Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 28652224Обновлено 17 ноября 2014
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Жен., 47 лет (25 марта 1970), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 5 месяцев
1 год и 10 месяцев
август 2012 — май 2014
Начальник отдела по работе персоналом региональной сети Департамента управления персоналом
ЗАО Банк ИНТЕЗА (до 01/2010 ЗАО КМБ БАНК, до завершения процесса слияния с ИНТЕЗОЙ ), Москва, полная занятость
Руководство работой отдела, проведение еженедельных конференц-коллов с менеджерами и специалистами по работе с персоналом региональной сети (7 регионов, 12 сотрудников в региональных центрах);
Курирование работы по подбору персонала в сети, самостоятельное ведение топовых позиций в сети дистанционно в нескольких регионах;
Работа над проектами, связанных с оценкой, удержанием и карьерным продвижением персонала в сети (кадровый резерв);
Взаимодействие с кадровыми агентствами по подбору персонала в региональной сети;
Организация и контроль процесса обновления должностных инструкций региональных банковских сотрудников, организация подписания новых ДИ всеми сотрудниками;
Контроль и участие в расследовании случаев дисциплинарных нарушений, вынесение дисциплинарных взысканий;
Организация и контроль обновления локальных нормативных документов, регламентирующих работу перонала сети (составление списка, согласование с подразделениеями, подписание сотрудниками);
Предложение решений, разработка плана мероприятий, направленных на снижение текучести перcонала региональной сети, увеличение мотивации и повышение лояльности сотрудников региональной сети;
Участие в проведение ассесмента внутренних и внешних кандидатов на средние и высшие управленческие позиции;
Курирование вопросов обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства;
Организация и проведение интервью и отбор кандидатов на топовые позиции в регионах.
4 года и 10 месяцев
ноябрь 2007 — август 2012
Менеджер по работе с персоналом центрального офиса
ЗАО Банк ИНТЕЗА (до 01/2010 ЗАО КМБ БАНК, до завершения процесса слияния с ИНТЕЗОЙ ), Москва, полная занятость
Подбор специалистов различного уровня, начиная от массовых вакансий до руководителей различного уровня;
Курирование работы подразделений со стороны HR, поддержка, участие в решение текущих вопросов сотрудников и руководителей (одна точка контакта со стороны службы персонала для каждого сотрудника курируемого подразделения для решения всех его текущих HR вопросов);
Работа с агентствами по подбору персонала, подготовка тендеров и тендерной документации;
Участие в оценке и сопоставлении должностей, работа с компаниями, занимающимися обзором рынка заработных плат;
Участие в поддержании в актуальном состоянии процедур, политик и положений службы персонала;
Составление отчетов, касающихся подбора и перемещения персонала на русском и английском;
Участие в оптимизации штатной численности персонала, проведение трудных переговоров с сотрудниками.
2 года и 2 месяца
октябрь 2005 — ноябрь 2007
Заместитель начальника отдела подбора персонала
ОАО «УРАЛСИБ», головная организация, Москва, полная занятость
Подбор специалистов разного уровня на новые и вакантные позиции для головной организации;
Взаимодействие с компаниями, специализирующимися на предоставления услуг по подбору специалистов на рынке труда;
Написание положений о подборе, должностных инструкций,
аналитических записок о состоянии рынка труда;
Участие в проекте внедрения/адаптации SAP модуль подбора персонала (постановка задания, настройка модуля подбора, тестирование - как пользователь).
2 года и 1 месяц
сентябрь 2003 — сентябрь 2005
Административное управление, Советник, ведущий специалист
ОАО Внешторгбанк, головная организация, Москва, полная занятость
Подбор специалистов разного уровня на новые и вакантные позиции для головной организации;
Взаимодействие с компаниями, специализирующимися на предоставления услуг по подбору специалистов на рынке труда;
Составление профилей должностей специалистов, работающих в банке;
Участие в проектах обзора зарплат на рынке труда с ведущими консалтинговыми компаниями (E&Y, PWC, Hay Group);
Инициация процесса и участие в разработке системы для работы с кандидатами (сайт, база данных кандидатов, система оценки и выбора и.д.);
Участие в проекте по выбору и внедрению новой системы оценки и развития персонала;
Участие в программе McKinsey по изменению системы оплаты труда специалистов, работающих в банке.
2 года и 9 месяцев
январь 2001 — сентябрь 2003
Консультант. Банковско-финансовые услуги и страхование
Антал Интернэшнл (Международная компания, осуществляющая консалтинг и подбор специалистов среднего и высшего звена), Москва, полная занятость
Консультант. Банковские, финансовые услуги и страхование
Развитие и поддержание клиентской базы;
Выполнение и получение новых заказов на подбор специалистов;
Встречи и переговоры с клиентами;
Интервьюирование и отбор кандидатов.
Высшее образование
1999
Московская Российская Академия им Г.В. Плеханова,
Кандидат наук
«Финансы и кредит».
Дневная/Очная форма обучения
«Финансы и кредит».
1995
Московская Российская Академия им Г.В. Плеханова
Диплом экономиста с отличием по специальности "Финансы и кредит".
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
Неполное высшее образование
1990
Московский Государственный Технический Институт им. Н.Э. Баумана
Энергомашиностроение
Дневная/Очная форма обучения
Три полных курса, справка об окончании, ("Жизнеобеспечение пилотируемых аппаратов")
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Подбор, оценка, развитие персонала, курирование нескольких подразделений (со стороны как сотрудников, так и руководителей) по всем вопросам работы с персоналом, разработка и внедрение комплекса мер по мотивации и удержанию, улучшению адаптации, работа с кадровым резервом.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Фрилансер, кадровый аудитор
Директор по персоналу
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Заместитель директора по персоналу
Директор по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 28652224 в открытом доступе Последнее обновление 17 ноября 2014, 17:07

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 25 марта 1970, 47 лет.
