Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30086749Обновлено 16 июня
В избранные

Директор по персоналу, HR-директор

100 000 Р
Жен., 36 лет (29 июня 1980), неполное высшее образование
Москва, ВАО, м. Щелковская
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 3 месяца
7 месяцев
май  — ноябрь 2016
Руководитель отдела подбора
Legend New York центр красоты и мобильные услуги, Москва, частичная занятость
Открытие салона премиум - класса в Москва-Сити и расширение мобильных услуг (170 чел).
- Участие в стратегическом управлении развития компании (в части кадровой стратегии);
- Разработка стратегии подбора персонала и кадровой политики компании;
- Разработка управленческих процедур по бизнес-процессам, оптимизация управленческих бизнес – процессов;
- Организация отдела подбора с нуля;
- Подбор, найм и ротация персонала;
- Массовый подбор, организация и проведение групповых собеседований, прямой поиск персонала (администраторы, парикмахеры-стилисты, визажисты, мастера-маникюра, телемаркетинг (прямые продажи), менеджеры по продажам и т.д.);
- Контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, условий компаний конкурентов;
- Анализ причин текучести персонала, повышение лояльности персонала;
- Оценка персонала (кейсы, тестирование и т.д.);
- Формирование программы обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- Организация и контроль за внешним обучением;
- Формирование методической базы внутрикорпоративного обучения, разработка стандартов;
- Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR компании;
- Планирование, бюджетирование и оптимизация расходов на персонал, ФОТ, численность персонала;
- Разработка регламентов, положений, должностных инструкций;
- Консультирование руководства по вопросам ТК и управления персоналом;
- Обеспечение ведения кадрового делопроизводства;

Достижения:
- самостоятельное закрытие 20-25 разноплановых вакансий в месяц;
- активное развитие компании, открытие салона в Москва-Сити;
- построила «с нуля» работу по управлению персоналом;
- успешное взаимодействие с учебными заведениями;
Подчиненность - учредителю компании, в подчинении – менеджеры по подбору персонала.
2 года и 2 месяца
февраль 2013 — март 2015
Менеджер по персоналу / и.о. директора по персоналу
ООО "УК "Пальчики" (Сеть салонов "Пальчики"), Москва, полная занятость
- Кадровое сопровождение в полном объеме 19 юридических лиц (16 салонов, склад, офис, учебный центр - 450 чел);
- Активный поиск и подбор персонала всех уровней (Headhunting, Executive search);
- Массовый подбор (администраторы, мастера маникюра), организация и проведение групповых собеседований;
- Разработка, внедрение и совершенствование корпоративных стандартов, кадровой политики и бизнес-процедур компании;
- Обучение и наставничество персонала (Welcome-тренинг, сервис, продажи и т.д);
- Проведение процедур оценки (кейсы, тестирование, интервью по компетенциям и т.д.);
- Планирование потребности в персонале, бюджетирование и оптимизация расходов на персонал, ФОТ, численность персонала;
- Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва, оптимизация штатного расписания и орг. структуры;
- Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (разработка трудовых договоров, доп. соглашений, приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные листы, трудовые книжки, регистрационные журналы, справки и т.д.);
- Контроль учета рабочего времени, нормирование рабочего времени, графики сменности, табельный учет;
- Построение корпоративной культуры, адаптация и аттестация;
- Разработка локальных нормативных актов, введение их в действие и контроль исполнения;
- Разработка и введение должностных инструкций, внутренних процедур и регламентов;
- Разработка и внедрение системы мотивации и премирования (KPIs, бонусы и т.д.);
- Разработка системы компенсаций и льгот (С&B);
- Снижение текучести и повышению лояльности персонала;
- Контроль за ведением зарплатного проекта (Мастер Банк, Альфа Банк);
- Организация внешнего обучения, разработка инструкций и программ по охране труда и пожарной безопасности, проведение инструктажей;
- Анализ эффективности источников поиска, мониторинг рынка труда и заработных плат;
- Консультации по вопросам управления персоналом, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, решение конфликтных ситуаций;
- Своевременная подготовка отчетности;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;

