Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2984383
22 февраля

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
44 года (30 декабря 1972), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, М. "Комсомольская"
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет

июль 2013 — н.в.
3 года и 8 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ГК «Агромаркет» (оптовая и розничная торговля с/х техникой, запчастями, хозтоварами, филиалы регионах РФ), г. Москва.

Проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по
управлению персоналом, создана служба персонала «с нуля» компании холдингового типа, описаны HR бизнес процессы, построены системы иерархии, разработан внутренний сайт, создан корпоративный учебный центр, закрыты вакансии топ уровня, в т.ч. региональные, проведено комплексное обучение
и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, др.

март 2008 — июнь 2013
5 лет и 4 месяца

Руководитель HR проектов

(Полная занятость)

Коммерческие и производственные компании (иностранные и российские, занимающиеся производством, оптовой, розничной торговлей, услугами, в т.ч. с филиальной сетью), г. Москва.

Проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по
управлению персоналом, создана службы персонала «с нуля», описаны HR бизнес процессы, в т.ч. в соответствии
со стандартами качества ИСО 9001, разработан внутренний сайт, закрыты десятки вакансий, проведено
комплексное обучение и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, разработана и
внедрена система документооборота, др.

октябрь 2005 — март 2008
2 года и 6 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "С-К" (оптовая торговля строительным инструментом), г. Москва.

Оптимизирована кадровая политика применительно к меняющейся стратегии компании, осуществлено антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии, реструктуризации и полной смены руководства, построены мотивационные схемы для разных категорий персонала с учетом KPI, система МВО, составлен HR бюджет, проведена аналитика и обеспечен контроль ФОТа, ежемесячный выпуск корпоративной газеты, закрыты все вакансии, организовано обучение, контроль и совершенствование процедур КДП, проведена аналитика движения персонала, сформирована кадровая отчетность

сентябрь 2002 — октябрь 2005
3 года и 2 месяца

С 07/2003 г. – Директор по персоналу, до 07/2003г.-Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО «Автомобильный холдинг «ИНФОПРОМ груп» (оптовая торговля, производство (ремонт), транспортная и складская логистика; 500 человек, 5 юр. лиц), г. Москва.

С 07/2003г. - сформирована и оптимизирована кадровая политика, участие в формировании оргструктуры на основе описания бизнес процессов, составлены штатные расписания, разработаны HR регламенты, положения о предприятиях, подразделениях, должностные инструкции, внедрена процедура адаптации, проведена оценка персонала, успешный опыт формирования и практической реализации нестандартного подхода к обучению персонала, рекрутинг топ менеджмента, в т.ч. региональный;
до 07/2003г. - рекрутинг, участие в организации обучения, кадровое
делопроизводство, аутплейсмент

август 2001 — сентябрь 2002
1 год и 2 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ОАО «Фармимэкс» (оптовая и розничная торговля фарм. препаратами; 350 человек), г. Москва.

Участие в разработке кадровой политики компании, Положения о персонале, рекрутинг, адаптация, мотивация, организация обучения, кадровое делопроизводство

март 2000 — июль 2001
1 год и 5 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Кадровое агентство «Центр -Т», г. Москва.

Поиск, оценка, подбор и отбор сотрудников различного уровня для различных компаний, работа с базой данных, анкетирование, собеседование, тестирование

Ключевые навыки
• Постановка работы службы персонала «с нуля»;
• Формирование кадровой политики, ее приоритетных направлений, целей и задач;
• Разработка оргструктуры, составление положений о предприятиях, положений о подразделениях,
должностных инструкций, штатных расписаний;
• Антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии и
обеспечение стабильного кадрового состава во время переходного периода и последующей
деятельности в рамках компании;
• Составление регламентирующих документов по всем HR бизнес процессам;
• Формирование и ведение ФОТа, бюджетирование деятельности службы персонала;
• Разработка комплексной системы монетарной и немонетарной мотивации, оценка и грейдирование
должностей, разработка KPI подразделений и должностей, системы МВО;
• Оценка персонала, в т.ч. по методикам «360 градусов», Assessment Center и др.;
• Мониторинг рынка труда, выбор оптимальных источников поиска, осуществление процедур
первичного отбора, одновременное ведение до 30 вакансий, в т.ч.по регионам;
• Адаптация организационно-административная, экономическая, социально-психологическая;
• Разработка внутреннего сайта компании, выпуск корпоративной газеты;
• Организация корпоративных мероприятий от 2-хчасового фуршета до многодневных саммитов в
загородных отелях;
• Постановка целей обучения, определение потребности в обучении, содержания, форм и методов
обучения, взаимодействие с тренинговыми и учебными центрами, разработка плана и программы
обучения, выбор оптимального места и времени проведения занятий, методов оценки результатов
• Знание ТК РФ, оформление приказов, распоряжений, указаний о приеме, перемещениях, увольнении,
командировках, отпусках, изменениях штатного расписания, оформление и ведение личных дел,
карточек персонального учета, систематизирование информации о движении сотрудников
• Опытный пользователь WORD, EXCEL, 1С 7.7.: Зарплата и кадры,
1C 8.1, 8.2.,8.3.: Зарплата и управление персоналом, PROJECT, OUTLOOK, ARIS, LOTUS Notes,
VISIO, PowerPoint.
Училась

