Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 28652224
17 ноября 2014

Директор по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
46 лет (25 марта 1970), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет и 5 месяцев

август 2012 — май 2014
1 год и 10 месяцев

Начальник отдела по работе персоналом региональной сети Департамента управления персоналом

(Полная занятость)

ЗАО Банк ИНТЕЗА (до 01/2010 ЗАО КМБ БАНК, до завершения процесса слияния с ИНТЕЗОЙ ), г. Москва.

Руководство работой отдела, проведение еженедельных конференц-коллов с менеджерами и специалистами по работе с персоналом региональной сети (7 регионов, 12 сотрудников в региональных центрах);
Курирование работы по подбору персонала в сети, самостоятельное ведение топовых позиций в сети дистанционно в нескольких регионах;
Работа над проектами, связанных с оценкой, удержанием и карьерным продвижением персонала в сети (кадровый резерв);
Взаимодействие с кадровыми агентствами по подбору персонала в региональной сети;
Организация и контроль процесса обновления должностных инструкций региональных банковских сотрудников, организация подписания новых ДИ всеми сотрудниками;
Контроль и участие в расследовании случаев дисциплинарных нарушений, вынесение дисциплинарных взысканий;
Организация и контроль обновления локальных нормативных документов, регламентирующих работу перонала сети (составление списка, согласование с подразделениеями, подписание сотрудниками);
Предложение решений, разработка плана мероприятий, направленных на снижение текучести перcонала региональной сети, увеличение мотивации и повышение лояльности сотрудников региональной сети;
Участие в проведение ассесмента внутренних и внешних кандидатов на средние и высшие управленческие позиции;
Курирование вопросов обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства;
Организация и проведение интервью и отбор кандидатов на топовые позиции в регионах.

ноябрь 2007 — август 2012
4 года и 10 месяцев

Менеджер по работе с персоналом центрального офиса

(Полная занятость)

ЗАО Банк ИНТЕЗА (до 01/2010 ЗАО КМБ БАНК, до завершения процесса слияния с ИНТЕЗОЙ ), г. Москва.

Подбор специалистов различного уровня, начиная от массовых вакансий до руководителей различного уровня;
Курирование работы подразделений со стороны HR, поддержка, участие в решение текущих вопросов сотрудников и руководителей (одна точка контакта со стороны службы персонала для каждого сотрудника курируемого подразделения для решения всех его текущих HR вопросов);
Работа с агентствами по подбору персонала, подготовка тендеров и тендерной документации;
Участие в оценке и сопоставлении должностей, работа с компаниями, занимающимися обзором рынка заработных плат;
Участие в поддержании в актуальном состоянии процедур, политик и положений службы персонала;
Составление отчетов, касающихся подбора и перемещения персонала на русском и английском;
Участие в оптимизации штатной численности персонала, проведение трудных переговоров с сотрудниками.

октябрь 2005 — ноябрь 2007
2 года и 2 месяца

Заместитель начальника отдела подбора персонала

(Полная занятость)

ОАО «УРАЛСИБ», головная организация, г. Москва.

Подбор специалистов разного уровня на новые и вакантные позиции для головной организации;
Взаимодействие с компаниями, специализирующимися на предоставления услуг по подбору специалистов на рынке труда;
Написание положений о подборе, должностных инструкций,
аналитических записок о состоянии рынка труда;
Участие в проекте внедрения/адаптации SAP модуль подбора персонала (постановка задания, настройка модуля подбора, тестирование - как пользователь).

сентябрь 2003 — сентябрь 2005
2 года и 1 месяц

Административное управление, Советник, ведущий специалист

(Полная занятость)

ОАО Внешторгбанк, головная организация, г. Москва.

Подбор специалистов разного уровня на новые и вакантные позиции для головной организации;
Взаимодействие с компаниями, специализирующимися на предоставления услуг по подбору специалистов на рынке труда;
Составление профилей должностей специалистов, работающих в банке;
Участие в проектах обзора зарплат на рынке труда с ведущими консалтинговыми компаниями (E&Y, PWC, Hay Group);
Инициация процесса и участие в разработке системы для работы с кандидатами (сайт, база данных кандидатов, система оценки и выбора и.д.);
Участие в проекте по выбору и внедрению новой системы оценки и развития персонала;
Участие в программе McKinsey по изменению системы оплаты труда специалистов, работающих в банке.

январь 2001 — сентябрь 2003
2 года и 9 месяцев

Консультант. Банковско-финансовые услуги и страхование

(Полная занятость)

Антал Интернэшнл (Международная компания, осуществляющая консалтинг и подбор специалистов среднего и высшего звена), г. Москва.

Консультант. Банковские, финансовые услуги и страхование
Развитие и поддержание клиентской базы;
Выполнение и получение новых заказов на подбор специалистов;
Встречи и переговоры с клиентами;
Интервьюирование и отбор кандидатов.

