Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30001457Обновлено в 15:20
В избранные

Директор по персоналу, HR-директор

200 000 Р, полный рабочий день
Муж., 40 лет (14 октября 1976), высшее образование, женат, есть дети
Москва, МО, г. Химки, м. Комсомольская, м. Речной вокзал, м. Планерная , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 8 месяцев
11 месяцев
август 2013 — июнь 2014
Директор по персоналу и общим вопросам
ООО "Автодор-Инвест", Москва, полная занятость
Зависимое общество Государственной компании «Российские автомобильные дороги» (ГК «Автодор»).

Участие в Start-up проекте по созданию корпоративного центра, обеспечивающего сопровождение деятельности трех дочерних зависимых обществ (ДЗО) ГК «Автодор», в части: корпоративного управления, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, юридического сопровождения, управления персоналом, информационно-технического сопровождения, административно-хозяйственного обеспечения, организации финансовой деятельности. Персональная зона ответственности охватывает деятельность следующих структурных подразделений: Отдел персонала, Отдел кадров, АХО, Секретариат.

Управление персоналом:
Формирование кадровой стратегии группы ДЗО, организация и реализация единой кадровой политики. Разработка с «0», внедрение и контроль за исполнением требований локально-нормативной документации и актов (положения, регламенты, методики, должностные инструкции, правила и кодексы). Сопровождение процессов создания / реорганизации ДЗО и их структурных подразделений. Исследование рынка труда на предмет актуальности уровня заработных плат и компенсаций работников ДЗО. Анализ потребности ДЗО в персонале, планирование и осуществление подбора в соответствии с планами стратегического развития предприятий, организация и контроль процесса адаптации. Планирование и организация обучения сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. договоры ГПХ). Управление затратами на персонал в части: оплаты труда, обучения, социальных программ, страхования и компенсационных выплат. Формирование основ корпоративной этики, участие в развитии корпоративной культуры. Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Формирование, анализ и предоставление руководству управленческой корпоративной отчетности в зоне ответственности HR-функции.

Дополнительно - административное управление деятельностью АХО и Секретариата:
Планирование, организация, координация и контроль исполнения работ, управление бюджетами, участие в оптимизации бизнес-процессов и процессов взаимодействия, разработка и внедрение нормативной документации, подготовка и сдача корпоративной отчетности.
2 года и 2 месяца
январь 2011 — февраль 2013
HR Бизнес-партнер
ООО "ТД "НевоЛес", Москва, полная занятость
Группа компаний: проектирование и строительство; оптово - розничная торговля строительными материалами и сопутствующими товарами; оказание услуг в области юридического и бухгалтерского сопровождения бизнеса.

Создание службы по управлению персоналом «с нуля». Формирование кадровой политики. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Организация и контроль ведения кадрового учета. Разработка внутренних нормативных документов компании. Формирование социального пакета; разработка и внедрение системы мотивации персонала. Поиск и подбор сотрудников; разработка программ и проведение мероприятий по адаптации для привлеченного персонала. Формирование стандартов корпоративного поведения; организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры. Разработка и внедрение системы оценки персонала. Формирование профилей компетенций сотрудников по должностям. Разработка и внедрение системы обучения и наставничества. Планирование, бюджетирование и отчетность (первый уровень подчиненности).
Дополнительно - исполнение обязанностей Административного директора (выполнение отдельных поручений Инвестора, связанных с производственной и административно - хозяйственной деятельностью предприятия).
2 года и 10 месяцев
апрель 2008 — январь 2011
Директор по персоналу, Управляющий делами
ЗАО "Данвита", Москва, полная занятость
Инвестиционно – строительный холдинг: реализация строительных проектов и управление коммерческой недвижимостью.