Достижения:
- в 2013 г. открыто 6 салонов;
- организовала систему подбора и КДП «с нуля»;
- разработала премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации;
- разработала политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации;
- самостоятельное закрытие до 25 разноплановых вакансий в месяц;
Подчиненность – директору по персоналу, в подчинении – рекрутер и табельщик.
3 года и 9 месяцев
июнь 2009 — февраль 2013
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО «3ИНТ Консалтинг» и ООО «3ИНТ-инжиниринг» (по совместительству) Многопрофильный итальянский холдинг, Москва, полная занятость
- Кадровое сопровождение 10 юридических лиц в полном объеме (12 объектов, 250 человек (FMCG, B2B, розница, опт, логистика, производство);
- Внешний и внутренний рекрутинг (Headhunting, Executive search, региональный подбор);
- Составление и согласование профиля вакансий (ТОП-персонал, линейный персонал и т.д);
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства и проведение аудита, восстановление кадрового учета за несколько лет;
- Консультации клиентов/партнеров (устно и письменно) по вопросам трудового, административного, социального законодательства и т.д.;
- Разработка, ведение и изменение локальных нормативных актов, должностных инструкций и положений;
- Сопровождение и оформление реорганизации предприятия, сокращение персонала в соответствии с трудовым законодательством;
- Учет рабочего времени, нормирование рабочего времени, графики сменности, табельный учет (основной, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени);
- Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений в соответствии с условиями клиентов/партнеров и трудовым законодательством;
- Оформление договоров гражданско-правового характера;
- Оформление иностранных граждан, взаимодействие с миграционной службой, УФМС, Налоговыми органами, ЦЗН;
- Разработка и внедрение системы мотивации и премирования на основе количественных и качественных показателей (KPIs, грейдинг);
- Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (С&B);
- Осуществление расчетов переменных выплат на основании утвержденных схем.
- Проведение обучения, разработка инструкций и программ по охране труда и пожарной безопасности, проведение инструктажей;
- Подготовка и сдача кадровой документации в архивы г. Москвы и СПб;
- Контроль за дисциплиной труда;
- Составление отчётов;

Достижения:
- разработала систему мотивации и премирования (KPIs, грейдинг);
- провела сокращение численности персонала;
- оперативный подбор и самостоятельное закрытие до 15 разноплановых вакансий в месяц.
2 года и 10 месяцев
февраль 2006 — ноябрь 2008
Помощник менеджера по персоналу
ООО "РТС" (Сеть Универсамов "САМ БЕРИ"), Москва, полная занятость
- кадровое делопроизводство в полном объеме, численность около 150 чел;
- разработка должностных инструкций, внутренних локальных актов;
- ведение штатного расписания, графика отпусков;
- прием, увольнение, перевод, отпуск, больничный лист, табель (1С 7.7);
- планирование потребности в кадровых ресурсах и подбор персонала (СМИ);
- проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств;
- расстановка и ротация персонала;
- разработка программ и проведение обучения персонала;
- мониторинг рынка труда;
- мотивация и стимулирование персонала;
- ведение расчетов премиальных выплат на основе КТВ;
- оформление иностранных граждан (СНГ), разрешения на работу, уведомление: УФМС, ЦЗН, Налоговых органов;
- учет трудовых книжек;
- охрана труда, пожарная безопасность, ОМС;
- отчетность, ведение БД;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
Неполное высшее образование
2020
Государственный университет управления
Управление персоналом
Заочная форма обучения
Управление персоналом
Среднее специальное образование
1999
Балашовский кооперативный техникум
Дневная/Очная форма обучения
Балашовский кооперативный техникум Экономика, бухгалтерский учет и контроль
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Ключевые навыки и достижения:
- опыт работы в HR-сфере более 9 лет;
- опыт руководства службой персонала 2 года;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала;
- знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
- отличное знание и опыт применения ТК РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- опыт работы: 1С ЗУП 8.2, 8.3, 1С ЗИК 7.7, CRM, Гарант, Консультант Плюс;
- опыт формирования корпоративной культуры;
- опыт формирования кадрового резерва;
- успешный опыт прохождения проверок гос. органов;

Личностные качества:
Структурированность мышления, аналитический склад ума, высокая коммуникабельность, умение расставлять приоритеты, умение работать в режиме многозадачности, хорошие организаторские способности, стрессоустойчивость, высокий самоконтроль. Стабильная самооценка, умение работать в команде, честность и соблюдение этических норм, презентабельная внешность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу
85 000 Р
HR-менеджер, Проектные работы в сфере HR.
Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Руководитель отдела персонала / заместитель HR-директора
По договоренности
Руководитель службы персонала, ООО "БАЛТСТРОЙРЕСУРС"
Руководитель отдела персонала / заместитель HR-директора
83 резюме
Резюме № 30086749 в открытом доступе Последнее обновление 16 июня, 10:03

