Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 26786894Обновлено 25 февраля
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Жен., 48 лет (7 августа 1969), высшее образование
Москва, м. Митино
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 27 лет и 2 месяца
4 года и 7 месяцев
март 2012 — сентябрь 2016
Директор по персоналу
Крупный строительный холдинг, Москва, полная занятость
Численность около 2000 человек. Объекты в Москве и регионах. В подчинении отдел по управлению персоналом и ОТиЗ (до 10 человек).
• Стандартизация работы службы персонала. Самостоятельная разработка положений, регламентов, локальных нормативных актов и пр.
• Развитие и поддержка внедрения стратегии Управляющей компании на региональном уровне
• Осуществление HR и административных функций в ходе реализации бизнес – плана
• Осуществление внедрения организационных и управленческих структур в филиалах в соответствии с согласованными и установленными действующими моделями Управляющей компании
• Участие в реализации программ повышения производительности
• Управление затратами, оптимизация организационной структуры и численности персонала, контроль процента текучести, планирование бюджета и контроль его расходования.
• Контроль кадрового делопроизводства (в том числе в регионах). Самостоятельное ведение КДП.
• Планирование и организация обучения, оценки и аттестации персонала.
• Анализ рынка труда в Москве и регионах. Подбор персонала на ТОПовые позиции.
• Организация системы подбора ИТР, линейного персонала, офисных сотрудников. Массовый подбор вахтовых рабочих (бригады бетонщиков, арматурщиков, дорожных рабочих и пр.)
• Предоставление отчетности в вышестоящую организацию (бюджет расходов на персонал, план-фактный анализ, ответственность за отклонения, анализ численности персонала и производительности труда и др.)
• Обеспечение бытовых условий для вахтового персонала (расселение, организация питания, проезда).
Контроль реализации коллективного договора.
6 месяцев
октябрь 2011 — март 2012
Директор по персоналу
Многопрофильный холдинг.Строительство, пищевое производство; в регионах – сельское хозяйство., Ногинск, полная занятость
Численность 800 человек. В подчинении- 7 человек (КДП -2, подбор адаптация-1, экономист по труду-1, работа с ИРС-1, в регионах-2)

Контроль начисления заработной платы (повременная, сдельная, премиальная часть, доплаты и пр.) Издание приказов о премировании, доплатах, наказании.
Составление бригадных договоров. Расчет оплаты по договорам.
Разработаны документы: штатное расписание, должностные инструкции, профили должностей, положение о подборе и адаптации персонала, инструкция по работе с иностранной рабочей силой, положение об обучении, регламент по ведению КДП.
Прогнозирование и планирование потребности в персонале с учетом сезонности работ.
Контроль кадрового делопроизводства в том числе в регионах.
Анализ рынка труда в Москве и регионах. Подбор персонала на ТОПовые позиции, массовый подбор вахтовых рабочих.
Работа с региональными центрами занятости, проведение ярмарок вакансий в регионах, работа со СМИ и учебными заведениями.
8 месяцев
март  — октябрь 2011
Директор по персоналу и быту
Вертолетный завод, Башкортостан, полная занятость
Проектная работа. Численность 4500 человек.
В подчинении отдел кадров (35 человек), бюро подбора и адаптации персонала (5 человек), отдел обучения (5 человек), объекты соцкультбыта.
АВТОМАТИЗАЦИЯ кадрового делопроизводства на базе 1-С 8.2.
Построение с нуля системы подбора и отбора персонала: создание нового бюро по подбору, адаптации и развитию персонала.
Разработка документов: Положение о бюро, Положение о подборе и адаптации персонала, Положение об оценке и аттестации персонала.
Совершенствование системы обучения и развития персонала.
Участие в анализе бизнес-процессов и разработке проекта по оптимизации численности.
Построение системы бюджетирования расходов на персонал.
Издание ЛНА: установление доплат за вредные условия труда, допуск к государственной тайне, совмещение, наставничество, молодым специалистам, «уральский» коэффициент и пр.
Взаимодействие с СИЛЬНЫМ профсоюзным комитетом, переговоры по коллективному договору.
Взаимодействие и ВУЗами и центром занятости по привлечению молодых специалистов.
3 года и 9 месяцев
июль 2007 — март 2011
Директор по персоналу
Машиностроительный завод, Ростовская область, полная занятость
Численность 500 человек. В подчинении 6 человек: служба персонала (3 чел), ОТИЗ – 3 человека. До перехода на 1-С 8.2. было соответственно 4 и 6 человек, т.е. 10 человек.
Персональная ответственность за начисление заработной платы всему заводу!
