Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21084265Обновлено 17 ноября 2016
В избранные

Директор по персоналу

90 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет (12 марта 1979), высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 8 месяцев
4 месяца
май  — август 2016
HR Generalist
ООО ИНТЕКС, Москва, полная занятость
Строительная компания полного цикла: от проектирования архитектурного и инженерного до строительно-монтажных и отделочных работ, включая полную обстановку объектов согласно дизайн проекту. Объекты: загородная недвижимость премиум класса. В частности мы работали по котеджному поселку в Крыму.
Должность - HR Generalist (в ед. лице)

Задачи по блокам:

Оргпроектирование на ГК из 5 юр лиц, общая численность 200 чел;
Кадровое администрирование с нуля (ЗУП 8.3):
- Составление штатных расписаний;
- Составление всех обязательных и внутренних ЛНА;
- Личные дела, приказы, трудовые договора и доп. соглашения;
- Оформление журналов учета, оформление трудовых книжек.

Подбор персонала Москва, регионы с релокацией в Крым:
- инженеры- проектировщики по направлениям (ВК, ОВиК, ЭОМ), включая ГИП
- архитекторы, включая ГАП, конструкторы
- руководители проектов и начальники участков, прорабы с бригадами
- дизайнеры и 3d визуализаторы
- административный персонал (экономисты, бухгалтера, сисадмин, администраторы проектов)
- рабочие на стройку
Всего вышло около 30 специалистов не считая рабочих

Разработка и согласование, политических, документов:
- Положение о подборе и адаптации;
- Положение об обучении и развитии;
- Положение о материальном стимулировании;
- Регламент о прохождении и оценке испытательного срока;
- Описание должностей в компании, подготовка к разработке грейдов.

Также я успела написать концепцию ТЗ для разработчиков CRM системы по HR блоку и несколько статей для сайта компании (сайт в стадии наполнения, пользователям не доступен до сих пор)

Причину ухода:
1. Компания перенесла управляющий блок в Крым
1 год и 2 месяца
апрель 2015 — май 2016
HR Generalist
ООО НПК Проектный Инжиниринг, Москва, полная занятость
Сервисные услуги для компаний нефтегазовой отрасли (до 100 чел.)

Разработка организационной и функциональной структуры, формирование штатного расписания, участие в расстановке и ротации кадров.

Разработка и проведение оценочных процедур (на входе, периодическая оценка эффективности)

Организация эффективной системы подбора персонала и непосредственно сам подбор производственного персонала всех уровней.

Систематический анализ рынка труда, оптимизация каналов продвижения вакансий компании.

Анализ и оптимизация основных бизнес-процессов компании.

Восстановление кадрового документооборота, устранение нарушений трудового законодательства, разработка шаблонного документооборота (схема, шаблоны документов, технические задания для 1С: УПП в части кадрового учета и управления персоналом).

Ведение КДП, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета и начисления финансового вознаграждения.

Контроль трудовой дисциплины. Решение конфликтных ситуаций.

Поддержка руководителей в вопросах, связанных с управлением персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву.

Управленческая отчетность по HR-блоку.

Постановка ТЗ для разработчиков корпоративного сайта, работа с сайтом по наполнению и продвижению среди сотрудников.

Создание благоприятного, рабочего микроклимата, организация корпоративных мероприятий.