Резюме

Директор по персоналу, HR-директор 100 000
Дата рождения: 29 июня 1980, 36 лет. Гражданство Россия.
Москва, ВАО, м. Щелковская
05.2016—11.2016   7 месяцев
Руководитель отдела подбора
Legend New York центр красоты и мобильные услуги, г. Москва, частичная занятость.
Открытие салона премиум - класса в Москва-Сити и расширение мобильных услуг (170 чел).
- Участие в стратегическом управлении развития компании (в части кадровой стратегии);
- Разработка стратегии подбора персонала и кадровой политики компании;
- Разработка управленческих процедур по бизнес-процессам, оптимизация управленческих бизнес – процессов;
- Организация отдела подбора с нуля;
- Подбор, найм и ротация персонала;
- Массовый подбор, организация и проведение групповых собеседований, прямой поиск персонала (администраторы, парикмахеры-стилисты, визажисты, мастера-маникюра, телемаркетинг (прямые продажи), менеджеры по продажам и т.д.);
- Контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, условий компаний конкурентов;
- Анализ причин текучести персонала, повышение лояльности персонала;
- Оценка персонала (кейсы, тестирование и т.д.);
- Формирование программы обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- Организация и контроль за внешним обучением;
- Формирование методической базы внутрикорпоративного обучения, разработка стандартов;
- Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR компании;
- Планирование, бюджетирование и оптимизация расходов на персонал, ФОТ, численность персонала;
- Разработка регламентов, положений, должностных инструкций;
- Консультирование руководства по вопросам ТК и управления персоналом;
- Обеспечение ведения кадрового делопроизводства;

Достижения:
- самостоятельное закрытие 20-25 разноплановых вакансий в месяц;
- активное развитие компании, открытие салона в Москва-Сити;
- построила «с нуля» работу по управлению персоналом;
- успешное взаимодействие с учебными заведениями;
Подчиненность - учредителю компании, в подчинении – менеджеры по подбору персонала.
02.2013—03.2015   2 года 2 месяца
Менеджер по персоналу / и.о. директора по персоналу
ООО "УК "Пальчики" (Сеть салонов "Пальчики"), г. Москва, полная занятость.
- Кадровое сопровождение в полном объеме 19 юридических лиц (16 салонов, склад, офис, учебный центр - 450 чел);
- Активный поиск и подбор персонала всех уровней (Headhunting, Executive search);
- Массовый подбор (администраторы, мастера маникюра), организация и проведение групповых собеседований;
- Разработка, внедрение и совершенствование корпоративных стандартов, кадровой политики и бизнес-процедур компании;
- Обучение и наставничество персонала (Welcome-тренинг, сервис, продажи и т.д);
- Проведение процедур оценки (кейсы, тестирование, интервью по компетенциям и т.д.);
- Планирование потребности в персонале, бюджетирование и оптимизация расходов на персонал, ФОТ, численность персонала;
- Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва, оптимизация штатного расписания и орг. структуры;
- Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (разработка трудовых договоров, доп. соглашений, приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные листы, трудовые книжки, регистрационные журналы, справки и т.д.);
- Контроль учета рабочего времени, нормирование рабочего времени, графики сменности, табельный учет;
- Построение корпоративной культуры, адаптация и аттестация;
- Разработка локальных нормативных актов, введение их в действие и контроль исполнения;
- Разработка и введение должностных инструкций, внутренних процедур и регламентов;
- Разработка и внедрение системы мотивации и премирования (KPIs, бонусы и т.д.);
- Разработка системы компенсаций и льгот (С&B);
- Снижение текучести и повышению лояльности персонала;
- Контроль за ведением зарплатного проекта (Мастер Банк, Альфа Банк);
- Организация внешнего обучения, разработка инструкций и программ по охране труда и пожарной безопасности, проведение инструктажей;
- Анализ эффективности источников поиска, мониторинг рынка труда и заработных плат;
- Консультации по вопросам управления персоналом, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, решение конфликтных ситуаций;
- Своевременная подготовка отчетности;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;

