Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 25731552
20 января

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
50 лет (3 мая 1966), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 24 года и 8 месяцев

март 2014 — июнь 2015
1 год и 4 месяца

Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала

(Полная занятость)

ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение, численность персонала в Группе Компаний более 10000 чел.), г. гМосква.

Должностные обязанности:
- управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала;
- планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала;
- формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним);
- разработка мероприятий по адаптации персонала;
- планирование и организация обучения персонала УК;
- разработка и внедрение программ ДМС;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).
Достижения:
- проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования;
- проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов;
- разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании;
- внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»;
- запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов;
- разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.

август 2008 — февраль 2014
5 лет и 7 месяцев

Начальник Службы по управлению персоналом

(Полная занятость)

ОАО "Мобильные ГТЭС" (электроэнергетика, дочерняя структура ОАО "ФСК ЕЭС", численность - 400 чел.), г. Москва.

Достижения:
- выполнен переход на новую систему оплаты труда и мотивации (премирование по результатам выполнения КПЭ Общества, КПЭ функциональной эффективности в рамках направления деятельности и персональной эффективности работника);
- разработаны процедуры и регламенты в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, нематериальная мотивация), внедрены в текущий процесс;
- восстановлен кадровый учет, приведен в соответствие с трудовым законодательством;
- разработаны и внедрены единые требования к должностным инструкциям, к положениям о структурных подразделениях;
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди операторов мобильных ГТЭС;
- организовано взаимодействие с профильными ВУЗами на постоянной основе

октябрь 2005 — апрель 2008
2 года и 7 месяцев

Заместитель начальника департамента управления персоналом-начальник отдела мотивации персонала

(Полная занятость)

ОАО "ОГК-1" (электроэнергетика, дочерняя структура РАО ЕЭС, численность - 6500 чел.), г. Москва.

Достижения:
- проведен функциональный анализ деятельности подразделений исполнительного аппарата и филиалов Общества, выработаны предложения по оптимизации структуры и численности персонала Общества, проведена оптимизация численности персонала.
- разработаны и запущены единые стандарты в части оплаты труда и премирования персонала в филиалах, единый для всего Общества Коллективный договор, Программа негосударственного пенсионного обеспечения и ДМС.
- организовано взаимодействие с профсоюзными организациями филиалов, с Отраслевым объединением работодателей электроэнергетики.

май 2001 — октябрь 2005
4 года и 6 месяцев

Заместитель директора по кадрам и режиму-начальник отдела управления персоналом

(Полная занятость)

ОАО "Пермская ГРЭС" (электроэнергетика, численность 1050 чел.), г. Добрянка Пермский край.

Достижения:
- переработаны процедуры и регламенты в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, оценка, формирование и работа с кадровым резервом, кадровое делопроизводство, нематериальная мотивация), внедрены в текущий процесс;
- внедрен модуль «Управление персоналом» (HR – Human Resources) корпоративной информационной системы «ORACLE e-business suite»;
- успешно проведена программа оптимизации численности персонала (общее снижение численности на 60%)
- внедрена новая система оплаты труда и материального стимулирования работников Общества,
- разработаны и реализованы программы Негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, по улучшению жилищных условий для персонала Общества, Коллективный договор;
- организовано взаимодействие с Отраслевым объединением работодателей электроэнергетики;
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди рабочих профессий электростанции (более 20 профессий);
- организовано взаимодействие с профильными ВУЗами и школами города на постоянной основе.

август 1990 — май 2001
10 лет и 10 месяцев

Заместитель начальника ЦПТ, начальник электротехнического сектора, инструктор

(Полная занятость)

ОАО "Пермская ГРЭС", Центр подготовки и тренажа (ЦПТ), г. Добрянка Пермский край.

