Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 26219123
1 марта

Директор по персоналу, HR-менеджер, специалист отдела кадров

40 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
32 года (21 августа 1984), мужской, высшее образование, не женат, детей нет
Москва, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 7 лет и 10 месяцев

май 2016 — н.в.
11 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Стайл Инвестментс", г. Москва.

- Подбор персонала - массовый и точечный.
- Кадровое делопроизводство.
- Локальные нормативные акты.
- Весь спектр обязанностей по своей должности. Подробное описание умений и навыков см. ниже.

апрель 2014 — декабрь 2015
1 год и 9 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Русская Эксплуатационно-Коммунальная Компания", г. Москва.

Руковожу отделом персонала и при необходимости лично осуществляю в полном объёме следующие функции:
- - обеспечение компании персоналом всех уровней (в том числе массовый, срочный, экстренный подбор персонала сразу по нескольким направлениям) с минимальными материальными затратами;
- - организация "с нуля" и ведение в полном объеме кадрового делопроизводства (трудовые договора и дополнительные соглашения, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, график отпусков, формирование личных дел, приказы на прием, увольнение, перевод, отпуск сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек);
- - разработка и внедрение кадровой политики компании, локальных нормативных актов документов и (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне, об оплате труда и премировании, о прохождении испытательного срока, о защите персональных данных, о корпоративной культуре, системы подбора, мотивации (материальное и нематериальное стимулирование), адаптации, оценки, развития персонала (в том числе самостоятельная разработка социально-психологических тренингов) и др.).

май 2013 — март 2014
11 месяцев

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

(Частичная занятость)

ООО "ЦентрИнжиниригСтрой", строительство, г. Москва.

Выполняю весь спектр обязанностей менеджера по персоналу в единственном лице (самостоятельное ведение в полном объёме нескольких юридических лиц):
- - обеспечение компании персоналом всех уровней (в том числе массовый, срочный, экстренный подбор персонала сразу по нескольким направлениям) с минимальными материальными затратами;
- - организация "с нуля" и ведение в полном объеме кадрового делопроизводства (трудовые договора и дополнительные соглашения, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, график отпусков, формирование личных дел, приказы на прием, увольнение, перевод, отпуск сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек);
- - разработка и внедрение кадровой политики компании, локальных нормативных актов документов и (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне, об оплате труда и премировании, о прохождении испытательного срока, о защите персональных данных, о корпоративной культуре, системы подбора, мотивации (материальное и нематериальное стимулирование), адаптации, оценки, развития персонала (в том числе самостоятельная разработка социально-психологических тренингов) и др.).

ноябрь 2012 — март 2014
1 год и 5 месяцев

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

(Полная занятость)

ООО "АС-Инжениринг", строительство, г. Москва.

Выполняю весь спектр обязанностей менеджера по персоналу в единственном лице (самостоятельное ведение в полном объёме нескольких юридических лиц):
- - обеспечение компании персоналом всех уровней (в том числе массовый, срочный, экстренный подбор персонала сразу по нескольким направлениям) с минимальными материальными затратами;
- - организация "с нуля" и ведение в полном объеме кадрового делопроизводства (трудовые договора и дополнительные соглашения, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, график отпусков, формирование личных дел, приказы на прием, увольнение, перевод, отпуск сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек);
- - разработка и внедрение кадровой политики компании, локальных нормативных актов документов и (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне, об оплате труда и премировании, о прохождении испытательного срока, о защите персональных данных, о корпоративной культуре, системы подбора, мотивации (материальное и нематериальное стимулирование), адаптации, оценки, развития персонала (в том числе самостоятельная разработка социально-психологических тренингов) и др.).

июль 2011 — октябрь 2012
1 год и 4 месяца

Психолог

(Частичная занятость)

Центр социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «Яблочко», г. Москва.

Содействие социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями (в основном дети), психологическое консультирование их близких и родственников. Волонтерская деятельность.

май 2007 — сентябрь 2009
2 года и 5 месяцев

Инструктор

(Полная занятость)

ООО "Флорестена", кафе, г. Москва.

Обучение новых сотрудников, их расстановка по рабочим позициям с учетом оптимизации трудозатрат, документация (накладные) на прием, списание и заказ на складе продукции. Работал во время учебы.

Ключевые навыки
Уверенный пользователь компьютера:
- 1С 8.2 "Зарплата и Кадры",
- весь пакет MS Office,
- все необходимые программы и приложения.
Умение работать с большим объем информации, в режиме многозадачности.
Умение работать как с платными, так и с бесплатными ресурсами и при необходимости оптимальное использование средств компании при их максимальной экономии.
Учился

по 2012

(ИМЦ) Институт мировых цивилизаций - РИПТИБ Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология труда. Специальность: Психология (Специализация: Психолог-консультант в экономической сфере деятельности).
О себе

