Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2210396Обновлено 1 марта
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 40 лет (31 мая 1977), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Кузьминки
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 1 месяц
3 года и 9 месяцев
апрель 2013 — декабрь 2016
Директор по персоналу
ООО "МТК Логистика", Москва, полная занятость
.- Стратегическое и оперативное управление всеми HR-процессами в компании.
- Разработка стратегии развития персонала в соответствие с планами компании.
- Формирование и развитие корпоративной культуры, командообразование, HR-брендинга, в том числе формирование позитивного образа работодателя.
- Работа с иностранными гражданами (ВКС и ближнее зарубежье);
- Контроль за своевременной комплектацией структурных подразделений трудовыми ресурсами
- Подбор и адаптация персонала всех уровней (вахтовый метод, региональный подбор)
- Снижение текучести кадров.
- Управление карьерообразованием, ротация персонала, обучение и оценка персонала. Обучение и оценка внутренними резервами.
- Институт наставничества.
- Формирование отдела подбора персонала (массовый, региональный подбор). Работа с соц. сетями.
- Разработка и внедрение внутренней документации (положения, регламенты, инструкции), выстраивание и оптимизация оргструктуры, подготовка отчетов для руководства компании.
- Разработка системы мотивации
- Подготовка и внедрение материальной и нематериальной системы мотивации.
- Реорганизация системы оплаты труда, внедрение премиальной части оплаты по показателям эффективности.
- Организация корпоративных, праздничных мероприятий, Team building.
- Аудит и контроль КДП
- Бюджетирование ФОТ Компании, расходов Управления по работе с персоналом.
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание корпоративной культуры;
- Организация разработки нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
- Организация анализа тенденций рынка труда (зарплатные предложения, компенсационный пакет);
- Оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры штатного расписания, кадровое планирование

Предоставление отчетности собственнику Компании.
2 года
январь 2011 — декабрь 2012
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО Мобиус, Москва, полная занятость
Штат компании 200-230 чел. Организация и открытие регионального подразделения. Аттестация персонала. Тестирование персонала (психологическое, мотивационное, профессиональное.) Обучение линейного персонала, а так же руководителей подразделений. Контроль за работой персонала. Организация аттестации рабочих мест. Создание команды. Создание отдела продаж и отдела дебиторской задолженности. Разработка мотивационной системы (материальной и нематериальной) Открытие 8 подразделений.
Прямой целенаправленный поиск (Executive Search).
Поиск кандидатов, оценка и отбор. Закрытие вакансий в основных сегментах рынка (продажи, бухгалтерия, информационные технологии, логистика, экспедирование. А так же закрытие топовых вакансий. Анализ эффективных путей поиска, анализ причин «зависания» вакансии. Обеспечение потока соискателей. Размещение вакансий в СМИ. Управление бюджетом. Региональный подбор. Отчетность. Контроль кадрового делопроизводства, восстановление кадрового делопроизводства за 2011г. Написание и разработка должностной инструкций, договоров материальной ответственности, ТД. и т. п.

Формирование мотивации отобранных кандидатов, применение различных видов стимулирования кандидатов. Адаптация и обучение сотрудника на новом рабочем месте.
Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва.

Поддержка базы данных соискателей. Восстановление кадрового делопроизводства. Написание должностных инструкций, трудовых договоров и договоров материальной ответственности. Частичное ведение кадрового делопроизводства.

Умение работать с большим объемом информации.
2 года
февраль 2009 — январь 2011
Ведущий менеджер по персоналу
ООО ЭтельЛюкс, полная занятость
Поиск кандидатов, оценка и отбор. Закрытие вакансий в основных сегментах рынка (бухгалтерия, информационные технологии, логистика, экспедирование. А так же закрытие топовых вакансий. Анализ эффективных путей поиска, анализ причин «зависания» вакансии. Обеспечение потока соискателей. Размещение вакансий в СМИ. Управление бюджетом. Региональный подбор. Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Разрешение конфликтных ситуаций.
Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников, составление кадрового резерва.
1 год и 9 месяцев
июнь 2007 — февраль 2009
Ведущий менеджер по персоналу
Duss, Москва, полная занятость
Прямой целенаправленный поиск (Executive Search).
Должностные обязанности: Поиск кандидатов, оценка и отбор. Самостоятельно принимала решение о выходе кандидата на работу. Закрытие вакансий в основных сегментах рынка (бухгалтерия, информационные технологии, логистика, экспедирование. А так же закрытие топовых вакансий. Анализ эффективных путей поиска, анализ причин «зависания» вакансии. Обеспечение потока соискателей. Размещение вакансий в СМИ. Управление бюджетом. Региональный подбор. Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Разрешение конфликтных ситуаций.
Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников, составление кадрового резерва.

