Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2555497Обновлено 30 августа
В избранные

Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / HR-менеджер

По договоренности
Жен., 44 года (28 апреля 1973), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Измайлово, м. Измайловская, м. Первомайская
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 10 месяцев
1 год
октябрь 2016 — н.в.
HR директор
DoctorHead
http://www.doctorhead.ru
Розничная торговля. Интернет-проекты, Интернет-магазин Аудио, HI-FI, HI-END
Формирование HR-стратегии Компании, в соответствии с политикой компании. Подчинение собственникам.

Создание системы привлечения персонала, поиска и подбора.
Формирование команды, в том числе ТОП-позиции.
Разработка и реализация программы "Кадровый резерв" и "Наставничество", "Адаптация".
Внедрение программы адаптации и ротации, в т.ч. новых сотрудников.
Разработка и реализация/проведение программ общекорпоративного обучения: семинары, тренинги. Product- и wellcome-тренинги, тренинги по продажам и системы стажировок - в течение всего периода.
Формирование корпоративной культуры и Бренда Работодателя. Командообразование, организация и проведение командообразующих корпоративных мероприятий.
Мониторинг климата в коллективе, создание продуктивной рабочей атмосферы.
Аудит нормативно-правового блока и КДП.
Формирование пакета документов и получения сертификатов ПЭТБ, охрана труда, ПТМ и др.
Разработка и внедрение регламентов, положений, мотивационных программ.
Планирование, контроль и ведение сведений по ФОТ.
Анализ выполнения плановых показателей, мероприятия по повышению эффективности продаж.
Разработка схем, программ перехода, изменения бизнес-процессов.
4 месяца
июнь  — сентябрь 2016
HR-Generalist (проектная работа)
ABU Accounting Services, Москва
HR-директор (проект)
HR-аналитика: определение актуальности и эффективности hr процессов и процедур, подготовка концепций оценки и развития персонала.
Разработка и актуализация Ассессмент-центра, системы оценки персонала в Компании
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора. Точечный подбор узкопрофильных специалистов.
Разработка профиля должностей, карт компетенций сотрудников.
Аудит нормативно-правового блока и разработка положений, регламентов.
9 месяцев
ноябрь 2015 — июль 2016
Директор по персоналу
MSManagement, Москва
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений,
Аудит и постановка КДП
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Разработка и внедрение системы бесперебойного поиска и привлечения временного персонала/исполнителей по всей территории РФ
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Причина ухода: оптимизация, закрытие части проектов
1 год и 9 месяцев
апрель 2013 — декабрь 2014
Директор по персоналу
Центр иностранных языков "YES", Москва МО
Взаимодействие с руководством Компании по вопросам оперативного управления (собственники, Исполнительный директор)
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Формирование и развитие Бренда Привлекательного работодателя
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Cоздание и реализация системы развития и обучения персонала; программы «Кадровый резерв», "Наставничество", разработкам проведение треннигов.
Формирование команды
Курирование сети филиалов
• Разработка и контроль исполнения регламентов и выполнения целевых показателей продающими подразделениями, KPI
• Планирование, бюджетирование
Нормативно-правовой блок в части HR: разработка и актуализация положений, регламентов, ДИ и моделей взаимодействия подразделений
Контроль и администрирование дисциплины труда, КДП, графиков сменности и т.д., отчетности подразделений
Участие в анализе выполнения планов продаж подразделений Компании в части ресурсов компании
• Построение корпоративного отдела / направления
• Участие в разработке и реализации стратегии Компании – исполнительный блок ТОПов
2 года и 8 месяцев
май 2010 — декабрь 2012
Директор по персоналу / Оперативный директор
Центр Светодизайна "Иллюминатор", полная занятость
Обеспечение бесперебойной системы поиска, подбора специалистов на текущие вакансии, программа Кадровый резерв.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в реализации проектов «с нуля».
Планирование, бюджетирование.
Нормативно-правовой блок, КДП.
Адаптация новых сотрудников (в том числе организация рабочих мест). Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам – функции оперативного управления компанией: административно-хозяйственный блок, управленческий блок.

