Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2812048Обновлено в 15:30
В избранные

Директор по персоналу, начальник ОТиЗ, главный специалист по труду и мотивации

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 41 год (24 июля 1975), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Москва, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 1 месяц
6 лет и 10 месяцев
март 2010 — декабрь 2016
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ОАО "Бескудниковский комбинат строительных материалов" ОАО "Главмосстрой", Москва, полная занятость
Управление отделом кадров, отделом труда и заработной платы, отделом социального развития, АХО, здравпунктом. Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирование труда предприятия. Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала. Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.
1 год и 9 месяцев
июль 2008 — март 2010
Главный специалист отдела труда и заработной платы Департамента управления персоналом
ЗАО "Евроцемент груп", Москва, полная занятость
Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирования труда предприятий холдинга. Направление Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Учет кадров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала холдинга Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.
3 года и 7 месяцев
декабрь 2002 — июнь 2006
Заместитель начальника отдела научной организации труда и управления, Ведущий инженер по организации
Навоийский горно-металлургический комбинат, Навои, полная занятость
Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом Мотивация и стимулирования труда предприятий Навоийского горно-металлургического комбината (НГМК) (численность 58000 чел.). Направление Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Разработка тарифной сетки комбината. Разработка местных норм времени на производство продукции. Составление штатных расписаний и штатных замещений работников предприятия. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка местных норм времени и т.д.разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на специалистов. Учет кадров. Создание кадрового резерва. Аттестация работников.
Высшее образование
1998
Навоийский государственный горный институт
Навоийский государственный горный институт
Очно-заочная форма обучения
Экономика и управление в машиностроении
Курсы
2002
Корпорация USAID 1
2003 - Управленческий учет Корпорация USAID 1
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория A, B, C
Профессиональные навыки
Успешное управление коллективом свыше 1000 человек;
Большой опыт организации производства;
Глубокие знания в области планирования, нормирования и системы оплаты труда;
Работа с аутсорсингом;
Большой опыт работы с молодежью;
Формирование кадрового
Опытный пользователь ПК.
Дополнительные сведения
Свободно работаю с ПК. Знание ПК: Отлично Word, Excel, InternetExplorer, E-mail, АС "Парус", 1 - С. и другие приложения.
Дополнительные курсы обучения: Управленческий учет, финансовый учет проводимый международной корпорацией "USAID".

Награды: Благодарность Министерства строительства и ЖКХ РФ - 2014г.
Грамота Департамента градостроительной политики г. Москвы, 2013г.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 2812048 в открытом доступе Последнее обновление в 15:30

Резюме

Директор по персоналу, начальник ОТиЗ, главный специалист по труду и мотивации По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 июля 1975, 41 год. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Москва, готов к переезду
03.2010—12.2016   6 лет 10 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ОАО "Бескудниковский комбинат строительных материалов" ОАО "Главмосстрой", г. Москва, полная занятость.
Управление отделом кадров, отделом труда и заработной платы, отделом социального развития, АХО, здравпунктом. Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирование труда предприятия. Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала. Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.
07.2008—03.2010   1 год 9 месяцев
Главный специалист отдела труда и заработной платы Департамента управления персоналом
ЗАО "Евроцемент груп", г. Москва, полная занятость.
Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирования труда предприятий холдинга. Направление Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Учет кадров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала холдинга Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.
12.2002—06.2006   3 года 7 месяцев
Заместитель начальника отдела научной организации труда и управления, Ведущий инженер по организации
Навоийский горно-металлургический комбинат, г. Навои, полная занятость.
Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом Мотивация и стимулирования труда предприятий Навоийского горно-металлургического комбината (НГМК) (численность 58000 чел.). Направление Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Разработка тарифной сетки комбината. Разработка местных норм времени на производство продукции. Составление штатных расписаний и штатных замещений работников предприятия. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка местных норм времени и т.д.разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на специалистов. Учет кадров. Создание кадрового резерва. Аттестация работников.
Высшее
1998
Навоийский государственный горный институт
Факультет: Навоийский государственный горный институт
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономика и управление в машиностроении
Курсы и тренинги
2002
Корпорация USAID 1
2003 - Управленческий учет Корпорация USAID 1
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
A B C
Профессиональные навыки
Успешное управление коллективом свыше 1000 человек;
Большой опыт организации производства;
Глубокие знания в области планирования, нормирования и системы оплаты труда;
Работа с аутсорсингом;
Большой опыт работы с молодежью;
Формирование кадрового
Опытный пользователь ПК.
Дополнительные сведения
Свободно работаю с ПК. Знание ПК: Отлично Word, Excel, InternetExplorer, E-mail, АС "Парус", 1 - С. и другие приложения.
Дополнительные курсы обучения: Управленческий учет, финансовый учет проводимый международной корпорацией "USAID".

Награды: Благодарность Министерства строительства и ЖКХ РФ - 2014г.
Грамота Департамента градостроительной политики г. Москвы, 2013г.