Участие в тендерной деятельности (подготовка и сбор документов)
1 год и 10 месяцев
ноябрь 2012 — август 2014
Директор по персоналу
PharmLime Group (производство и дистрибуция товаров медицинского назначения - 200 чел.), Москва, полная занятость
Планирование и реализация задач по управлению персоналом в соответствии с ожиданиями собственника компании;
Постановка и контроль ведение кадрового учета и делопроизводства (3 юр. лица Москва и регионы);
Планирование численности и ФОТ персонала (годовое/квартальное/ежемесячное) Москва и регионы
Подбор и оценка кандидатов на управленческие вакансии
Планирование и контроль подбора (при необходимости личная помощь) торгового персонала (Москва и регионы - 12 полноценных филиалов по России);
Разработка организационной структуры;
Консультирование и методическое сопровождение руководителей структурных подразделений по вопросам ТК и управлению персоналом;
Реализован проект по описанию и оптимизации основных бизнес-процессов в части функции НR (рекрутинг, адаптация организационная и профессиональная, обучение и повышение квалификации, профессиональная оценка) - разработаны регламенты, шаблоны документов, проведены обучающие сессии для руководителей структурных подразделений;
Контроль соблюдения принятых регламентов и стандартов, сбор и анализ обратной связи от руководителей структурных подразделений, с целью дальнейшего совершенствования процессов.
Отчетность перед собственником компании еженедельная/ежемесячная/квартальная;
Реализован проект по внедрению корпоративного интранет -портала;
Бюджетирование расходов на персонал
Планирование и реализация социальных проектов (Страховки, питание, корпоративные мероприятия и прочее).
В прямом подчинении 2 человека
5 лет и 4 месяца
март 2007 — июнь 2012
Директор по персоналу
ЗАО "ПМ Эксперт" (PM Expert), Москва, полная занятость
Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании;
Участие в разработке и планировании стратегических задач компании в области управления персоналом;
Поддержка трансформации бизнеса от "семейной" модели управления к регулярному менеджменту (описание, оптимизация, регламентация бизнес-процессов); Контроль соблюдения утвержденных процедур и регламентов;
HR экспертиза и поддержка управленческих решений менеджмента, контроль соблюдения ТК РФ;
Поддержание корпоративной культуры и стандартов компании;
Руководство HR службой (2 человека в подчинении);
Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности;
Бюджетирование расходов на персонал;
Организационный дизайн;
Подбор, найм и адаптация персонала;
Оценка и развитие персонала: разработка и внедрение системы оценки квалификации, результативности и степени соответствия корпоративным стандартам;
Участие в определение потребностей в обучении и развитии; реализация программ обучения и развития;
Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего);
Оптимизация системы оплаты труда и мотивации: разработка и внедрение системы грейдов.
Разработка и обеспечение системы не материального мотивации;
Участие в проекте по внедрению системы управления по целям (MBO);
Участие в проекте по внедрению СМК в качестве руководителя рабочей группы по стандартизации документов в соответствии с СМК ISO: 9001.
Планирование и реализация социальных проектов (Страховки, питание, корпоративные мероприятия и прочее).
2 года и 4 месяца
июль 2004 — октябрь 2006
Менеджер по работе с персоналом (в единственном лице)
ООО "Скай-Ф", Москва, полная занятость
Создание отдела управления персоналом с "0";
Планирование и реализация задач по управлению персоналом в соответствии с ожиданиями собственника компании;
Постановка и ведение кадрового учета и делопроизводства (6 юр. лиц Москва и регионы);
Планирование и подбор персонала на торговые точки и в офис (в том числе для регионов);
Консультирование руководителей по вопросам ТК и управлению персоналом;
Регламентация и контроль соблюдения НR процедур;
Контроль соблюдения норм ОТ и ТБ;
Сбор и анализ таймшитов с торговых точек, расчет ЗП рабочих, предоставление информации в бухгалтерию.
Организация корпоративных мероприятий.
8 месяцев
октябрь 2002 — май 2003
Менеджер по подбору персонала
МФ ОАО «Страховая компания «Сибирь», Москва, полная занятость
Согласование с внутренними заказчиками заявок на подбор, определение профиля кандидатов;
Поиск и отбор кандидатов (около 20 вакансий в мес.);
Осуществление первичного отбора; при необходимости организация и проведение тестирований;
Организация коммуникаций кандидат/компания;
Первичная адаптация вновь нанятых сотрудников.
1 год и 2 месяца
сентябрь 2001 — октябрь 2002
Менеджер по персоналу
ЗАО Аудиторско-консалтинговая группа «Развитие бизнес-систем», Москва, полная занятость
Постановка и ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме с "0";
Подбор персонала бэк-офис и на стартовые позиции во фронт-офис;
Организация мероприятий по адаптации;
Участие в разработке регламентов и процедур по управлению персоналом;
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Высшее образование
2004
Государственный университет управления
Социологии и управления персоналом
Вечерняя форма обучения
Менеджмент (управление персоналом)
Курсы
2014
City Business School (Московская Школа Новой Экономики)
MBA General
Москва
2008
Moscow Business School
Кадровое планирование и бюджетирование
Москва
2008
PM Expert
Project management in a company.Standart ANSI PMI PMBOK
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
- опыт руководства службой персонала 5 лет;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
- опыт регламентации и внедрения оптимизированных под запросы бизнеса HR процедур;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
- знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
- знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;
формирования кадрового резерва;
- навыки бюджетирования затрат на персонал;
- оптимизация численности персонала и ФОТ;
- опыт разработки кадровой и управленческой документации;
- опыт организации и контроля за ведением КДП;
- отличное знание трудового законодательства РФ;

Компьютерные навыки:
Пакет MS Office, 1С 7.7; 8.2, Консультант+, Е-staff.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров
По договоренности
Директор по персоналу, Производственно-торговая компания "АНТЭК"
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Многопрофильный холдинг
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
154 резюме
Резюме № 21084265 в открытом доступе Последнее обновление 17 ноября 2016, 05:41

