Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2812048
23 января

Директор по персоналу, начальник ОТиЗ, главный специалист по труду и мотивации

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
41 год (24 июля 1975), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Москва, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 12 лет и 1 месяц

март 2010 — декабрь 2016
6 лет и 10 месяцев

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

(Полная занятость)

ОАО "Бескудниковский комбинат строительных материалов" ОАО "Главмосстрой", г. Москва.

Управление отделом кадров, отделом труда и заработной платы, отделом социального развития, АХО, здравпунктом. Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирование труда предприятия. Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала. Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.

июль 2008 — март 2010
1 год и 9 месяцев

Главный специалист отдела труда и заработной платы Департамента управления персоналом

(Полная занятость)

ЗАО "Евроцемент груп", г. Москва.

Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирования труда предприятий холдинга. Направление Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Учет кадров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала холдинга Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.

декабрь 2002 — июнь 2006
3 года и 7 месяцев

Заместитель начальника отдела научной организации труда и управления, Ведущий инженер по организации

(Полная занятость)

Навоийский горно-металлургический комбинат, г. Навои.

Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом Мотивация и стимулирования труда предприятий Навоийского горно-металлургического комбината (НГМК) (численность 58000 чел.). Направление Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Разработка тарифной сетки комбината. Разработка местных норм времени на производство продукции. Составление штатных расписаний и штатных замещений работников предприятия. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка местных норм времени и т.д.разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на специалистов. Учет кадров. Создание кадрового резерва. Аттестация работников.

Ключевые навыки
Успешное управление коллективом свыше 1000 человек;
Большой опыт организации производства;
Глубокие знания в области планирования, нормирования и системы оплаты труда;
Работа с аутсорсингом;
Большой опыт работы с молодежью;
Формирование кадрового
Опытный пользователь ПК.
Учился

по 1998

Навоийский государственный горный институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Навоийский государственный горный институт. Специальность: Экономика и управление в машиностроении. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2002

2003 - Управленческий учет Корпорация USAID 1. Корпорация USAID 1

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории A,B,C
О себе

Свободно работаю с ПК. Знание ПК: Отлично Word, Excel, InternetExplorer, E-mail, АС "Парус", 1 - С. и другие приложения.
Дополнительные курсы обучения: Управленческий учет, финансовый учет проводимый международной корпорацией "USAID".

Награды: Благодарность Министерства строительства и ЖКХ РФ - 2014г.
Грамота Департамента градостроительной политики г. Москвы, 2013г.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2812048 обновлено 23 января, 19:15
Директор по персоналу, начальник ОТиЗ, главный специалист по труду и мотивации
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 41 год (24 июля 1975)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, Москва, готов к переезду
Опыт работы 12 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
6 лет 10 месяцев
март 2010  — декабрь 2016
ОАО "Бескудниковский комбинат строительных материалов" ОАО "Главмосстрой", Москва, полная занятость
Управление отделом кадров, отделом труда и заработной платы, отделом социального развития, АХО, здравпунктом. Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирование труда предприятия. Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала. Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.
Главный специалист отдела труда и заработной платы Департамента управления персоналом
1 год 9 месяцев
июль 2008  — март 2010
ЗАО "Евроцемент груп", Москва, полная занятость
Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирования труда предприятий холдинга. Направление Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Учет кадров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала холдинга Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.
Заместитель начальника отдела научной организации труда и управления, Ведущий инженер по организации
3 года 7 месяцев
декабрь 2002  — июнь 2006
Навоийский горно-металлургический комбинат, Навои, полная занятость
Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом Мотивация и стимулирования труда предприятий Навоийского горно-металлургического комбината (НГМК) (численность 58000 чел.). Направление Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Разработка тарифной сетки комбината. Разработка местных норм времени на производство продукции. Составление штатных расписаний и штатных замещений работников предприятия. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка местных норм времени и т.д.разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на специалистов. Учет кадров. Создание кадрового резерва. Аттестация работников.
Высшее образование
1998
Навоийский государственный горный институт
Навоийский государственный горный институт
Очно-заочная форма обучения
Экономика и управление в машиностроении
Курсы
2002
Корпорация USAID 1
2003 - Управленческий учет Корпорация USAID 1
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория A, B, C
Профессиональные навыки
Успешное управление коллективом свыше 1000 человек;
Большой опыт организации производства;
Глубокие знания в области планирования, нормирования и системы оплаты труда;
Работа с аутсорсингом;
Большой опыт работы с молодежью;
Формирование кадрового
Опытный пользователь ПК.
Дополнительные сведения
Свободно работаю с ПК. Знание ПК: Отлично Word, Excel, InternetExplorer, E-mail, АС "Парус", 1 - С. и другие приложения.
Дополнительные курсы обучения: Управленческий учет, финансовый учет проводимый международной корпорацией "USAID".

Награды: Благодарность Министерства строительства и ЖКХ РФ - 2014г.
Грамота Департамента градостроительной политики г. Москвы, 2013г.