Формирование мотивации отобранных кандидатов, применение различных видов стимулирования кандидатов. Адаптация и обучение сотрудника на новом рабочем месте.
Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва.

Поддержка базы данных соискателей. Ведение отчетов о проделанной работе.
9 месяцев
сентябрь 2006 — май 2007
Менеджер по подбору персонала
КА "Профиль", Москва, полная занятость
Организация и открытие регинального подразделения. Атестация персонала. Тестирование персонала (психологическое, мотивационное, профессиональное.) Обучение линейного персонала а так же руководителей подразделений. Контроль за работой персонала. Организация атестации рабочих мест. Создание команды.
Прямой целенаправленный поиск (Executive Search)
Должностные обязанности: Поиск кандидатов, оценка и отбор, закрытие вакансий в основных сегментах рынка (бухгалтерия, информационные технологии, логистика, экспедирование, финансисты, производство: металлургическое, промышленное, пищевое). А так же закрытие топовых вакансий (генеральный директор, коммерческий директор). Анализ эффективных путей поиска, анализ причин «зависания» вакансии. Самостоятельное ведение одновременно до 25 вакансий;

Формирование мотивации отобранных кандидатов, применение различных видов стимулирования кандидатов. Адаптация сотрудника на новом рабочем месте.
Мониторинг рынка труда.
Подготовка документов, подписание договоров, выставление счетов.
Успешное разрешение спорных ситуаций.
Поддержка базы данных соискателей. Ведение отчетов о проделанной работе.
Отлично знаю методики подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, умение работать в команде, грамотная речь, организованна.
Высшее образование
2003
Московская государственная академия водного транспорта
Юридический
Очно-заочная форма обучения
Юрист
Курсы
2002
Техникум
Бухгалтерский учет
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Организация и открытие регионального подразделения, открытие 8 подразделений, Создание команды. Создание отдела продаж и отдела дебиторской задолженности. Разработка мотивационной системы (материальной и нематериальной) восстановление кадрового делопроизводства за 2011г

Компьютерные навыки:
Все офисные программы
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Директор по административным и кадровым вопросам
По договоренности
Директор по персоналу и общим вопросам, ООО "Автодор-Инвест"
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Директор по персоналу
100 000 Р
Начальник отдела кадров, группа компаний Конкорд
Директор по персоналу
142 резюме
Резюме № 2210396 в открытом доступе Последнее обновление 1 марта, 09:59

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 31 мая 1977, 40 лет. Замужем, есть дети.
Москва, Кузьминки
04.2013—12.2016   3 года 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО "МТК Логистика", г. Москва, полная занятость.
.- Стратегическое и оперативное управление всеми HR-процессами в компании.
- Разработка стратегии развития персонала в соответствие с планами компании.
- Формирование и развитие корпоративной культуры, командообразование, HR-брендинга, в том числе формирование позитивного образа работодателя.
- Работа с иностранными гражданами (ВКС и ближнее зарубежье);
- Контроль за своевременной комплектацией структурных подразделений трудовыми ресурсами
- Подбор и адаптация персонала всех уровней (вахтовый метод, региональный подбор)
- Снижение текучести кадров.
- Управление карьерообразованием, ротация персонала, обучение и оценка персонала. Обучение и оценка внутренними резервами.
- Институт наставничества.
- Формирование отдела подбора персонала (массовый, региональный подбор). Работа с соц. сетями.
- Разработка и внедрение внутренней документации (положения, регламенты, инструкции), выстраивание и оптимизация оргструктуры, подготовка отчетов для руководства компании.
- Разработка системы мотивации
- Подготовка и внедрение материальной и нематериальной системы мотивации.
- Реорганизация системы оплаты труда, внедрение премиальной части оплаты по показателям эффективности.
- Организация корпоративных, праздничных мероприятий, Team building.
- Аудит и контроль КДП
- Бюджетирование ФОТ Компании, расходов Управления по работе с персоналом.
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание корпоративной культуры;
- Организация разработки нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
- Организация анализа тенденций рынка труда (зарплатные предложения, компенсационный пакет);
- Оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры штатного расписания, кадровое планирование

