Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 22738341
8 января

Директор по персоналу

100 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
44 года (9 июля 1972), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 10 лет и 5 месяцев

ноябрь 2006 — н.в.
10 лет и 5 месяцев

Начальник отдела кадров и охраны труда

(Полная занятость)

ООО "Рузские тепловые сети" , г. Руза Московской области.

Формирование кадровой политики на основе стратегии развития предприятия. Разработка документов, регламентирующих деятельность отдела кадров, систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Разработка организационной структуры предприятия. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности структурных подразделений. Бюджетирование в части ФОТ, подбора, развития и обучения персонала. Привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Корпоративное обучение:разработка и внедрение программ обучения и развития персонала, повышение квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ. Участие в построение системы ключевых показателей эффективности KPI. Координация и контроль проектов в области совершенствования системы оплаты труда и стимулирования. Разработка рекомендаций по изменениям существующих положений в области компенсаций и льгот.

Ключевые навыки
1. Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента.
2. Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих кадровое управление.
3. Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития организации.
Училась

по 1994

Московский государственный областной социально-гуманитарный институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Физико-математический. Специальность: Учитель физики, математики и информатики. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2012

Большое количество курсов. Учебный центр "Финконт", г. Москва

О себе

Работоспособность, аналитический склад ума, способность к прогнозированию, настойчивость, умение работать на "результат".

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 22738341 обновлено 8 января, 14:50
Директор по персоналу
100 000 Р, полный рабочий день
Женщина, 44 года (9 июля 1972)
Высшее образование
замужем, есть дети
Москва
Опыт работы 10 лет и 5 месяцев
10 лет 5 месяцев
ноябрь 2006  — н.в.
ООО "Рузские тепловые сети" , Руза Московской области, полная занятость
Начальник отдела кадров и охраны труда
Формирование кадровой политики на основе стратегии развития предприятия. Разработка документов, регламентирующих деятельность отдела кадров, систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Разработка организационной структуры предприятия. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности структурных подразделений. Бюджетирование в части ФОТ, подбора, развития и обучения персонала. Привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Корпоративное обучение:разработка и внедрение программ обучения и развития персонала, повышение квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ. Участие в построение системы ключевых показателей эффективности KPI. Координация и контроль проектов в области совершенствования системы оплаты труда и стимулирования. Разработка рекомендаций по изменениям существующих положений в области компенсаций и льгот.
Высшее образование
1994
Московский государственный областной социально-гуманитарный институт
Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель физики, математики и информатики
Курсы
2012
Учебный центр "Финконт"
Большое количество курсов
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1. Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента.
2. Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих кадровое управление.
3. Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития организации.
Дополнительные сведения
Работоспособность, аналитический склад ума, способность к прогнозированию, настойчивость, умение работать на "результат".