Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3006313Обновлено 23 июня
В избранные

Директор по персоналу

100 000 Р, полный рабочий день
Жен., 46 лет (18 декабря 1970), высшее образование, замужем, детей нет
Москва, Северо-Восточный (м. Тимирязевская) , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 10 месяцев
4 года
сентябрь 2013 — н.в.
Начальник отдела развития персонала, и.о. директора департамента управления и развития персонала
ФГУП "Рослесинфорг", Москва, полная занятость
ФГУП "Рослесинфорг" является единственным предприятием осуществляющим учет лесных ресурсов РФ. Занимается лесоустройством, кадастровым учетом, государственной инвентаризацией лесов, государственным исследованием состояния лесных ресурсов на территории всей Российской Федерации. В состав входит 36 филиалов и аппарат управления. Более 3 500 работающих. В подчинении - 13 чел. (головная компания),44 чел. по филиалам) человек. Функциональные обязанности:прогнозирование и определение текущей и перспективной потребности в персонале, изучение и анализ рынка труда, обеспечение потребностями предприятия в персонале (набор, отбор и найм персонала). Определение системы показателей труда. Нормирование и тарификация трудового процесса. Развитие персонала (обучение, переобучение, повышение квалификации, планирование карьеры, формирование кадрового резерва и работа с ним. Управление текучестью персонала (удержание, работа с увольняющимися) Мероприяти по высвобождению персонала (сокращению штатов). Разработка и реализация систем мотивации персонала (структуры заработной платы, конкурентных ставок, шкал оплаты труда), структуры льгот, компенсаций, премий, бонусов. Разработка индивидуальных и групповых нефинансовых мотиваторов. Разработка организационно-штатного расписания, положений, и иных нормативных актов на предпритии. Разработка и ведение программ социального страхования. Развитие отношений с профсоюзами и другими организациями.
Участие в разработке и введении новых организационных структур корпоративного центра и филиалов, построение системы обучения (производственного в том числе), разработка грейдов, KPI, прописание бизнес-процессов и соотвествующих регламентов, формирование и сдача отчетов в госорганы, подготовка аналитических отчетов для головных организаций (Федерального агентства лесного хозяйства, Министерство природных ресурсов). Работа с гос.органами (прокуратура, трудовая инстпекция и т.д.).
7 месяцев
март  — сентябрь 2013
Директор по управлению персоналом
ТТ-ГРУПП, Москва, частичная занятость
Руководство отделом персонала (2 чел), контроль кадрового делопроизводства, организация системы подбора персонала, взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами, аттестация сотрудников, разработка мотивационных схем для различных групп сотрудников и разработка социальной программы, планирование и контроль бюджета отдела, создание кадрового резерва, разработка корпоративных стандартов и правил для сотрудников, а так же локальных нормативных актов. Первичная адаптация сотрудников, подготовка обзоров з\п для руководителей, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Организация корпоративных мероприятий.
2 года и 7 месяцев
сентябрь 2010 — март 2013
Частный консультант
Москва, частичная занятость
Разработка HR-проектов под запрос заказчика (мотивация, построение оргструктур, бизнес процессов, написание регламентов, должностных инструкций и т.д.) Проекты -ОАО" Оборонэнерго", реорганизация компании " ТТ-групп", ООО "Юрэнерго". Проведение семинаром для менеджеров по персоналу.
1 год и 4 месяца
сентябрь 2011 — декабрь 2012
Директор по персоналу
ЗАО " Регионстрой"(группа компаний Инфра инжениринг", Москва, полная занятость
Общее руководство отделом (5 чел),
• курирование филиалов в части работы с персоналом
• разработка и внедрение HR- стратегии компании, в соотвествии с УК,
• разработка и внедрение новых оргструктур (центральный офис в москве2, филиала, 2 представительства) всего предприятия, разработка и внедрение бизнес-процессов и регламентов как HR-подразделения, так и других подразделений, разработка, внедрение, контроль и дальнейшее усовершенствование Штатного расписания всех подразделений филиалов компании,
организация и контроль подразделения труда и заработной платы, разработка тарификационной сетки оплаты труда, разработка системы грейдов, формирование, защита и контроль HR-бюджета, разработка, внедрение и контроль системы подбора персонала, разработка, внедрение и контроль системы мотивации и стимуляции сотрудников (разработка системы KPI), разработка, внедрение и контроль пакета документов, регламентирующих деятельность блока по работе с персоналом, разработка должностных инструкций под новое штатное расписание, разработка и внедрение новой системы обучения для сотрудников, организация обучающих тренингов, работа с госструктурами (Трудинспекция, прокуратура, центры занятости, ведущие Вузы и другие профильные учебные заведения Москвы, СПБ и регионов), контроль за организацией корпоративных мероприятий, участие в подготовке бизнес-плана общества, работа с кадровым резервом.
