Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 22738341Обновлено 14 ноября 2017
В избранные

Директор по персоналу

100 000 Р, полный рабочий день
Жен., 45 лет (9 июля 1972), высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 3 месяца
11 лет и 3 месяца
ноябрь 2006 — н.в.
Начальник отдела кадров
ООО "Рузские тепловая компания", Руза Московской области, полная занятость
Ресурсоснабжающаяорганизация
Формирование кадровой политики на основе стратегии развития предприятия. Разработка документов, регламентирующих деятельность отдела кадров, систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Разработка организационной структуры предприятия. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности структурных подразделений. Бюджетирование в части ФОТ, подбора, развития и обучения персонала. Привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Корпоративное обучение:разработка и внедрение программ обучения и развития персонала, повышение квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ. Участие в построение системы ключевых показателей эффективности KPI. Координация и контроль проектов в области совершенствования системы оплаты труда и стимулирования. Разработка рекомендаций по изменениям существующих положений в области компенсаций и льгот. КДП в полном объеме. Опыт проведения корпоративных мероприятий. Успешное прохождение проверок ГИТ.
Высшее образование
1994
Московский государственный областной социально-гуманитарный институт
Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель физики, математики и информатики
Курсы
2012
Учебный центр "Финконт"
Большое количество курсов, в том числе курсов повышеня квалификации.
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1. Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента.
2. Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих кадровое управление.
3. Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития организации.
Дополнительные сведения
Работоспособность, аналитический склад ума, способность к прогнозированию, настойчивость, умение работать на "результат".
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, HRD
По договоренности
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Производственная компания (высокотехнологичное электротехническое оборудование, инжиниринг)
Директор по персоналу, HRD
Директор по персоналу, начальник управления по персоналу
По договоренности
Начальник управления по работе с персоналом, ООО "ЭМК"
Директор по персоналу, Начальник управления по персоналу, начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник управления по работе с персоналом, ООО "ЭМК"
Смотреть все резюме
Резюме № 22738341 в открытом доступе Последнее обновление 14 ноября 2017, 09:02

Резюме

Директор по персоналу 100 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 9 июля 1972, 45 лет. Замужем, есть дети.
Москва
11.2006—н.в.   11 лет 3 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Рузские тепловая компания", г. Руза Московской области, полная занятость.
Формирование кадровой политики на основе стратегии развития предприятия. Разработка документов, регламентирующих деятельность отдела кадров, систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Разработка организационной структуры предприятия. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности структурных подразделений. Бюджетирование в части ФОТ, подбора, развития и обучения персонала. Привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Корпоративное обучение:разработка и внедрение программ обучения и развития персонала, повышение квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ. Участие в построение системы ключевых показателей эффективности KPI. Координация и контроль проектов в области совершенствования системы оплаты труда и стимулирования. Разработка рекомендаций по изменениям существующих положений в области компенсаций и льгот. КДП в полном объеме. Опыт проведения корпоративных мероприятий. Успешное прохождение проверок ГИТ.
Высшее
1994
Московский государственный областной социально-гуманитарный институт
Факультет: Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель физики, математики и информатики
Курсы и тренинги
2012
Учебный центр "Финконт"
Большое количество курсов, в том числе курсов повышеня квалификации.
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1. Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента.
2. Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих кадровое управление.
3. Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития организации.
Дополнительные сведения
Работоспособность, аналитический склад ума, способность к прогнозированию, настойчивость, умение работать на "результат".