Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 27686498Обновлено 25 июля
В избранные

Директор по персоналу / HR бизнес-партнер

150 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 46 лет (2 июня 1971), высшее образование
Москва , готова к переезду в Тамбов
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 11 месяцев
4 года и 11 месяцев
сентябрь 2012 — н.в.
HR бизнес-партнер / директор по персоналу
ГК Эксперт (производственно-торговая), Москва, полная занятость
Разработка стратегии организации (бизнес-процессы ССП, CRM), участие в создании нового направления бизнеса.
Выстраивание организационной структуры ГК.
Формирование кадровой политики, разработка бизнес-процессов HR отдела.
Координация работы отдела HR и персонала ГК.
Внедрение и контроль HR-процессов: подбор, адаптация, оценка эффективности персонала. Разработка и внедрение системы мотивации персонала, KPI.
Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва.
Аудит и контроль КДП, разработка и внедрение ЛНА, регламентов/стандартов.
Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат.
Обучение (разработка методических материалов, план-график, проведение обучения, оценка качества).
Организация работы персонала на производстве.
Создание системы взаимодействия производства в КНР с ЦО в Москве.
6 лет и 1 месяц
сентябрь 2006 — сентябрь 2012
Директор по персоналу и управляющий учебным центром
ГК Паоло Конте (производственно-торговая компания с филиальной сетью, розничными магазинами прямого управления и магазинами партнеров франчайзи, Москва, полная занятость
Формирование кадровой политики и направлений развития.
Управление HR -процессами, HR-брендом, Учебным центром, корпоративной культурой компании.
Управление персоналом розницы (магазины прямого управления в РФ и франчайзи).
Оптимизация организационной структуры ГЛ. Внедрение регламентов, стандартов, формирование ЛНА, штатного расписания.
Создание системы взаимодействия региональных подразделений.
Создание с нуля (организация, планирование) HR-подразделения "с нуля": подбор, адаптация, аттестация, наставничество, формирование кадрового резерва, мотивация, обучение (в подчинении 8 человек).
Бюджетирование, управление затратами и инвестициями в персонал, минимизация затрат.
Разработка системы мотивации на основе KPI, грейды (внедрение схем з/плат, контроль выплат).
Аудит и контроль кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации. Успешное разрешение в судах трудовых споров.
Организация и управление учебным центром ГК (вхождение в должность, Корпоративные стандарты, продажи, управление магазинами, аттестации, формирование кадрового резерва).
Проведение промо-акций, стимулирование эффективной работы персонала. Организация и внедрение направления Франчайзинга.
Проведение Презентаций, обучение и консультирование бизнес-партнеров (франчайзи). Организация и обучение менеджеров для участия на выставках: «МосШуз», международная выставка по франчайзингу «Buybrend Expo», «SHOESACCESS».
Высшее образование
1999
Московский государственный педагогический университет
Психологии
Очно-заочная форма обучения
Практический психолог
1997
Московский государственный педагогический университет
Дефектологический
Очно-заочная форма обучения
Учитель-дефектолог
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
1) управление HR отделом и учебным центром ГК;
2) разработка бизнес-процессов в розничной сети, франчайзинге;
3) реализация бизнес-проектов:
"студенческий проект» с администрацией вузов, в том числе МГУ им. Ломоносова",
"оптимизация численности персонала",
«организация и развитие московской и региональной розницы",
"разработка бизнес-процессов франчайзинга",
"создание и управление учебным центром",
"организация работы персонала на производстве»,
"открытие представительства в Китае";
4) разработка и внедрение мотивационных программ;
5) разработка и внедрение регламентов/стандартов, ЛНА;
6) успешное прохождение кадровых проверок и разрешение трудовых споров в судах;
7) продвижение имиджа ГК: внутренний и внешний PR, в т.ч. выставки, презентации, корпоративные мероприятия.
Дополнительные сведения
Есть Сертификаты об успешном профессиональном обучении:
1) "Организация и управление кадровой службой"
2) "Развитие и обучение персонала"
3) "Кадровое делопроизводство в организации"
4) "Региональное развитие компании и управление филиалами"
5) "Управление продажами"
6) Сертификат международной компании "Fransh стратегия роста" о подтверждении статуса профессионала в бизнес развитии франчайзинговых партнеров.
А также грамоты и благодарственные письма, в том числе от декана МГУ им. Ломоносова за участие в молодежной программе "студенты в деловой профессиональной среде", участие в награждении в вузах выпускников MBA.
Поддерживаю контакты с консалтинговыми компаниями, в тч международной компанией по созданию франшизы, с администрацией ведущих вузов, адвокатами по трудовым спорам (участие в судах с успешными для компаний результатами), эл.база соискателей (топ-персонал, линейный персонал, бэк-офис, продаж, КА, ЦЗ, медийными личностями (выставки, презентации, корпоративы).
Есть рекомендации, благодарности, грамоты по результатам работы.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Директор, заместитель директора по персоналу / по кадрам
По договоренности
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс
Директор, заместитель директора по персоналу / по кадрам
Руководитель кадровой службы, начальник отдела кадров, заместитель директора по персоналу, HR-generalist
По договоренности
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, АО "Домостроительный комбинат № 1"
Руководитель кадровой службы, начальник отдела кадров, заместитель директора по персоналу, HR-generalist
86 резюме
Резюме № 27686498 в открытом доступе Последнее обновление 25 июля, 11:52