Предоставление отчетности собственнику Компании.
01.2011—12.2012   2 года
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО Мобиус, г. Москва, полная занятость.
Штат компании 200-230 чел. Организация и открытие регионального подразделения. Аттестация персонала. Тестирование персонала (психологическое, мотивационное, профессиональное.) Обучение линейного персонала, а так же руководителей подразделений. Контроль за работой персонала. Организация аттестации рабочих мест. Создание команды. Создание отдела продаж и отдела дебиторской задолженности. Разработка мотивационной системы (материальной и нематериальной) Открытие 8 подразделений.
Прямой целенаправленный поиск (Executive Search).
Поиск кандидатов, оценка и отбор. Закрытие вакансий в основных сегментах рынка (продажи, бухгалтерия, информационные технологии, логистика, экспедирование. А так же закрытие топовых вакансий. Анализ эффективных путей поиска, анализ причин «зависания» вакансии. Обеспечение потока соискателей. Размещение вакансий в СМИ. Управление бюджетом. Региональный подбор. Отчетность. Контроль кадрового делопроизводства, восстановление кадрового делопроизводства за 2011г. Написание и разработка должностной инструкций, договоров материальной ответственности, ТД. и т. п.

Формирование мотивации отобранных кандидатов, применение различных видов стимулирования кандидатов. Адаптация и обучение сотрудника на новом рабочем месте.
Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва.

Поддержка базы данных соискателей. Восстановление кадрового делопроизводства. Написание должностных инструкций, трудовых договоров и договоров материальной ответственности. Частичное ведение кадрового делопроизводства.

Умение работать с большим объемом информации.
02.2009—01.2011   2 года
Ведущий менеджер по персоналу
ООО ЭтельЛюкс, полная занятость.
Поиск кандидатов, оценка и отбор. Закрытие вакансий в основных сегментах рынка (бухгалтерия, информационные технологии, логистика, экспедирование. А так же закрытие топовых вакансий. Анализ эффективных путей поиска, анализ причин «зависания» вакансии. Обеспечение потока соискателей. Размещение вакансий в СМИ. Управление бюджетом. Региональный подбор. Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Разрешение конфликтных ситуаций.
Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников, составление кадрового резерва.
06.2007—02.2009   1 год 9 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Duss, г. Москва, полная занятость.
Прямой целенаправленный поиск (Executive Search).
Должностные обязанности: Поиск кандидатов, оценка и отбор. Самостоятельно принимала решение о выходе кандидата на работу. Закрытие вакансий в основных сегментах рынка (бухгалтерия, информационные технологии, логистика, экспедирование. А так же закрытие топовых вакансий. Анализ эффективных путей поиска, анализ причин «зависания» вакансии. Обеспечение потока соискателей. Размещение вакансий в СМИ. Управление бюджетом. Региональный подбор. Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Разрешение конфликтных ситуаций.
Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников, составление кадрового резерва.

Формирование мотивации отобранных кандидатов, применение различных видов стимулирования кандидатов. Адаптация и обучение сотрудника на новом рабочем месте.
Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва.

Поддержка базы данных соискателей. Ведение отчетов о проделанной работе.
09.2006—05.2007   9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
КА "Профиль", г. Москва, полная занятость.
Организация и открытие регинального подразделения. Атестация персонала. Тестирование персонала (психологическое, мотивационное, профессиональное.) Обучение линейного персонала а так же руководителей подразделений. Контроль за работой персонала. Организация атестации рабочих мест. Создание команды.
Прямой целенаправленный поиск (Executive Search)
Должностные обязанности: Поиск кандидатов, оценка и отбор, закрытие вакансий в основных сегментах рынка (бухгалтерия, информационные технологии, логистика, экспедирование, финансисты, производство: металлургическое, промышленное, пищевое). А так же закрытие топовых вакансий (генеральный директор, коммерческий директор). Анализ эффективных путей поиска, анализ причин «зависания» вакансии. Самостоятельное ведение одновременно до 25 вакансий;

Формирование мотивации отобранных кандидатов, применение различных видов стимулирования кандидатов. Адаптация сотрудника на новом рабочем месте.
Мониторинг рынка труда.
Подготовка документов, подписание договоров, выставление счетов.
Успешное разрешение спорных ситуаций.
Поддержка базы данных соискателей. Ведение отчетов о проделанной работе.
Отлично знаю методики подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, умение работать в команде, грамотная речь, организованна.
Высшее
2003
Московская государственная академия водного транспорта
Факультет: Юридический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Юрист
Курсы и тренинги
2002
Техникум
Бухгалтерский учет
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Организация и открытие регионального подразделения, открытие 8 подразделений, Создание команды. Создание отдела продаж и отдела дебиторской задолженности. Разработка мотивационной системы (материальной и нематериальной) восстановление кадрового делопроизводства за 2011г

Компьютерные навыки:
Все офисные программы