Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 22650720
19 января

Директор по персоналу / Начальник отдела по работе с персоналом

110 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
38 лет (31 марта 1978), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, м. Домодедовская, м. Нагатинская
Работала
Общий рабочий стаж — 8 лет и 8 месяцев

май 2013 — н.в.
3 года и 10 месяцев

Руководитель отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

Торгово - логистическая компания (FMCG), г. Домодедово.

- Разработка и внедрение единой кадровой политики в компании;
- Обеспечение компании персоналом требуемой квалификации, в т.ч. филиалы;
- Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
- Организация и управление процессами адаптации, ежегодной оценки персонала и формирования кадрового резерва;
- Планирование и организация обучения сотрудников (внешние и внутренние тренинги);
- Составление и контроль бюджета по расходам на персонал
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (1500 чел.);
- Контроль за выполнением действующих политик и процедур в части управления персоналом в 4-х региональных филиалах;
- Курирование вопросов по предоставлению наемного персонала поставщикам Nestle и Hainz (кадровое сопровождение, обеспечение мобильной связью, топливными картами и прочие вопросы);
- Взаимодействие с компаниями, предоставляющими временный персонал;
- Консультационная поддержка по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства. Представление интересов компании в ГИТ и судах;
- Поддержание корпоративной культуры и социально психологического климата в коллективе;
- Разработка и описание бизнес-процессов компании.
- Разработка и актуализация нормативной документации, положений, регламентов и инструкций по компании.
- В прямом подчинении 2 инспектора, 1- специалист по охране труда, в функциональном - 7 специалистов

июль 2011 — июль 2012
1 год и 1 месяц

Руководитель отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

СК Санлайн, г. Москва.

Внедрение политик и процедур в сфере управления персоналом. Своевременное и качественное обеспечение компании персоналом требуемой квалификации, проведение адаптационных мероприятий (успешность подбора 90%). Организация внешнего и внутреннего обучения персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Проведение комплексного анализа персонала, диагностики корпоративной культуры, выработка предложений по улучшению социально психологического климата в коллективе. Запуск и администрирование корпоративного портала. Внутрикорпоративный PR, организация и проведение корпоративных мероприятий.

август 2009 — февраль 2011
1 год и 7 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Производственно-торговая компания, Агропромышленное предприятие, г. Видное.

Проведение кадрового аудита, методическое сопровождение и контроль кадровой работы в дочерних компаниях входящих в состав холдинга. Внедрение единых стандартов кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой холдинга. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений. Успешный поиск и подбор персонала различного уровня, в т.ч. региональный. Работа с иностранной рабочей силой из ближнего зарубежья (получение квот, разрешений на работу, регистрация по месту пребывания и т.п.). Консультирование руководителей подразделений по вопросам соблюдения трудового законодательства с учетом интереса работодателя. Совершенствование системы материального стимулирования для производственного персонала. Ежемесячный контроль показателей эффективности персонала. Контроль правильности начисления заработной платы. Взаимодействие с государственными органами (пенсионный фонд, служба занятости, УФМС, ИФМС, военкомат).

март 2008 — январь 2009
11 месяцев

Начальник отдела орг. штатных изменений и стимулирования

(Полная занятость)

Логистическая компания, г. Домодедово.

• Бюджетирование затрат на персонал, в т.ч. ФОТ. Формирование штатного расписания. Осуществление контроля за выполнением штатной дисциплины. Самостоятельная разработка и внедрение ЛНА (Положение о подразделениях (отделах, департаментах), Должностные инструкции, ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда, Положения о премировании). Разработка, сопровождение и совершенствование системы материального стимулирования персонала (определение параметров и показателей премирования). Разработка и администрирование систем премирования для сотрудников отдела продаж (KPI). Формирование премиального фонда и контроль за его распределением. Анализ текучести персонала, эффективности подбора в филиалах. Организация внешнего и внутреннего обучения персонала. Разработка бюджета Департамента.
(Причина ухода - ликвидация филиала)

декабрь 2006 — март 2008
1 год и 4 месяца

Руководитель отдела кадров

(Полная занятость)

"СПМоторс", г. Москва.