Виды начислений: для ИТР- оклад +премия по kpi, квартальная премия, годовой бонус, надбавки за профессиональное мастерство, премия из фонда руководителя; у рабочих поверменка и сделка (индивидуальная и бригадная); у водителей сделка от тонно-километров+доплаты.
Актуализация положения об оплате труда.
Планирование и контроль расходов на оплату труда.
Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии системы мотивации персонала.
Анализ и совершенствование системы оплаты труда на предприятии: внедрен бригадный подряд на сборочном производстве.
Контроль и аудит ведения кадрового документооборота. Отчетность в ПФ по спискам льготников и вредников.
Разработка системы поиска и отбора персонала.
Проведение процедур оценки и аттестации персонала.
Разработка нормативных документов в области HR: регламенты по всем направлениям в соответствии с требованиями ИСО-9011, положение о бригадной форме оплаты труда.
Разработка и контроль штатного расписания.
Организация обучения персонала: внутреннего, внешнего, обязательного.
Участие в проектах по внедрению методов бережливого производства (в части разработки мероприятий по повышению производительности труда).
18 лет
август 1989 — июль 2007
Учитель, заместитель директора школы
Образовательные учреждения, Сочи Ростовская область
Управление педагогическим коллективом. Ведение кадровой документации, оформление трудовых договоров.
Разработка Положения о премировании и стимулирующих выплатах.
Достижения: карьерный и профессиональный рост, победы учеников на олимпиадах и конкурсах, лауреат V районного конкурса «Учитель года»
Высшее образование
2005
Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса
Социальная работа
Очно-заочная форма обучения
Специалист по социальной работе
Среднее специальное образование
1989
Сочинское педагогическое училище
Дневная/Очная форма обучения
Учитель начальных классов
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1С 8.2., 7.7: Зарплата и управление персоналом
1С 8.2: Управление производственным предприятием
MS Excel
MS Office
MS Visio
Outlook
Power Point
Кадровая политика
Кадровое проектирование
Кадровый аудит
Кадровый менеджмент
Кадровый резерв
Мотивация персонала
Обучение и развитие
Оценка персонала
Подбор персонала
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
По договоренности
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
Директор по персоналу / начальник службы персонала, заместитель генерального директора
По договоренности
HR-консультант, Консалтинговое агентство
Директор по персоналу / начальник службы персонала, заместитель генерального директора
Директор по персоналу
110 000 Р
Юрист, главный юрисконсульт, ООО "Управление бизнесом"
Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 26786894 в открытом доступе Последнее обновление 25 февраля, 22:08

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 7 августа 1969, 48 лет.
Москва (м. Митино)
03.2012—09.2016   4 года 7 месяцев
Директор по персоналу
Крупный строительный холдинг, г. Москва, полная занятость.
Численность около 2000 человек. Объекты в Москве и регионах. В подчинении отдел по управлению персоналом и ОТиЗ (до 10 человек).
• Стандартизация работы службы персонала. Самостоятельная разработка положений, регламентов, локальных нормативных актов и пр.
• Развитие и поддержка внедрения стратегии Управляющей компании на региональном уровне
• Осуществление HR и административных функций в ходе реализации бизнес – плана
• Осуществление внедрения организационных и управленческих структур в филиалах в соответствии с согласованными и установленными действующими моделями Управляющей компании
• Участие в реализации программ повышения производительности
• Управление затратами, оптимизация организационной структуры и численности персонала, контроль процента текучести, планирование бюджета и контроль его расходования.
• Контроль кадрового делопроизводства (в том числе в регионах). Самостоятельное ведение КДП.
• Планирование и организация обучения, оценки и аттестации персонала.
• Анализ рынка труда в Москве и регионах. Подбор персонала на ТОПовые позиции.
• Организация системы подбора ИТР, линейного персонала, офисных сотрудников. Массовый подбор вахтовых рабочих (бригады бетонщиков, арматурщиков, дорожных рабочих и пр.)
• Предоставление отчетности в вышестоящую организацию (бюджет расходов на персонал, план-фактный анализ, ответственность за отклонения, анализ численности персонала и производительности труда и др.)
• Обеспечение бытовых условий для вахтового персонала (расселение, организация питания, проезда).
Контроль реализации коллективного договора.
10.2011—03.2012   6 месяцев
Директор по персоналу
Многопрофильный холдинг.Строительство, пищевое производство; в регионах – сельское хозяйство., г. Ногинск, полная занятость.
