Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 26811833Обновлено 11 января
В избранные

Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров

150 000 Р, полный рабочий день
Жен., 45 лет (16 июля 1971), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 20 лет и 9 месяцев
8 лет и 8 месяцев
ноябрь 2008 — н.в.
Начальник отдела кадров
группа компаний численностью более 700 человек, осуществляющая строительство энергетических объектов; в составе проектно-инвестиционная, инженерно-строительная, инженерно-проектная, сервисно-наладочная, другие дочерние компании,, Москва, полная занятость
В подчинении 4 человека и специалисты по кадрам в регионах.

организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе непосредственное ведение нескольких организаций (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков, командировки и т.д.)

внедрение вахтового метода работы (организация работы вахтового персонала, разработка Положения о вахтовом методе работы, графики работы на вахте, суммированный учет рабочего времени, учет переработок и т.д.)

сменный режим работы, трудовые отношения с работающими на Крайнем Севере (особенности, компенсации, льготы)

оформление иностранных работников

разработка и внедрение внутренних нормативных документов (Положение об оплате труда, о премировании персонала разного уровня, об отпусках, об аттестации, об обучении, об адаптации и др.)

оптимизация системы оплаты труда, перевод персонала филиалов на повременно - премиальную систему оплаты труда

контроль выполнения показателей премирования, подготовка приказов на премирование персонала, расчет доплат и надбавок для начисления заработной платы

разработка должностных инструкций

ведение штатных расписаний; планирование численности

проведение процедуры оптимизации численности персонала, сокращение штата

организация адаптации работников, участие в оптимизации схем мотивации персонала

участие в аттестации персонала

консультации по вопросам трудового права

опыт проверок ГИТ, представительство в суде по вопросам восстановления на работе

опыт проведения кадрового аудита, восстановления кадровой документации

работа в 1 С 8.2
2 года и 6 месяцев
июнь 2006 — ноябрь 2008
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров
проектно-инвестиционная компания, энергетика, Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела и личные карточки, трудовые книжки, больничные и т.д.), разработка и внедрение внутренних нормативных документов, консультации по вопросам трудового права, 1С 7, 1С 8
4 года и 11 месяцев
июль 2001 — май 2006
Специалист
ОАО «Ульяновский автомобильный завод», Ульяновск, полная занятость
Участие в разработке локальных нормативных актов

участие в коллективных переговорах при заключении коллективного договора

участие в процедуре сокращения численности и штата предприятия

участие в разработке локальных нормативных актов, принимаемых в дочерних обществах

консультации руководителей структурных подразделений по вопросам трудового права
4 года и 10 месяцев
октябрь 1996 — июль 2001
Инженер-программист
ОАО «Ульяновский автомобильный завод», Ульяновск, полная занятость
Программное сопровождение технологических процессов, обучение технологов производства программным продуктам, работа с технической документацией
Высшее образование
2005
Ульяновский государственный университет
Юридический
Очно-заочная форма обучения
Юриспруденция
1993
Ульяновский государственный технический университет
Родиотехнический
Дневная/Очная форма обучения
Вычислительные машины, комплексы, системы и сети
Курсы
2014
Институт компьютерных технологий
Управление персоналом (диплом о переквалификации)
Москва
2008
МГТУ им. Баумана
1 с 8.2
Москва
2007
НОУ "МЦФЭР"
Управление персоналом. "Узкие места" трудового законодательства, практика применения
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание направлений работы HR; знание основ оценки персонала, опыт проведения аттестации персонала; знание основ построения систем оплаты труда, в том числе грейдирование; знание схем материальной и нематериальной мотивации персонала; системные знания трудового законодательства, практика применения; хорошее знание кадрового делопроизводства
Дополнительные сведения
Высокая степень ответственности, самостоятельность в принятии решений, аналитический склад ума, способность работать в режиме многозадачности, большое желание развиваться в HR-направлении
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров в единственном лице, ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ФГУП "ВНИЦСМВ"
119 резюме
Резюме № 26811833 в открытом доступе Последнее обновление 11 января, 10:10

