Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 27836313Обновлено 2 сентября 2016
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 56 лет, высшее образование, женат, есть дети
Москва
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 1 месяц
8 лет
май 2009 — н.в.
Директор по персоналу и административным вопросам
ООО "СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС", Инжиниринг, строительство и поставки. Штатная численность на пике работ 4 500 чел., Москва
Формирование Компании с "0". В непосредственном подчинении 45 специалистов, включая специалистов обособленных подразделений в гг. Хабаровске, Южно-Сахалинске, Перми, Астрахани, Буденновске, Выборге. Определение в компании кадровой политики, политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (ОТЗБООС), а также политики в области качества. Разработка и внедрение локальных нормативных актов и методологических документов в сферах управления персоналом, менеджмента качества и ОТЗБООС.
Планирование персонала. Анализ рынка трудовых ресурсов в регионах производственной деятельности. Массовый подбор и проверка персонала всех категорий (личный подбор руководителей всех звеньев). Организация труда (в т.ч. иностранного). Организация и развитие системы материального и нематериального стимулирования персонала. Учет персонала. Работа с кадрами (дисциплина, аттестация, повышение квалификации, обучение и т.д.). Кадровое делопроизводство. Ведение баз данных. Работа с кадровым резервом. Юридическое сопровождение и регулирование трудовых отношений, в т.ч. разрешение трудовых споров в досудебном порядке. Развитие корпоративной культуры в т.ч. организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на улучшение психологического климата в коллективе, мониторинг факторов напряженности. Контроль соблюдения трудового законодательства в обособленных подразделениях. Архивное делопроизводство. Взаимодействие с контролирующими органами (в т.ч. ГИТ).
Разработка тендерных документов по вопросам планирования персонала, организации труда, вопросов качества и ОТЗБООС. Бюджетирование деятельности персонала, мероприятий по качеству, а также мероприятий ОТЗБООС.
Менеджмент качества в полном объеме.
ОТЗБООС в полном объеме, в т.ч. специальная оценка условий труда.
Административные вопросы, лицензирование видов деятельности компании, взаимодействие с СРО по оформлению допусков на виды работ, страхование деятельности, организация и обеспечение документооборота и док-контроля.
Поиск работы связан с закрытием организации.
5 лет и 11 месяцев
июль 2003 — май 2009
Начальник Управления человеческими ресурсами
ООО "СТАРСТРОЙ", Международная Компания, инжиниринговые работы, строительство промышленных и гражданских объектов, техническое обслуживание нефтегазопроводов. Штатная численность на пике работ 3 000 чел., Москва
Формирование Управления с "0". В непосредственном подчинении 27 специалистов, включая специалистов обособленных подразделений в гг. Южно-Сахалинске, Хабаровске, Новороссийске, Атырау.
Планирование персонала. Разработка нормативных и методических документов. Организация труда (в т. ч. иностранного). Массовый подбор и проверка всех категорий персонала. Регулирование трудовых отношений. Работа с кадрами (дисциплина, аттестация, повышение квалификации, обучение и т.д.). Кадровое делопроизводство в полном объеме. Консолидированный учет персонала и ведение баз данных. Работа с кадровым резервом. Разрешение трудовых споров в досудебном порядке. Разработка тендерной документации по вопросам планирования персонала и организации труда на перспективных проектах. Контроль соблюдения трудового законодательства в обособленных подразделениях. Отчетность, архивное делопроизводство. Охрана труда, безопасность персонала. Административные вопросы.
Увольнение связано с прекращением деятельности организации.
5 лет и 4 месяца
апрель 1998 — июль 2003
Начальник отдела кадров
ООО "Нефтегазстрой", Москва
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Высшее образование
2003
Московский городской педагогический университет
Общей психологии
Очно-заочная форма обучения
Психолог
1993
Военная Академия им. Фрунзе М.В., г. Москва
1-й
Дневная/Очная форма обучения
Оперативно-тактическая
Курсы
2013
Bureau Quality International
Внутренний аудит систем менеджмента качества в соответствии с ISO 9001-2011".
Москва
2013
АНО «Центр исследований Систем Менеджмента»
"Внутренний аудит систем управления охраной труда в соответствии с OHSAS 18001".
Москва
2013
АНО «Центр исследований Систем Менеджмента»
"Внутренний аудит систем экологического менеджмента в соответствии с ISO 14001"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Владею всеми компьютерными программами, необходимыми для профессиональной деятельности на уровне эксперта.
Управление производственным персоналом
Дополнительные сведения
Трудолюбив, позитивен, аккуратен, стрессоустойчив. Нацеленность на результат.
Умение анализировать большой объем информации.
Большая база данных персонала различных категорий в строительстве.
Опыт формирования обособленных производственных подразделений с "0" и их закрытия по окончании (завершении) производственных программ.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
HR-менеджер / директор по персоналу
По договоренности
HR-менеджер, РоссИнтерКом (телекоммуникации, связь, строительство)
HR-менеджер / директор по персоналу
Директор по персоналу
120 000 Р
Главный специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел.
