Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2594989
2 декабря

Директор по персоналу

120 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
48 лет (13 сентября 1968), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, М. Выхино, Рязанский проспект
Работал
Общий рабочий стаж — 29 лет и 5 месяцев

апрель 2013 — н.в.
3 года и 9 месяцев

Заместитель генерального директора по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Торговый дом", оптово-розничная торговая сеть по продаже продуктов питания, г. Москва МО регионы ЦФО.

Участие в разработке бизнес-планов компании и организация управления формированием, использованием и развитием персонала, а также обеспечением трудовыми ресурсами.
Аудит кадрового документооборота. Организация и контроль ведения кадрового менеджмента в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Разработка и внесение изменений в систему кадрового администрирования на основе стандартизации и унификации кадровых документов, отчетности по персоналу.
Организация, контроль и личное участие в работе по разработке и внедрению кадровых политик в области:
- поиска, отбора и приема персонала, расстановки линейного персонала, а так же дистанционного подбора персонала в регионах, массового подбора при открытии новых вакансий, проведение различных форм собеседования, оценка кандидатов в соответствии с профилем должности (профессиональные и личностные качества кандидатов, психологическая оценка кандидатов), обеспечение закрытия вакансий компании;
- адаптации персонала, построение эффективной системы социальной и профессиональной адаптации нового персонала;
- развития системы внутреннего обучения персонала, организация программ и проведение тренингов по продажам, оценка результатов тренингов;
- профессиональной аттестации и оценки персонала, повышению квалификации персонала;
- мотивации и стимулирования персонала, участие в разработке эффективных систем материальной и нематериальной мотивации персонала с учетом целей и бизнес-планов развития компании.
Проведение мероприятий по снижению текучести персонала.
Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация работы по осуществлению корпоративных норм, правил и ценностей. Разработка и проведение корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Организация и контроль работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе и поддержание положительной атмосферы в коллективе. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Бюджетирование в части: ФОТ, подбора и обучения персонала. Контроль исполнения бюджета.
Организация и проведение работы по эффективному управлению персоналом - территориальные управляющие, управляющие торговыми магазинами, торговый персонал.
Совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой службы, создания и ведения электронного банка данных персонала.
Создание информационной базы по кадровому резерву.
Формирование имиджа работодателя во внешней и внутренней среде.

Достижения:
- подбор, отбор и расстановка торгового персонала для 18 новых магазинов;
- разработка и внедрение системы адаптации нового персонала, что позволило снизить текучесть персонала на 7-10 %;
- планирование и организация (совместно с отделом рекламы), контроль исполнения и анализ результатов проведения рекламных мероприятий и промоакций, направленных на улучшение показателей продаж, увеличение продаж на 20-50 %.

Персональное выполнение поручений и указаний Учредителя организации:
- организация и контроль проведения ремонтных работ;
- оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание подрядных работ и услуг.
Личное участие в проведении мероприятий и переговоров по привлечению новых арендаторов, с увеличением финансовой прибыли, контроль выполнения условий договоров с арендаторами.
Контроль над исполнением арендаторами, подрядчиками и поставщиками договорных обязательств.
Подготовка, согласование и утверждение распорядительных документов, счетов и актов.
Бюджетирование, оптимизация расходов, отчетность, контроль платежей и отчетных документов по административно-хозяйственной деятельности.
Большой опыт общения, взаимодействия и положительный результат работы с представителями государственных структур - Мосэнергосбыта, МОЭК, Роспотребнадзора, Мосжилинспекции, БТИ, ДЕЗ Управы, арендаторами и другими коммерческими структурами.
Организация и контроль соблюдения правил пожарной и экологической безопасности, охраны труда. Выполнение требований правил и норм по эксплуатации объектов недвижимости.

октябрь 2008 — апрель 2013
4 года и 7 месяцев

Заместитель руководителя Службы управления персоналом, начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО Научно-производственный центр "Энерком", электроэнергетика, г. Москва.

Контроль и организация обеспечения ведения кадрового менеджмента в полном объеме.