Поиск и отбор потенциальных кандидатов на вакантные должности различных уровней. Участие в разработке и проведении процедур адаптации, оценки и мотивации персонала. Адаптация политики управляющей компании на предприятии. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 4х юридических лиц. Разработка и внедрение регламентирующих документов по управлению персоналом. Ежемесячный контроль показателей эффективности персонала. Комплексный анализ персонала (текучка, производительность и т.п.). Внутрикорпоративный PR, организация и проведение корпоративных мероприятий. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персонала; (Причина ухода – смена места жительства)

Ключевые навыки
Имею положительный опыт предотвращения и решения конфликтных ситуаций внутри коллектива, не доводя их до государственных органов; проведения кадрового аудита и восстановления кадровой документации; разработки и внедрения систем оплаты труда, позволившие увеличить производительность и качество труда.

Компьютерные навыки:
Microsoft office, 1 C ЗиК и УПП (7.7, 8.0, 8.1, 8.2)
Училась

по 2004

Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика-предпринимательство. Специальность: Экономист. Форма обучения: Очно-заочная.

по 1998

СТАМТ им. Туманова Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Техник. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

MBA Professional, Управление персоналом. ОЧУ ЦДО «Сити Бизнес Скул», г. Москва

2012

Особенности оформления кадровых документов, организация кадрового делопроизводства. Институт профессионального кадровика, г. Москва

2012

Разработка системы оплаты труда: стратегия, дизайн, грейдирование, система вознагрождения по KPI, льготы и нематериальная мотивация. НОУ ДПО "ИКТ", Ветлужских Е. Н., г. Москва

2011

Изменение в трудовом законодательстве 2011-2012. Институт профессионального кадровика, г. Москва

2005

Методы оценки и мотивации персонала. Профи Карьера, г. Москва

2004

Кадровое делопроизводство. Star personal, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B
О себе

Отличное знание Трудового и Миграционного законодательства РФ, ОТ и ПБ, кадрового делопроизводства и технологий управления персоналом. Имею опыт работы с ИРС из ближнего зарубежья.
Знание компьютера: Продвинутый пользователь (MS office, 1С (7.7, 8.1, 8.2).

Коммуникабельна, доброжелательна, легко ориентируюсь в большом объеме информации, инициативна, стрессоустойчива, аналитический склад ума. Высокий уровень ответственности, неформальное отношение к работе. Умею и руководить, и работать руками!