Ключевые навыки
Ключевые знания и компетенции в части:
- трудового законодательства РФ и его практического применения;
- создания с «нуля» и восстановления кадрового делопроизводства и воинского учета;
- организации обучения персонала (на и вне предприятия);
- разработки и внедрения систем оплаты труда и мотивации (материальной и нематериальной) для различных категорий персонала;
- разработки и внедрения социальных программ (Коллективный Договор, добровольное медицинского страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, по улучшению жилищных условий) для работников;
- успешной оптимизации численности и снижения затрат на персонал;
- проведения оценки и аттестации персонала;
- формирования и работы с кадровым резервом;
- организации конкурсов профессионального мастерства;
- подбора персонала (на различные позиции) и его адаптации;
- трудоустройства иностранных граждан, в том числе ВКС;
- взаимодействия с профсоюзами и объединениями работодателей;
- автоматизации HR-процедур;
- 1С: Предприятие (версия 7 и 8).
Учился

по 1999

Пермский государственный университет, Пермь Уровень образования: Высшее. Факультет: Президентская программа подготовки подготовки управленческих кадров. Специальность: Менеджмент. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1990

Ивановский энергетический институт имени В.И. Ленина, Иваново (Ивановская область) Уровень образования: Высшее. Факультет: Электроэнергетический. Специальность: Электрические станции. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Обучение и проверка знаний по охране труда (72 часа). НОУ УЦ "АВТОДОР", г. Г Москва

2007

Адаптация оплаты труда работников организаций к условиям регионального рынка труда. НОУ "Центр подготовки кадров Мосэнерго", г. Москва

2005

Управление персоналом в современной организации. ИКТ, г. Москва

2005

HR-менеджер в современной организации. РМЦПК, г. Пермь

2004

Учет интересов работодателей при коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики. МИСБ, г. Москва

2003

Мониторинг рынка труда. РМЦПК, г. Пермь

2001

Современные технологии управления персоналом. Управление по кадрам Минэнерго РФ, г. Москва

1999

Практические вопросы управления предприятием в условиях рынка. GIFOP, г. Мюлуза Франция

Знает и умеет
Французский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Награды:
1993, 1999 - Почетная Грамота ОАО "Пермская ГРЭС";
1997 - Почетная Грамота Минэнерго РФ;
2006 - Почетная Грамота РАО "ЕЭС России";
2009 - присвоено звание "Почетный энергетик РФ"
2012 - Почетная Грамота Объединения работодателей электроэнергетики.

Авторские разработки:
Соавтор произведений – объектов интеллектуальной собственности в части систем мотивации персонала.