по 2000

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Философский. Специальность: Аспирантура. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1997

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Философский. Специальность: Преподаватель философии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Менеджмент и лидерство: программа обучения топ менеджеров. «ЭКОПСИ Консалтинг», г. Москва

2009

Тренинг «Управление проектами в условиях жестких ограничений». Учебно-консультационный центр «ТЕКОРА», г. Москва

2006

Годичные курсы профессиональной переподготовки по теме «Управление персоналом». Диплом с отличием.. Психологический ф-т МГУ совместно с Центром кадровых технологий ХХI век., г. Москва

2005

Тренинг тренеров. Тематические мастерские. Экопси Консалтинг, г. Москва

2005

«Искусство ведения переговоров». ООО "Сервис Консалт Проект", г. Москва

2004

Оценка, формирование и развитие управленческого резерва. ООО "Сервис Консалт Проект", г. Москва

2004

Система подготовки менеджеров по продажам. ООО "Сервис Консалт Проект", г. Москва

2003

Аттестация за один день. HRC

2000

Кадровый менеджмент. Учебный центр «Рубикон», г. Москва

1998

Стажировка по английскому языку. International Language Academy (Великобритания), г. Город за рубежом

Знает и умеет
Английский язык свободно владею, немецкий язык базовый, французский язык базовый
О себе