Готовность работать с полной самоотдачей, используя свой потенциал, опыт и навыки для развития Компании.
Гибкость, креативное мышление, умение работать как самостоятельно, так и в команде.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 26219123 обновлено 1 марта, 17:40
Директор по персоналу, HR-менеджер, специалист отдела кадров
40 000 Р, готов к командировкам, полный рабочий день
Мужчина, 32 года (21 августа 1984)
Высшее образование
не женат, детей нет
Москва, готов к переезду
гражданство Россия
Опыт работы 7 лет и 10 месяцев
11 месяцев
май 2016  — н.в.
ООО "Стайл Инвестментс", Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу
- Подбор персонала - массовый и точечный.
- Кадровое делопроизводство.
- Локальные нормативные акты.
- Весь спектр обязанностей по своей должности. Подробное описание умений и навыков см. ниже.
1 год 9 месяцев
апрель 2014  — декабрь 2015
ООО "Русская Эксплуатационно-Коммунальная Компания", Москва, полная занятость
Директор по персоналу
Руковожу отделом персонала и при необходимости лично осуществляю в полном объёме следующие функции:
- - обеспечение компании персоналом всех уровней (в том числе массовый, срочный, экстренный подбор персонала сразу по нескольким направлениям) с минимальными материальными затратами;
- - организация "с нуля" и ведение в полном объеме кадрового делопроизводства (трудовые договора и дополнительные соглашения, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, график отпусков, формирование личных дел, приказы на прием, увольнение, перевод, отпуск сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек);
- - разработка и внедрение кадровой политики компании, локальных нормативных актов документов и (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне, об оплате труда и премировании, о прохождении испытательного срока, о защите персональных данных, о корпоративной культуре, системы подбора, мотивации (материальное и нематериальное стимулирование), адаптации, оценки, развития персонала (в том числе самостоятельная разработка социально-психологических тренингов) и др.).
11 месяцев
май 2013  — март 2014
ООО "ЦентрИнжиниригСтрой", строительство, Москва, частичная занятость
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Выполняю весь спектр обязанностей менеджера по персоналу в единственном лице (самостоятельное ведение в полном объёме нескольких юридических лиц):
- - обеспечение компании персоналом всех уровней (в том числе массовый, срочный, экстренный подбор персонала сразу по нескольким направлениям) с минимальными материальными затратами;
- - организация "с нуля" и ведение в полном объеме кадрового делопроизводства (трудовые договора и дополнительные соглашения, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, график отпусков, формирование личных дел, приказы на прием, увольнение, перевод, отпуск сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек);
- - разработка и внедрение кадровой политики компании, локальных нормативных актов документов и (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне, об оплате труда и премировании, о прохождении испытательного срока, о защите персональных данных, о корпоративной культуре, системы подбора, мотивации (материальное и нематериальное стимулирование), адаптации, оценки, развития персонала (в том числе самостоятельная разработка социально-психологических тренингов) и др.).
1 год 5 месяцев
ноябрь 2012  — март 2014
ООО "АС-Инжениринг", строительство, Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Выполняю весь спектр обязанностей менеджера по персоналу в единственном лице (самостоятельное ведение в полном объёме нескольких юридических лиц):
- - обеспечение компании персоналом всех уровней (в том числе массовый, срочный, экстренный подбор персонала сразу по нескольким направлениям) с минимальными материальными затратами;
- - организация "с нуля" и ведение в полном объеме кадрового делопроизводства (трудовые договора и дополнительные соглашения, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, график отпусков, формирование личных дел, приказы на прием, увольнение, перевод, отпуск сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек);
- - разработка и внедрение кадровой политики компании, локальных нормативных актов документов и (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне, об оплате труда и премировании, о прохождении испытательного срока, о защите персональных данных, о корпоративной культуре, системы подбора, мотивации (материальное и нематериальное стимулирование), адаптации, оценки, развития персонала (в том числе самостоятельная разработка социально-психологических тренингов) и др.).
1 год 4 месяца
июль 2011  — октябрь 2012
Центр социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «Яблочко», Москва, частичная занятость
Психолог
Содействие социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями (в основном дети), психологическое консультирование их близких и родственников. Волонтерская деятельность.
2 года 5 месяцев
май 2007  — сентябрь 2009
ООО "Флорестена", кафе, Москва, полная занятость
Инструктор
Обучение новых сотрудников, их расстановка по рабочим позициям с учетом оптимизации трудозатрат, документация (накладные) на прием, списание и заказ на складе продукции. Работал во время учебы.
Высшее образование
2012
(ИМЦ) Институт мировых цивилизаций - РИПТИБ
Психология труда
Психология (Специализация: Психолог-консультант в экономической сфере деятельности)
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Уверенный пользователь компьютера:
- 1С 8.2 "Зарплата и Кадры",
- весь пакет MS Office,
- все необходимые программы и приложения.
Умение работать с большим объем информации, в режиме многозадачности.
Умение работать как с платными, так и с бесплатными ресурсами и при необходимости оптимальное использование средств компании при их максимальной экономии.
Дополнительные сведения
Готовность работать с полной самоотдачей, используя свой потенциал, опыт и навыки для развития Компании.
Гибкость, креативное мышление, умение работать как самостоятельно, так и в команде.