Формирование единой кадровой политики в рамках преобразования предприятия в холдинговую структуру. Оптимизация организационной структуры и корректировка штатного расписания по компаниям Холдинга. Организация и осуществление процессов внедрения в компании системы электронного документооборота. Разработка и корректировка внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность предприятия, его подразделений и сотрудников. Оценка эффективности действующей системы мотивации труда, разработка предложений по ее оптимизации, их дальнейшее внедрение. Участие в развитии социальной политики предприятия (персонализированный подход). Проведение кадрового аудита и контроль ведения КДП. Организация и ведение процессов поиска, подбора и найма сотрудников. Развитие корпоративной культуры, организация и проведение мероприятий, направленных на укрепление командной работы. Разработка и внедрение системы оценки персонала, проведение аттестационных мероприятий. Организация и участие в проведении обучающих мероприятий. Внедрение системы адаптации персонала, выстраивание процедуры наставничества. Внедрение политик и процедур для формирования кадрового резерва.
Дополнительно - осуществление функций административного управления по направлениям деятельности АХО, Секретариата, Группы общего делопроизводства и IT отдела:
Планирование, организация эффективной работы и контроль ее исполнения, управление бюджетами, участие в оптимизации бизнес-процессов и процессов взаимодействия, подготовка и сдача отчетности руководству по работе вверенных подразделений.
1 год и 1 месяц
январь 2006 — январь 2007
Директор по управлению персоналом
ТД "Кемпинг 2000", Москва, полная занятость
Оптово – розничная торговля товарами для активного отдыха (туризм, рыбалка, кемпинг): развитая дилерская сеть, сеть собственных офисов розничных продаж и Интернет торговля.

Формирование кадровой политики; организационное проектирование. Разработка и внедрение системы поиска, подбора и найма персонала; подбор персонала различного уровня; разработка программ адаптации новых сотрудников. Формирование системы корпоративного обучения, организация и проведение обучающих мероприятий. Формирование принципов мотивации труда; разработка систем материального стимулирования. Постановка кадрового учета и контроль его ведения. Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация работы и анализ деятельности подразделения, планирование, бюджетирование и отчетность…
4 года и 10 месяцев
апрель 2001 — январь 2006
Заместитель директора по персоналу. Ранее: менеджер по персоналу, менеджер по обучению персонала
ООО "Центры Оптовых Продаж", Москва, полная занятость
Торговая компания, входящая в состав Группы Компаний "Логос". Сеть оптовых центров и оптово-розничных магазинов по реализации печатной продукции (книги, журналы, газеты, канцелярские товары...).