Резюме

Директор по персоналу 90 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 марта 1979, 38 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва
05.2016—08.2016   4 месяца
HR Generalist
ООО ИНТЕКС, г. Москва, полная занятость.
Строительная компания полного цикла: от проектирования архитектурного и инженерного до строительно-монтажных и отделочных работ, включая полную обстановку объектов согласно дизайн проекту. Объекты: загородная недвижимость премиум класса. В частности мы работали по котеджному поселку в Крыму.
Должность - HR Generalist (в ед. лице)

Задачи по блокам:

Оргпроектирование на ГК из 5 юр лиц, общая численность 200 чел;
Кадровое администрирование с нуля (ЗУП 8.3):
- Составление штатных расписаний;
- Составление всех обязательных и внутренних ЛНА;
- Личные дела, приказы, трудовые договора и доп. соглашения;
- Оформление журналов учета, оформление трудовых книжек.

Подбор персонала Москва, регионы с релокацией в Крым:
- инженеры- проектировщики по направлениям (ВК, ОВиК, ЭОМ), включая ГИП
- архитекторы, включая ГАП, конструкторы
- руководители проектов и начальники участков, прорабы с бригадами
- дизайнеры и 3d визуализаторы
- административный персонал (экономисты, бухгалтера, сисадмин, администраторы проектов)
- рабочие на стройку
Всего вышло около 30 специалистов не считая рабочих

Разработка и согласование, политических, документов:
- Положение о подборе и адаптации;
- Положение об обучении и развитии;
- Положение о материальном стимулировании;
- Регламент о прохождении и оценке испытательного срока;
- Описание должностей в компании, подготовка к разработке грейдов.

Также я успела написать концепцию ТЗ для разработчиков CRM системы по HR блоку и несколько статей для сайта компании (сайт в стадии наполнения, пользователям не доступен до сих пор)

Причину ухода:
1. Компания перенесла управляющий блок в Крым
04.2015—05.2016   1 год 2 месяца
HR Generalist
ООО НПК Проектный Инжиниринг, г. Москва, полная занятость.
Сервисные услуги для компаний нефтегазовой отрасли (до 100 чел.)

Разработка организационной и функциональной структуры, формирование штатного расписания, участие в расстановке и ротации кадров.

Разработка и проведение оценочных процедур (на входе, периодическая оценка эффективности)

Организация эффективной системы подбора персонала и непосредственно сам подбор производственного персонала всех уровней.

Систематический анализ рынка труда, оптимизация каналов продвижения вакансий компании.

Анализ и оптимизация основных бизнес-процессов компании.

Восстановление кадрового документооборота, устранение нарушений трудового законодательства, разработка шаблонного документооборота (схема, шаблоны документов, технические задания для 1С: УПП в части кадрового учета и управления персоналом).

Ведение КДП, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета и начисления финансового вознаграждения.

Контроль трудовой дисциплины. Решение конфликтных ситуаций.

Поддержка руководителей в вопросах, связанных с управлением персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву.

Управленческая отчетность по HR-блоку.

Постановка ТЗ для разработчиков корпоративного сайта, работа с сайтом по наполнению и продвижению среди сотрудников.

Создание благоприятного, рабочего микроклимата, организация корпоративных мероприятий.

