Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 22477202
1 марта

Директор по персоналу, начальник отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
59 лет (24 декабря 1957), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Юг, Бирюлево, м. Царицыно, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 37 лет

март 2013 — октябрь 2015
2 года и 8 месяцев

Советник генерального директора по работе с персоналом

(Полная занятость)

ОАО "Гидромонтаж", г. Селятино Московской области.

Курирование работы с персоналом на предприятиях холдинга

март 2011 — февраль 2013
2 года

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "ЭКО-СИТ" треста Мосводоканалстрой, г. Москва.

В подчинении 2 человека – инспекторы по КДП

- кадровая реорганизация - слияние с обанкротившейся компанией, массовый прием и увольнение сотрудников.
- организация массового подбора/отбора кадров от ТОП-позиций до рабочих бригад, контроль ведения КДП, формирование кадрового резерва.
- в короткие сроки в условиях сильнейшей текучки кадров создал "команду" профессионалов из начальников участков, прорабов и мастеров, квалифицированных рабочих и водителей. Подобраны бригады рабочих (Молдавия, Таджикистан и пр.). Успешно вошли в строительный сезон.
Проводил оплату и переговоры с бригадами по вопросу оплаты, жилья, спецодежды, питания и т.п.
Неоднократно представлял интересы компании в ГИТ

январь 2010 — октябрь 2010
10 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Техноиталия".

В подчинении 1 человек – менеджер по подбору персонала и ведению КДП

- формирование кадровой политики, оперативное планирование, координация работы отделов в период отсутствия учредителя, организация поиска, отбора/подбора кандидатов, контроль ведения КДП, формирование кадрового резерва.
- в короткие сроки создал "команду" профессионалов из главных инженера, архитекторов, энергетика, а также прорабов и мастеров, квалифицированных рабочих и водителей. Подобраны бригады рабочих (Молдавия, Таджикистан и пр.). Успешно вошли в строительный сезон.
Проводил оплату и переговоры с бригадами по вопросу оплаты, жилья, спецодежды, питания и т.п.
Неоднократно представлял интересы компании в ГИТ
Причина увольнения: банкротство компании

май 2007 — декабрь 2009
2 года и 8 месяцев

Начальник отдела кадров и социального развития

(Полная занятость)

ООО Газтехлизинг, г. Москва.

Оргштатные изменения, разработка кадровой политики, описание бизнес-процесса предприятия, массовый подбор и увольнение персонала, структура, штатное расписание, бюджетирование и контроль затрат на персонал, ОМС, ДМС, положения о структурных подразделениях, должностные обязанности, положения о текущей деятельности, создание кадрового резерва, создание «команды», разбор конфликтных ситуаций, воспитание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т. д.
Причина увольнения: очередная смена команды.

октябрь 2006 — апрель 2007
7 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Горная компания", ООО "Беломорский карьер", г. Москва.

Отбор ТОП-персонала, массовый подбор кадров для работы вахтовым методом, командировки в Архангельскую область, мотивация персонала, разработка положений, работа с КА.
Причина увольнения: перевод объекта в Карелию

январь 2003 — октябрь 2006
3 года и 10 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Дорстройгазинвест, г. Москва.

Ведение кадровой работы в полном объеме: структура предприятия, штатное расписание, положения об отделах и должностные обязанности, оценка, отбор ТОП и линейного персонала, его расстановка, ротация, обучение, личные дела, аттестация персонала и рабочих мест, СЗВ-К, пенсионный фонд, организация работы в районах Крайнего Севера и в регионах вахтовым методом, руководство охраной, выполнение функций собственной безопасности, руководство водителями и обслуживающим персоналом, разбор конфликтных ситуаций, воспитание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т.д.
Причина увольнения: отсутствие объемов работы у предприятия

июль 1978 — декабрь 2002
24 года и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ФСБ России, г. Москва.

Кадровик, психолог, оперативная работа и безопасность в подразделениях с наличием гражданского персонала численностью от 500 до 2000 чел., в том числе непосредственное руководство кадровым аппаратом от 5 до 25 чел.

Ключевые навыки
• Вывод предприятий из кризисных ситуаций в части персонала:
- решение проблемы кадрового голода
- восстановление кадровой документации за 2-3 предыдущие года
- оргштатные изменения (увольнение части персонала)
- единовременный массовый подбор кадров
- создание "команд"
- воспитание корпоративной культуры
• Неоднократный опыт постановки кадровой работы «с нуля»
• Знание трудового и иного законодательства
• Знание делопроизводства
• Деловые связи в инспекции труда, налоговых инспекциях, пенсионном фонде и т.п.