Разработка и проектирование новых организационных и функционально-штатных структур.
Организация и постановка кадрового менеджмента с "0": организационное развитие, кадровое делопроизводство и кадровый учет, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация и стимулирование персонала.
Разработка и внедрение оптимальной организационно-штатной структуры (самостоятельные подразделения, штатное расписание).
Разработаны и утверждены следующие ЛНА касающиеся трудовых отношений: форма "Трудового договора", форма "Дополнительного соглашения к Трудовому договору", "Правила внутреннего трудового распорядка", Положение " О защите персональных данных работников", Положение "О оплате труда и премировании", Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции.

Организация работы по подбору персонала и проведению собеседования с кандидатами на вакансии.
Проведение обучения, профессионального повышения квалификации и аттестации персонала (председатель аттестационной комиссии), проведение инструктажа и проверке знаний по охране труда и технике безопасности.
Построение системы эффективных внутренних коммуникаций в рамках всех структурных подразделений компании.

Опыт работы с правоохранительными органами и ФМС РФ по г. Москве.

Официальный представитель компании в СРО НП "Объединение энергостроителей" и СРО НП "Энергостройпроект", НТЦ "ТехноПрогресс"
Опыт работы с учредителями компании.

январь 1987 — февраль 2008
21 год и 2 месяца

Начальник кадрового подразделения

(Полная занятость)

Федеральная государственная структура. Военное ведомство РФ, г. Москва.

Организация служебной деятельности и руководство личным составом структурного подразделения.
Опыт административно-управленческой деятельности свыше 10 лет в госструктуре.
Разработка, составление, документальное оформление и утверждение служебных организационно-правовых документов (приказов, распоряжений, служебных писем и актов).
Разработка, согласование и утверждение: должностных обязанностей и инструкций, внутриорганизационных нормативных документов, штатных расписаний.
Составление информационно-справочных документов (актов, справок, служебных записок, графиков, сводных таблиц).
Составление плана работ и контроль за исполнением поручений руководства.
Знание типовых технологий обработки служебных документов, порядок регистрации и движения входящих, исходящих и внутренних документов в организации, общих принципов формирования дел.
Контроль над дисциплиной и внутренним служебным распорядком для сотрудников подразделений.
Организация и проведение профессиональных служебных занятий со старшим офицерским составом.
Тесное служебное взаимодействие с ведомственными подразделениями.
Опыт ведения переговоров и документационной переписки с федеральными, государственными, административными и хозяйственными органами исполнительной власти, а также с коммерческими структурами.
Опыт формирования нового подразделения с "0".
Активное участие в общехозяйственных работах (ремонт служебных помещений, переезды, составление договоров и заявок на получение материальных ценностей, офисной техники и специального оборудования).
Контроль за состоянием и использованием служебного автотранспорта.
Участие в рабочих комиссиях по: служебным расследованиям, должностной аттестации, учету и хранению материальных ценностей и имущества.
Знание нормативно-правовых актов РФ и ТК РФ.
Имею ведомственные награды и благодарности высшего руководства.

Ключевые навыки
1. Знание методики разработки организационной и функционально-штатной структуры, знание требований к управленческой документации (положения, регламенты, должностные инструкции).
Умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение.
2. Знание Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, КоАП РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства. Знание Гражданского кодекса РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы.
Владение навыками разрешения трудовых споров и конфликтов.
3. Навык оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
Умение разрабатывать кадровую документацию и учетные формы, работать со штатным расписанием и штатной расстановкой, а также с организационно-распорядительной документацией.
Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод на другую работу и перемещение персонала в соответствии с ТК РФ.
Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, касающихся организации труда - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и иные локальные нормативные правовые акты.
Оформление результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документы о поощрениях и взысканиях).
Составление кадровой отчетности, анализ текучести кадров.
Навык работы с внешними организациями - Государственная инспекция труда, Служба занятости населения, ФМС РФ
Знание требований к обеспечению защиты персональных данных работников.
4. Умение: - применять на практике методы и инструменты подбора и отбора персонала; проводить мониторинг внешних и внутренних факторов, влияющих на эффективность подбора персонала; разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала; разрабатывать требования к должностям и критерии подбора персонала; разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала.
Оценка эффективности процедур подбора и привлечения персонала.
Знание принципов формирования системы адаптации персонала.
Умение разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала.
Оформление документационного обеспечения процессов: подбора, отбора и адаптации персонала,
5. Умение: - проводить мониторинг рынка образовательных услуг; разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала; применять на практике методы оценки эффективности программ обучения и развития персонала.
Знание: - принципов формирования системы обучения и развития персонала; методов выявления потребности в обучении и развитии персонала; методов управления карьерой.
6. Умение: - разрабатывать и внедрять программы и процедуры оценки персонала; разрабатывать критерии оценки персонала.
Знание методов и инструментов оценки персонала, анализ результатов оценки персонала.
7. Умение разрабатывать и внедрять систему материального вознаграждения, нематериального и морального стимулирования в организации. Знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы вознаграждения, нематериального и морального стимулирования.
Знание методов и умение разрабатывать критерии оценки трудовой деятельности.
8. Знание: систем и форм оплаты труда; методов нормирования труда; организации учета рабочего времени.
Оценка эффективности системы оплаты труда.
Компьютерные навыки:
MS Office: Word, Excel, 1С: ЗУП 8.3. СПС Консультант+.
Учился

