Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 22477202Обновлено 1 марта
В избранные

Директор по персоналу, начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 59 лет (24 декабря 1957), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Юг, Бирюлево, м. Царицыно , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 37 лет
2 года и 8 месяцев
март 2013 — октябрь 2015
Советник генерального директора по работе с персоналом
ОАО "Гидромонтаж", Селятино Московской области, полная занятость
Курирование работы с персоналом на предприятиях холдинга
2 года
март 2011 — февраль 2013
Начальник отдела кадров
ООО "ЭКО-СИТ" треста Мосводоканалстрой, Москва, полная занятость
В подчинении 2 человека – инспекторы по КДП

- кадровая реорганизация - слияние с обанкротившейся компанией, массовый прием и увольнение сотрудников.
- организация массового подбора/отбора кадров от ТОП-позиций до рабочих бригад, контроль ведения КДП, формирование кадрового резерва.
- в короткие сроки в условиях сильнейшей текучки кадров создал "команду" профессионалов из начальников участков, прорабов и мастеров, квалифицированных рабочих и водителей. Подобраны бригады рабочих (Молдавия, Таджикистан и пр.). Успешно вошли в строительный сезон.
Проводил оплату и переговоры с бригадами по вопросу оплаты, жилья, спецодежды, питания и т.п.
Неоднократно представлял интересы компании в ГИТ
10 месяцев
январь  — октябрь 2010
Директор по персоналу
ООО "Техноиталия", полная занятость
В подчинении 1 человек – менеджер по подбору персонала и ведению КДП

- формирование кадровой политики, оперативное планирование, координация работы отделов в период отсутствия учредителя, организация поиска, отбора/подбора кандидатов, контроль ведения КДП, формирование кадрового резерва.
- в короткие сроки создал "команду" профессионалов из главных инженера, архитекторов, энергетика, а также прорабов и мастеров, квалифицированных рабочих и водителей. Подобраны бригады рабочих (Молдавия, Таджикистан и пр.). Успешно вошли в строительный сезон.
Проводил оплату и переговоры с бригадами по вопросу оплаты, жилья, спецодежды, питания и т.п.
Неоднократно представлял интересы компании в ГИТ
Причина увольнения: банкротство компании
2 года и 8 месяцев
май 2007 — декабрь 2009
Начальник отдела кадров и социального развития
ООО Газтехлизинг, Москва, полная занятость
Оргштатные изменения, разработка кадровой политики, описание бизнес-процесса предприятия, массовый подбор и увольнение персонала, структура, штатное расписание, бюджетирование и контроль затрат на персонал, ОМС, ДМС, положения о структурных подразделениях, должностные обязанности, положения о текущей деятельности, создание кадрового резерва, создание «команды», разбор конфликтных ситуаций, воспитание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т. д.
Причина увольнения: очередная смена команды.
7 месяцев
октябрь 2006 — апрель 2007
Директор по персоналу
ООО "Горная компания", ООО "Беломорский карьер", Москва, полная занятость
Отбор ТОП-персонала, массовый подбор кадров для работы вахтовым методом, командировки в Архангельскую область, мотивация персонала, разработка положений, работа с КА.
Причина увольнения: перевод объекта в Карелию
3 года и 10 месяцев
январь 2003 — октябрь 2006
Начальник отдела кадров
Дорстройгазинвест, Москва, полная занятость
Ведение кадровой работы в полном объеме: структура предприятия, штатное расписание, положения об отделах и должностные обязанности, оценка, отбор ТОП и линейного персонала, его расстановка, ротация, обучение, личные дела, аттестация персонала и рабочих мест, СЗВ-К, пенсионный фонд, организация работы в районах Крайнего Севера и в регионах вахтовым методом, руководство охраной, выполнение функций собственной безопасности, руководство водителями и обслуживающим персоналом, разбор конфликтных ситуаций, воспитание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т.д.
Причина увольнения: отсутствие объемов работы у предприятия
24 года и 6 месяцев
июль 1978 — декабрь 2002
Начальник отдела кадров
ФСБ России, Москва, полная занятость
Кадровик, психолог, оперативная работа и безопасность в подразделениях с наличием гражданского персонала численностью от 500 до 2000 чел., в том числе непосредственное руководство кадровым аппаратом от 5 до 25 чел.
Высшее образование
1987
Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина
Правоведение
Вечерняя форма обучения
Правоведение
Курсы
2002
Госакадемия
Управление персоналом
Москва
1996
Госакадемия
Подготовка руководящих кадров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Вывод предприятий из кризисных ситуаций в части персонала:
- решение проблемы кадрового голода
- восстановление кадровой документации за 2-3 предыдущие года
- оргштатные изменения (увольнение части персонала)
- единовременный массовый подбор кадров
- создание "команд"
- воспитание корпоративной культуры
• Неоднократный опыт постановки кадровой работы «с нуля»
• Знание трудового и иного законодательства
• Знание делопроизводства
• Деловые связи в инспекции труда, налоговых инспекциях, пенсионном фонде и т.п.

