Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2555497Обновлено 24 ноября 2016
В избранные

Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / HR-менеджер

По договоренности
Жен., 43 года, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Измайлово, м. Измайловская, м. Первомайская
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 5 месяцев
10 месяцев
июль 2016 — н.в.
HR директор
ABU Accounting Services, Москва
HR-директор (проект)
HR-аналитика: определение актуальности и эффективности hr процессов и процедур, подготовка концепций оценки и развития персонала.
Ассессмент-центр
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора. Точечный подбор узкопрофильных специалистов.
Разработка профиля должностей, карт компетенций сотрудников.
Аудит нормативно-правового блока и разработка положений, регламентов.
9 месяцев
ноябрь 2015 — июль 2016
Директор по персоналу
MSManagement, Москва
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений,
Аудит и постановка КДП
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Разработка и внедрение системы бесперебойного поиска и привлечения временного персонала/исполнителей по всей территории РФ
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Причина ухода: оптимизация, закрытие части проектов
1 год и 9 месяцев
апрель 2013 — декабрь 2014
Директор по персоналу
Центр иностранных языков "YES", Москва МО
Взаимодействие с руководством Компании по вопросам оперативного управления (собственники, Исполнительный директор)
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Формирование и развитие Бренда Привлекательного работодателя
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Cоздание и реализация системы развития и обучения персонала; программы «Кадровый резерв», "Наставничество", разработкам проведение треннигов.
Формирование команды
Курирование сети филиалов
• Разработка и контроль исполнения регламентов и выполнения целевых показателей продающими подразделениями, KPI
• Планирование, бюджетирование
Нормативно-правовой блок в части HR: разработка и актуализация положений, регламентов, ДИ и моделей взаимодействия подразделений
Контроль и администрирование дисциплины труда, КДП, графиков сменности и т.д., отчетности подразделений
Участие в анализе выполнения планов продаж подразделений Компании в части ресурсов компании
• Построение корпоративного отдела / направления
• Участие в разработке и реализации стратегии Компании – исполнительный блок ТОПов
2 года и 8 месяцев
май 2010 — декабрь 2012
Директор по персоналу / Оперативный директор
Центр Светодизайна "Иллюминатор", полная занятость
Обеспечение бесперебойной системы поиска, подбора специалистов на текущие вакансии, программа Кадровый резерв.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в реализации проектов «с нуля».
Планирование, бюджетирование.
Нормативно-правовой блок, КДП.
Адаптация новых сотрудников (в том числе организация рабочих мест). Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам – функции оперативного управления компанией: административно-хозяйственный блок, управленческий блок.

Из достижений: Организация эффективного и бесперебойного прохождения проектов компании. Формирование отличной команды, устранение высокой текучести среди персонала. Изменение непривлекательного образа работодателя, повышение лояльности со стороны сотрудников, в тч за счет внедрений новых мотивационных систем. Успешный выпуск проектов.
8 месяцев
декабрь 2008 — июль 2009
Заместитель руководителя административного департамента
ФГУП НПО "Микроген" (Минздравсоцразвития), Москва, полная занятость
Причина увольнения - сокращения в Минздравсоцразвитии
4 года и 8 месяцев
февраль 2004 — сентябрь 2008
Директор КУ
Холдинг "Консул", Москва, полная занятость
Весь спектр задач HR (кроме КДП): Создание кадрового резерва, кадровая ротация.
Поиск и качественный подбор на ключевые позиции.
Отбор персонала всех уровней для Группы компаний.
Мониторинг рынка труда и заработанных плат.
Участие в бизнес-процессах по оптимизации и повышению эффективности работы персонала различного уровня. Разработка и создание Корпоративного стандарта, написание и внедрение Положений, профессиональные компетенции. Участие в процессах реструктуризации подразделений в том числе работа с филиалами. Построение и внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы развития персонала, разработка, организация и проведение стажировок, аттестационных мероприятий, тренингов и семинаров согласно программам (в том числе наличие собственных тренинговых программ). Трансляция и разработка корпоративных ценностей, идеологии Холдинга. Корпоративный PR: событийная информация, командные и индивидуальные мероприятия по подразделениям. Постоянное сопровождение информационных потоков, в том числе филиалы.
10 месяцев
февраль  — ноябрь 2003
Директор по персоналу
ООО "Русский мюзикл", Москва, полная занятость
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в процессах реализации проекта «с нуля». Поиск, подбор, формирование команды.
Формирование команды, совместные PR-акции, внутренний PR, социальный блок, организация массового подбора, кастинги и т.д.
Планирование, бюджетирование на все время реализации проекта.
Полный комплекс организационно-правовой документации, КДП, включая авторские договоры, положения.

