Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 30996426
14 марта

Директор по персоналу

120 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
58 лет (17 февраля 1959), мужской
Москва, Москва, готов к переезду
Работал
Ключевые навыки
Образование
1977 - 1982г. Московский геологоразведочный институт (ФТР), инженер.
1985 - 1989г. Академия Народного Хозяйства при Совете Министров СССР, кафедра психологии управления, обучение и стажировка, специалист по психодиагностике.
1993 - 1995г. Высшая школа международного бизнеса, менеджер высшей категории по экономике и управлению (MBA).
1982 - 1985г. Государственные курсы иностранные языков, японский язык,
2000 - 2005г. ИСАА институт практического востоковедения (стажировка на японских предприятиях 2002,2003, 2004,2006, 2007)
1998г. Курсы "Тайм - Менеджер".
Квалификация
25 лет работы в кадровых службах и в области управленческого консультирования

Профессиональный опыт

2011 – н.вр. Начальник ОК ЗАО "АМД" (субъподрядная организация "ГУ СДА"), Начальник Управления по работе с персоналом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое Россиии», 4900 работников, строительство аэродромов, автомобильных дорог, мостов, ж, д, дорог и сооружений. В состав Управления по работе с персоналом входят четыре отдела: отдел учета персонала (4 сотрудника); отдел подбора, обучения и оценки персонала (4 сотрудника); отдел труда и мотивации персонала (4 сотрудника), отдел социального обеспечения (3 сотрудника). В оперативном подчинении Начальника управления находятся 7 начальников отделов кадров филиалов, входящих в состав «ГУ СДА при Спецстрое России». Функции:
- кадровая политика Предприятия
- планы по труду, анализ з.п.
- корпоративный университет
- система оценки деятельности персонала
- социометрия
- социальное и жилищное обеспечение
- корпоративные мероприятия

2005 – 2011. – перевод на Ярцевский хлопчатобумажный комбинат (1200 работников) – заместитель генерального директора по управлению персоналом. В службе персонала – 21 сотрудников (отдел кадров и ОТиЗ). Функции:
- кадровое делопроизводство
- нормирование труда и численности, анализ ФОТа
- создание кадровой политики холдинга
- закрытие вакансий
- мероприятия по корпоративной культуре
- система оплаты труда и премирование
- создание внутри комбинатовского университета, получение лицензий на право
проведения обучения
- повышение эффективности управленческой деятельности группы топ-менеджеров (обучение, новые компьютерные технологии)

2003 - 2005. Директор по персоналу управляющей компании (45 сотрудников) холдинга по глубокой деревопереработке. В холдинг входит два завода (1100 человек, каждый) по производству ДВП. Функции:
- кадровое делопроизводство
- создание кадровой политики холдинга
- закрытие вакансий
- мероприятия по корпоративной культуре
- повышение эффективности управленческой деятельности группы топ-менеджеров (обучение, новые компьютерные технологии)

2001 – 2003 Директор по персоналу Международного центра финансово-экономического развития. МЦФЭР – компания по оказанию образовательных услуг, издательской деятельности (17 ежемесячных журналов, деловая литература) и консалтинг (аудит и IT – консалтинг), численность 550 человек. Функции:
- кадровое делопроизводство
- создание ОТиЗа
- корпоративные мероприятия

1999 – 2001г. Директор по управлению персоналом ОАО "МЭЗ ДСП и Д".
"МЭЗ ДСП и Д" - деревообрабатывающий завод, общая численность - 1800 человек, в службе управления персоналом работает 9 человек: отдел кадров (4 сотрудника), отдел подбора и развития (3 сотрудника), ОТ и З (2 сотрудника). Функции:
- организация и контроль деятельности службы управления персоналом;
- организационное развитие, система непрерывного процесса обучения, корпоративная культура;
- стратегическое планирование;
- системы оплаты труда, нормирование;
- система мотивации

1997 – 1999г. Заместитель Генерального директора по корпоративному развитию компании "Реком-М"; ЗАО "Реком-М", 112 человек, производство и продажа премиксов, фасовка и продажа муки. Функции:
- организация и контроль деятельности службы персонала, юридической службы, коммерческого и производственного департаментов, взаимодействие департаментов;
- создание модели организационного развития компании, анализ эффективности выбранной структуры;
- формирование корпоративных признаков компании;

1991 – 1997г. Директор консультативной фирмы АССЭН; 15 сотрудников.5 лет на Российском рынке услуг в области управленческого консультирования, совместные проекты с зарубежными консультативными фирмами по направлениям:
- диагностика предприятий и выработка комплекса мероприятий по ликвидации "слабых" мест в организации;

1985 – 1991г. Инженер, социолог отдела кадров ПГО "Центргеология"; 212 сотрудников аппарата управления. Функции:
- весь спектр кадровой работы (трудовые книжки, пенсионные справки, личные дела и т.д.)
- проведение социологических исследований, психодиагностика персонала,
- организация и проведения внутрифирменного обучения сотрудников Объединения.