Численность 800 человек. В подчинении- 7 человек (КДП -2, подбор адаптация-1, экономист по труду-1, работа с ИРС-1, в регионах-2)

Контроль начисления заработной платы (повременная, сдельная, премиальная часть, доплаты и пр.) Издание приказов о премировании, доплатах, наказании.
Составление бригадных договоров. Расчет оплаты по договорам.
Разработаны документы: штатное расписание, должностные инструкции, профили должностей, положение о подборе и адаптации персонала, инструкция по работе с иностранной рабочей силой, положение об обучении, регламент по ведению КДП.
Прогнозирование и планирование потребности в персонале с учетом сезонности работ.
Контроль кадрового делопроизводства в том числе в регионах.
Анализ рынка труда в Москве и регионах. Подбор персонала на ТОПовые позиции, массовый подбор вахтовых рабочих.
Работа с региональными центрами занятости, проведение ярмарок вакансий в регионах, работа со СМИ и учебными заведениями.
03.2011—10.2011   8 месяцев
Директор по персоналу и быту
Вертолетный завод, г. Башкортостан, полная занятость.
Проектная работа. Численность 4500 человек.
В подчинении отдел кадров (35 человек), бюро подбора и адаптации персонала (5 человек), отдел обучения (5 человек), объекты соцкультбыта.
АВТОМАТИЗАЦИЯ кадрового делопроизводства на базе 1-С 8.2.
Построение с нуля системы подбора и отбора персонала: создание нового бюро по подбору, адаптации и развитию персонала.
Разработка документов: Положение о бюро, Положение о подборе и адаптации персонала, Положение об оценке и аттестации персонала.
Совершенствование системы обучения и развития персонала.
Участие в анализе бизнес-процессов и разработке проекта по оптимизации численности.
Построение системы бюджетирования расходов на персонал.
Издание ЛНА: установление доплат за вредные условия труда, допуск к государственной тайне, совмещение, наставничество, молодым специалистам, «уральский» коэффициент и пр.
Взаимодействие с СИЛЬНЫМ профсоюзным комитетом, переговоры по коллективному договору.
Взаимодействие и ВУЗами и центром занятости по привлечению молодых специалистов.
07.2007—03.2011   3 года 9 месяцев
Директор по персоналу
Машиностроительный завод, г. Ростовская область, полная занятость.
Численность 500 человек. В подчинении 6 человек: служба персонала (3 чел), ОТИЗ – 3 человека. До перехода на 1-С 8.2. было соответственно 4 и 6 человек, т.е. 10 человек.
Персональная ответственность за начисление заработной платы всему заводу!
Виды начислений: для ИТР- оклад +премия по kpi, квартальная премия, годовой бонус, надбавки за профессиональное мастерство, премия из фонда руководителя; у рабочих поверменка и сделка (индивидуальная и бригадная); у водителей сделка от тонно-километров+доплаты.
Актуализация положения об оплате труда.
Планирование и контроль расходов на оплату труда.
Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии системы мотивации персонала.
Анализ и совершенствование системы оплаты труда на предприятии: внедрен бригадный подряд на сборочном производстве.
Контроль и аудит ведения кадрового документооборота. Отчетность в ПФ по спискам льготников и вредников.
Разработка системы поиска и отбора персонала.
Проведение процедур оценки и аттестации персонала.
Разработка нормативных документов в области HR: регламенты по всем направлениям в соответствии с требованиями ИСО-9011, положение о бригадной форме оплаты труда.
Разработка и контроль штатного расписания.
Организация обучения персонала: внутреннего, внешнего, обязательного.
Участие в проектах по внедрению методов бережливого производства (в части разработки мероприятий по повышению производительности труда).
08.1989—07.2007   18 лет
Учитель, заместитель директора школы
Образовательные учреждения, г. Сочи Ростовская область.
Управление педагогическим коллективом. Ведение кадровой документации, оформление трудовых договоров.
Разработка Положения о премировании и стимулирующих выплатах.
Достижения: карьерный и профессиональный рост, победы учеников на олимпиадах и конкурсах, лауреат V районного конкурса «Учитель года»
Высшее
2005
Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса
Факультет: Социальная работа
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Специалист по социальной работе
Среднее специальное
1989
Сочинское педагогическое училище
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель начальных классов
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1С 8.2., 7.7: Зарплата и управление персоналом
1С 8.2: Управление производственным предприятием
MS Excel
MS Office
MS Visio
Outlook
Power Point
Кадровая политика
Кадровое проектирование
Кадровый аудит
Кадровый менеджмент
Кадровый резерв
Мотивация персонала
Обучение и развитие
Оценка персонала
Подбор персонала