Ключевые навыки
Подбор, оценка, развитие персонала, курирование нескольких подразделений (со стороны как сотрудников, так и руководителей) по всем вопросам работы с персоналом, разработка и внедрение комплекса мер по мотивации и удержанию, улучшению адаптации, работа с кадровым резервом.
Училась

по 1999

Московская Российская Академия им Г.В. Плеханова, Уровень образования: Высшее (кандидат наук). Факультет: «Финансы и кредит».. Специальность: «Финансы и кредит».. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1995

Московская Российская Академия им Г.В. Плеханова Уровень образования: Высшее. Факультет: Диплом экономиста с отличием по специальности "Финансы и кредит".. Специальность: Экономист. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1990

Московский Государственный Технический Институт им. Н.Э. Баумана Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Энергомашиностроение. Специальность: Три полных курса, справка об окончании, ("Жизнеобеспечение пилотируемых аппаратов"). Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 28652224 обновлено 17 ноября 2014, 17:07
Директор по персоналу
По договоренности
Женщина, 46 лет (25 марта 1970)
Москва
Опыт работы 13 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по работе персоналом региональной сети Департамента управления персоналом
1 год 10 месяцев
август 2012  — май 2014
ЗАО Банк ИНТЕЗА (до 01/2010 ЗАО КМБ БАНК, до завершения процесса слияния с ИНТЕЗОЙ ), Москва, полная занятость
Руководство работой отдела, проведение еженедельных конференц-коллов с менеджерами и специалистами по работе с персоналом региональной сети (7 регионов, 12 сотрудников в региональных центрах);
Курирование работы по подбору персонала в сети, самостоятельное ведение топовых позиций в сети дистанционно в нескольких регионах;
Работа над проектами, связанных с оценкой, удержанием и карьерным продвижением персонала в сети (кадровый резерв);
Взаимодействие с кадровыми агентствами по подбору персонала в региональной сети;
Организация и контроль процесса обновления должностных инструкций региональных банковских сотрудников, организация подписания новых ДИ всеми сотрудниками;
Контроль и участие в расследовании случаев дисциплинарных нарушений, вынесение дисциплинарных взысканий;
Организация и контроль обновления локальных нормативных документов, регламентирующих работу перонала сети (составление списка, согласование с подразделениеями, подписание сотрудниками);
Предложение решений, разработка плана мероприятий, направленных на снижение текучести перcонала региональной сети, увеличение мотивации и повышение лояльности сотрудников региональной сети;
Участие в проведение ассесмента внутренних и внешних кандидатов на средние и высшие управленческие позиции;
Курирование вопросов обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства;
Организация и проведение интервью и отбор кандидатов на топовые позиции в регионах.
Менеджер по работе с персоналом центрального офиса
4 года 10 месяцев
ноябрь 2007  — август 2012
ЗАО Банк ИНТЕЗА (до 01/2010 ЗАО КМБ БАНК, до завершения процесса слияния с ИНТЕЗОЙ ), Москва, полная занятость
Подбор специалистов различного уровня, начиная от массовых вакансий до руководителей различного уровня;
Курирование работы подразделений со стороны HR, поддержка, участие в решение текущих вопросов сотрудников и руководителей (одна точка контакта со стороны службы персонала для каждого сотрудника курируемого подразделения для решения всех его текущих HR вопросов);
Работа с агентствами по подбору персонала, подготовка тендеров и тендерной документации;
Участие в оценке и сопоставлении должностей, работа с компаниями, занимающимися обзором рынка заработных плат;
Участие в поддержании в актуальном состоянии процедур, политик и положений службы персонала;
Составление отчетов, касающихся подбора и перемещения персонала на русском и английском;
Участие в оптимизации штатной численности персонала, проведение трудных переговоров с сотрудниками.
Заместитель начальника отдела подбора персонала
2 года 2 месяца
октябрь 2005  — ноябрь 2007
ОАО «УРАЛСИБ», головная организация, Москва, полная занятость
Подбор специалистов разного уровня на новые и вакантные позиции для головной организации;
Взаимодействие с компаниями, специализирующимися на предоставления услуг по подбору специалистов на рынке труда;
Написание положений о подборе, должностных инструкций,
аналитических записок о состоянии рынка труда;
Участие в проекте внедрения/адаптации SAP модуль подбора персонала (постановка задания, настройка модуля подбора, тестирование - как пользователь).
Административное управление, Советник, ведущий специалист
2 года 1 месяц
сентябрь 2003  — сентябрь 2005
ОАО Внешторгбанк, головная организация, Москва, полная занятость
Подбор специалистов разного уровня на новые и вакантные позиции для головной организации;
Взаимодействие с компаниями, специализирующимися на предоставления услуг по подбору специалистов на рынке труда;
Составление профилей должностей специалистов, работающих в банке;
Участие в проектах обзора зарплат на рынке труда с ведущими консалтинговыми компаниями (E&Y, PWC, Hay Group);
Инициация процесса и участие в разработке системы для работы с кандидатами (сайт, база данных кандидатов, система оценки и выбора и.д.);
Участие в проекте по выбору и внедрению новой системы оценки и развития персонала;
Участие в программе McKinsey по изменению системы оплаты труда специалистов, работающих в банке.
Консультант. Банковско-финансовые услуги и страхование
2 года 9 месяцев
январь 2001  — сентябрь 2003
Антал Интернэшнл (Международная компания, осуществляющая консалтинг и подбор специалистов среднего и высшего звена), Москва, полная занятость
Консультант. Банковские, финансовые услуги и страхование
Развитие и поддержание клиентской базы;
Выполнение и получение новых заказов на подбор специалистов;
Встречи и переговоры с клиентами;
Интервьюирование и отбор кандидатов.
Высшее образование
1999
Московская Российская Академия им Г.В. Плеханова,
Кандидат наук
«Финансы и кредит».
Дневная/Очная форма обучения
«Финансы и кредит».
1995
Московская Российская Академия им Г.В. Плеханова
Диплом экономиста с отличием по специальности "Финансы и кредит".
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
Неполное высшее образование
1990
Московский Государственный Технический Институт им. Н.Э. Баумана
Энергомашиностроение
Дневная/Очная форма обучения
Три полных курса, справка об окончании, ("Жизнеобеспечение пилотируемых аппаратов")
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Подбор, оценка, развитие персонала, курирование нескольких подразделений (со стороны как сотрудников, так и руководителей) по всем вопросам работы с персоналом, разработка и внедрение комплекса мер по мотивации и удержанию, улучшению адаптации, работа с кадровым резервом.