Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 24871023Обновлено 23 ноября
В избранные

Директор по персоналу, начальник отдела кадров

130 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 44 года (27 марта 1973), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Москва , готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 9 месяцев
11 месяцев
январь 2017 — н.в.
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда", Москва, полная занятость
1 год
февраль 2016 — январь 2017
Начальник отдела кадров
ООО "АвтоАльянс", Москва, полная занятость
Численность компании 500 человек. Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии компании, определение ее основных направлений. Вахта.
Руководство персоналом отдела и управление всеми HR-функциями компании.
Контроль за кадровым делопроизводством в полном объеме (штат более 500 человек).
Разработка и контроль отчетности по отделу, анализ.
Разработка ДИ, ЛНА, ТД и др.документов.
Формирование планов подбора персонала.
Разработка, построение и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации для различных категорий персонала.
Консультирование руководителей компании по кадровым вопросам и трудовому законодательству (и не только по трудовому).
Взаимодействие с контролирующими органами.
Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера
1 год и 4 месяца
октябрь 2014 — январь 2016
Главный специалист департамента по управлению персоналом
ОАО "СГ-трейдинг", Москва
Причина ухода - оптимизация численности, сокращение.

Штатная численность организации – около 1000 сотрудников.
(В подчинении 11 сотрудников: полное руководство, полная поддержка, контроль, подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация – практически с нуля).
Территориальная зона ответственности: Россия (11 городов, 11 филиалов)
- оптимизация организационной структуры Компании;
- введение нового Положения об оплате труда и премировании;
- организация и контроль работы специалистов по кадровому администрированию (создание hr-структуры "с нуля");
- работа с руководителями филиалов и департаментов по вопросам управления персоналом;
- распределение коммуникационных потоков и определение зон ответственности каждого сотрудника;
- организация и контроль системы подбора персонала, анализ эффективности подбора, активное личное участие в подборе персонала. Организация и контроль системы подбора персонала в региональных подразделениях Компании;
- разработка и внедрение программ адаптации персонала;
- контроль процесса обучения персонала, внедрение системы дистанционного обучения персонала.
- контроль обученности сотрудников бизнес-подразделений;
- оптимизация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Участие во внутренних и внешних аудитах;
- разработка и внедрение эффективной системы мотивации для разных категорий персонала (материальная (KPI) и нематериальная);
- бюджетирование и планирование расходов на персонал;
- разработка локальных нормативных актов.
1 год и 2 месяца
июль 2013 — август 2014
Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению
ОАО "Автокомбинат-4" - автомобильный бизнес, Москва, полная занятость
Причина ухода-сокращение штата
- организация деятельности отдела персонала и осуществление оперативного управления текущей деятельностью работников;
- планирование работы отдела с учетом приоритетов поставленных задач;
- распределение поручений работникам отдела и контроль их исполнения; организация составления отчетности о результатах работы, обеспечение составления установленной отчетности;
- организация работы и непосредственное участие в разработке, внедрении и поддержании в актуальном состоянии документов, касающихся регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, осуществления контроля правильности их применения;
- организация работы и непосредственное оказание консультационной, методической поддержки работников Общества по вопросам применения документов, касающихся регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними;
- организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальными нормативными актами Общества;
- заверение копий документов, связанных с трудовой деятельностью, выдаваемых работникам по их письменным заявлениям;
- своевременное информирование руководства Общества и подготовка предложений по предотвращению конфликтных ситуаций, касающихся трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов с работниками Общества;
- обеспечение процедуры найма для работы в Обществе;
- организация подбора, расстановки и ротации персонала в Обществе;
- обеспечение разработки и оптимизации организационной структуры и штатного расписания Общества;
- разработка, внедрение и контроль функционирования системы оплаты и стимулирования труда в Обществе, обеспечение ее соответствия действующему законодательству;
- участие в представлении интересов Общества при проведении проверок;
- организация и непосредственное участие в процедуре привлечения работников Общества к дисциплинарной ответственности;
- участие в проведении тендера;
- решение проблемных увольнений;
- реализация проекта по разработке, согласованию и утверждению должностных инструкций работников и положений о подразделениях;
- организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками;
- организация воинского учета.
11 лет и 5 месяцев
сентябрь 2001 — январь 2013
Заместитель директора техникума по персоналу и обучению
ГБОУ СПО АЮТ КК — Образовательные учреждения, полная занятость
- организация и руководство практического обучения студентов;
- заключение договоров практического обучения студентов;
- организация и подбор персонала;
- осуществление контроля за качеством образовательного процесса;
- организация разработки рабочих программ;
- участие в разработке учебных планов, графиков и расписания занятий;
- формирование "портфеля заявок" для трудоустройства выпускников;
- формирование и ведение установленной отчетности;
- руководство профессиональным обучением и планирование этой работы;
- осуществление общего руководства дипломным проектированием и другими видами итоговой государственной аттестации;
- участие в формировании сметы в части обеспечения Государственного стандарта технического оснащения, организации учебной и производственной практики;
- содействие расширению номенклатуры дополнительных образовательных;
услуг, развитию внебюджетной деятельности
- участие в информатизации учебно-воспитательного процесса, во внедрении информационных технологий обучения;
- подготовка материалов по вопросам учебно-производственной деятельности техникума для педсоветов, сводных отчетов и справок, участие в организации работы педагогического совета в рамках своих должностных обязанностей;
- участие в организации воспитательной работе студентов;
- опыт преподавательской деятельности по дисциплинам: гражданское право, конституционное право, предпринимательское право, финансовое право.
Высшее образование
2000
Московская открытая социальная академия
Юриспруденция
Очно-заочная форма обучения
Юрист
Курсы
2016
Учебный центр при МГТУ им. М. Э. Баумана
Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
1C: Предприятие, работа в команде, кадровое делопроизводство, работа с большим объемом информации, трудовое законодательство, разработка локальных нормативных актов, обучение и развитие, управление сотрудниками в регионах, договорная работа, сложные увольнения, сокращения, корпоративная культура, Консультант плюс, организаторские навыки.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
По договоренности
Руководитель службы персонала, ООО "Нефтегазинжиниринг"
Начальник отдела кадров/Ведущий менеджер по персоналу
По договоренности
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров/Ведущий менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу
По договоренности
Ведущий администратор проекта (Генподряд), Начальник отдела кадров (подряд), Sezar group (Строительный холдинг, ЖК Рассказово, ЖК Николин парк)
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 24871023 в открытом доступе Последнее обновление 23 ноября, 20:27