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 22650720 обновлено 19 января, 10:59
Директор по персоналу / Начальник отдела по работе с персоналом
110 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 38 лет (31 марта 1978)
Не замужем, есть дети
Москва (м. Домодедовская, м. Нагатинская)
Опыт работы 8 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
3 года 10 месяцев
май 2013  — н.в.
Торгово - логистическая компания (FMCG), Домодедово, полная занятость
- Разработка и внедрение единой кадровой политики в компании;
- Обеспечение компании персоналом требуемой квалификации, в т.ч. филиалы;
- Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
- Организация и управление процессами адаптации, ежегодной оценки персонала и формирования кадрового резерва;
- Планирование и организация обучения сотрудников (внешние и внутренние тренинги);
- Составление и контроль бюджета по расходам на персонал
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (1500 чел.);
- Контроль за выполнением действующих политик и процедур в части управления персоналом в 4-х региональных филиалах;
- Курирование вопросов по предоставлению наемного персонала поставщикам Nestle и Hainz (кадровое сопровождение, обеспечение мобильной связью, топливными картами и прочие вопросы);
- Взаимодействие с компаниями, предоставляющими временный персонал;
- Консультационная поддержка по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства. Представление интересов компании в ГИТ и судах;
- Поддержание корпоративной культуры и социально психологического климата в коллективе;
- Разработка и описание бизнес-процессов компании.
- Разработка и актуализация нормативной документации, положений, регламентов и инструкций по компании.
- В прямом подчинении 2 инспектора, 1- специалист по охране труда, в функциональном - 7 специалистов
Руководитель отдела по работе с персоналом
1 год 1 месяц
июль 2011  — июль 2012
СК Санлайн, Москва, полная занятость
Внедрение политик и процедур в сфере управления персоналом. Своевременное и качественное обеспечение компании персоналом требуемой квалификации, проведение адаптационных мероприятий (успешность подбора 90%). Организация внешнего и внутреннего обучения персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Проведение комплексного анализа персонала, диагностики корпоративной культуры, выработка предложений по улучшению социально психологического климата в коллективе. Запуск и администрирование корпоративного портала. Внутрикорпоративный PR, организация и проведение корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров
1 год 7 месяцев
август 2009  — февраль 2011
Производственно-торговая компания, Агропромышленное предприятие, Видное, полная занятость
Проведение кадрового аудита, методическое сопровождение и контроль кадровой работы в дочерних компаниях входящих в состав холдинга. Внедрение единых стандартов кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой холдинга. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений. Успешный поиск и подбор персонала различного уровня, в т.ч. региональный. Работа с иностранной рабочей силой из ближнего зарубежья (получение квот, разрешений на работу, регистрация по месту пребывания и т.п.). Консультирование руководителей подразделений по вопросам соблюдения трудового законодательства с учетом интереса работодателя. Совершенствование системы материального стимулирования для производственного персонала. Ежемесячный контроль показателей эффективности персонала. Контроль правильности начисления заработной платы. Взаимодействие с государственными органами (пенсионный фонд, служба занятости, УФМС, ИФМС, военкомат).
Начальник отдела орг. штатных изменений и стимулирования
11 месяцев
март 2008  — январь 2009
Логистическая компания, Домодедово, полная занятость
• Бюджетирование затрат на персонал, в т.ч. ФОТ. Формирование штатного расписания. Осуществление контроля за выполнением штатной дисциплины. Самостоятельная разработка и внедрение ЛНА (Положение о подразделениях (отделах, департаментах), Должностные инструкции, ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда, Положения о премировании). Разработка, сопровождение и совершенствование системы материального стимулирования персонала (определение параметров и показателей премирования). Разработка и администрирование систем премирования для сотрудников отдела продаж (KPI). Формирование премиального фонда и контроль за его распределением. Анализ текучести персонала, эффективности подбора в филиалах. Организация внешнего и внутреннего обучения персонала. Разработка бюджета Департамента.
(Причина ухода - ликвидация филиала)
Руководитель отдела кадров
1 год 4 месяца
декабрь 2006  — март 2008
"СПМоторс", Москва, полная занятость
Поиск и отбор потенциальных кандидатов на вакантные должности различных уровней. Участие в разработке и проведении процедур адаптации, оценки и мотивации персонала. Адаптация политики управляющей компании на предприятии. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 4х юридических лиц. Разработка и внедрение регламентирующих документов по управлению персоналом. Ежемесячный контроль показателей эффективности персонала. Комплексный анализ персонала (текучка, производительность и т.п.). Внутрикорпоративный PR, организация и проведение корпоративных мероприятий. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персонала; (Причина ухода – смена места жительства)
Высшее образование
2004
Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского
Экономика-предпринимательство
Очно-заочная форма обучения
Экономист
Среднее специальное образование
1998
СТАМТ им. Туманова
Дневная/Очная форма обучения
Техник
Курсы
2016
ОЧУ ЦДО «Сити Бизнес Скул»
MBA Professional, Управление персоналом
Москва
2012
Институт профессионального кадровика
Особенности оформления кадровых документов, организация кадрового делопроизводства
Москва
2012
НОУ ДПО "ИКТ", Ветлужских Е. Н.
Разработка системы оплаты труда: стратегия, дизайн, грейдирование, система вознагрождения по KPI, льготы и нематериальная мотивация
Москва
2011
Институт профессионального кадровика
Изменение в трудовом законодательстве 2011-2012
Москва
2005
Профи Карьера
Методы оценки и мотивации персонала
Москва
2004
Star personal
Кадровое делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею положительный опыт предотвращения и решения конфликтных ситуаций внутри коллектива, не доводя их до государственных органов; проведения кадрового аудита и восстановления кадровой документации; разработки и внедрения систем оплаты труда, позволившие увеличить производительность и качество труда.

Компьютерные навыки:
Microsoft office, 1 C ЗиК и УПП (7.7, 8.0, 8.1, 8.2)
Дополнительные сведения
Отличное знание Трудового и Миграционного законодательства РФ, ОТ и ПБ, кадрового делопроизводства и технологий управления персоналом. Имею опыт работы с ИРС из ближнего зарубежья.
Знание компьютера: Продвинутый пользователь (MS office, 1С (7.7, 8.1, 8.2).

Коммуникабельна, доброжелательна, легко ориентируюсь в большом объеме информации, инициативна, стрессоустойчива, аналитический склад ума. Высокий уровень ответственности, неформальное отношение к работе. Умею и руководить, и работать руками!