Результаты: Выстроена система работы с персоналом, разработаны и введены в действие нормативные акты предприятия, организован корпоративный университет, а так же выстроена система обучения сотрудников, организована система бюджетирования отдела персонала, контроль за расходами. Разработано и введено в действие Положение об оплате труда и мотивации (до меня раньше этого ничего не было).
1 год и 8 месяцев
октябрь 2008 — май 2010
Заместитель Генерального Директора по персоналу
ОАО" ТГК-14", Москва-Чита-Улан-Удэ, полная занятость
Разработка стратегии управления персоналом, реализация политики упрвления персоналом, анализ потенциала персонала, прогнозирование и определение текущей и перспективной потребности в персонале, изучение и анализ рынка труда, удовлетворение потребностей предпрития в персонале (набор, отбор, найм индивидуальный (Топ-персонал) и массовый). Определение системы показателей труда, нормирование и тарификация трудового процесса. Разработка и реализация ссистем оценки персонала и подразделений по их вкладу в достиженеи общих организационных целей. Развитие персонала (обучение, переобучение, повышение квалификации, планирование карьеры, формирование управленческого резерва. Управление текучестью персонала (мероприятия по закреплению на предприятии). Мероприятия по высовбождению персонала (сокращение штатов).
Построение орструктур (в том числе 6 филиалов), разработка и реализация систем мотивации персонала (структуры заработной платы, шкал оплаты труда, структуры льгот, компенсаций, премий, бонусов) систем индивидуальных и групповых нефинансовых мотиваторов, разработка грейдирования, прописание бизнес-процессов подразделений. Разработка организационно-штатного расписания, положений, должностных инструкций и иных нормативных актов предприятия. Разработка и ведение программ социального страхования. Построение отношений с ВУЗами, службами зантости и кадровыми агенствами. Развитие отношений с профсоюзами (коллективный договор). Внедрение проекта "Электронный документооборот", руководство отделом (27 чел.)
1 год и 5 месяцев
май 2007 — сентябрь 2008
Руководитель отдела по работе с персоналом
Торговая компания (оптовые продажи), Москва, полная занятость
Руководство отделом персонала (3 чел), контроль кадрового делопроизводства, организация системы подбора персонала, взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами, аттестация сотрудников, разработка мотивационных схем для различных групп сотрудников и разработка социальной программы, взаимодействие с 6 филиалами в части работы с персоналом (КДП, подбор и т.д.), составление бюджета отдела, планирование подбора и создание кадрового резерва, разработка корпоративных стандартов и правил для сотрудников, а так же локальных нормативных актов. Контроль работы секретариата, организация и проведение еженедельных совещаний с руководителями направлений. Тендер обучающих компаний, организация и проведение тренингов с привлечением внешних тренеров, проведение тендера страховых компаний для ДМС сотрудников. Организация работы с МГФОМС. Организация рабочих мест для сотрудников, первичная адаптация сотрудников, подготовка обзоров з\п для руководителей, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Организация корпоративных мероприятий.
РЕЗУЛЬТАТЫ:Стабильный коллектив, внедренная система грейдов позволяла сотрудникам двигаться по карьерной лестнице.
5 лет и 9 месяцев
июнь 2001 — февраль 2007
Директор по персоналу
ООО Холдинговая компания " Сегодня Пресс" издательский холдинг "Комсомольская Правда", Москва, полная занятость
Руководство отделом персонала (3 чел), контроль кадрового делопроизводства, организация системы подбора персонала, взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами, аттестация сотрудников, разработка мотивационных схем для различных групп сотрудников и разработка социальной программы, планирование и контроль бюджета отдела, создание кадрового резерва, разработка корпоративных стандартов и правил для сотрудников, а так же локальных нормативных актов. Тендер обучающих компаний, организация и проведение тренингов с привлечением внешних тренеров, проведение тендера страховых компаний для ДМС сотрудников. Организация работы с МГФОМС. Организация рабочих мест для сотрудников, первичная адаптация сотрудников, подготовка обзоров з\п для руководителей, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Организация корпоративных мероприятий. Реализация проекта " Документооборот" (бумажный) для компании, разработка ТЗ для программистов под реализацию проекта " Реестр договоров."
Результаты, стабильный коллектив, сокращение текучки с 25 % до 8 %, внедренная система грейдов позволяла сотрудникам двигаться по карьерной лестнице.
Высшее образование
1993
Орловский государственный университет
Биолого-химический
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель химии, биологии и географии
Курсы
2002
Best training
Управленческие навыки
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Офисный пакет, 1С, спец. торговая программа, Интернет, Почта.