Из достижений: Организация эффективного и бесперебойного прохождения проектов компании. Формирование отличной команды, устранение высокой текучести среди персонала. Изменение непривлекательного образа работодателя, повышение лояльности со стороны сотрудников, в тч за счет внедрений новых мотивационных систем. Успешный выпуск проектов.
8 месяцев
декабрь 2008 — июль 2009
Заместитель руководителя административного департамента
ФГУП НПО "Микроген" (Минздравсоцразвития), Москва, полная занятость
Причина увольнения - сокращения в Минздравсоцразвитии
4 года и 8 месяцев
февраль 2004 — сентябрь 2008
Директор КУ
Холдинг "Консул", Москва, полная занятость
Весь спектр задач HR (кроме КДП): Создание кадрового резерва, кадровая ротация.
Поиск и качественный подбор на ключевые позиции.
Отбор персонала всех уровней для Группы компаний.
Мониторинг рынка труда и заработанных плат.
Участие в бизнес-процессах по оптимизации и повышению эффективности работы персонала различного уровня. Разработка и создание Корпоративного стандарта, написание и внедрение Положений, профессиональные компетенции. Участие в процессах реструктуризации подразделений в том числе работа с филиалами. Построение и внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы развития персонала, разработка, организация и проведение стажировок, аттестационных мероприятий, тренингов и семинаров согласно программам (в том числе наличие собственных тренинговых программ). Трансляция и разработка корпоративных ценностей, идеологии Холдинга. Корпоративный PR: событийная информация, командные и индивидуальные мероприятия по подразделениям. Постоянное сопровождение информационных потоков, в том числе филиалы.
10 месяцев
февраль  — ноябрь 2003
Директор по персоналу
ООО "Русский мюзикл", Москва, полная занятость
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в процессах реализации проекта «с нуля». Поиск, подбор, формирование команды.
Формирование команды, совместные PR-акции, внутренний PR, социальный блок, организация массового подбора, кастинги и т.д.
Планирование, бюджетирование на все время реализации проекта.
Полный комплекс организационно-правовой документации, КДП, включая авторские договоры, положения.

Обеспечение бесперебойной работы административно-управленческого блока.
1 год и 1 месяц
август 2001 — август 2002
Менеджер по персоналу
ГК "Теплоимпорт", Москва, полная занятость
Поиск, подбор персонала всех уровней для Группы компаний.
Мониторинг рынка труда и заработанных плат.
Адаптация нанятого персонала. Разработка и реализация программы "Наставничество".
2 года и 10 месяцев
ноябрь 1998 — август 2001
Руководитель Отдела развития и адаптации личности
ЦО "Юниор", Москва, полная занятость
1 год и 6 месяцев
декабрь 1996 — май 1998
Заместитель директора по PR
Центр тестирования граждан зарубежных стран (Менждународный отдел Минобразования), Москва, полная занятость
Высшее образование
1995
Государственный университет управления
Социология и психология управления
Дневная/Очная форма обучения
Социолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Управленческие образование и опыт. Командный игрок.
• Разработка и реализация кадровой политики в части подбора и поиска персонала; навыки формирование эффективной команды, "Бренда работодателя"
• Разработка и внедрение регламентов, положений, Корпоративных стандартов и т.д.
• Практическое умение организовывать работу подразделения/ направления как "с нуля" так и по уже существующим практикам и традициям, в соответствии с политикой компании.
• Планирование, тайм-менеджемент, оперативное управление командой по целям.
• Опыт проектной работы, администрирование и реализация мероприятий различного формата и направленности.
• Системность, аналитический склад ума, высокие коммуникативные и переговорные навыки.
• Опыт и знание сегментов: Строительство/проектирование / Лёгкая промышленность/ Образование / Услуги / Медицина / Ритейл/Продажи/ и др

Отличное знание и практический опыт построения систем развития и обучения персонала, знание рынка внешних провайдеров. Внутрикорпоративная культура: разработка внедрение, формирование команды.
Опыт работы с большим объёмом информации, опыт проектной работы, event-мероприятий.

