформление приема, перевода, увольнения;
• подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом;
• учет, хранение и ведение трудовых книжек;
• формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2;
• оформление и учет листков нетрудоспособности;
• составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков;
• учет рабочего времени (табель, графики работы);
• оформление служебных командировок;
• учет личного состава и формирование отчетности по кадрам;
• взаимодействие с государственными фондами, предоставления отчетности;
• работа с иностранными гражданами;
• формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
• подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);
• прохождение проверок в государственной инспекции труда;
• взаимодействие с банком по зарплатным проектам;
• консультации работников по всем вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, регулярный мониторинг изменений законодательства;
• разработка и внедрение ЛНА, внесение изменений, ознакомление работников;
• разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников;
• работа с проверяющими органами;
• подбор персонала;
• обучение персонала.
Причина увольнения - неудобно и долго добираться
Директор по персоналу и общим вопросам
4 года 3 месяца
октябрь 2011  — декабрь 2015
ООО "Константа - Лидер" (внешнее совместительство, проектная работа), Москва, частичная занятость
Строительство и эксплуатация зданий.
1. Управление персоналом в компании (несколько юридических лиц, несколько офисов, в т.ч. РКС).
2. Реорганизация оргструктуры.
3. Закрытие сложных вакансий. Организация и контроль подбора персонала по всем офисам.
4. Контроль ФОТ. Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной).
5. Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц).
6. Контроль и самостоятельное ведение блока Охрана труда.
7. Адаптация, развитие и оценка персонала.
8. Улаживание трудовых споров и внутрифирменных конфликтов для защиты интересов работодателя и минимизирования его репутационных и финансовых рисков.
9. Мониторинг рынка труда.
10. Создание нормативной и регламентирующей документации.
11. Разработка и внедрение программы развития корпоративной культуры.
12. Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании.
13. Контроль работы административного отдела (секретари, офис-менеджеры).
14. Бюджетирование затрат на персонал- анализ производственной программы и составление бюджета на месяц/квартал/год в разрезе всех видов начислений по ФОТ, налогов и взносов, план/фактный анализ; составление и контроль исполнения бюджета на обучение, подбор и развитие персонала.
15. Работа со штатным расписанием: подготовка, согласование, утверждение, ведение в 1С 8.3 (2.5).
16. Подготовка документов для закрытия заработной платы: контроль табелей учета рабочего времени, расчет надбавок и доплат, составление приказов на выплаты стимулирующего характера, внесение данных в 1С.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, разработка и презентация предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
Достижения:
- Качественно и в короткие сроки укомплектован штат специалистов компании, в т.ч. регионы.
- Проведен аудит кадровых документов, выявлены ошибки и исправлены. Созданы все необходимые локальные нормативные акты.
- Разработана и внедрена процедура прохождения испытательного срока и адаптации персонала.
- Усовершенствована программа материальной мотивации персонала.
- Оптимизированы административные затраты.
- Разработана система постановки задач и контроля исполнения.
- Разработана и внедрена система поиска и подбора персонала.
- Сформирован кадровый резерв на менеджерские позиции.
В подчинении: 5 человек. Кадры c "0".
Ведущий специалист отдела кадров
2 года 2 месяца
март 2013  — апрель 2015
ОПО ООО "Буровая компания", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствие с ТК РФ.
- Прием (оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору.
- Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий.
- Воинский учет, составление графика отпусков, больничные листы нового образца (правильность заполнения, исправления ошибок, проверка подлинности заполнения лечебным учреждением), график учета рабочего времени.
Работа с 1С:8.2, Word, Excel
- Статистические отчеты в вышестоящие организации.
- Разработка должностных инструкций и положения об ОК, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания (внесение изменений), положение об аттестации персонала, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
- Исполнение обязанностей начальника отдела кадров.
- Опыт работы с проверяющими органами.
- Опыт разрешения конфликтных ситуаций в судебных органах.
- Работа с иностранными гражданами.
- Проведение проверок в филиалах компании (Север).
Штат главного офиса ок. 550 чел., штат кампании ок. 20 тыс. чел.
___________________________________________________________________________________________
1. Организационно - правовая деятельность.
2. Соблюдение коллективного договора, социальных гарантий работников.
3. Участие в разработке и утверждении ЛНА.
4. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
5. Организация досуга работников компании и членов их семей в УК и в РКС.
6. Написание пресс-релизов о культурной жизни компании и размещение их на сайте компании.
7. Составление календаря поздравлений.
8. Побор и приобретение сувениров (подарков) работникам компании на праздники.
9. Организация чествования юбиляров.
Заместитель начальника отдела кадров
7 лет 1 месяц
сентябрь 2004  — сентябрь 2011
Госслужба, Москва, полная занятость
Осуществление руководства сотрудниками отделения комплектования и всего отдела кадров, организация и проведение служебных занятий с сотрудниками ОК по изучению нормативных документов, Контроль за ходом комплектования вакантных должностей в подразделениях, Изучение кандидатов на службу, Оказание практической помощи структурным подразделениям в подборе, расстановке и закреплении (адаптации) кадров. Подготовка материалов для вышестоящего руководства по вопросам комплектования, Организация агитационно - разъяснительной работы по отбору кандидатов на службу и рекламных акций. Организация и проведение проверок структурных подразделений по линии кадров. В отсутствие начальника ОК - исполнение его обязанностей в полном объеме.
Высшее образование
2012
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Юриспруденции
Юрист
2006
Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Экономика ГХ
Экономист - менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Своей сильной стороной считаю умение находить "золотую" середину между работником и работодателем, понимаю проблемы и тех. и других, умею слушать и слышу.
Имею большой опыт в подборе персонала различного уровня.
Имею много идей и проектов по внедрению систем адаптации, нематериальной мотивации, социальному пакету.
Имею опыт руководства коллективом до 7 человек.
Умею работать и получать отличный результат от работы с подрядчиками.
Имею опыт выстраивания корпоративной культуры
Являюсь отличным организатором праздников, конкурсов, соревнований.
Обладаю высокой работоспособностью и ответственностью.
Личные качества: коммуникабельна, стрессоустойчива, ответственно подхожу ко всем вопросам. Автолюбитель.