Достижения:
- в 2013 г. открыто 6 салонов;
- организовала систему подбора и КДП «с нуля»;
- разработала премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации;
- разработала политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации;
- самостоятельное закрытие до 25 разноплановых вакансий в месяц;
Подчиненность – директору по персоналу, в подчинении – рекрутер и табельщик.
06.2009—02.2013   3 года 9 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО «3ИНТ Консалтинг» и ООО «3ИНТ-инжиниринг» (по совместительству) Многопрофильный итальянский холдинг, г. Москва, полная занятость.
- Кадровое сопровождение 10 юридических лиц в полном объеме (12 объектов, 250 человек (FMCG, B2B, розница, опт, логистика, производство);
- Внешний и внутренний рекрутинг (Headhunting, Executive search, региональный подбор);
- Составление и согласование профиля вакансий (ТОП-персонал, линейный персонал и т.д);
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства и проведение аудита, восстановление кадрового учета за несколько лет;
- Консультации клиентов/партнеров (устно и письменно) по вопросам трудового, административного, социального законодательства и т.д.;
- Разработка, ведение и изменение локальных нормативных актов, должностных инструкций и положений;
- Сопровождение и оформление реорганизации предприятия, сокращение персонала в соответствии с трудовым законодательством;
- Учет рабочего времени, нормирование рабочего времени, графики сменности, табельный учет (основной, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени);
- Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений в соответствии с условиями клиентов/партнеров и трудовым законодательством;
- Оформление договоров гражданско-правового характера;
- Оформление иностранных граждан, взаимодействие с миграционной службой, УФМС, Налоговыми органами, ЦЗН;
- Разработка и внедрение системы мотивации и премирования на основе количественных и качественных показателей (KPIs, грейдинг);
- Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (С&B);
- Осуществление расчетов переменных выплат на основании утвержденных схем.
- Проведение обучения, разработка инструкций и программ по охране труда и пожарной безопасности, проведение инструктажей;
- Подготовка и сдача кадровой документации в архивы г. Москвы и СПб;
- Контроль за дисциплиной труда;
- Составление отчётов;

Достижения:
- разработала систему мотивации и премирования (KPIs, грейдинг);
- провела сокращение численности персонала;
- оперативный подбор и самостоятельное закрытие до 15 разноплановых вакансий в месяц.
02.2006—11.2008   2 года 10 месяцев
Помощник менеджера по персоналу
ООО "РТС" (Сеть Универсамов "САМ БЕРИ"), г. Москва, полная занятость.
- кадровое делопроизводство в полном объеме, численность около 150 чел;
- разработка должностных инструкций, внутренних локальных актов;
- ведение штатного расписания, графика отпусков;
- прием, увольнение, перевод, отпуск, больничный лист, табель (1С 7.7);
- планирование потребности в кадровых ресурсах и подбор персонала (СМИ);
- проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств;
- расстановка и ротация персонала;
- разработка программ и проведение обучения персонала;
- мониторинг рынка труда;
- мотивация и стимулирование персонала;
- ведение расчетов премиальных выплат на основе КТВ;
- оформление иностранных граждан (СНГ), разрешения на работу, уведомление: УФМС, ЦЗН, Налоговых органов;
- учет трудовых книжек;
- охрана труда, пожарная безопасность, ОМС;
- отчетность, ведение БД;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
Неполное высшее
2020
Государственный университет управления
Факультет: Управление персоналом
Заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Среднее специальное
1999
Балашовский кооперативный техникум
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Балашовский кооперативный техникум Экономика, бухгалтерский учет и контроль
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Ключевые навыки и достижения:
- опыт работы в HR-сфере более 9 лет;
- опыт руководства службой персонала 2 года;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала;
- знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
- отличное знание и опыт применения ТК РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- опыт работы: 1С ЗУП 8.2, 8.3, 1С ЗИК 7.7, CRM, Гарант, Консультант Плюс;
- опыт формирования корпоративной культуры;
- опыт формирования кадрового резерва;
- успешный опыт прохождения проверок гос. органов;

Личностные качества:
Структурированность мышления, аналитический склад ума, высокая коммуникабельность, умение расставлять приоритеты, умение работать в режиме многозадачности, хорошие организаторские способности, стрессоустойчивость, высокий самоконтроль. Стабильная самооценка, умение работать в команде, честность и соблюдение этических норм, презентабельная внешность.