Компьютерные навыки:
MS Office, internet, outlook, 1С 7.7, 8.1
Учился

по 1987

Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина Уровень образования: Высшее. Факультет: Правоведение. Специальность: Правоведение. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2002

Управление персоналом. Госакадемия, г. Москва

1996

Подготовка руководящих кадров. Госакадемия, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

• Ответственность, лояльность, коммуникабельность, трудолюбие, дисциплинированность, стрессоустойчивость, способность работать в условиях дефицита времени, креативность, организаторские и аналитические способности, опыт руководителя.
Семья, спорт, книги, рыбалка, грибы, дача, охота.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 22477202 обновлено 1 марта, 03:46
Директор по персоналу, начальник отдела кадров
По договоренности, готов к командировкам, полный рабочий день
Мужчина, 59 лет (24 декабря 1957)
Высшее образование
женат, есть дети
Москва, Юг, Бирюлево, м. Царицыно, готов к переезду
гражданство Россия
Опыт работы 37 лет
2 года 8 месяцев
март 2013  — октябрь 2015
ОАО "Гидромонтаж", Селятино Московской области, полная занятость
Советник генерального директора по работе с персоналом
Курирование работы с персоналом на предприятиях холдинга
2 года
март 2011  — февраль 2013
ООО "ЭКО-СИТ" треста Мосводоканалстрой, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров
В подчинении 2 человека – инспекторы по КДП

- кадровая реорганизация - слияние с обанкротившейся компанией, массовый прием и увольнение сотрудников.
- организация массового подбора/отбора кадров от ТОП-позиций до рабочих бригад, контроль ведения КДП, формирование кадрового резерва.
- в короткие сроки в условиях сильнейшей текучки кадров создал "команду" профессионалов из начальников участков, прорабов и мастеров, квалифицированных рабочих и водителей. Подобраны бригады рабочих (Молдавия, Таджикистан и пр.). Успешно вошли в строительный сезон.
Проводил оплату и переговоры с бригадами по вопросу оплаты, жилья, спецодежды, питания и т.п.
Неоднократно представлял интересы компании в ГИТ
10 месяцев
январь   — октябрь 2010
ООО "Техноиталия", полная занятость
Директор по персоналу
В подчинении 1 человек – менеджер по подбору персонала и ведению КДП

- формирование кадровой политики, оперативное планирование, координация работы отделов в период отсутствия учредителя, организация поиска, отбора/подбора кандидатов, контроль ведения КДП, формирование кадрового резерва.
- в короткие сроки создал "команду" профессионалов из главных инженера, архитекторов, энергетика, а также прорабов и мастеров, квалифицированных рабочих и водителей. Подобраны бригады рабочих (Молдавия, Таджикистан и пр.). Успешно вошли в строительный сезон.
Проводил оплату и переговоры с бригадами по вопросу оплаты, жилья, спецодежды, питания и т.п.
Неоднократно представлял интересы компании в ГИТ
Причина увольнения: банкротство компании
2 года 8 месяцев
май 2007  — декабрь 2009
ООО Газтехлизинг, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров и социального развития
Оргштатные изменения, разработка кадровой политики, описание бизнес-процесса предприятия, массовый подбор и увольнение персонала, структура, штатное расписание, бюджетирование и контроль затрат на персонал, ОМС, ДМС, положения о структурных подразделениях, должностные обязанности, положения о текущей деятельности, создание кадрового резерва, создание «команды», разбор конфликтных ситуаций, воспитание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т. д.
Причина увольнения: очередная смена команды.
7 месяцев
октябрь 2006  — апрель 2007
ООО "Горная компания", ООО "Беломорский карьер", Москва, полная занятость
Директор по персоналу
Отбор ТОП-персонала, массовый подбор кадров для работы вахтовым методом, командировки в Архангельскую область, мотивация персонала, разработка положений, работа с КА.
Причина увольнения: перевод объекта в Карелию
3 года 10 месяцев
январь 2003  — октябрь 2006
Дорстройгазинвест, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров
Ведение кадровой работы в полном объеме: структура предприятия, штатное расписание, положения об отделах и должностные обязанности, оценка, отбор ТОП и линейного персонала, его расстановка, ротация, обучение, личные дела, аттестация персонала и рабочих мест, СЗВ-К, пенсионный фонд, организация работы в районах Крайнего Севера и в регионах вахтовым методом, руководство охраной, выполнение функций собственной безопасности, руководство водителями и обслуживающим персоналом, разбор конфликтных ситуаций, воспитание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т.д.
Причина увольнения: отсутствие объемов работы у предприятия
24 года 6 месяцев
июль 1978  — декабрь 2002
ФСБ России, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров
Кадровик, психолог, оперативная работа и безопасность в подразделениях с наличием гражданского персонала численностью от 500 до 2000 чел., в том числе непосредственное руководство кадровым аппаратом от 5 до 25 чел.
Высшее образование
1987
Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина
Правоведение
Вечерняя форма обучения
Правоведение
Курсы
2002
Госакадемия
Управление персоналом
Москва
1996
Госакадемия
Подготовка руководящих кадров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Вывод предприятий из кризисных ситуаций в части персонала:
- решение проблемы кадрового голода
- восстановление кадровой документации за 2-3 предыдущие года
- оргштатные изменения (увольнение части персонала)
- единовременный массовый подбор кадров
- создание "команд"
- воспитание корпоративной культуры
• Неоднократный опыт постановки кадровой работы «с нуля»
• Знание трудового и иного законодательства
• Знание делопроизводства
• Деловые связи в инспекции труда, налоговых инспекциях, пенсионном фонде и т.п.

Компьютерные навыки:
MS Office, internet, outlook, 1С 7.7, 8.1
Дополнительные сведения
• Ответственность, лояльность, коммуникабельность, трудолюбие, дисциплинированность, стрессоустойчивость, способность работать в условиях дефицита времени, креативность, организаторские и аналитические способности, опыт руководителя.
Семья, спорт, книги, рыбалка, грибы, дача, охота.