Дополнительные сведения
Стрессоустойчивость, умение работать в команде, нацеленность на результат, повышение профессионального уровня.
Дизайн, путешествия
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Группа Компаний
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Группа компаний
Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 3006313 в открытом доступе Последнее обновление 23 июня, 09:51

Резюме

Директор по персоналу 100 000
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 18 декабря 1970, 46 лет. Замужем, детей нет.
Москва, Северо-Восточный (м. Тимирязевская), готова к переезду
09.2013—н.в.   4 года
Начальник отдела развития персонала, и.о. директора департамента управления и развития персонала
ФГУП "Рослесинфорг", г. Москва, полная занятость.
ФГУП "Рослесинфорг" является единственным предприятием осуществляющим учет лесных ресурсов РФ. Занимается лесоустройством, кадастровым учетом, государственной инвентаризацией лесов, государственным исследованием состояния лесных ресурсов на территории всей Российской Федерации. В состав входит 36 филиалов и аппарат управления. Более 3 500 работающих. В подчинении - 13 чел. (головная компания),44 чел. по филиалам) человек. Функциональные обязанности:прогнозирование и определение текущей и перспективной потребности в персонале, изучение и анализ рынка труда, обеспечение потребностями предприятия в персонале (набор, отбор и найм персонала). Определение системы показателей труда. Нормирование и тарификация трудового процесса. Развитие персонала (обучение, переобучение, повышение квалификации, планирование карьеры, формирование кадрового резерва и работа с ним. Управление текучестью персонала (удержание, работа с увольняющимися) Мероприяти по высвобождению персонала (сокращению штатов). Разработка и реализация систем мотивации персонала (структуры заработной платы, конкурентных ставок, шкал оплаты труда), структуры льгот, компенсаций, премий, бонусов. Разработка индивидуальных и групповых нефинансовых мотиваторов. Разработка организационно-штатного расписания, положений, и иных нормативных актов на предпритии. Разработка и ведение программ социального страхования. Развитие отношений с профсоюзами и другими организациями.
Участие в разработке и введении новых организационных структур корпоративного центра и филиалов, построение системы обучения (производственного в том числе), разработка грейдов, KPI, прописание бизнес-процессов и соотвествующих регламентов, формирование и сдача отчетов в госорганы, подготовка аналитических отчетов для головных организаций (Федерального агентства лесного хозяйства, Министерство природных ресурсов). Работа с гос.органами (прокуратура, трудовая инстпекция и т.д.).
03.2013—09.2013   7 месяцев
Директор по управлению персоналом
ТТ-ГРУПП, г. Москва, частичная занятость.
Руководство отделом персонала (2 чел), контроль кадрового делопроизводства, организация системы подбора персонала, взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами, аттестация сотрудников, разработка мотивационных схем для различных групп сотрудников и разработка социальной программы, планирование и контроль бюджета отдела, создание кадрового резерва, разработка корпоративных стандартов и правил для сотрудников, а так же локальных нормативных актов. Первичная адаптация сотрудников, подготовка обзоров з\п для руководителей, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Организация корпоративных мероприятий.
09.2010—03.2013   2 года 7 месяцев
Частный консультант
Частичная занятость.
Разработка HR-проектов под запрос заказчика (мотивация, построение оргструктур, бизнес процессов, написание регламентов, должностных инструкций и т.д.) Проекты -ОАО" Оборонэнерго", реорганизация компании " ТТ-групп", ООО "Юрэнерго". Проведение семинаром для менеджеров по персоналу.
09.2011—12.2012   1 год 4 месяца
Директор по персоналу
ЗАО " Регионстрой"(группа компаний Инфра инжениринг", г. Москва, полная занятость.
Общее руководство отделом (5 чел),
• курирование филиалов в части работы с персоналом
• разработка и внедрение HR- стратегии компании, в соотвествии с УК,
• разработка и внедрение новых оргструктур (центральный офис в москве2, филиала, 2 представительства) всего предприятия, разработка и внедрение бизнес-процессов и регламентов как HR-подразделения, так и других подразделений, разработка, внедрение, контроль и дальнейшее усовершенствование Штатного расписания всех подразделений филиалов компании,
организация и контроль подразделения труда и заработной платы, разработка тарификационной сетки оплаты труда, разработка системы грейдов, формирование, защита и контроль HR-бюджета, разработка, внедрение и контроль системы подбора персонала, разработка, внедрение и контроль системы мотивации и стимуляции сотрудников (разработка системы KPI), разработка, внедрение и контроль пакета документов, регламентирующих деятельность блока по работе с персоналом, разработка должностных инструкций под новое штатное расписание, разработка и внедрение новой системы обучения для сотрудников, организация обучающих тренингов, работа с госструктурами (Трудинспекция, прокуратура, центры занятости, ведущие Вузы и другие профильные учебные заведения Москвы, СПБ и регионов), контроль за организацией корпоративных мероприятий, участие в подготовке бизнес-плана общества, работа с кадровым резервом.