Разработка и внедрение нормативной документации, определяющей принципы взаимоотношений работодателя и персонала. Поиск, подбор и найм персонала различного уровня; разработка программ адаптации новых сотрудников. Оценка потребности в обучении, организация обучения сотрудников (в том числе самостоятельное проведение тренингов и семинаров), посттренинговое сопровождение. Участие в разработке и проведении аттестационных мероприятий; обработка и анализ результатов аттестации. Формирование кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников. Участие в формировании кадровой политики и организационном проектировании. Участие в разработке мотивационных схем и систем оплаты труда сотрудников. Организация корпоративных мероприятий; участие в формировании корпоративной культуры и положительного психологического климата...
Высшее образование
2005
Московский Городской Психолого – Педагогический Университет
Социальной психологии
Вечерняя форма обучения
Психология управления
1999
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Автоматизированные Системы Управления
Дневная/Очная форма обучения
Приборостроение
Курсы
2010
Компания «Русская Школа Управления»
Тренинг - семинар «Эффективное управление коммерческой недвижимостью»
Москва
2009
Компания «Just Consulting»
Тренинг - семинар «Управление проектами»
Москва
2006
Компания «Основы Вашего Бизнеса»
Семинар «Делопроизводство в кадровой службе»
Москва
2006
Компания «Основы Вашего Бизнеса»
Семинар «Проверки федеральной инспекции труда: что необходимо знать кадровику»
Москва
2002
Компания «Альтима – Консалт»
Семинар «Правовое регулирование трудовых отношений. Новый Кодекс законов о труде»
Москва
2002
Компания «Новый Рассвет Консалтинг»
Семинар «Финансовые основы управленческих решений»
Москва
2002
Компания «Комус – Персонал»
Тренинг «Тренинг тренеров» - 2 уровень
Москва
2001
Компания «Комус – Персонал»
Тренинг «Тренинг тренеров» - 1 уровень
Москва
2001
Компания «Abercede consulting»
Тренинг «Управление планами, временем, собой»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Общий стаж работы в области Управления персоналом – более 14 лет. Это компании, работающие в различных отраслях бизнеса (консалтинг, торговля, производство, услуги, строительство, девелопмент), различающиеся численностью и организационной структурой, а так же разным подходом руководства к вопросам управления. За указанный период я прошел путь от специалиста по подбору персонала и менеджера по обучению, до руководителя HR Департамента. Это широкий круг задач, которые предстояло решать: от подбора и адаптации, оценки и обучения, до вопросов мотивации и карьерного планирования. Это опыт командообразования, создания и развития корпоративных ценностей. Это ответственность за качество и эффективную работу нескольких структурных подразделений, планирование, бюджетирование и отчетность перед инвесторами. Имею успешный опыт создания с «нуля» HR подразделений, а так же инициирования и проведения организационных изменений в компании. Обладаю всеми ключевыми компетенциями, позволяющими эффективно осуществлять функцию управления человеческим ресурсом на предприятии. Начиная с 2006 года, работаю на руководящих позициях, подразумевающих непосредственное рабочее взаимодействие с собственниками бизнеса (в том числе прямое подчинение).
Дополнительные сведения
Личные качества:
- Ответственность, исполнительность, целеустремленность;
- Коммуникабельность, контактность и командная ориентация;
- Инициативность и креативный подход к решению задач;
- Высокая обучаемость и стремление к самообразованию;
- Самостоятельность и умение работать в сжатые сроки;
- Умение организовывать работу коллектива;
- Высокая адаптивность и стрессоустойчивость.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Производственная компания (производитель продуктов быстрого питания с 1998 года).
Директор по персоналу
Директор по персоналу / руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, Группа Строительных компаний
Смотреть все резюме
Резюме № 30001457 в открытом доступе Последнее обновление в 15:20

Резюме

Директор по персоналу, HR-директор 200 000
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 14 октября 1976, 40 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, МО, г. Химки (м. Комсомольская, м. Речной вокзал, м. Планерная), готов к переезду
08.2013—06.2014   11 месяцев
Директор по персоналу и общим вопросам
ООО "Автодор-Инвест", г. Москва, полная занятость.
Зависимое общество Государственной компании «Российские автомобильные дороги» (ГК «Автодор»).

Участие в Start-up проекте по созданию корпоративного центра, обеспечивающего сопровождение деятельности трех дочерних зависимых обществ (ДЗО) ГК «Автодор», в части: корпоративного управления, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, юридического сопровождения, управления персоналом, информационно-технического сопровождения, административно-хозяйственного обеспечения, организации финансовой деятельности. Персональная зона ответственности охватывает деятельность следующих структурных подразделений: Отдел персонала, Отдел кадров, АХО, Секретариат.

Управление персоналом:
Формирование кадровой стратегии группы ДЗО, организация и реализация единой кадровой политики. Разработка с «0», внедрение и контроль за исполнением требований локально-нормативной документации и актов (положения, регламенты, методики, должностные инструкции, правила и кодексы). Сопровождение процессов создания / реорганизации ДЗО и их структурных подразделений. Исследование рынка труда на предмет актуальности уровня заработных плат и компенсаций работников ДЗО. Анализ потребности ДЗО в персонале, планирование и осуществление подбора в соответствии с планами стратегического развития предприятий, организация и контроль процесса адаптации. Планирование и организация обучения сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. договоры ГПХ). Управление затратами на персонал в части: оплаты труда, обучения, социальных программ, страхования и компенсационных выплат. Формирование основ корпоративной этики, участие в развитии корпоративной культуры. Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Формирование, анализ и предоставление руководству управленческой корпоративной отчетности в зоне ответственности HR-функции.