Личные качества: Системный подход к решению поставленных задач, нацеленность на результат, творческий подход к работе, ответственность, порядочность.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 25731552 обновлено 20 января, 07:13
Директор по персоналу
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 50 лет (3 мая 1966)
Москва, готов к переезду
Опыт работы 24 года и 8 месяцев
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала
1 год 4 месяца
март 2014  — июнь 2015
ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение, численность персонала в Группе Компаний более 10000 чел.), гМосква, полная занятость
Должностные обязанности:
- управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала;
- планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала;
- формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним);
- разработка мероприятий по адаптации персонала;
- планирование и организация обучения персонала УК;
- разработка и внедрение программ ДМС;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).
Достижения:
- проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования;
- проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов;
- разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании;
- внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»;
- запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов;
- разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.
Начальник Службы по управлению персоналом
5 лет 7 месяцев
август 2008  — февраль 2014
ОАО "Мобильные ГТЭС" (электроэнергетика, дочерняя структура ОАО "ФСК ЕЭС", численность - 400 чел.), Москва, полная занятость
Достижения:
- выполнен переход на новую систему оплаты труда и мотивации (премирование по результатам выполнения КПЭ Общества, КПЭ функциональной эффективности в рамках направления деятельности и персональной эффективности работника);
- разработаны процедуры и регламенты в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, нематериальная мотивация), внедрены в текущий процесс;
- восстановлен кадровый учет, приведен в соответствие с трудовым законодательством;
- разработаны и внедрены единые требования к должностным инструкциям, к положениям о структурных подразделениях;
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди операторов мобильных ГТЭС;
- организовано взаимодействие с профильными ВУЗами на постоянной основе
Заместитель начальника департамента управления персоналом-начальник отдела мотивации персонала
2 года 7 месяцев
октябрь 2005  — апрель 2008
ОАО "ОГК-1" (электроэнергетика, дочерняя структура РАО ЕЭС, численность - 6500 чел.), Москва, полная занятость
Достижения:
- проведен функциональный анализ деятельности подразделений исполнительного аппарата и филиалов Общества, выработаны предложения по оптимизации структуры и численности персонала Общества, проведена оптимизация численности персонала.
- разработаны и запущены единые стандарты в части оплаты труда и премирования персонала в филиалах, единый для всего Общества Коллективный договор, Программа негосударственного пенсионного обеспечения и ДМС.
- организовано взаимодействие с профсоюзными организациями филиалов, с Отраслевым объединением работодателей электроэнергетики.
Заместитель директора по кадрам и режиму-начальник отдела управления персоналом
4 года 6 месяцев
май 2001  — октябрь 2005
ОАО "Пермская ГРЭС" (электроэнергетика, численность 1050 чел.), Добрянка Пермский край, полная занятость
Достижения:
- переработаны процедуры и регламенты в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, оценка, формирование и работа с кадровым резервом, кадровое делопроизводство, нематериальная мотивация), внедрены в текущий процесс;
- внедрен модуль «Управление персоналом» (HR – Human Resources) корпоративной информационной системы «ORACLE e-business suite»;
- успешно проведена программа оптимизации численности персонала (общее снижение численности на 60%)
- внедрена новая система оплаты труда и материального стимулирования работников Общества,
- разработаны и реализованы программы Негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, по улучшению жилищных условий для персонала Общества, Коллективный договор;
- организовано взаимодействие с Отраслевым объединением работодателей электроэнергетики;
- создана традиция проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди рабочих профессий электростанции (более 20 профессий);
- организовано взаимодействие с профильными ВУЗами и школами города на постоянной основе.
Заместитель начальника ЦПТ, начальник электротехнического сектора, инструктор
10 лет 10 месяцев
август 1990  — май 2001
ОАО "Пермская ГРЭС", Центр подготовки и тренажа (ЦПТ), Добрянка Пермский край, полная занятость
Высшее образование
1999
Пермский государственный университет, Пермь
Президентская программа подготовки подготовки управленческих кадров
Дневная/Очная форма обучения
Менеджмент
1990
Ивановский энергетический институт имени В.И. Ленина, Иваново (Ивановская область)
Электроэнергетический
Дневная/Очная форма обучения
Электрические станции
Курсы
2014
НОУ УЦ "АВТОДОР"
Обучение и проверка знаний по охране труда (72 часа)
Г Москва
2007
НОУ "Центр подготовки кадров Мосэнерго"
Адаптация оплаты труда работников организаций к условиям регионального рынка труда
Москва
2005
ИКТ
Управление персоналом в современной организации
Москва
2005
РМЦПК
HR-менеджер в современной организации
Пермь
2004
МИСБ
Учет интересов работодателей при коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики
Москва
2003
РМЦПК
Мониторинг рынка труда
Пермь
2001
Управление по кадрам Минэнерго РФ
Современные технологии управления персоналом
Москва
1999
GIFOP
Практические вопросы управления предприятием в условиях рынка
Мюлуза Франция
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Ключевые знания и компетенции в части:
- трудового законодательства РФ и его практического применения;
- создания с «нуля» и восстановления кадрового делопроизводства и воинского учета;
- организации обучения персонала (на и вне предприятия);
- разработки и внедрения систем оплаты труда и мотивации (материальной и нематериальной) для различных категорий персонала;
- разработки и внедрения социальных программ (Коллективный Договор, добровольное медицинского страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, по улучшению жилищных условий) для работников;
- успешной оптимизации численности и снижения затрат на персонал;
- проведения оценки и аттестации персонала;
- формирования и работы с кадровым резервом;
- организации конкурсов профессионального мастерства;
- подбора персонала (на различные позиции) и его адаптации;
- трудоустройства иностранных граждан, в том числе ВКС;
- взаимодействия с профсоюзами и объединениями работодателей;
- автоматизации HR-процедур;
- 1С: Предприятие (версия 7 и 8).
Дополнительные сведения
Награды:
1993, 1999 - Почетная Грамота ОАО "Пермская ГРЭС";
1997 - Почетная Грамота Минэнерго РФ;
2006 - Почетная Грамота РАО "ЕЭС России";
2009 - присвоено звание "Почетный энергетик РФ"
2012 - Почетная Грамота Объединения работодателей электроэнергетики.

Авторские разработки:
Соавтор произведений – объектов интеллектуальной собственности в части систем мотивации персонала.

Личные качества: Системный подход к решению поставленных задач, нацеленность на результат, творческий подход к работе, ответственность, порядочность.