Обеспечение бесперебойной работы административно-управленческого блока.
1 год и 1 месяц
август 2001 — август 2002
Менеджер по персоналу
ГК "Теплоимпорт", Москва, полная занятость
Поиск, подбор персонала всех уровней для Группы компаний.
Мониторинг рынка труда и заработанных плат.
Адаптация нанятого персонала. Разработка и реализация программы "Наставничество".
2 года и 10 месяцев
ноябрь 1998 — август 2001
Руководитель Отдела развития и адаптации личности
ЦО "Юниор", Москва, полная занятость
1 год и 6 месяцев
декабрь 1996 — май 1998
Заместитель директора по PR
Центр тестирования граждан зарубежных стран (Менждународный отдел Минобразования), Москва, полная занятость
Высшее образование
1995
Государственный университет управления
Социология и психология управления
Дневная/Очная форма обучения
Социолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Управленческие образование и опыт. Командный игрок.
• Разработка и реализация кадровой политики в части подбора и поиска персонала; навыки формирование эффективной команды, "Бренда работодателя"
• Разработка и внедрение регламентов, положений, Корпоративных стандартов и т.д.
• Практическое умение организовывать работу подразделения/ направления как "с нуля" так и по уже существующим практикам и традициям, в соответствии с политикой компании.
• Планирование, тайм-менеджемент, оперативное управление командой по целям.
• Опыт проектной работы, администрирование и реализация мероприятий различного формата и направленности.
• Системность, аналитический склад ума, высокие коммуникативные и переговорные навыки.
• Опыт и знание сегментов: Строительство/проектирование / Лёгкая промышленность/ Образование / Услуги / Медицина / Ритейл/Продажи/ и др

Отличное знание и практический опыт построения систем развития и обучения персонала, знание рынка внешних провайдеров. Внутрикорпоративная культура: разработка внедрение, формирование команды.
Опыт работы с большим объёмом информации, опыт проектной работы, event-мероприятий.

Компьютерные навыки:
ПК - грамотный пользователь: MS Office, MS Project, Corel Draw, Power Point, др.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
HRD, HR BP, Руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала
По договоренности
ИО директора по персоналу, социальным и административным вопросам, . АО «КОНСИСТ-ОС» , АО «Концерн Росэнергоатом», ГК Росатом Москва, www.rosenergoatom.ru Численность персонала –800 чел., 8 филиалов)
HRD, HR BP, Руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала
Руководитель отдела по работе с персоналом
65 000 Р
Руководитель отдела по персоналу, КДП, подбор персонала в единственном лице, ООО АгроГринХауз
Руководитель отдела по работе с персоналом
635 резюме
Резюме № 2555497 в открытом доступе Последнее обновление 24 ноября 2016, 12:37

Резюме

Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / HR-менеджер По договоренности
Дата рождения: 28 апреля 1973, 43 года. Не замужем, есть дети.
Москва, Измайлово (м. Измайловская, м. Первомайская)
07.2016—н.в.   10 месяцев
HR директор
ABU Accounting Services, г. Москва.
HR-директор (проект)
HR-аналитика: определение актуальности и эффективности hr процессов и процедур, подготовка концепций оценки и развития персонала.
Ассессмент-центр
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора. Точечный подбор узкопрофильных специалистов.
Разработка профиля должностей, карт компетенций сотрудников.
Аудит нормативно-правового блока и разработка положений, регламентов.
11.2015—07.2016   9 месяцев
Директор по персоналу
MSManagement, г. Москва.
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений,
Аудит и постановка КДП
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Разработка и внедрение системы бесперебойного поиска и привлечения временного персонала/исполнителей по всей территории РФ
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Причина ухода: оптимизация, закрытие части проектов
04.2013—12.2014   1 год 9 месяцев
Директор по персоналу
Центр иностранных языков "YES", г. Москва МО.
Взаимодействие с руководством Компании по вопросам оперативного управления (собственники, Исполнительный директор)
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Формирование и развитие Бренда Привлекательного работодателя
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Cоздание и реализация системы развития и обучения персонала; программы «Кадровый резерв», "Наставничество", разработкам проведение треннигов.
Формирование команды
Курирование сети филиалов
• Разработка и контроль исполнения регламентов и выполнения целевых показателей продающими подразделениями, KPI
• Планирование, бюджетирование
Нормативно-правовой блок в части HR: разработка и актуализация положений, регламентов, ДИ и моделей взаимодействия подразделений
Контроль и администрирование дисциплины труда, КДП, графиков сменности и т.д., отчетности подразделений
Участие в анализе выполнения планов продаж подразделений Компании в части ресурсов компании
• Построение корпоративного отдела / направления
• Участие в разработке и реализации стратегии Компании – исполнительный блок ТОПов
05.2010—12.2012   2 года 8 месяцев
Директор по персоналу / Оперативный директор
Центр Светодизайна "Иллюминатор", полная занятость.
Обеспечение бесперебойной системы поиска, подбора специалистов на текущие вакансии, программа Кадровый резерв.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в реализации проектов «с нуля».
Планирование, бюджетирование.
Нормативно-правовой блок, КДП.
Адаптация новых сотрудников (в том числе организация рабочих мест). Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам – функции оперативного управления компанией: административно-хозяйственный блок, управленческий блок.