Компьютерные навыки:
ПК - грамотный пользователь: MS Office, MS Project, Corel Draw, Power Point, др.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, руководитель управления персонала, менеджер по персоналу, начальник АХО
100 000 Р
Главный специалист по кадрам юридической службы, администратор проектов, ООО "ТриАрк Майнинг", ООО "Восток инжиниринг", ООО "РедЗемТехнологии"
Начальник отдела кадров, руководитель управления персонала, менеджер по персоналу, начальник АХО
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала
По договоренности
Фрилансер / специалист по персоналу
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала
Руководитель отдела подбора, адаптации и обучения персонала
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Руководитель отдела подбора, адаптации и обучения персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 2555497 в открытом доступе Последнее обновление 30 августа, 01:42

Резюме

Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / HR-менеджер По договоренности
Дата рождения: 28 апреля 1973, 44 года. Не замужем, есть дети.
Москва, Измайлово (м. Измайловская, м. Первомайская)
10.2016—н.в.   1 год
HR директор
DoctorHead.
Формирование HR-стратегии Компании, в соответствии с политикой компании. Подчинение собственникам.

Создание системы привлечения персонала, поиска и подбора.
Формирование команды, в том числе ТОП-позиции.
Разработка и реализация программы "Кадровый резерв" и "Наставничество", "Адаптация".
Внедрение программы адаптации и ротации, в т.ч. новых сотрудников.
Разработка и реализация/проведение программ общекорпоративного обучения: семинары, тренинги. Product- и wellcome-тренинги, тренинги по продажам и системы стажировок - в течение всего периода.
Формирование корпоративной культуры и Бренда Работодателя. Командообразование, организация и проведение командообразующих корпоративных мероприятий.
Мониторинг климата в коллективе, создание продуктивной рабочей атмосферы.
Аудит нормативно-правового блока и КДП.
Формирование пакета документов и получения сертификатов ПЭТБ, охрана труда, ПТМ и др.
Разработка и внедрение регламентов, положений, мотивационных программ.
Планирование, контроль и ведение сведений по ФОТ.
Анализ выполнения плановых показателей, мероприятия по повышению эффективности продаж.
Разработка схем, программ перехода, изменения бизнес-процессов.
06.2016—09.2016   4 месяца
HR-Generalist (проектная работа)
ABU Accounting Services, г. Москва.
HR-директор (проект)
HR-аналитика: определение актуальности и эффективности hr процессов и процедур, подготовка концепций оценки и развития персонала.
Разработка и актуализация Ассессмент-центра, системы оценки персонала в Компании
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора. Точечный подбор узкопрофильных специалистов.
Разработка профиля должностей, карт компетенций сотрудников.
Аудит нормативно-правового блока и разработка положений, регламентов.
11.2015—07.2016   9 месяцев
Директор по персоналу
MSManagement, г. Москва.
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений,
Аудит и постановка КДП
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Разработка и внедрение системы бесперебойного поиска и привлечения временного персонала/исполнителей по всей территории РФ
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Причина ухода: оптимизация, закрытие части проектов
04.2013—12.2014   1 год 9 месяцев
Директор по персоналу
Центр иностранных языков "YES", г. Москва МО.
Взаимодействие с руководством Компании по вопросам оперативного управления (собственники, Исполнительный директор)
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Формирование и развитие Бренда Привлекательного работодателя
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Cоздание и реализация системы развития и обучения персонала; программы «Кадровый резерв», "Наставничество", разработкам проведение треннигов.
Формирование команды
Курирование сети филиалов
• Разработка и контроль исполнения регламентов и выполнения целевых показателей продающими подразделениями, KPI
• Планирование, бюджетирование
Нормативно-правовой блок в части HR: разработка и актуализация положений, регламентов, ДИ и моделей взаимодействия подразделений
Контроль и администрирование дисциплины труда, КДП, графиков сменности и т.д., отчетности подразделений
Участие в анализе выполнения планов продаж подразделений Компании в части ресурсов компании
• Построение корпоративного отдела / направления
• Участие в разработке и реализации стратегии Компании – исполнительный блок ТОПов
05.2010—12.2012   2 года 8 месяцев
Директор по персоналу / Оперативный директор
Центр Светодизайна "Иллюминатор", полная занятость.
Обеспечение бесперебойной системы поиска, подбора специалистов на текущие вакансии, программа Кадровый резерв.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в реализации проектов «с нуля».
Планирование, бюджетирование.
Нормативно-правовой блок, КДП.
Адаптация новых сотрудников (в том числе организация рабочих мест). Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам – функции оперативного управления компанией: административно-хозяйственный блок, управленческий блок.