Владение современными HR технологиями, системный подход к решаемым
задачам, высокая работоспособность, непрерывное профессиональное
совершенствование, умение ставить перед собой четкие цели и доводить
начатое дело до конца, чувство юмора, легкость в общении,
доброжелательность
Психология, психоанализ, философия, история, культурология, беллетристика, рисунок, живопись, туризм, фотография и др.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2984383 обновлено 22 февраля, 14:54
Директор по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 44 года (30 декабря 1972)
Не замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва, М. "Комсомольская"
Опыт работы 17 лет
Директор по персоналу
3 года 8 месяцев
июль 2013  — н.в.
ГК «Агромаркет» (оптовая и розничная торговля с/х техникой, запчастями, хозтоварами, филиалы регионах РФ), Москва, полная занятость
Проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по
управлению персоналом, создана служба персонала «с нуля» компании холдингового типа, описаны HR бизнес процессы, построены системы иерархии, разработан внутренний сайт, создан корпоративный учебный центр, закрыты вакансии топ уровня, в т.ч. региональные, проведено комплексное обучение
и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, др.
Руководитель HR проектов
5 лет 4 месяца
март 2008  — июнь 2013
Коммерческие и производственные компании (иностранные и российские, занимающиеся производством, оптовой, розничной торговлей, услугами, в т.ч. с филиальной сетью), Москва, полная занятость
Проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по
управлению персоналом, создана службы персонала «с нуля», описаны HR бизнес процессы, в т.ч. в соответствии
со стандартами качества ИСО 9001, разработан внутренний сайт, закрыты десятки вакансий, проведено
комплексное обучение и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, разработана и
внедрена система документооборота, др.
Директор по персоналу
2 года 6 месяцев
октябрь 2005  — март 2008
ООО "С-К" (оптовая торговля строительным инструментом), Москва, полная занятость
Оптимизирована кадровая политика применительно к меняющейся стратегии компании, осуществлено антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии, реструктуризации и полной смены руководства, построены мотивационные схемы для разных категорий персонала с учетом KPI, система МВО, составлен HR бюджет, проведена аналитика и обеспечен контроль ФОТа, ежемесячный выпуск корпоративной газеты, закрыты все вакансии, организовано обучение, контроль и совершенствование процедур КДП, проведена аналитика движения персонала, сформирована кадровая отчетность
С 07/2003 г. – Директор по персоналу, до 07/2003г.-Менеджер по персоналу
3 года 2 месяца
сентябрь 2002  — октябрь 2005
ЗАО «Автомобильный холдинг «ИНФОПРОМ груп» (оптовая торговля, производство (ремонт), транспортная и складская логистика; 500 человек, 5 юр. лиц), Москва, полная занятость
С 07/2003г. - сформирована и оптимизирована кадровая политика, участие в формировании оргструктуры на основе описания бизнес процессов, составлены штатные расписания, разработаны HR регламенты, положения о предприятиях, подразделениях, должностные инструкции, внедрена процедура адаптации, проведена оценка персонала, успешный опыт формирования и практической реализации нестандартного подхода к обучению персонала, рекрутинг топ менеджмента, в т.ч. региональный;
до 07/2003г. - рекрутинг, участие в организации обучения, кадровое
делопроизводство, аутплейсмент
Менеджер по персоналу
1 год 2 месяца
август 2001  — сентябрь 2002
ОАО «Фармимэкс» (оптовая и розничная торговля фарм. препаратами; 350 человек), Москва, полная занятость
Участие в разработке кадровой политики компании, Положения о персонале, рекрутинг, адаптация, мотивация, организация обучения, кадровое делопроизводство
Менеджер по подбору персонала
1 год 5 месяцев
март 2000  — июль 2001
Кадровое агентство «Центр -Т», Москва, полная занятость
Поиск, оценка, подбор и отбор сотрудников различного уровня для различных компаний, работа с базой данных, анкетирование, собеседование, тестирование
Высшее образование
2000
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Философский
Дневная/Очная форма обучения
Аспирантура
1997
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Философский
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель философии
Курсы
2014
«ЭКОПСИ Консалтинг»
Менеджмент и лидерство: программа обучения топ менеджеров
Москва
2009
Учебно-консультационный центр «ТЕКОРА»
Тренинг «Управление проектами в условиях жестких ограничений»
Москва
2006
Психологический ф-т МГУ совместно с Центром кадровых технологий ХХI век.
Годичные курсы профессиональной переподготовки по теме «Управление персоналом». Диплом с отличием.
Москва
2005
Экопси Консалтинг
Тренинг тренеров. Тематические мастерские
Москва
2005
ООО "Сервис Консалт Проект"
«Искусство ведения переговоров»
Москва
2004
ООО "Сервис Консалт Проект"
Оценка, формирование и развитие управленческого резерва
Москва
2004
ООО "Сервис Консалт Проект"
Система подготовки менеджеров по продажам
Москва
2003
HRC
Аттестация за один день
2000
Учебный центр «Рубикон»
Кадровый менеджмент
Москва
1998
International Language Academy (Великобритания)
Стажировка по английскому языку
Город за рубежом
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), немецкий (базовый), французский (базовый).
Профессиональные навыки
• Постановка работы службы персонала «с нуля»;
• Формирование кадровой политики, ее приоритетных направлений, целей и задач;
• Разработка оргструктуры, составление положений о предприятиях, положений о подразделениях,
должностных инструкций, штатных расписаний;
• Антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии и
обеспечение стабильного кадрового состава во время переходного периода и последующей
деятельности в рамках компании;
• Составление регламентирующих документов по всем HR бизнес процессам;
• Формирование и ведение ФОТа, бюджетирование деятельности службы персонала;
• Разработка комплексной системы монетарной и немонетарной мотивации, оценка и грейдирование
должностей, разработка KPI подразделений и должностей, системы МВО;
• Оценка персонала, в т.ч. по методикам «360 градусов», Assessment Center и др.;
• Мониторинг рынка труда, выбор оптимальных источников поиска, осуществление процедур
первичного отбора, одновременное ведение до 30 вакансий, в т.ч.по регионам;
• Адаптация организационно-административная, экономическая, социально-психологическая;
• Разработка внутреннего сайта компании, выпуск корпоративной газеты;
• Организация корпоративных мероприятий от 2-хчасового фуршета до многодневных саммитов в
загородных отелях;
• Постановка целей обучения, определение потребности в обучении, содержания, форм и методов
обучения, взаимодействие с тренинговыми и учебными центрами, разработка плана и программы
обучения, выбор оптимального места и времени проведения занятий, методов оценки результатов
• Знание ТК РФ, оформление приказов, распоряжений, указаний о приеме, перемещениях, увольнении,
командировках, отпусках, изменениях штатного расписания, оформление и ведение личных дел,
карточек персонального учета, систематизирование информации о движении сотрудников
• Опытный пользователь WORD, EXCEL, 1С 7.7.: Зарплата и кадры,
1C 8.1, 8.2.,8.3.: Зарплата и управление персоналом, PROJECT, OUTLOOK, ARIS, LOTUS Notes,
VISIO, PowerPoint.
Дополнительные сведения
Владение современными HR технологиями, системный подход к решаемым
задачам, высокая работоспособность, непрерывное профессиональное
совершенствование, умение ставить перед собой четкие цели и доводить
начатое дело до конца, чувство юмора, легкость в общении,
доброжелательность
Психология, психоанализ, философия, история, культурология, беллетристика, рисунок, живопись, туризм, фотография и др.