Из достижений: Организация эффективного и бесперебойного прохождения проектов компании. Формирование отличной команды, устранение высокой текучести среди персонала. Изменение непривлекательного образа работодателя, повышение лояльности со стороны сотрудников, в тч за счет внедрений новых мотивационных систем. Успешный выпуск проектов.
12.2008—07.2009   8 месяцев
Заместитель руководителя административного департамента
ФГУП НПО "Микроген" (Минздравсоцразвития), г. Москва, полная занятость.
Причина увольнения - сокращения в Минздравсоцразвитии
02.2004—09.2008   4 года 8 месяцев
Директор КУ
Холдинг "Консул", г. Москва, полная занятость.
Весь спектр задач HR (кроме КДП): Создание кадрового резерва, кадровая ротация.
Поиск и качественный подбор на ключевые позиции.
Отбор персонала всех уровней для Группы компаний.
Мониторинг рынка труда и заработанных плат.
Участие в бизнес-процессах по оптимизации и повышению эффективности работы персонала различного уровня. Разработка и создание Корпоративного стандарта, написание и внедрение Положений, профессиональные компетенции. Участие в процессах реструктуризации подразделений в том числе работа с филиалами. Построение и внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы развития персонала, разработка, организация и проведение стажировок, аттестационных мероприятий, тренингов и семинаров согласно программам (в том числе наличие собственных тренинговых программ). Трансляция и разработка корпоративных ценностей, идеологии Холдинга. Корпоративный PR: событийная информация, командные и индивидуальные мероприятия по подразделениям. Постоянное сопровождение информационных потоков, в том числе филиалы.
02.2003—11.2003   10 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Русский мюзикл", г. Москва, полная занятость.
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в процессах реализации проекта «с нуля». Поиск, подбор, формирование команды.
Формирование команды, совместные PR-акции, внутренний PR, социальный блок, организация массового подбора, кастинги и т.д.
Планирование, бюджетирование на все время реализации проекта.
Полный комплекс организационно-правовой документации, КДП, включая авторские договоры, положения.

Обеспечение бесперебойной работы административно-управленческого блока.
08.2001—08.2002   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
ГК "Теплоимпорт", г. Москва, полная занятость.
Поиск, подбор персонала всех уровней для Группы компаний.
Мониторинг рынка труда и заработанных плат.
Адаптация нанятого персонала. Разработка и реализация программы "Наставничество".
11.1998—08.2001   2 года 10 месяцев
Руководитель Отдела развития и адаптации личности
ЦО "Юниор", г. Москва, полная занятость.
12.1996—05.1998   1 год 6 месяцев
Заместитель директора по PR
Центр тестирования граждан зарубежных стран (Менждународный отдел Минобразования), г. Москва, полная занятость.
Высшее
1995
Государственный университет управления
Факультет: Социология и психология управления
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
• Управленческие образование и опыт. Командный игрок.
• Разработка и реализация кадровой политики в части подбора и поиска персонала; навыки формирование эффективной команды, "Бренда работодателя"
• Разработка и внедрение регламентов, положений, Корпоративных стандартов и т.д.
• Практическое умение организовывать работу подразделения/ направления как "с нуля" так и по уже существующим практикам и традициям, в соответствии с политикой компании.
• Планирование, тайм-менеджемент, оперативное управление командой по целям.
• Опыт проектной работы, администрирование и реализация мероприятий различного формата и направленности.
• Системность, аналитический склад ума, высокие коммуникативные и переговорные навыки.
• Опыт и знание сегментов: Строительство/проектирование / Лёгкая промышленность/ Образование / Услуги / Медицина / Ритейл/Продажи/ и др

Отличное знание и практический опыт построения систем развития и обучения персонала, знание рынка внешних провайдеров. Внутрикорпоративная культура: разработка внедрение, формирование команды.
Опыт работы с большим объёмом информации, опыт проектной работы, event-мероприятий.

Компьютерные навыки:
ПК - грамотный пользователь: MS Office, MS Project, Corel Draw, Power Point, др.