Москва
08.2012—05.2014   1 год 10 месяцев
Начальник отдела по работе персоналом региональной сети Департамента управления персоналом
ЗАО Банк ИНТЕЗА (до 01/2010 ЗАО КМБ БАНК, до завершения процесса слияния с ИНТЕЗОЙ ), г. Москва, полная занятость.
Руководство работой отдела, проведение еженедельных конференц-коллов с менеджерами и специалистами по работе с персоналом региональной сети (7 регионов, 12 сотрудников в региональных центрах);
Курирование работы по подбору персонала в сети, самостоятельное ведение топовых позиций в сети дистанционно в нескольких регионах;
Работа над проектами, связанных с оценкой, удержанием и карьерным продвижением персонала в сети (кадровый резерв);
Взаимодействие с кадровыми агентствами по подбору персонала в региональной сети;
Организация и контроль процесса обновления должностных инструкций региональных банковских сотрудников, организация подписания новых ДИ всеми сотрудниками;
Контроль и участие в расследовании случаев дисциплинарных нарушений, вынесение дисциплинарных взысканий;
Организация и контроль обновления локальных нормативных документов, регламентирующих работу перонала сети (составление списка, согласование с подразделениеями, подписание сотрудниками);
Предложение решений, разработка плана мероприятий, направленных на снижение текучести перcонала региональной сети, увеличение мотивации и повышение лояльности сотрудников региональной сети;
Участие в проведение ассесмента внутренних и внешних кандидатов на средние и высшие управленческие позиции;
Курирование вопросов обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства;
Организация и проведение интервью и отбор кандидатов на топовые позиции в регионах.
11.2007—08.2012   4 года 10 месяцев
Менеджер по работе с персоналом центрального офиса
ЗАО Банк ИНТЕЗА (до 01/2010 ЗАО КМБ БАНК, до завершения процесса слияния с ИНТЕЗОЙ ), г. Москва, полная занятость.
Подбор специалистов различного уровня, начиная от массовых вакансий до руководителей различного уровня;
Курирование работы подразделений со стороны HR, поддержка, участие в решение текущих вопросов сотрудников и руководителей (одна точка контакта со стороны службы персонала для каждого сотрудника курируемого подразделения для решения всех его текущих HR вопросов);
Работа с агентствами по подбору персонала, подготовка тендеров и тендерной документации;
Участие в оценке и сопоставлении должностей, работа с компаниями, занимающимися обзором рынка заработных плат;
Участие в поддержании в актуальном состоянии процедур, политик и положений службы персонала;
Составление отчетов, касающихся подбора и перемещения персонала на русском и английском;
Участие в оптимизации штатной численности персонала, проведение трудных переговоров с сотрудниками.
10.2005—11.2007   2 года 2 месяца
Заместитель начальника отдела подбора персонала
ОАО «УРАЛСИБ», головная организация, г. Москва, полная занятость.
Подбор специалистов разного уровня на новые и вакантные позиции для головной организации;
Взаимодействие с компаниями, специализирующимися на предоставления услуг по подбору специалистов на рынке труда;
Написание положений о подборе, должностных инструкций,
аналитических записок о состоянии рынка труда;
Участие в проекте внедрения/адаптации SAP модуль подбора персонала (постановка задания, настройка модуля подбора, тестирование - как пользователь).
09.2003—09.2005   2 года 1 месяц
Административное управление, Советник, ведущий специалист
ОАО Внешторгбанк, головная организация, г. Москва, полная занятость.
Подбор специалистов разного уровня на новые и вакантные позиции для головной организации;
Взаимодействие с компаниями, специализирующимися на предоставления услуг по подбору специалистов на рынке труда;
Составление профилей должностей специалистов, работающих в банке;
Участие в проектах обзора зарплат на рынке труда с ведущими консалтинговыми компаниями (E&Y, PWC, Hay Group);
Инициация процесса и участие в разработке системы для работы с кандидатами (сайт, база данных кандидатов, система оценки и выбора и.д.);
Участие в проекте по выбору и внедрению новой системы оценки и развития персонала;
Участие в программе McKinsey по изменению системы оплаты труда специалистов, работающих в банке.
01.2001—09.2003   2 года 9 месяцев
Консультант. Банковско-финансовые услуги и страхование
Антал Интернэшнл (Международная компания, осуществляющая консалтинг и подбор специалистов среднего и высшего звена), г. Москва, полная занятость.
Консультант. Банковские, финансовые услуги и страхование
Развитие и поддержание клиентской базы;
Выполнение и получение новых заказов на подбор специалистов;
Встречи и переговоры с клиентами;
Интервьюирование и отбор кандидатов.
Высшее (кандидат наук)
1999
Московская Российская Академия им Г.В. Плеханова,
Факультет: «Финансы и кредит».
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: «Финансы и кредит».
Высшее
1995
Московская Российская Академия им Г.В. Плеханова
Факультет: Диплом экономиста с отличием по специальности "Финансы и кредит".
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист
Неполное высшее
1990
Московский Государственный Технический Институт им. Н.Э. Баумана
Факультет: Энергомашиностроение
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Три полных курса, справка об окончании, ("Жизнеобеспечение пилотируемых аппаратов")
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Подбор, оценка, развитие персонала, курирование нескольких подразделений (со стороны как сотрудников, так и руководителей) по всем вопросам работы с персоналом, разработка и внедрение комплекса мер по мотивации и удержанию, улучшению адаптации, работа с кадровым резервом.