Участие в тендерной деятельности (подготовка и сбор документов)
11.2012—08.2014   1 год 10 месяцев
Директор по персоналу
PharmLime Group (производство и дистрибуция товаров медицинского назначения - 200 чел.), г. Москва, полная занятость.
Планирование и реализация задач по управлению персоналом в соответствии с ожиданиями собственника компании;
Постановка и контроль ведение кадрового учета и делопроизводства (3 юр. лица Москва и регионы);
Планирование численности и ФОТ персонала (годовое/квартальное/ежемесячное) Москва и регионы
Подбор и оценка кандидатов на управленческие вакансии
Планирование и контроль подбора (при необходимости личная помощь) торгового персонала (Москва и регионы - 12 полноценных филиалов по России);
Разработка организационной структуры;
Консультирование и методическое сопровождение руководителей структурных подразделений по вопросам ТК и управлению персоналом;
Реализован проект по описанию и оптимизации основных бизнес-процессов в части функции НR (рекрутинг, адаптация организационная и профессиональная, обучение и повышение квалификации, профессиональная оценка) - разработаны регламенты, шаблоны документов, проведены обучающие сессии для руководителей структурных подразделений;
Контроль соблюдения принятых регламентов и стандартов, сбор и анализ обратной связи от руководителей структурных подразделений, с целью дальнейшего совершенствования процессов.
Отчетность перед собственником компании еженедельная/ежемесячная/квартальная;
Реализован проект по внедрению корпоративного интранет -портала;
Бюджетирование расходов на персонал
Планирование и реализация социальных проектов (Страховки, питание, корпоративные мероприятия и прочее).
В прямом подчинении 2 человека
03.2007—06.2012   5 лет 4 месяца
Директор по персоналу
ЗАО "ПМ Эксперт" (PM Expert), г. Москва, полная занятость.
Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании;
Участие в разработке и планировании стратегических задач компании в области управления персоналом;
Поддержка трансформации бизнеса от "семейной" модели управления к регулярному менеджменту (описание, оптимизация, регламентация бизнес-процессов); Контроль соблюдения утвержденных процедур и регламентов;
HR экспертиза и поддержка управленческих решений менеджмента, контроль соблюдения ТК РФ;
Поддержание корпоративной культуры и стандартов компании;
Руководство HR службой (2 человека в подчинении);
Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности;
Бюджетирование расходов на персонал;
Организационный дизайн;
Подбор, найм и адаптация персонала;
Оценка и развитие персонала: разработка и внедрение системы оценки квалификации, результативности и степени соответствия корпоративным стандартам;
Участие в определение потребностей в обучении и развитии; реализация программ обучения и развития;
Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего);
Оптимизация системы оплаты труда и мотивации: разработка и внедрение системы грейдов.
Разработка и обеспечение системы не материального мотивации;
Участие в проекте по внедрению системы управления по целям (MBO);
Участие в проекте по внедрению СМК в качестве руководителя рабочей группы по стандартизации документов в соответствии с СМК ISO: 9001.
Планирование и реализация социальных проектов (Страховки, питание, корпоративные мероприятия и прочее).
07.2004—10.2006   2 года 4 месяца
Менеджер по работе с персоналом (в единственном лице)
ООО "Скай-Ф", г. Москва, полная занятость.
Создание отдела управления персоналом с "0";
Планирование и реализация задач по управлению персоналом в соответствии с ожиданиями собственника компании;
Постановка и ведение кадрового учета и делопроизводства (6 юр. лиц Москва и регионы);
Планирование и подбор персонала на торговые точки и в офис (в том числе для регионов);
Консультирование руководителей по вопросам ТК и управлению персоналом;
Регламентация и контроль соблюдения НR процедур;
Контроль соблюдения норм ОТ и ТБ;
Сбор и анализ таймшитов с торговых точек, расчет ЗП рабочих, предоставление информации в бухгалтерию.
Организация корпоративных мероприятий.
10.2002—05.2003   8 месяцев
Менеджер по подбору персонала
МФ ОАО «Страховая компания «Сибирь», г. Москва, полная занятость.
Согласование с внутренними заказчиками заявок на подбор, определение профиля кандидатов;
Поиск и отбор кандидатов (около 20 вакансий в мес.);
Осуществление первичного отбора; при необходимости организация и проведение тестирований;
Организация коммуникаций кандидат/компания;
Первичная адаптация вновь нанятых сотрудников.
09.2001—10.2002   1 год 2 месяца
Менеджер по персоналу
ЗАО Аудиторско-консалтинговая группа «Развитие бизнес-систем», г. Москва, полная занятость.
Постановка и ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме с "0";
Подбор персонала бэк-офис и на стартовые позиции во фронт-офис;
Организация мероприятий по адаптации;
Участие в разработке регламентов и процедур по управлению персоналом;
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Высшее
2004
Государственный университет управления
Факультет: Социологии и управления персоналом
Вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджмент (управление персоналом)
Курсы и тренинги
2014
City Business School (Московская Школа Новой Экономики)
MBA General
Москва
2008
Moscow Business School
Кадровое планирование и бюджетирование
Москва
2008
PM Expert
Project management in a company.Standart ANSI PMI PMBOK
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
- опыт руководства службой персонала 5 лет;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
- опыт регламентации и внедрения оптимизированных под запросы бизнеса HR процедур;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
- знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
- знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;
формирования кадрового резерва;
- навыки бюджетирования затрат на персонал;
- оптимизация численности персонала и ФОТ;
- опыт разработки кадровой и управленческой документации;
- опыт организации и контроля за ведением КДП;
- отличное знание трудового законодательства РФ;

Компьютерные навыки:
Пакет MS Office, 1С 7.7; 8.2, Консультант+, Е-staff.