Из достижений: Организация эффективного и бесперебойного прохождения проектов компании. Формирование отличной команды, устранение высокой текучести среди персонала. Изменение непривлекательного образа работодателя, повышение лояльности со стороны сотрудников, в тч за счет внедрений новых мотивационных систем. Успешный выпуск проектов.
12.2008—07.2009   8 месяцев
Заместитель руководителя административного департамента
ФГУП НПО "Микроген" (Минздравсоцразвития), г. Москва, полная занятость.
Причина увольнения - сокращения в Минздравсоцразвитии
02.2004—09.2008   4 года 8 месяцев
Директор КУ
Холдинг "Консул", г. Москва, полная занятость.
Весь спектр задач HR (кроме КДП): Создание кадрового резерва, кадровая ротация.
Поиск и качественный подбор на ключевые позиции.
Отбор персонала всех уровней для Группы компаний.
Мониторинг рынка труда и заработанных плат.
Участие в бизнес-процессах по оптимизации и повышению эффективности работы персонала различного уровня. Разработка и создание Корпоративного стандарта, написание и внедрение Положений, профессиональные компетенции. Участие в процессах реструктуризации подразделений в том числе работа с филиалами. Построение и внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы развития персонала, разработка, организация и проведение стажировок, аттестационных мероприятий, тренингов и семинаров согласно программам (в том числе наличие собственных тренинговых программ). Трансляция и разработка корпоративных ценностей, идеологии Холдинга. Корпоративный PR: событийная информация, командные и индивидуальные мероприятия по подразделениям. Постоянное сопровождение информационных потоков, в том числе филиалы.
02.2003—11.2003   10 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Русский мюзикл", г. Москва, полная занятость.
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в процессах реализации проекта «с нуля». Поиск, подбор, формирование команды.
Формирование команды, совместные PR-акции, внутренний PR, социальный блок, организация массового подбора, кастинги и т.д.
Планирование, бюджетирование на все время реализации проекта.
Полный комплекс организационно-правовой документации, КДП, включая авторские договоры, положения.

Обеспечение бесперебойной работы административно-управленческого блока.
08.2001—08.2002   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
ГК "Теплоимпорт", г. Москва, полная занятость.
Поиск, подбор персонала всех уровней для Группы компаний.
Мониторинг рынка труда и заработанных плат.
Адаптация нанятого персонала. Разработка и реализация программы "Наставничество".
11.1998—08.2001   2 года 10 месяцев
Руководитель Отдела развития и адаптации личности
ЦО "Юниор", г. Москва, полная занятость.
12.1996—05.1998   1 год 6 месяцев
Заместитель директора по PR
Центр тестирования граждан зарубежных стран (Менждународный отдел Минобразования), г. Москва, полная занятость.
Высшее
1995
Государственный университет управления
Факультет: Социология и психология управления
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
• Управленческие образование и опыт. Командный игрок.
• Разработка и реализация кадровой политики в части подбора и поиска персонала; навыки формирование эффективной команды, "Бренда работодателя"
• Разработка и внедрение регламентов, положений, Корпоративных стандартов и т.д.
• Практическое умение организовывать работу подразделения/ направления как "с нуля" так и по уже существующим практикам и традициям, в соответствии с политикой компании.
• Планирование, тайм-менеджемент, оперативное управление командой по целям.
• Опыт проектной работы, администрирование и реализация мероприятий различного формата и направленности.
• Системность, аналитический склад ума, высокие коммуникативные и переговорные навыки.
• Опыт и знание сегментов: Строительство/проектирование / Лёгкая промышленность/ Образование / Услуги / Медицина / Ритейл/Продажи/ и др

Отличное знание и практический опыт построения систем развития и обучения персонала, знание рынка внешних провайдеров. Внутрикорпоративная культура: разработка внедрение, формирование команды.
Опыт работы с большим объёмом информации, опыт проектной работы, event-мероприятий.

Компьютерные навыки:
ПК - грамотный пользователь: MS Office, MS Project, Corel Draw, Power Point, др.