Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 26526330
20 февраля

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
40 лет (30 июня 1976), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Мосфильм, м. Киевская, готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 21 год и 2 месяца

январь 2014 — н.в.
3 года и 2 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

VLC, ОПТ, г. Москва.

Start-up проект по управлению персоналом,1 250 чел.
подбор персонала, политики и процедуры, оценка, обучение, с "0"

январь 2008 — январь 2014
6 лет и 1 месяц

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Холдинг,состоящий из нескольких компаний:2000 чел.,33 000 чел.,350 чел.: ГКС (поставки нефтегазового оборудования), СГМ(строительство магистральных газопроводов), Ленхарт Глобал (инвестиционно-девелоперская компания), ЛИК (личный имущественный комплекс ак, г. Москва.

- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов
- Кадровый консалтинг акционеров компании. Адаптация и обучение персонала. Подбор персонала различного уровня: Высший руководящий состав, менеджеры среднего звена и редкие специалисты. Обзор зарплат.

Владение технологией Executive Search в совершенстве (прямой направленный поиск)
100% закрытие позиций различного уровня и различной сложности. Региональный поиск, Международный поиск. (в подчинении департамент по подбору персонала: 5 рекрутеров по подбору руководящих работников и 25 рекрутеров по массовому подбору)

Постановка Управления персоналом с «0». Выведение на рынок 5 холдингов, построение системы управляющей компании и взаимодействия 5 холдингов. В подчинении отдел кадров (5 чел.), отдел персонала (7 чел.)

Разработка программ обучения, стажировок и тренингов для всех компаний холдинга:

- Определение потребностей в обучении, развитии и оценке персонала компании
- Организация внешнего обучения топ-менеджмента Компании
- Бюджетирование мероприятий. Ведение отчетности.
- Планирование и организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников компании
- Выбор и обоснование внешних тренеров и подрядных организаций
- Организация разработки, согласования и утверждения учебных программ для различных категорий персонала.
- Подготовка и утверждение расписание занятий по каждой из программ.
- Организация, участие и контроль разработки, а также поддержание в актуальном состоянии обучающих материалов (презентации, образцы и пр.)
- Проведение тренингов. Посттренинговое сопровождение.
- Оценка эффективности проводимых мероприятий.

январь 2002 — январь 2008
6 лет и 1 месяц

Директор

(Полная занятость)

PSC, кадровое агентство, г. Москва.

Руководство компанией по подбору персонала различного уровня для западных и российских компаний методом прямого направленного поиска.(Executive search & Professional recruitment)

январь 2001 — январь 2002
1 год и 1 месяц

Консультант по подбору персонала

(Полная занятость)

Somers & Cavelier,кадровое агентство, г. Москва.

Подбор персонала высшего и среднего звена методом прямого направленного поиска для крупных западных и российских компаний. Руководство отделом ресечеров. обзор зарплат, обучение и адаптация персонала, исследование рынка, региональный поиск, международный поиск.
Ведение кадрового учета сотрудников компании.

январь 2000 — январь 2001
1 год и 1 месяц

Независимый Консультант по подбору персонала

(Полная занятость)

работа в Италии, г. Римини.

Подбор персонала различного уровня для итальянских обувных фабрик

январь 1997 — январь 2001
4 года и 1 месяц

Консультант по подбору персонала

(Полная занятость)

H.Neumann International Executive Search,кадровое агентство, г. Austria Москва.

Подбор персонала высшего и среднего звена методом прямого направленного поиска для крупных западных и российских компаний. Руководство отделом ресечеров, обзор зарплат, обучение и адаптация персонала, исследование рынка, региональный поиск, международный поиск

январь 1996 — январь 1997
1 год и 1 месяц

Аналитик-переводчик

(Полная занятость)

Upasana Singapore, FMCG, г. Singapore.