по 2008

Государственный университет управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Менеджер по управлению персоналом. Форма обучения: Заочная.

по 1994

Московский областной государственный институт физической культуры Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогический. Специальность: Тренер-педагог. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2011

"Обучение и проверка знаний пожарно-технического минимума руководителя и ответственного за обеспечение пожарной безопасности на предприятии". АНО ДПО "Учебный центр "Специализированного учебно-производственного комбината охраны труда и пожарной безопасности", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B,C
О себе

Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результат своей работы. Умение работать самостоятельно и принимать решения, выполнять задачи используя имеющиеся ресурсы;
Умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в компании, соблюдение корпоративной культуры, норм и правил делового этикета.
Высокая личная дисциплина, ответственность, пунктуальность.
Умение стратегически планировать, аналитически мыслить и оперативно реагировать на возникающие задачи и вопросы.
Опыт работы с конфиденциальной и секретной информацией.
Склонность к самообразованию и обучению.
Отсутствие вредных привычек.
Занятие спортом (лыжи, бег, велосипед).

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2594989 обновлено 2 декабря, 13:40
Директор по персоналу
120 000 Р, полный рабочий день
Мужчина, 48 лет (13 сентября 1968)
Женат, есть дети
Москва, М. Выхино, Рязанский проспект
Опыт работы 29 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
3 года 9 месяцев
апрель 2013 — н.в.
ООО "Торговый дом", оптово-розничная торговая сеть по продаже продуктов питания, Москва МО регионы ЦФО, полная занятость
Участие в разработке бизнес-планов компании и организация управления формированием, использованием и развитием персонала, а также обеспечением трудовыми ресурсами.
Аудит кадрового документооборота. Организация и контроль ведения кадрового менеджмента в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Разработка и внесение изменений в систему кадрового администрирования на основе стандартизации и унификации кадровых документов, отчетности по персоналу.
Организация, контроль и личное участие в работе по разработке и внедрению кадровых политик в области:
- поиска, отбора и приема персонала, расстановки линейного персонала, а так же дистанционного подбора персонала в регионах, массового подбора при открытии новых вакансий, проведение различных форм собеседования, оценка кандидатов в соответствии с профилем должности (профессиональные и личностные качества кандидатов, психологическая оценка кандидатов), обеспечение закрытия вакансий компании;
- адаптации персонала, построение эффективной системы социальной и профессиональной адаптации нового персонала;
- развития системы внутреннего обучения персонала, организация программ и проведение тренингов по продажам, оценка результатов тренингов;
- профессиональной аттестации и оценки персонала, повышению квалификации персонала;
- мотивации и стимулирования персонала, участие в разработке эффективных систем материальной и нематериальной мотивации персонала с учетом целей и бизнес-планов развития компании.
Проведение мероприятий по снижению текучести персонала.
Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация работы по осуществлению корпоративных норм, правил и ценностей. Разработка и проведение корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Организация и контроль работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе и поддержание положительной атмосферы в коллективе. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Бюджетирование в части: ФОТ, подбора и обучения персонала. Контроль исполнения бюджета.
Организация и проведение работы по эффективному управлению персоналом - территориальные управляющие, управляющие торговыми магазинами, торговый персонал.
Совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой службы, создания и ведения электронного банка данных персонала.
Создание информационной базы по кадровому резерву.
Формирование имиджа работодателя во внешней и внутренней среде.