Компьютерные навыки:
MS Office, internet, outlook, 1С 7.7, 8.1
Дополнительные сведения
• Ответственность, лояльность, коммуникабельность, трудолюбие, дисциплинированность, стрессоустойчивость, способность работать в условиях дефицита времени, креативность, организаторские и аналитические способности, опыт руководителя.
Семья, спорт, книги, рыбалка, грибы, дача, охота.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, инспектор отдела кадров
По договоренности
Заместитель начальника отдела кадров, ГБУ "Жилищник района Строгино" (кадровая работа в префектуре СЗАО города Москвы)
Начальник отдела кадров, инспектор отдела кадров
Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
По договоренности
Начальник отдела кадров, Проектная компания
Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
Начальник отдела кадров / службы персонала / HR-менеджер
70 000 Р
Руководитель группы учёта кадров, Центр комплексных программ "ГАЛИТ"
Смотреть все резюме
Резюме № 22477202 в открытом доступе Последнее обновление 1 марта, 03:46

Резюме

Директор по персоналу, начальник отдела кадров По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 декабря 1957, 59 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Юг, Бирюлево, м. Царицыно, готов к переезду
03.2013—10.2015   2 года 8 месяцев
Советник генерального директора по работе с персоналом
ОАО "Гидромонтаж", г. Селятино Московской области, полная занятость.
Курирование работы с персоналом на предприятиях холдинга
03.2011—02.2013   2 года
Начальник отдела кадров
ООО "ЭКО-СИТ" треста Мосводоканалстрой, г. Москва, полная занятость.
В подчинении 2 человека – инспекторы по КДП

- кадровая реорганизация - слияние с обанкротившейся компанией, массовый прием и увольнение сотрудников.
- организация массового подбора/отбора кадров от ТОП-позиций до рабочих бригад, контроль ведения КДП, формирование кадрового резерва.
- в короткие сроки в условиях сильнейшей текучки кадров создал "команду" профессионалов из начальников участков, прорабов и мастеров, квалифицированных рабочих и водителей. Подобраны бригады рабочих (Молдавия, Таджикистан и пр.). Успешно вошли в строительный сезон.
Проводил оплату и переговоры с бригадами по вопросу оплаты, жилья, спецодежды, питания и т.п.
Неоднократно представлял интересы компании в ГИТ
01.2010—10.2010   10 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Техноиталия", полная занятость.
В подчинении 1 человек – менеджер по подбору персонала и ведению КДП

- формирование кадровой политики, оперативное планирование, координация работы отделов в период отсутствия учредителя, организация поиска, отбора/подбора кандидатов, контроль ведения КДП, формирование кадрового резерва.
- в короткие сроки создал "команду" профессионалов из главных инженера, архитекторов, энергетика, а также прорабов и мастеров, квалифицированных рабочих и водителей. Подобраны бригады рабочих (Молдавия, Таджикистан и пр.). Успешно вошли в строительный сезон.
Проводил оплату и переговоры с бригадами по вопросу оплаты, жилья, спецодежды, питания и т.п.
Неоднократно представлял интересы компании в ГИТ
Причина увольнения: банкротство компании
05.2007—12.2009   2 года 8 месяцев
Начальник отдела кадров и социального развития
ООО Газтехлизинг, г. Москва, полная занятость.
Оргштатные изменения, разработка кадровой политики, описание бизнес-процесса предприятия, массовый подбор и увольнение персонала, структура, штатное расписание, бюджетирование и контроль затрат на персонал, ОМС, ДМС, положения о структурных подразделениях, должностные обязанности, положения о текущей деятельности, создание кадрового резерва, создание «команды», разбор конфликтных ситуаций, воспитание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т. д.
Причина увольнения: очередная смена команды.
10.2006—04.2007   7 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Горная компания", ООО "Беломорский карьер", г. Москва, полная занятость.
Отбор ТОП-персонала, массовый подбор кадров для работы вахтовым методом, командировки в Архангельскую область, мотивация персонала, разработка положений, работа с КА.
Причина увольнения: перевод объекта в Карелию
01.2003—10.2006   3 года 10 месяцев
Начальник отдела кадров
Дорстройгазинвест, г. Москва, полная занятость.
Ведение кадровой работы в полном объеме: структура предприятия, штатное расписание, положения об отделах и должностные обязанности, оценка, отбор ТОП и линейного персонала, его расстановка, ротация, обучение, личные дела, аттестация персонала и рабочих мест, СЗВ-К, пенсионный фонд, организация работы в районах Крайнего Севера и в регионах вахтовым методом, руководство охраной, выполнение функций собственной безопасности, руководство водителями и обслуживающим персоналом, разбор конфликтных ситуаций, воспитание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т.д.
Причина увольнения: отсутствие объемов работы у предприятия
07.1978—12.2002   24 года 6 месяцев
Начальник отдела кадров
ФСБ России, г. Москва, полная занятость.
Кадровик, психолог, оперативная работа и безопасность в подразделениях с наличием гражданского персонала численностью от 500 до 2000 чел., в том числе непосредственное руководство кадровым аппаратом от 5 до 25 чел.
Высшее
1987
Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина
Факультет: Правоведение
Вечерняя форма обучения
Специальность: Правоведение
Курсы и тренинги
2002
Госакадемия
Управление персоналом
Москва
1996
Госакадемия
Подготовка руководящих кадров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
• Вывод предприятий из кризисных ситуаций в части персонала:
- решение проблемы кадрового голода
- восстановление кадровой документации за 2-3 предыдущие года
- оргштатные изменения (увольнение части персонала)
- единовременный массовый подбор кадров
- создание "команд"
- воспитание корпоративной культуры
• Неоднократный опыт постановки кадровой работы «с нуля»
• Знание трудового и иного законодательства
• Знание делопроизводства
• Деловые связи в инспекции труда, налоговых инспекциях, пенсионном фонде и т.п.

Компьютерные навыки:
MS Office, internet, outlook, 1С 7.7, 8.1
Дополнительные сведения
• Ответственность, лояльность, коммуникабельность, трудолюбие, дисциплинированность, стрессоустойчивость, способность работать в условиях дефицита времени, креативность, организаторские и аналитические способности, опыт руководителя.
Семья, спорт, книги, рыбалка, грибы, дача, охота.