Резюме

Директор по персоналу / HR бизнес-партнер 150 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 2 июня 1971, 46 лет.
Москва, готова к переезду в Тамбов
09.2012—н.в.   4 года 11 месяцев
HR бизнес-партнер / директор по персоналу
ГК Эксперт (производственно-торговая), г. Москва, полная занятость.
Разработка стратегии организации (бизнес-процессы ССП, CRM), участие в создании нового направления бизнеса.
Выстраивание организационной структуры ГК.
Формирование кадровой политики, разработка бизнес-процессов HR отдела.
Координация работы отдела HR и персонала ГК.
Внедрение и контроль HR-процессов: подбор, адаптация, оценка эффективности персонала. Разработка и внедрение системы мотивации персонала, KPI.
Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва.
Аудит и контроль КДП, разработка и внедрение ЛНА, регламентов/стандартов.
Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат.
Обучение (разработка методических материалов, план-график, проведение обучения, оценка качества).
Организация работы персонала на производстве.
Создание системы взаимодействия производства в КНР с ЦО в Москве.
09.2006—09.2012   6 лет 1 месяц
Директор по персоналу и управляющий учебным центром
ГК Паоло Конте (производственно-торговая компания с филиальной сетью, розничными магазинами прямого управления и магазинами партнеров франчайзи, г. Москва, полная занятость.
Формирование кадровой политики и направлений развития.
Управление HR -процессами, HR-брендом, Учебным центром, корпоративной культурой компании.
Управление персоналом розницы (магазины прямого управления в РФ и франчайзи).
Оптимизация организационной структуры ГЛ. Внедрение регламентов, стандартов, формирование ЛНА, штатного расписания.
Создание системы взаимодействия региональных подразделений.
Создание с нуля (организация, планирование) HR-подразделения "с нуля": подбор, адаптация, аттестация, наставничество, формирование кадрового резерва, мотивация, обучение (в подчинении 8 человек).
Бюджетирование, управление затратами и инвестициями в персонал, минимизация затрат.
Разработка системы мотивации на основе KPI, грейды (внедрение схем з/плат, контроль выплат).
Аудит и контроль кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации. Успешное разрешение в судах трудовых споров.
Организация и управление учебным центром ГК (вхождение в должность, Корпоративные стандарты, продажи, управление магазинами, аттестации, формирование кадрового резерва).
Проведение промо-акций, стимулирование эффективной работы персонала. Организация и внедрение направления Франчайзинга.
Проведение Презентаций, обучение и консультирование бизнес-партнеров (франчайзи). Организация и обучение менеджеров для участия на выставках: «МосШуз», международная выставка по франчайзингу «Buybrend Expo», «SHOESACCESS».
Высшее
1999
Московский государственный педагогический университет
Факультет: Психологии
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Практический психолог
Высшее
1997
Московский государственный педагогический университет
Факультет: Дефектологический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Учитель-дефектолог
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
1) управление HR отделом и учебным центром ГК;
2) разработка бизнес-процессов в розничной сети, франчайзинге;
3) реализация бизнес-проектов:
"студенческий проект» с администрацией вузов, в том числе МГУ им. Ломоносова",
"оптимизация численности персонала",
«организация и развитие московской и региональной розницы",
"разработка бизнес-процессов франчайзинга",
"создание и управление учебным центром",
"организация работы персонала на производстве»,
"открытие представительства в Китае";
4) разработка и внедрение мотивационных программ;
5) разработка и внедрение регламентов/стандартов, ЛНА;
6) успешное прохождение кадровых проверок и разрешение трудовых споров в судах;
7) продвижение имиджа ГК: внутренний и внешний PR, в т.ч. выставки, презентации, корпоративные мероприятия.
Дополнительные сведения
Есть Сертификаты об успешном профессиональном обучении:
1) "Организация и управление кадровой службой"
2) "Развитие и обучение персонала"
3) "Кадровое делопроизводство в организации"
4) "Региональное развитие компании и управление филиалами"
5) "Управление продажами"
6) Сертификат международной компании "Fransh стратегия роста" о подтверждении статуса профессионала в бизнес развитии франчайзинговых партнеров.
А также грамоты и благодарственные письма, в том числе от декана МГУ им. Ломоносова за участие в молодежной программе "студенты в деловой профессиональной среде", участие в награждении в вузах выпускников MBA.
Поддерживаю контакты с консалтинговыми компаниями, в тч международной компанией по созданию франшизы, с администрацией ведущих вузов, адвокатами по трудовым спорам (участие в судах с успешными для компаний результатами), эл.база соискателей (топ-персонал, линейный персонал, бэк-офис, продаж, КА, ЦЗ, медийными личностями (выставки, презентации, корпоративы).
Есть рекомендации, благодарности, грамоты по результатам работы.