Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 30996426
в 09:25

Директор по персоналу

120 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
57 лет (17 февраля 1959), мужской
Москва, Москва, готов к переезду
Работал
Ключевые навыки
Образование
1977 - 1982г. Московский геологоразведочный институт (ФТР), инженер.
1985 - 1989г. Академия Народного Хозяйства при Совете Министров СССР, кафедра психологии управления, обучение и стажировка, специалист по психодиагностике.
1993 - 1995г. Высшая школа международного бизнеса, менеджер высшей категории по экономике и управлению (MBA).
1982 - 1985г. Государственные курсы иностранные языков, японский язык,
2000 - 2005г. ИСАА институт практического востоковедения (стажировка на японских предприятиях 2002,2003, 2004,2006, 2007)
1998г. Курсы "Тайм - Менеджер".
Квалификация
25 лет работы в кадровых службах и в области управленческого консультирования

Профессиональный опыт

2011 – н.вр. Начальник ОК ЗАО "АМД" (субъподрядная организация "ГУ СДА"), Начальник Управления по работе с персоналом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое Россиии», 4900 работников, строительство аэродромов, автомобильных дорог, мостов, ж, д, дорог и сооружений. В состав Управления по работе с персоналом входят четыре отдела: отдел учета персонала (4 сотрудника); отдел подбора, обучения и оценки персонала (4 сотрудника); отдел труда и мотивации персонала (4 сотрудника), отдел социального обеспечения (3 сотрудника). В оперативном подчинении Начальника управления находятся 7 начальников отделов кадров филиалов, входящих в состав «ГУ СДА при Спецстрое России». Функции:
- кадровая политика Предприятия
- планы по труду, анализ з.п.
- корпоративный университет
- система оценки деятельности персонала
- социометрия
- социальное и жилищное обеспечение
- корпоративные мероприятия

2005 – 2011. – перевод на Ярцевский хлопчатобумажный комбинат (1200 работников) – заместитель генерального директора по управлению персоналом. В службе персонала – 21 сотрудников (отдел кадров и ОТиЗ). Функции:
- кадровое делопроизводство
- нормирование труда и численности, анализ ФОТа
- создание кадровой политики холдинга
- закрытие вакансий
- мероприятия по корпоративной культуре
- система оплаты труда и премирование
- создание внутри комбинатовского университета, получение лицензий на право
проведения обучения
- повышение эффективности управленческой деятельности группы топ-менеджеров (обучение, новые компьютерные технологии)

2003 - 2005. Директор по персоналу управляющей компании (45 сотрудников) холдинга по глубокой деревопереработке. В холдинг входит два завода (1100 человек, каждый) по производству ДВП. Функции:
- кадровое делопроизводство
- создание кадровой политики холдинга
- закрытие вакансий
- мероприятия по корпоративной культуре
- повышение эффективности управленческой деятельности группы топ-менеджеров (обучение, новые компьютерные технологии)

2001 – 2003 Директор по персоналу Международного центра финансово-экономического развития. МЦФЭР – компания по оказанию образовательных услуг, издательской деятельности (17 ежемесячных журналов, деловая литература) и консалтинг (аудит и IT – консалтинг), численность 550 человек. Функции:
- кадровое делопроизводство
- создание ОТиЗа
- корпоративные мероприятия

1999 – 2001г. Директор по управлению персоналом ОАО "МЭЗ ДСП и Д".
"МЭЗ ДСП и Д" - деревообрабатывающий завод, общая численность - 1800 человек, в службе управления персоналом работает 9 человек: отдел кадров (4 сотрудника), отдел подбора и развития (3 сотрудника), ОТ и З (2 сотрудника). Функции:
- организация и контроль деятельности службы управления персоналом;
- организационное развитие, система непрерывного процесса обучения, корпоративная культура;
- стратегическое планирование;
- системы оплаты труда, нормирование;
- система мотивации

1997 – 1999г. Заместитель Генерального директора по корпоративному развитию компании "Реком-М"; ЗАО "Реком-М", 112 человек, производство и продажа премиксов, фасовка и продажа муки. Функции:
- организация и контроль деятельности службы персонала, юридической службы, коммерческого и производственного департаментов, взаимодействие департаментов;
- создание модели организационного развития компании, анализ эффективности выбранной структуры;
- формирование корпоративных признаков компании;

1991 – 1997г. Директор консультативной фирмы АССЭН; 15 сотрудников.5 лет на Российском рынке услуг в области управленческого консультирования, совместные проекты с зарубежными консультативными фирмами по направлениям:
- диагностика предприятий и выработка комплекса мероприятий по ликвидации "слабых" мест в организации;

1985 – 1991г. Инженер, социолог отдела кадров ПГО "Центргеология"; 212 сотрудников аппарата управления. Функции:
- весь спектр кадровой работы (трудовые книжки, пенсионные справки, личные дела и т.д.)
- проведение социологических исследований, психодиагностика персонала,
- организация и проведения внутрифирменного обучения сотрудников Объединения.