Дополнительно - административное управление деятельностью АХО и Секретариата:
Планирование, организация, координация и контроль исполнения работ, управление бюджетами, участие в оптимизации бизнес-процессов и процессов взаимодействия, разработка и внедрение нормативной документации, подготовка и сдача корпоративной отчетности.
01.2011—02.2013   2 года 2 месяца
HR Бизнес-партнер
ООО "ТД "НевоЛес", г. Москва, полная занятость.
Группа компаний: проектирование и строительство; оптово - розничная торговля строительными материалами и сопутствующими товарами; оказание услуг в области юридического и бухгалтерского сопровождения бизнеса.

Создание службы по управлению персоналом «с нуля». Формирование кадровой политики. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Организация и контроль ведения кадрового учета. Разработка внутренних нормативных документов компании. Формирование социального пакета; разработка и внедрение системы мотивации персонала. Поиск и подбор сотрудников; разработка программ и проведение мероприятий по адаптации для привлеченного персонала. Формирование стандартов корпоративного поведения; организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры. Разработка и внедрение системы оценки персонала. Формирование профилей компетенций сотрудников по должностям. Разработка и внедрение системы обучения и наставничества. Планирование, бюджетирование и отчетность (первый уровень подчиненности).
Дополнительно - исполнение обязанностей Административного директора (выполнение отдельных поручений Инвестора, связанных с производственной и административно - хозяйственной деятельностью предприятия).
04.2008—01.2011   2 года 10 месяцев
Директор по персоналу, Управляющий делами
ЗАО "Данвита", г. Москва, полная занятость.
Инвестиционно – строительный холдинг: реализация строительных проектов и управление коммерческой недвижимостью.

Формирование единой кадровой политики в рамках преобразования предприятия в холдинговую структуру. Оптимизация организационной структуры и корректировка штатного расписания по компаниям Холдинга. Организация и осуществление процессов внедрения в компании системы электронного документооборота. Разработка и корректировка внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность предприятия, его подразделений и сотрудников. Оценка эффективности действующей системы мотивации труда, разработка предложений по ее оптимизации, их дальнейшее внедрение. Участие в развитии социальной политики предприятия (персонализированный подход). Проведение кадрового аудита и контроль ведения КДП. Организация и ведение процессов поиска, подбора и найма сотрудников. Развитие корпоративной культуры, организация и проведение мероприятий, направленных на укрепление командной работы. Разработка и внедрение системы оценки персонала, проведение аттестационных мероприятий. Организация и участие в проведении обучающих мероприятий. Внедрение системы адаптации персонала, выстраивание процедуры наставничества. Внедрение политик и процедур для формирования кадрового резерва.
Дополнительно - осуществление функций административного управления по направлениям деятельности АХО, Секретариата, Группы общего делопроизводства и IT отдела:
Планирование, организация эффективной работы и контроль ее исполнения, управление бюджетами, участие в оптимизации бизнес-процессов и процессов взаимодействия, подготовка и сдача отчетности руководству по работе вверенных подразделений.
01.2006—01.2007   1 год 1 месяц
Директор по управлению персоналом
ТД "Кемпинг 2000", г. Москва, полная занятость.
Оптово – розничная торговля товарами для активного отдыха (туризм, рыбалка, кемпинг): развитая дилерская сеть, сеть собственных офисов розничных продаж и Интернет торговля.

Формирование кадровой политики; организационное проектирование. Разработка и внедрение системы поиска, подбора и найма персонала; подбор персонала различного уровня; разработка программ адаптации новых сотрудников. Формирование системы корпоративного обучения, организация и проведение обучающих мероприятий. Формирование принципов мотивации труда; разработка систем материального стимулирования. Постановка кадрового учета и контроль его ведения. Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация работы и анализ деятельности подразделения, планирование, бюджетирование и отчетность…
04.2001—01.2006   4 года 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу. Ранее: менеджер по персоналу, менеджер по обучению персонала
ООО "Центры Оптовых Продаж", г. Москва, полная занятость.
Торговая компания, входящая в состав Группы Компаний "Логос". Сеть оптовых центров и оптово-розничных магазинов по реализации печатной продукции (книги, журналы, газеты, канцелярские товары...).