Достижения:
- подбор, отбор и расстановка торгового персонала для 18 новых магазинов;
- разработка и внедрение системы адаптации нового персонала, что позволило снизить текучесть персонала на 7-10 %;
- планирование и организация (совместно с отделом рекламы), контроль исполнения и анализ результатов проведения рекламных мероприятий и промоакций, направленных на улучшение показателей продаж, увеличение продаж на 20-50 %.

Персональное выполнение поручений и указаний Учредителя организации:
- организация и контроль проведения ремонтных работ;
- оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание подрядных работ и услуг.
Личное участие в проведении мероприятий и переговоров по привлечению новых арендаторов, с увеличением финансовой прибыли, контроль выполнения условий договоров с арендаторами.
Контроль над исполнением арендаторами, подрядчиками и поставщиками договорных обязательств.
Подготовка, согласование и утверждение распорядительных документов, счетов и актов.
Бюджетирование, оптимизация расходов, отчетность, контроль платежей и отчетных документов по административно-хозяйственной деятельности.
Большой опыт общения, взаимодействия и положительный результат работы с представителями государственных структур - Мосэнергосбыта, МОЭК, Роспотребнадзора, Мосжилинспекции, БТИ, ДЕЗ Управы, арендаторами и другими коммерческими структурами.
Организация и контроль соблюдения правил пожарной и экологической безопасности, охраны труда. Выполнение требований правил и норм по эксплуатации объектов недвижимости.
Заместитель руководителя Службы управления персоналом, начальник отдела кадров
4 года 7 месяцев
октябрь 2008 — апрель 2013
ООО Научно-производственный центр "Энерком", электроэнергетика, Москва, полная занятость
Контроль и организация обеспечения ведения кадрового менеджмента в полном объеме.

Разработка и проектирование новых организационных и функционально-штатных структур.
Организация и постановка кадрового менеджмента с "0": организационное развитие, кадровое делопроизводство и кадровый учет, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация и стимулирование персонала.
Разработка и внедрение оптимальной организационно-штатной структуры (самостоятельные подразделения, штатное расписание).
Разработаны и утверждены следующие ЛНА касающиеся трудовых отношений: форма "Трудового договора", форма "Дополнительного соглашения к Трудовому договору", "Правила внутреннего трудового распорядка", Положение " О защите персональных данных работников", Положение "О оплате труда и премировании", Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции.

Организация работы по подбору персонала и проведению собеседования с кандидатами на вакансии.
Проведение обучения, профессионального повышения квалификации и аттестации персонала (председатель аттестационной комиссии), проведение инструктажа и проверке знаний по охране труда и технике безопасности.
Построение системы эффективных внутренних коммуникаций в рамках всех структурных подразделений компании.

Опыт работы с правоохранительными органами и ФМС РФ по г. Москве.