Результаты: Выстроена система работы с персоналом, разработаны и введены в действие нормативные акты предприятия, организован корпоративный университет, а так же выстроена система обучения сотрудников, организована система бюджетирования отдела персонала, контроль за расходами. Разработано и введено в действие Положение об оплате труда и мотивации (до меня раньше этого ничего не было).
10.2008—05.2010   1 год 8 месяцев
Заместитель Генерального Директора по персоналу
ОАО" ТГК-14", г. Москва-Чита-Улан-Удэ, полная занятость.
Разработка стратегии управления персоналом, реализация политики упрвления персоналом, анализ потенциала персонала, прогнозирование и определение текущей и перспективной потребности в персонале, изучение и анализ рынка труда, удовлетворение потребностей предпрития в персонале (набор, отбор, найм индивидуальный (Топ-персонал) и массовый). Определение системы показателей труда, нормирование и тарификация трудового процесса. Разработка и реализация ссистем оценки персонала и подразделений по их вкладу в достиженеи общих организационных целей. Развитие персонала (обучение, переобучение, повышение квалификации, планирование карьеры, формирование управленческого резерва. Управление текучестью персонала (мероприятия по закреплению на предприятии). Мероприятия по высовбождению персонала (сокращение штатов).
Построение орструктур (в том числе 6 филиалов), разработка и реализация систем мотивации персонала (структуры заработной платы, шкал оплаты труда, структуры льгот, компенсаций, премий, бонусов) систем индивидуальных и групповых нефинансовых мотиваторов, разработка грейдирования, прописание бизнес-процессов подразделений. Разработка организационно-штатного расписания, положений, должностных инструкций и иных нормативных актов предприятия. Разработка и ведение программ социального страхования. Построение отношений с ВУЗами, службами зантости и кадровыми агенствами. Развитие отношений с профсоюзами (коллективный договор). Внедрение проекта "Электронный документооборот", руководство отделом (27 чел.)
05.2007—09.2008   1 год 5 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
Торговая компания (оптовые продажи), г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом персонала (3 чел), контроль кадрового делопроизводства, организация системы подбора персонала, взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами, аттестация сотрудников, разработка мотивационных схем для различных групп сотрудников и разработка социальной программы, взаимодействие с 6 филиалами в части работы с персоналом (КДП, подбор и т.д.), составление бюджета отдела, планирование подбора и создание кадрового резерва, разработка корпоративных стандартов и правил для сотрудников, а так же локальных нормативных актов. Контроль работы секретариата, организация и проведение еженедельных совещаний с руководителями направлений. Тендер обучающих компаний, организация и проведение тренингов с привлечением внешних тренеров, проведение тендера страховых компаний для ДМС сотрудников. Организация работы с МГФОМС. Организация рабочих мест для сотрудников, первичная адаптация сотрудников, подготовка обзоров з\п для руководителей, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Организация корпоративных мероприятий.
РЕЗУЛЬТАТЫ:Стабильный коллектив, внедренная система грейдов позволяла сотрудникам двигаться по карьерной лестнице.
06.2001—02.2007   5 лет 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО Холдинговая компания " Сегодня Пресс" издательский холдинг "Комсомольская Правда", г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом персонала (3 чел), контроль кадрового делопроизводства, организация системы подбора персонала, взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами, аттестация сотрудников, разработка мотивационных схем для различных групп сотрудников и разработка социальной программы, планирование и контроль бюджета отдела, создание кадрового резерва, разработка корпоративных стандартов и правил для сотрудников, а так же локальных нормативных актов. Тендер обучающих компаний, организация и проведение тренингов с привлечением внешних тренеров, проведение тендера страховых компаний для ДМС сотрудников. Организация работы с МГФОМС. Организация рабочих мест для сотрудников, первичная адаптация сотрудников, подготовка обзоров з\п для руководителей, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Организация корпоративных мероприятий. Реализация проекта " Документооборот" (бумажный) для компании, разработка ТЗ для программистов под реализацию проекта " Реестр договоров."
Результаты, стабильный коллектив, сокращение текучки с 25 % до 8 %, внедренная система грейдов позволяла сотрудникам двигаться по карьерной лестнице.
Высшее
1993
Орловский государственный университет
Факультет: Биолого-химический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель химии, биологии и географии
Курсы и тренинги
2002
Best training
Управленческие навыки
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Офисный пакет, 1С, спец. торговая программа, Интернет, Почта.
Дополнительные сведения
Стрессоустойчивость, умение работать в команде, нацеленность на результат, повышение профессионального уровня.
Дизайн, путешествия