Резюме

Директор по персоналу, начальник отдела кадров 130 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 27 марта 1973, 44 года. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Москва, готова к переезду
01.2017—н.в.   11 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда", г. Москва, полная занятость.
02.2016—01.2017   1 год
Начальник отдела кадров
ООО "АвтоАльянс", г. Москва, полная занятость.
Численность компании 500 человек. Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии компании, определение ее основных направлений. Вахта.
Руководство персоналом отдела и управление всеми HR-функциями компании.
Контроль за кадровым делопроизводством в полном объеме (штат более 500 человек).
Разработка и контроль отчетности по отделу, анализ.
Разработка ДИ, ЛНА, ТД и др.документов.
Формирование планов подбора персонала.
Разработка, построение и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации для различных категорий персонала.
Консультирование руководителей компании по кадровым вопросам и трудовому законодательству (и не только по трудовому).
Взаимодействие с контролирующими органами.
Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера
10.2014—01.2016   1 год 4 месяца
Главный специалист департамента по управлению персоналом
ОАО "СГ-трейдинг", г. Москва.
Причина ухода - оптимизация численности, сокращение.

Штатная численность организации – около 1000 сотрудников.
(В подчинении 11 сотрудников: полное руководство, полная поддержка, контроль, подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация – практически с нуля).
Территориальная зона ответственности: Россия (11 городов, 11 филиалов)
- оптимизация организационной структуры Компании;
- введение нового Положения об оплате труда и премировании;
- организация и контроль работы специалистов по кадровому администрированию (создание hr-структуры "с нуля");
- работа с руководителями филиалов и департаментов по вопросам управления персоналом;
- распределение коммуникационных потоков и определение зон ответственности каждого сотрудника;
- организация и контроль системы подбора персонала, анализ эффективности подбора, активное личное участие в подборе персонала. Организация и контроль системы подбора персонала в региональных подразделениях Компании;
- разработка и внедрение программ адаптации персонала;
- контроль процесса обучения персонала, внедрение системы дистанционного обучения персонала.
- контроль обученности сотрудников бизнес-подразделений;
- оптимизация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Участие во внутренних и внешних аудитах;
- разработка и внедрение эффективной системы мотивации для разных категорий персонала (материальная (KPI) и нематериальная);
- бюджетирование и планирование расходов на персонал;
- разработка локальных нормативных актов.
07.2013—08.2014   1 год 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению
ОАО "Автокомбинат-4" - автомобильный бизнес, г. Москва, полная занятость.
Причина ухода-сокращение штата
- организация деятельности отдела персонала и осуществление оперативного управления текущей деятельностью работников;
- планирование работы отдела с учетом приоритетов поставленных задач;
- распределение поручений работникам отдела и контроль их исполнения; организация составления отчетности о результатах работы, обеспечение составления установленной отчетности;
- организация работы и непосредственное участие в разработке, внедрении и поддержании в актуальном состоянии документов, касающихся регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, осуществления контроля правильности их применения;
- организация работы и непосредственное оказание консультационной, методической поддержки работников Общества по вопросам применения документов, касающихся регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними;
- организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальными нормативными актами Общества;
- заверение копий документов, связанных с трудовой деятельностью, выдаваемых работникам по их письменным заявлениям;
- своевременное информирование руководства Общества и подготовка предложений по предотвращению конфликтных ситуаций, касающихся трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов с работниками Общества;
- обеспечение процедуры найма для работы в Обществе;
- организация подбора, расстановки и ротации персонала в Обществе;
- обеспечение разработки и оптимизации организационной структуры и штатного расписания Общества;
- разработка, внедрение и контроль функционирования системы оплаты и стимулирования труда в Обществе, обеспечение ее соответствия действующему законодательству;
- участие в представлении интересов Общества при проведении проверок;
- организация и непосредственное участие в процедуре привлечения работников Общества к дисциплинарной ответственности;
- участие в проведении тендера;
- решение проблемных увольнений;
- реализация проекта по разработке, согласованию и утверждению должностных инструкций работников и положений о подразделениях;
- организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками;
- организация воинского учета.
09.2001—01.2013   11 лет 5 месяцев
Заместитель директора техникума по персоналу и обучению
ГБОУ СПО АЮТ КК — Образовательные учреждения, полная занятость.
- организация и руководство практического обучения студентов;
- заключение договоров практического обучения студентов;
- организация и подбор персонала;
- осуществление контроля за качеством образовательного процесса;
- организация разработки рабочих программ;
- участие в разработке учебных планов, графиков и расписания занятий;
- формирование "портфеля заявок" для трудоустройства выпускников;
- формирование и ведение установленной отчетности;
- руководство профессиональным обучением и планирование этой работы;
- осуществление общего руководства дипломным проектированием и другими видами итоговой государственной аттестации;
- участие в формировании сметы в части обеспечения Государственного стандарта технического оснащения, организации учебной и производственной практики;
- содействие расширению номенклатуры дополнительных образовательных;
услуг, развитию внебюджетной деятельности
- участие в информатизации учебно-воспитательного процесса, во внедрении информационных технологий обучения;
- подготовка материалов по вопросам учебно-производственной деятельности техникума для педсоветов, сводных отчетов и справок, участие в организации работы педагогического совета в рамках своих должностных обязанностей;
- участие в организации воспитательной работе студентов;
- опыт преподавательской деятельности по дисциплинам: гражданское право, конституционное право, предпринимательское право, финансовое право.
Высшее
2000
Московская открытая социальная академия
Факультет: Юриспруденция
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Юрист
Курсы и тренинги
2016
Учебный центр при МГТУ им. М. Э. Баумана
Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
1C: Предприятие, работа в команде, кадровое делопроизводство, работа с большим объемом информации, трудовое законодательство, разработка локальных нормативных актов, обучение и развитие, управление сотрудниками в регионах, договорная работа, сложные увольнения, сокращения, корпоративная культура, Консультант плюс, организаторские навыки.