Перевод у первых лиц компании, аналитика, массовый подбор

Ключевые навыки
Управление персоналом, подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация. Опыт работы 20 лет. English - fluent.
Училась

по 2002

ГАСИС Уровень образования: Высшее (бакалавр). Факультет: Управление Персоналом. Специальность: Директор по персоналу, красный диплом. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1996

Московский педагогический государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Дефектологический. Специальность: Логопедия. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык свободно владею
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 26526330 обновлено 20 февраля, 11:30
Директор по персоналу
По договоренности, готова к командировкам, полный рабочий день
Женщина, 40 лет (30 июня 1976)
Не замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Мосфильм (м. Киевская), готова к переезду
Опыт работы 21 год и 2 месяца
Директор по персоналу
3 года 2 месяца
январь 2014  — н.в.
VLC, ОПТ, Москва, полная занятость
Start-up проект по управлению персоналом,1 250 чел.
подбор персонала, политики и процедуры, оценка, обучение, с "0"
Директор по персоналу
6 лет 1 месяц
январь 2008  — январь 2014
Холдинг,состоящий из нескольких компаний:2000 чел.,33 000 чел.,350 чел.: ГКС (поставки нефтегазового оборудования), СГМ(строительство магистральных газопроводов), Ленхарт Глобал (инвестиционно-девелоперская компания), ЛИК (личный имущественный комплекс ак, Москва, полная занятость
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов
- Кадровый консалтинг акционеров компании. Адаптация и обучение персонала. Подбор персонала различного уровня: Высший руководящий состав, менеджеры среднего звена и редкие специалисты. Обзор зарплат.

Владение технологией Executive Search в совершенстве (прямой направленный поиск)
100% закрытие позиций различного уровня и различной сложности. Региональный поиск, Международный поиск. (в подчинении департамент по подбору персонала: 5 рекрутеров по подбору руководящих работников и 25 рекрутеров по массовому подбору)

Постановка Управления персоналом с «0». Выведение на рынок 5 холдингов, построение системы управляющей компании и взаимодействия 5 холдингов. В подчинении отдел кадров (5 чел.), отдел персонала (7 чел.)

Разработка программ обучения, стажировок и тренингов для всех компаний холдинга:

- Определение потребностей в обучении, развитии и оценке персонала компании
- Организация внешнего обучения топ-менеджмента Компании
- Бюджетирование мероприятий. Ведение отчетности.
- Планирование и организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников компании
- Выбор и обоснование внешних тренеров и подрядных организаций
- Организация разработки, согласования и утверждения учебных программ для различных категорий персонала.
- Подготовка и утверждение расписание занятий по каждой из программ.
- Организация, участие и контроль разработки, а также поддержание в актуальном состоянии обучающих материалов (презентации, образцы и пр.)
- Проведение тренингов. Посттренинговое сопровождение.
- Оценка эффективности проводимых мероприятий.
Директор
6 лет 1 месяц
январь 2002  — январь 2008
PSC, кадровое агентство, Москва, полная занятость
Руководство компанией по подбору персонала различного уровня для западных и российских компаний методом прямого направленного поиска.(Executive search & Professional recruitment)
Консультант по подбору персонала
1 год 1 месяц
январь 2001  — январь 2002
Somers & Cavelier,кадровое агентство, Москва, полная занятость
Подбор персонала высшего и среднего звена методом прямого направленного поиска для крупных западных и российских компаний. Руководство отделом ресечеров. обзор зарплат, обучение и адаптация персонала, исследование рынка, региональный поиск, международный поиск.
Ведение кадрового учета сотрудников компании.
Независимый Консультант по подбору персонала
1 год 1 месяц
январь 2000  — январь 2001
работа в Италии, Римини, полная занятость
Подбор персонала различного уровня для итальянских обувных фабрик
Консультант по подбору персонала
4 года 1 месяц
январь 1997  — январь 2001
H.Neumann International Executive Search,кадровое агентство, Austria Москва, полная занятость
Подбор персонала высшего и среднего звена методом прямого направленного поиска для крупных западных и российских компаний. Руководство отделом ресечеров, обзор зарплат, обучение и адаптация персонала, исследование рынка, региональный поиск, международный поиск
Аналитик-переводчик
1 год 1 месяц
январь 1996  — январь 1997
Upasana Singapore, FMCG, Singapore, полная занятость
Перевод у первых лиц компании, аналитика, массовый подбор
Высшее образование
2002
ГАСИС
Бакалавр
Управление Персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Директор по персоналу, красный диплом
1996
Московский педагогический государственный университет
Дефектологический
Дневная/Очная форма обучения
Логопедия
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Управление персоналом, подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация. Опыт работы 20 лет. English - fluent.