Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 21395379
21 февраля

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
42 года (18 ноября 1974), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 16 лет и 6 месяцев

май 2005 — май 2015
10 лет и 1 месяц

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Группа компаний, г. Москва.

Проектирование и реализация кадровой политики компании по всем направлениям холдинга (подбор, адаптация, оценка и развитие персонала). Организация и планирование деятельности служб персонала в соответствии со стратегическими задачами развития компании. Прогнозирование и планирование потребности в персонале. Формирование и внедрение эффективной системы материального и нематериального стимулирования персонала. Организация и контроль кадрового делопроизводства, разработка нормативной и регламентирующей документации. Развитие организационной культуры. Бюджетирование и контроль затрат на персонал.
Численность персонала более 500 чел. В подчинении – 7 чел.

октябрь 2002 — март 2005
2 года и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО «Цербер-М», г. Москва.

Создание отдела с нуля, организация и планирование деятельности службы персонала в соответствии со стратегическими задачами развития компании, организация и контроль кадрового делопроизводства, разработка нормативной и регламентирующей документации, поиск, подбор и оценка персонала, внедрение системы адаптации и мотивации персонала. Развитие организационной культуры. Ведение нескольких юридических лиц.

май 2001 — сентябрь 2002
1 год и 5 месяцев

Инспектор отдела кадров

(Полная занятость)

ООО «Баутек», г. Москва.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, поиск и подбор персонала.

июль 1998 — декабрь 2000
2 года и 6 месяцев

Инспектор отдела кадров

(Полная занятость)

Генеральный штаб ВС РФ, г. Москва.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Ключевые навыки
Владение всеми методами поиска и подбора персонала (прямой поиск) Отличное знание кадрового делопроизводства
Хорошее знание Трудового кодекса РФ

Компьютерные навыки:
1С:ЗИК 7.7., 1С: ЗУП 8.2, правовые программы Консультант +, Гарант.
Училась

по 2001

Государственный технический университет им.Ползунова Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Экономика и управление на предприятии машиностроения. Форма обучения: Заочная.

по 1994

Даугавпилсский техникум железнодорожного транспорта Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Организация перевозок и управление движением. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

Mba general. City Business School, г. Москва

2012

Практика разработки системы оплаты труда: грейдирование и система вознаграждения по KPI. УФК ФИНКОНТ, г. Москва

2005

Профессиональная переподготовка по программе: «Управление персоналом». Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников (ГАСИС), г. Москва

Знает и умеет
Немецкий язык базовый
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 21395379 обновлено 21 февраля, 21:51
Директор по персоналу
По договоренности, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 42 года (18 ноября 1974)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 16 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу
10 лет 1 месяц
май 2005  — май 2015
Группа компаний, Москва, полная занятость
Проектирование и реализация кадровой политики компании по всем направлениям холдинга (подбор, адаптация, оценка и развитие персонала). Организация и планирование деятельности служб персонала в соответствии со стратегическими задачами развития компании. Прогнозирование и планирование потребности в персонале. Формирование и внедрение эффективной системы материального и нематериального стимулирования персонала. Организация и контроль кадрового делопроизводства, разработка нормативной и регламентирующей документации. Развитие организационной культуры. Бюджетирование и контроль затрат на персонал.
Численность персонала более 500 чел. В подчинении – 7 чел.
Начальник отдела кадров
2 года 6 месяцев
октябрь 2002  — март 2005
ООО «Цербер-М», Москва, полная занятость
Создание отдела с нуля, организация и планирование деятельности службы персонала в соответствии со стратегическими задачами развития компании, организация и контроль кадрового делопроизводства, разработка нормативной и регламентирующей документации, поиск, подбор и оценка персонала, внедрение системы адаптации и мотивации персонала. Развитие организационной культуры. Ведение нескольких юридических лиц.
Инспектор отдела кадров
1 год 5 месяцев
май 2001  — сентябрь 2002
ООО «Баутек», Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, поиск и подбор персонала.
Инспектор отдела кадров
2 года 6 месяцев
июль 1998  — декабрь 2000
Генеральный штаб ВС РФ, Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Высшее образование
2001
Государственный технический университет им.Ползунова
Экономический
Заочная форма обучения
Экономика и управление на предприятии машиностроения
Среднее специальное образование
1994
Даугавпилсский техникум железнодорожного транспорта
Дневная/Очная форма обучения
Организация перевозок и управление движением
Курсы
2015
City Business School
Mba general
Москва
2012
УФК ФИНКОНТ
Практика разработки системы оплаты труда: грейдирование и система вознаграждения по KPI
Москва
2005
Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников (ГАСИС)
Профессиональная переподготовка по программе: «Управление персоналом»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Владение всеми методами поиска и подбора персонала (прямой поиск) Отличное знание кадрового делопроизводства
Хорошее знание Трудового кодекса РФ

Компьютерные навыки:
1С:ЗИК 7.7., 1С: ЗУП 8.2, правовые программы Консультант +, Гарант.