Официальный представитель компании в СРО НП "Объединение энергостроителей" и СРО НП "Энергостройпроект", НТЦ "ТехноПрогресс"
Опыт работы с учредителями компании.
Начальник кадрового подразделения
21 год 2 месяца
январь 1987 — февраль 2008
Федеральная государственная структура. Военное ведомство РФ, Москва, полная занятость
Организация служебной деятельности и руководство личным составом структурного подразделения.
Опыт административно-управленческой деятельности свыше 10 лет в госструктуре.
Разработка, составление, документальное оформление и утверждение служебных организационно-правовых документов (приказов, распоряжений, служебных писем и актов).
Разработка, согласование и утверждение: должностных обязанностей и инструкций, внутриорганизационных нормативных документов, штатных расписаний.
Составление информационно-справочных документов (актов, справок, служебных записок, графиков, сводных таблиц).
Составление плана работ и контроль за исполнением поручений руководства.
Знание типовых технологий обработки служебных документов, порядок регистрации и движения входящих, исходящих и внутренних документов в организации, общих принципов формирования дел.
Контроль над дисциплиной и внутренним служебным распорядком для сотрудников подразделений.
Организация и проведение профессиональных служебных занятий со старшим офицерским составом.
Тесное служебное взаимодействие с ведомственными подразделениями.
Опыт ведения переговоров и документационной переписки с федеральными, государственными, административными и хозяйственными органами исполнительной власти, а также с коммерческими структурами.
Опыт формирования нового подразделения с "0".
Активное участие в общехозяйственных работах (ремонт служебных помещений, переезды, составление договоров и заявок на получение материальных ценностей, офисной техники и специального оборудования).
Контроль за состоянием и использованием служебного автотранспорта.
Участие в рабочих комиссиях по: служебным расследованиям, должностной аттестации, учету и хранению материальных ценностей и имущества.
Знание нормативно-правовых актов РФ и ТК РФ.
Имею ведомственные награды и благодарности высшего руководства.
Высшее образование
2008
Государственный университет управления
Управление персоналом
Заочная форма обучения
Менеджер по управлению персоналом
1994
Московский областной государственный институт физической культуры
Педагогический
Очно-заочная форма обучения
Тренер-педагог
Курсы
2011
АНО ДПО "Учебный центр "Специализированного учебно-производственного комбината охраны труда и пожарной безопасности"
"Обучение и проверка знаний пожарно-технического минимума руководителя и ответственного за обеспечение пожарной безопасности на предприятии"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
1. Знание методики разработки организационной и функционально-штатной структуры, знание требований к управленческой документации (положения, регламенты, должностные инструкции).
Умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение.
2. Знание Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, КоАП РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства. Знание Гражданского кодекса РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы.
Владение навыками разрешения трудовых споров и конфликтов.
3. Навык оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
Умение разрабатывать кадровую документацию и учетные формы, работать со штатным расписанием и штатной расстановкой, а также с организационно-распорядительной документацией.
Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод на другую работу и перемещение персонала в соответствии с ТК РФ.
Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, касающихся организации труда - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и иные локальные нормативные правовые акты.
Оформление результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документы о поощрениях и взысканиях).
Составление кадровой отчетности, анализ текучести кадров.
Навык работы с внешними организациями - Государственная инспекция труда, Служба занятости населения, ФМС РФ
Знание требований к обеспечению защиты персональных данных работников.
4. Умение: - применять на практике методы и инструменты подбора и отбора персонала; проводить мониторинг внешних и внутренних факторов, влияющих на эффективность подбора персонала; разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала; разрабатывать требования к должностям и критерии подбора персонала; разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала.
Оценка эффективности процедур подбора и привлечения персонала.
Знание принципов формирования системы адаптации персонала.
Умение разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала.
Оформление документационного обеспечения процессов: подбора, отбора и адаптации персонала,
5. Умение: - проводить мониторинг рынка образовательных услуг; разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала; применять на практике методы оценки эффективности программ обучения и развития персонала.
Знание: - принципов формирования системы обучения и развития персонала; методов выявления потребности в обучении и развитии персонала; методов управления карьерой.
6. Умение: - разрабатывать и внедрять программы и процедуры оценки персонала; разрабатывать критерии оценки персонала.
Знание методов и инструментов оценки персонала, анализ результатов оценки персонала.
7. Умение разрабатывать и внедрять систему материального вознаграждения, нематериального и морального стимулирования в организации. Знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы вознаграждения, нематериального и морального стимулирования.
Знание методов и умение разрабатывать критерии оценки трудовой деятельности.
8. Знание: систем и форм оплаты труда; методов нормирования труда; организации учета рабочего времени.
Оценка эффективности системы оплаты труда.
Компьютерные навыки:
MS Office: Word, Excel, 1С: ЗУП 8.3. СПС Консультант+.
Дополнительные сведения
Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результат своей работы. Умение работать самостоятельно и принимать решения, выполнять задачи используя имеющиеся ресурсы;
Умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в компании, соблюдение корпоративной культуры, норм и правил делового этикета.
Высокая личная дисциплина, ответственность, пунктуальность.
Умение стратегически планировать, аналитически мыслить и оперативно реагировать на возникающие задачи и вопросы.
Опыт работы с конфиденциальной и секретной информацией.
Склонность к самообразованию и обучению.
Отсутствие вредных привычек.
Занятие спортом (лыжи, бег, велосипед).