1982 – 1985г. Инженер ПГО "Центргеология", поиск и разработка месторождений полезных ископаемых. 9 экспедиций (8 000 сотрудников)
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 30996426 обновлено в 09:25
Директор по персоналу
120 000 Р
Мужчина, 57 лет (17 февраля 1959)
Москва, Москва, готов к переезду
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Образование
1977 - 1982г. Московский геологоразведочный институт (ФТР), инженер.
1985 - 1989г. Академия Народного Хозяйства при Совете Министров СССР, кафедра психологии управления, обучение и стажировка, специалист по психодиагностике.
1993 - 1995г. Высшая школа международного бизнеса, менеджер высшей категории по экономике и управлению (MBA).
1982 - 1985г. Государственные курсы иностранные языков, японский язык,
2000 - 2005г. ИСАА институт практического востоковедения (стажировка на японских предприятиях 2002,2003, 2004,2006, 2007)
1998г. Курсы "Тайм - Менеджер".
Квалификация
25 лет работы в кадровых службах и в области управленческого консультирования

Профессиональный опыт

2011 – н.вр. Начальник ОК ЗАО "АМД" (субъподрядная организация "ГУ СДА"), Начальник Управления по работе с персоналом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое Россиии», 4900 работников, строительство аэродромов, автомобильных дорог, мостов, ж, д, дорог и сооружений. В состав Управления по работе с персоналом входят четыре отдела: отдел учета персонала (4 сотрудника); отдел подбора, обучения и оценки персонала (4 сотрудника); отдел труда и мотивации персонала (4 сотрудника), отдел социального обеспечения (3 сотрудника). В оперативном подчинении Начальника управления находятся 7 начальников отделов кадров филиалов, входящих в состав «ГУ СДА при Спецстрое России». Функции:
- кадровая политика Предприятия
- планы по труду, анализ з.п.
- корпоративный университет
- система оценки деятельности персонала
- социометрия
- социальное и жилищное обеспечение
- корпоративные мероприятия

2005 – 2011. – перевод на Ярцевский хлопчатобумажный комбинат (1200 работников) – заместитель генерального директора по управлению персоналом. В службе персонала – 21 сотрудников (отдел кадров и ОТиЗ). Функции:
- кадровое делопроизводство
- нормирование труда и численности, анализ ФОТа
- создание кадровой политики холдинга
- закрытие вакансий
- мероприятия по корпоративной культуре
- система оплаты труда и премирование
- создание внутри комбинатовского университета, получение лицензий на право
проведения обучения
- повышение эффективности управленческой деятельности группы топ-менеджеров (обучение, новые компьютерные технологии)

2003 - 2005. Директор по персоналу управляющей компании (45 сотрудников) холдинга по глубокой деревопереработке. В холдинг входит два завода (1100 человек, каждый) по производству ДВП. Функции:
- кадровое делопроизводство
- создание кадровой политики холдинга
- закрытие вакансий
- мероприятия по корпоративной культуре
- повышение эффективности управленческой деятельности группы топ-менеджеров (обучение, новые компьютерные технологии)

2001 – 2003 Директор по персоналу Международного центра финансово-экономического развития. МЦФЭР – компания по оказанию образовательных услуг, издательской деятельности (17 ежемесячных журналов, деловая литература) и консалтинг (аудит и IT – консалтинг), численность 550 человек. Функции:
- кадровое делопроизводство
- создание ОТиЗа
- корпоративные мероприятия

1999 – 2001г. Директор по управлению персоналом ОАО "МЭЗ ДСП и Д".
"МЭЗ ДСП и Д" - деревообрабатывающий завод, общая численность - 1800 человек, в службе управления персоналом работает 9 человек: отдел кадров (4 сотрудника), отдел подбора и развития (3 сотрудника), ОТ и З (2 сотрудника). Функции:
- организация и контроль деятельности службы управления персоналом;
- организационное развитие, система непрерывного процесса обучения, корпоративная культура;
- стратегическое планирование;
- системы оплаты труда, нормирование;
- система мотивации

1997 – 1999г. Заместитель Генерального директора по корпоративному развитию компании "Реком-М"; ЗАО "Реком-М", 112 человек, производство и продажа премиксов, фасовка и продажа муки. Функции:
- организация и контроль деятельности службы персонала, юридической службы, коммерческого и производственного департаментов, взаимодействие департаментов;
- создание модели организационного развития компании, анализ эффективности выбранной структуры;
- формирование корпоративных признаков компании;

1991 – 1997г. Директор консультативной фирмы АССЭН; 15 сотрудников.5 лет на Российском рынке услуг в области управленческого консультирования, совместные проекты с зарубежными консультативными фирмами по направлениям:
- диагностика предприятий и выработка комплекса мероприятий по ликвидации "слабых" мест в организации;

1985 – 1991г. Инженер, социолог отдела кадров ПГО "Центргеология"; 212 сотрудников аппарата управления. Функции:
- весь спектр кадровой работы (трудовые книжки, пенсионные справки, личные дела и т.д.)
- проведение социологических исследований, психодиагностика персонала,
- организация и проведения внутрифирменного обучения сотрудников Объединения.

1982 – 1985г. Инженер ПГО "Центргеология", поиск и разработка месторождений полезных ископаемых. 9 экспедиций (8 000 сотрудников)