Разработка и внедрение нормативной документации, определяющей принципы взаимоотношений работодателя и персонала. Поиск, подбор и найм персонала различного уровня; разработка программ адаптации новых сотрудников. Оценка потребности в обучении, организация обучения сотрудников (в том числе самостоятельное проведение тренингов и семинаров), посттренинговое сопровождение. Участие в разработке и проведении аттестационных мероприятий; обработка и анализ результатов аттестации. Формирование кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников. Участие в формировании кадровой политики и организационном проектировании. Участие в разработке мотивационных схем и систем оплаты труда сотрудников. Организация корпоративных мероприятий; участие в формировании корпоративной культуры и положительного психологического климата...
Высшее
2005
Московский Городской Психолого – Педагогический Университет
Факультет: Социальной психологии
Вечерняя форма обучения
Специальность: Психология управления
Высшее
1999
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Автоматизированные Системы Управления
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Приборостроение
Курсы и тренинги
2010
Компания «Русская Школа Управления»
Тренинг - семинар «Эффективное управление коммерческой недвижимостью»
Москва
2009
Компания «Just Consulting»
Тренинг - семинар «Управление проектами»
Москва
2006
Компания «Основы Вашего Бизнеса»
Семинар «Делопроизводство в кадровой службе»
Москва
2006
Компания «Основы Вашего Бизнеса»
Семинар «Проверки федеральной инспекции труда: что необходимо знать кадровику»
Москва
2002
Компания «Альтима – Консалт»
Семинар «Правовое регулирование трудовых отношений. Новый Кодекс законов о труде»
Москва
2002
Компания «Новый Рассвет Консалтинг»
Семинар «Финансовые основы управленческих решений»
Москва
2002
Компания «Комус – Персонал»
Тренинг «Тренинг тренеров» - 2 уровень
Москва
2001
Компания «Комус – Персонал»
Тренинг «Тренинг тренеров» - 1 уровень
Москва
2001
Компания «Abercede consulting»
Тренинг «Управление планами, временем, собой»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Общий стаж работы в области Управления персоналом – более 14 лет. Это компании, работающие в различных отраслях бизнеса (консалтинг, торговля, производство, услуги, строительство, девелопмент), различающиеся численностью и организационной структурой, а так же разным подходом руководства к вопросам управления. За указанный период я прошел путь от специалиста по подбору персонала и менеджера по обучению, до руководителя HR Департамента. Это широкий круг задач, которые предстояло решать: от подбора и адаптации, оценки и обучения, до вопросов мотивации и карьерного планирования. Это опыт командообразования, создания и развития корпоративных ценностей. Это ответственность за качество и эффективную работу нескольких структурных подразделений, планирование, бюджетирование и отчетность перед инвесторами. Имею успешный опыт создания с «нуля» HR подразделений, а так же инициирования и проведения организационных изменений в компании. Обладаю всеми ключевыми компетенциями, позволяющими эффективно осуществлять функцию управления человеческим ресурсом на предприятии. Начиная с 2006 года, работаю на руководящих позициях, подразумевающих непосредственное рабочее взаимодействие с собственниками бизнеса (в том числе прямое подчинение).
Дополнительные сведения
Личные качества:
- Ответственность, исполнительность, целеустремленность;
- Коммуникабельность, контактность и командная ориентация;
- Инициативность и креативный подход к решению задач;
- Высокая обучаемость и стремление к самообразованию;
- Самостоятельность и умение работать в сжатые сроки;
- Умение организовывать работу коллектива;
- Высокая адаптивность и стрессоустойчивость.