Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30976234Обновлено 20 января
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Муж., 57 лет (19 марта 1960), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 31 год и 8 месяцев
3 месяца
март  — май 2017
Начальник отдела кадров
ГБУК, Москва
Ведение кадрового делопроизводства в Парус-Бюджет 8 "Кадры и штатное расписание", организация прохождения ежегодных медицинских осмотров, разработка/актуализация/внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, положений о структурных подразделениях, Трудовых договоров и договоров ГПХ, ведение учёта военнообязанных сотрудников. Работа в системе электронного документооборота Правительства Москвы (СЭДО), административное сопровождение заключения и исполнения контрактов (в системе ЕАИСТ 2.0), заключение договоров с материально-ответственными лицами.
12 лет и 9 месяцев
июль 2004 — март 2017
Начальник отдела управления персоналом
ОАО "РЖД", Москва
Руководство отделом управления персоналом и договорной работы со штатом 7 чел. Численность штата более 1000 чел. (10 структурных подразделений на регионе деятельности Московской ж.д.) Прямое подчинение начальнику дирекции. Ведение КДП в ЕК АСУТР. Опыт работы с конфликтными ситуациями ГИТ, судебная практика. Контроль планирования затрат на персонал, их оптимизация (оптимизация бизнес-процессов, организационной структуры, штатного расписания); Разработка программы материальной и нематериальной мотивации; Внедрение современных методов аттестации и оценки персонала; Разработка и внедрение программы адаптации персонала; Организация процедуры по внедрению системы ротации персонала; Формирование корпоративной культуры Поиск источников подбора; Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов по различным параметрам; Взаимодействие с руководителями всех уровней по вопросам подбора персонала.
18 лет и 10 месяцев
октябрь 1985 — июль 2004
Директор объединения кафе
Саратов
Работа на различных должностях в сфере общественного питания и торговли в Отделе рабочего снабжения (ОРС) Приволжской ж.д. Организация общественного питания на вокзалах в поездах, кафе и столовых (штат более 5000 чел). Организация розничной торговой сети на ж. д. вокзалах Саратова, Волгограда и Астрахани.
Высшее образование
2015
Институт государственного управления, права и инновационных технологий, Москва
Бакалавр
Юридический
Очно-заочная форма обучения
Юриспруденция
2006
Поволжский филиал Московского государственного университета путей сообщения, Саратов
Национальная экономика
Заочная форма обучения
Экономист
1988
Российский государственный торгово-экономический университет, Москва
Товароведение
Заочная форма обучения
Товаровед
Среднее специальное образование
1982
Саратовский техникум транспортного строительства
Дневная/Очная форма обучения
Техник - строитель
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Я имею навыки и знание правовых аспектов сокращения персонала, практическое владение методами оптимизации численности персонала: от постановки задач и определения расходов – к построению плана проекта оптимизации, минимизирования рисков при сокращении сотрудников. Опыт судебных разбирательств, взаимодействие с СМИ, УФМС, ГИТ. Профессиональное знание и регулярное повышение квалификации в сфере делопроизводства, КДП в ЕК АСУТР, SAP LOGAN, ПАРУС. Знание и опыт работы в системе электронного документооборота Правительства Москвы.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам, ГБОУ Школа
Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 небольшие дочерние компании
Директор по персоналу
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Директор по персоналу, Company group (компания федерального значения)
Смотреть все резюме
Резюме № 30976234 в открытом доступе Последнее обновление 20 января, 17:38

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 19 марта 1960, 57 лет.
Москва
03.2017—05.2017   3 месяца
Начальник отдела кадров
ГБУК, г. Москва.
Ведение кадрового делопроизводства в Парус-Бюджет 8 "Кадры и штатное расписание", организация прохождения ежегодных медицинских осмотров, разработка/актуализация/внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, положений о структурных подразделениях, Трудовых договоров и договоров ГПХ, ведение учёта военнообязанных сотрудников. Работа в системе электронного документооборота Правительства Москвы (СЭДО), административное сопровождение заключения и исполнения контрактов (в системе ЕАИСТ 2.0), заключение договоров с материально-ответственными лицами.
07.2004—03.2017   12 лет 9 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
ОАО "РЖД", г. Москва.
Руководство отделом управления персоналом и договорной работы со штатом 7 чел. Численность штата более 1000 чел. (10 структурных подразделений на регионе деятельности Московской ж.д.) Прямое подчинение начальнику дирекции. Ведение КДП в ЕК АСУТР. Опыт работы с конфликтными ситуациями ГИТ, судебная практика. Контроль планирования затрат на персонал, их оптимизация (оптимизация бизнес-процессов, организационной структуры, штатного расписания); Разработка программы материальной и нематериальной мотивации; Внедрение современных методов аттестации и оценки персонала; Разработка и внедрение программы адаптации персонала; Организация процедуры по внедрению системы ротации персонала; Формирование корпоративной культуры Поиск источников подбора; Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов по различным параметрам; Взаимодействие с руководителями всех уровней по вопросам подбора персонала.
10.1985—07.2004   18 лет 10 месяцев
Директор объединения кафе
Работа на различных должностях в сфере общественного питания и торговли в Отделе рабочего снабжения (ОРС) Приволжской ж.д. Организация общественного питания на вокзалах в поездах, кафе и столовых (штат более 5000 чел). Организация розничной торговой сети на ж. д. вокзалах Саратова, Волгограда и Астрахани.
Высшее (бакалавр)
2015
Институт государственного управления, права и инновационных технологий, Москва
Факультет: Юридический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Юриспруденция
Высшее
2006
Поволжский филиал Московского государственного университета путей сообщения, Саратов
Факультет: Национальная экономика
Заочная форма обучения
Специальность: Экономист
Высшее
1988
Российский государственный торгово-экономический университет, Москва
Факультет: Товароведение
Заочная форма обучения
Специальность: Товаровед
Среднее специальное
1982
Саратовский техникум транспортного строительства
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Техник - строитель
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Я имею навыки и знание правовых аспектов сокращения персонала, практическое владение методами оптимизации численности персонала: от постановки задач и определения расходов – к построению плана проекта оптимизации, минимизирования рисков при сокращении сотрудников. Опыт судебных разбирательств, взаимодействие с СМИ, УФМС, ГИТ. Профессиональное знание и регулярное повышение квалификации в сфере делопроизводства, КДП в ЕК АСУТР, SAP LOGAN, ПАРУС. Знание и опыт работы в системе электронного документооборота Правительства Москвы.