Директор по персоналу
HR-директор, менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
По договоренности
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице, Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
HR-директор, менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
248 резюме
Резюме № 27836313 в открытом доступе Последнее обновление 2 сентября 2016, 10:48

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 22 июня 1960, 56 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва
05.2009—н.в.   8 лет
Директор по персоналу и административным вопросам
ООО "СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС", Инжиниринг, строительство и поставки. Штатная численность на пике работ 4 500 чел., г. Москва.
Формирование Компании с "0". В непосредственном подчинении 45 специалистов, включая специалистов обособленных подразделений в гг. Хабаровске, Южно-Сахалинске, Перми, Астрахани, Буденновске, Выборге. Определение в компании кадровой политики, политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (ОТЗБООС), а также политики в области качества. Разработка и внедрение локальных нормативных актов и методологических документов в сферах управления персоналом, менеджмента качества и ОТЗБООС.
Планирование персонала. Анализ рынка трудовых ресурсов в регионах производственной деятельности. Массовый подбор и проверка персонала всех категорий (личный подбор руководителей всех звеньев). Организация труда (в т.ч. иностранного). Организация и развитие системы материального и нематериального стимулирования персонала. Учет персонала. Работа с кадрами (дисциплина, аттестация, повышение квалификации, обучение и т.д.). Кадровое делопроизводство. Ведение баз данных. Работа с кадровым резервом. Юридическое сопровождение и регулирование трудовых отношений, в т.ч. разрешение трудовых споров в досудебном порядке. Развитие корпоративной культуры в т.ч. организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на улучшение психологического климата в коллективе, мониторинг факторов напряженности. Контроль соблюдения трудового законодательства в обособленных подразделениях. Архивное делопроизводство. Взаимодействие с контролирующими органами (в т.ч. ГИТ).
Разработка тендерных документов по вопросам планирования персонала, организации труда, вопросов качества и ОТЗБООС. Бюджетирование деятельности персонала, мероприятий по качеству, а также мероприятий ОТЗБООС.
Менеджмент качества в полном объеме.
ОТЗБООС в полном объеме, в т.ч. специальная оценка условий труда.
Административные вопросы, лицензирование видов деятельности компании, взаимодействие с СРО по оформлению допусков на виды работ, страхование деятельности, организация и обеспечение документооборота и док-контроля.
Поиск работы связан с закрытием организации.
07.2003—05.2009   5 лет 11 месяцев
Начальник Управления человеческими ресурсами
ООО "СТАРСТРОЙ", Международная Компания, инжиниринговые работы, строительство промышленных и гражданских объектов, техническое обслуживание нефтегазопроводов. Штатная численность на пике работ 3 000 чел., г. Москва.
Формирование Управления с "0". В непосредственном подчинении 27 специалистов, включая специалистов обособленных подразделений в гг. Южно-Сахалинске, Хабаровске, Новороссийске, Атырау.
Планирование персонала. Разработка нормативных и методических документов. Организация труда (в т. ч. иностранного). Массовый подбор и проверка всех категорий персонала. Регулирование трудовых отношений. Работа с кадрами (дисциплина, аттестация, повышение квалификации, обучение и т.д.). Кадровое делопроизводство в полном объеме. Консолидированный учет персонала и ведение баз данных. Работа с кадровым резервом. Разрешение трудовых споров в досудебном порядке. Разработка тендерной документации по вопросам планирования персонала и организации труда на перспективных проектах. Контроль соблюдения трудового законодательства в обособленных подразделениях. Отчетность, архивное делопроизводство. Охрана труда, безопасность персонала. Административные вопросы.
Увольнение связано с прекращением деятельности организации.
04.1998—07.2003   5 лет 4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Нефтегазстрой", г. Москва.
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Высшее
2003
Московский городской педагогический университет
Факультет: Общей психологии
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог
Высшее
1993
Военная Академия им. Фрунзе М.В., г. Москва
Факультет: 1-й
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Оперативно-тактическая
Курсы и тренинги
2013
Bureau Quality International
Внутренний аудит систем менеджмента качества в соответствии с ISO 9001-2011".
Москва
2013
АНО «Центр исследований Систем Менеджмента»
"Внутренний аудит систем управления охраной труда в соответствии с OHSAS 18001".
Москва
2013
АНО «Центр исследований Систем Менеджмента»
"Внутренний аудит систем экологического менеджмента в соответствии с ISO 14001"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Владею всеми компьютерными программами, необходимыми для профессиональной деятельности на уровне эксперта.
Управление производственным персоналом
Дополнительные сведения
Трудолюбив, позитивен, аккуратен, стрессоустойчив. Нацеленность на результат.
Умение анализировать большой объем информации.
Большая база данных персонала различных категорий в строительстве.
Опыт формирования обособленных производственных подразделений с "0" и их закрытия по окончании (завершении) производственных программ.