Резюме

Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров 150 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 16 июля 1971, 45 лет.
Москва
11.2008—н.в.   8 лет 8 месяцев
Начальник отдела кадров
группа компаний численностью более 700 человек, осуществляющая строительство энергетических объектов; в составе проектно-инвестиционная, инженерно-строительная, инженерно-проектная, сервисно-наладочная, другие дочерние компании,, г. Москва, полная занятость.
В подчинении 4 человека и специалисты по кадрам в регионах.

организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе непосредственное ведение нескольких организаций (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков, командировки и т.д.)

внедрение вахтового метода работы (организация работы вахтового персонала, разработка Положения о вахтовом методе работы, графики работы на вахте, суммированный учет рабочего времени, учет переработок и т.д.)

сменный режим работы, трудовые отношения с работающими на Крайнем Севере (особенности, компенсации, льготы)

оформление иностранных работников

разработка и внедрение внутренних нормативных документов (Положение об оплате труда, о премировании персонала разного уровня, об отпусках, об аттестации, об обучении, об адаптации и др.)

оптимизация системы оплаты труда, перевод персонала филиалов на повременно - премиальную систему оплаты труда

контроль выполнения показателей премирования, подготовка приказов на премирование персонала, расчет доплат и надбавок для начисления заработной платы

разработка должностных инструкций

ведение штатных расписаний; планирование численности

проведение процедуры оптимизации численности персонала, сокращение штата

организация адаптации работников, участие в оптимизации схем мотивации персонала

участие в аттестации персонала

консультации по вопросам трудового права

опыт проверок ГИТ, представительство в суде по вопросам восстановления на работе

опыт проведения кадрового аудита, восстановления кадровой документации

работа в 1 С 8.2
06.2006—11.2008   2 года 6 месяцев
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров
проектно-инвестиционная компания, энергетика, г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела и личные карточки, трудовые книжки, больничные и т.д.), разработка и внедрение внутренних нормативных документов, консультации по вопросам трудового права, 1С 7, 1С 8
07.2001—05.2006   4 года 11 месяцев
Специалист
ОАО «Ульяновский автомобильный завод», г. Ульяновск, полная занятость.
Участие в разработке локальных нормативных актов

участие в коллективных переговорах при заключении коллективного договора

участие в процедуре сокращения численности и штата предприятия

участие в разработке локальных нормативных актов, принимаемых в дочерних обществах

консультации руководителей структурных подразделений по вопросам трудового права
10.1996—07.2001   4 года 10 месяцев
Инженер-программист
ОАО «Ульяновский автомобильный завод», г. Ульяновск, полная занятость.
Программное сопровождение технологических процессов, обучение технологов производства программным продуктам, работа с технической документацией
Высшее
2005
Ульяновский государственный университет
Факультет: Юридический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Юриспруденция
Высшее
1993
Ульяновский государственный технический университет
Факультет: Родиотехнический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Вычислительные машины, комплексы, системы и сети
Курсы и тренинги
2014
Институт компьютерных технологий
Управление персоналом (диплом о переквалификации)
Москва
2008
МГТУ им. Баумана
1 с 8.2
Москва
2007
НОУ "МЦФЭР"
Управление персоналом. "Узкие места" трудового законодательства, практика применения
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание направлений работы HR; знание основ оценки персонала, опыт проведения аттестации персонала; знание основ построения систем оплаты труда, в том числе грейдирование; знание схем материальной и нематериальной мотивации персонала; системные знания трудового законодательства, практика применения; хорошее знание кадрового делопроизводства
Дополнительные сведения
Высокая степень ответственности, самостоятельность в принятии решений, аналитический склад ума, способность работать в режиме многозадачности, большое желание развиваться в HR-направлении