1982 – 1985г. Инженер ПГО "Центргеология", поиск и разработка месторождений полезных ископаемых. 9 экспедиций (8 000 сотрудников)
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 30996426 обновлено 14 марта, 07:54
Директор по персоналу
120 000 Р
Мужчина, 58 лет (17 февраля 1959)
Москва, Москва, готов к переезду
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Образование
1977 - 1982г. Московский геологоразведочный институт (ФТР), инженер.
1985 - 1989г. Академия Народного Хозяйства при Совете Министров СССР, кафедра психологии управления, обучение и стажировка, специалист по психодиагностике.
1993 - 1995г. Высшая школа международного бизнеса, менеджер высшей категории по экономике и управлению (MBA).
1982 - 1985г. Государственные курсы иностранные языков, японский язык,
2000 - 2005г. ИСАА институт практического востоковедения (стажировка на японских предприятиях 2002,2003, 2004,2006, 2007)
1998г. Курсы "Тайм - Менеджер".
Квалификация
25 лет работы в кадровых службах и в области управленческого консультирования

Профессиональный опыт

2011 – н.вр. Начальник ОК ЗАО "АМД" (субъподрядная организация "ГУ СДА"), Начальник Управления по работе с персоналом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое Россиии», 4900 работников, строительство аэродромов, автомобильных дорог, мостов, ж, д, дорог и сооружений. В состав Управления по работе с персоналом входят четыре отдела: отдел учета персонала (4 сотрудника); отдел подбора, обучения и оценки персонала (4 сотрудника); отдел труда и мотивации персонала (4 сотрудника), отдел социального обеспечения (3 сотрудника). В оперативном подчинении Начальника управления находятся 7 начальников отделов кадров филиалов, входящих в состав «ГУ СДА при Спецстрое России». Функции:
- кадровая политика Предприятия
- планы по труду, анализ з.п.
- корпоративный университет
- система оценки деятельности персонала
- социометрия
- социальное и жилищное обеспечение
- корпоративные мероприятия

2005 – 2011. – перевод на Ярцевский хлопчатобумажный комбинат (1200 работников) – заместитель генерального директора по управлению персоналом. В службе персонала – 21 сотрудников (отдел кадров и ОТиЗ). Функции:
- кадровое делопроизводство
- нормирование труда и численности, анализ ФОТа
- создание кадровой политики холдинга
- закрытие вакансий
- мероприятия по корпоративной культуре
- система оплаты труда и премирование
- создание внутри комбинатовского университета, получение лицензий на право
проведения обучения
- повышение эффективности управленческой деятельности группы топ-менеджеров (обучение, новые компьютерные технологии)

2003 - 2005. Директор по персоналу управляющей компании (45 сотрудников) холдинга по глубокой деревопереработке. В холдинг входит два завода (1100 человек, каждый) по производству ДВП. Функции:
- кадровое делопроизводство
- создание кадровой политики холдинга
- закрытие вакансий
- мероприятия по корпоративной культуре
- повышение эффективности управленческой деятельности группы топ-менеджеров (обучение, новые компьютерные технологии)

2001 – 2003 Директор по персоналу Международного центра финансово-экономического развития. МЦФЭР – компания по оказанию образовательных услуг, издательской деятельности (17 ежемесячных журналов, деловая литература) и консалтинг (аудит и IT – консалтинг), численность 550 человек. Функции:
- кадровое делопроизводство
- создание ОТиЗа
- корпоративные мероприятия

1999 – 2001г. Директор по управлению персоналом ОАО "МЭЗ ДСП и Д".
"МЭЗ ДСП и Д" - деревообрабатывающий завод, общая численность - 1800 человек, в службе управления персоналом работает 9 человек: отдел кадров (4 сотрудника), отдел подбора и развития (3 сотрудника), ОТ и З (2 сотрудника). Функции:
- организация и контроль деятельности службы управления персоналом;
- организационное развитие, система непрерывного процесса обучения, корпоративная культура;
- стратегическое планирование;
- системы оплаты труда, нормирование;
- система мотивации

1997 – 1999г. Заместитель Генерального директора по корпоративному развитию компании "Реком-М"; ЗАО "Реком-М", 112 человек, производство и продажа премиксов, фасовка и продажа муки. Функции:
- организация и контроль деятельности службы персонала, юридической службы, коммерческого и производственного департаментов, взаимодействие департаментов;
- создание модели организационного развития компании, анализ эффективности выбранной структуры;
- формирование корпоративных признаков компании;

1991 – 1997г. Директор консультативной фирмы АССЭН; 15 сотрудников.5 лет на Российском рынке услуг в области управленческого консультирования, совместные проекты с зарубежными консультативными фирмами по направлениям:
- диагностика предприятий и выработка комплекса мероприятий по ликвидации "слабых" мест в организации;

1985 – 1991г. Инженер, социолог отдела кадров ПГО "Центргеология"; 212 сотрудников аппарата управления. Функции:
- весь спектр кадровой работы (трудовые книжки, пенсионные справки, личные дела и т.д.)
- проведение социологических исследований, психодиагностика персонала,
- организация и проведения внутрифирменного обучения сотрудников Объединения.

1982 – 1985г. Инженер ПГО "Центргеология", поиск и разработка месторождений полезных ископаемых. 9 экспедиций (8 000 сотрудников)