Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 21084265
17 ноября 2016

Директор по персоналу

90 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
37 лет (12 марта 1979), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 8 месяцев

май 2016 — август 2016
4 месяца

HR Generalist

(Полная занятость)

ООО ИНТЕКС, г. Москва.

Строительная компания полного цикла: от проектирования архитектурного и инженерного до строительно-монтажных и отделочных работ, включая полную обстановку объектов согласно дизайн проекту. Объекты: загородная недвижимость премиум класса. В частности мы работали по котеджному поселку в Крыму.
Должность - HR Generalist (в ед. лице)

Задачи по блокам:

Оргпроектирование на ГК из 5 юр лиц, общая численность 200 чел;
Кадровое администрирование с нуля (ЗУП 8.3):
- Составление штатных расписаний;
- Составление всех обязательных и внутренних ЛНА;
- Личные дела, приказы, трудовые договора и доп. соглашения;
- Оформление журналов учета, оформление трудовых книжек.

Подбор персонала Москва, регионы с релокацией в Крым:
- инженеры- проектировщики по направлениям (ВК, ОВиК, ЭОМ), включая ГИП
- архитекторы, включая ГАП, конструкторы
- руководители проектов и начальники участков, прорабы с бригадами
- дизайнеры и 3d визуализаторы
- административный персонал (экономисты, бухгалтера, сисадмин, администраторы проектов)
- рабочие на стройку
Всего вышло около 30 специалистов не считая рабочих

Разработка и согласование, политических, документов:
- Положение о подборе и адаптации;
- Положение об обучении и развитии;
- Положение о материальном стимулировании;
- Регламент о прохождении и оценке испытательного срока;
- Описание должностей в компании, подготовка к разработке грейдов.

Также я успела написать концепцию ТЗ для разработчиков CRM системы по HR блоку и несколько статей для сайта компании (сайт в стадии наполнения, пользователям не доступен до сих пор)

Причину ухода:
1. Компания перенесла управляющий блок в Крым

апрель 2015 — май 2016
1 год и 2 месяца

HR Generalist

(Полная занятость)

ООО НПК Проектный Инжиниринг, г. Москва.

Сервисные услуги для компаний нефтегазовой отрасли (до 100 чел.)

Разработка организационной и функциональной структуры, формирование штатного расписания, участие в расстановке и ротации кадров.

Разработка и проведение оценочных процедур (на входе, периодическая оценка эффективности)

Организация эффективной системы подбора персонала и непосредственно сам подбор производственного персонала всех уровней.

Систематический анализ рынка труда, оптимизация каналов продвижения вакансий компании.

Анализ и оптимизация основных бизнес-процессов компании.

Восстановление кадрового документооборота, устранение нарушений трудового законодательства, разработка шаблонного документооборота (схема, шаблоны документов, технические задания для 1С: УПП в части кадрового учета и управления персоналом).

Ведение КДП, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета и начисления финансового вознаграждения.

Контроль трудовой дисциплины. Решение конфликтных ситуаций.

Поддержка руководителей в вопросах, связанных с управлением персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву.

Управленческая отчетность по HR-блоку.

Постановка ТЗ для разработчиков корпоративного сайта, работа с сайтом по наполнению и продвижению среди сотрудников.

Создание благоприятного, рабочего микроклимата, организация корпоративных мероприятий.

Участие в тендерной деятельности (подготовка и сбор документов)

ноябрь 2012 — август 2014
1 год и 10 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

PharmLime Group (производство и дистрибуция товаров медицинского назначения - 200 чел.), г. Москва.

Планирование и реализация задач по управлению персоналом в соответствии с ожиданиями собственника компании;
Постановка и контроль ведение кадрового учета и делопроизводства (3 юр. лица Москва и регионы);
Планирование численности и ФОТ персонала (годовое/квартальное/ежемесячное) Москва и регионы
Подбор и оценка кандидатов на управленческие вакансии
Планирование и контроль подбора (при необходимости личная помощь) торгового персонала (Москва и регионы - 12 полноценных филиалов по России);
Разработка организационной структуры;
Консультирование и методическое сопровождение руководителей структурных подразделений по вопросам ТК и управлению персоналом;
Реализован проект по описанию и оптимизации основных бизнес-процессов в части функции НR (рекрутинг, адаптация организационная и профессиональная, обучение и повышение квалификации, профессиональная оценка) - разработаны регламенты, шаблоны документов, проведены обучающие сессии для руководителей структурных подразделений;
Контроль соблюдения принятых регламентов и стандартов, сбор и анализ обратной связи от руководителей структурных подразделений, с целью дальнейшего совершенствования процессов.
Отчетность перед собственником компании еженедельная/ежемесячная/квартальная;
Реализован проект по внедрению корпоративного интранет -портала;
Бюджетирование расходов на персонал
Планирование и реализация социальных проектов (Страховки, питание, корпоративные мероприятия и прочее).
В прямом подчинении 2 человека

март 2007 — июнь 2012
5 лет и 4 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО "ПМ Эксперт" (PM Expert), г. Москва.

Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании;
Участие в разработке и планировании стратегических задач компании в области управления персоналом;
Поддержка трансформации бизнеса от "семейной" модели управления к регулярному менеджменту (описание, оптимизация, регламентация бизнес-процессов); Контроль соблюдения утвержденных процедур и регламентов;
HR экспертиза и поддержка управленческих решений менеджмента, контроль соблюдения ТК РФ;
Поддержание корпоративной культуры и стандартов компании;
Руководство HR службой (2 человека в подчинении);
Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности;
Бюджетирование расходов на персонал;
Организационный дизайн;
Подбор, найм и адаптация персонала;
Оценка и развитие персонала: разработка и внедрение системы оценки квалификации, результативности и степени соответствия корпоративным стандартам;
Участие в определение потребностей в обучении и развитии; реализация программ обучения и развития;
Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего);
Оптимизация системы оплаты труда и мотивации: разработка и внедрение системы грейдов.
Разработка и обеспечение системы не материального мотивации;
Участие в проекте по внедрению системы управления по целям (MBO);
Участие в проекте по внедрению СМК в качестве руководителя рабочей группы по стандартизации документов в соответствии с СМК ISO: 9001.
Планирование и реализация социальных проектов (Страховки, питание, корпоративные мероприятия и прочее).

июль 2004 — октябрь 2006
2 года и 4 месяца

Менеджер по работе с персоналом (в единственном лице)

(Полная занятость)

ООО "Скай-Ф", г. Москва.

Создание отдела управления персоналом с "0";
Планирование и реализация задач по управлению персоналом в соответствии с ожиданиями собственника компании;
Постановка и ведение кадрового учета и делопроизводства (6 юр. лиц Москва и регионы);
Планирование и подбор персонала на торговые точки и в офис (в том числе для регионов);
Консультирование руководителей по вопросам ТК и управлению персоналом;
Регламентация и контроль соблюдения НR процедур;
Контроль соблюдения норм ОТ и ТБ;
Сбор и анализ таймшитов с торговых точек, расчет ЗП рабочих, предоставление информации в бухгалтерию.
Организация корпоративных мероприятий.

октябрь 2002 — май 2003
8 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

МФ ОАО «Страховая компания «Сибирь», г. Москва.

Согласование с внутренними заказчиками заявок на подбор, определение профиля кандидатов;
Поиск и отбор кандидатов (около 20 вакансий в мес.);
Осуществление первичного отбора; при необходимости организация и проведение тестирований;
Организация коммуникаций кандидат/компания;
Первичная адаптация вновь нанятых сотрудников.

сентябрь 2001 — октябрь 2002
1 год и 2 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО Аудиторско-консалтинговая группа «Развитие бизнес-систем», г. Москва.

Постановка и ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме с "0";
Подбор персонала бэк-офис и на стартовые позиции во фронт-офис;
Организация мероприятий по адаптации;
Участие в разработке регламентов и процедур по управлению персоналом;
Участие в организации корпоративных мероприятий.

Ключевые навыки
Опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
- опыт руководства службой персонала 5 лет;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
- опыт регламентации и внедрения оптимизированных под запросы бизнеса HR процедур;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
- знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
- знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;
формирования кадрового резерва;
- навыки бюджетирования затрат на персонал;
- оптимизация численности персонала и ФОТ;
- опыт разработки кадровой и управленческой документации;
- опыт организации и контроля за ведением КДП;
- отличное знание трудового законодательства РФ;

Компьютерные навыки:
Пакет MS Office, 1С 7.7; 8.2, Консультант+, Е-staff.
Училась

по 2004

Государственный университет управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Социологии и управления персоналом. Специальность: Менеджмент (управление персоналом). Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2014

MBA General. City Business School (Московская Школа Новой Экономики), г. Москва

2008

Кадровое планирование и бюджетирование. Moscow Business School, г. Москва

2008

Project management in a company.Standart ANSI PMI PMBOK. PM Expert, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 21084265 обновлено 17 ноября 2016, 05:41
Директор по персоналу
90 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 37 лет (12 марта 1979)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 12 лет и 8 месяцев
HR Generalist
4 месяца
май   — август 2016
ООО ИНТЕКС, Москва, полная занятость
Строительная компания полного цикла: от проектирования архитектурного и инженерного до строительно-монтажных и отделочных работ, включая полную обстановку объектов согласно дизайн проекту. Объекты: загородная недвижимость премиум класса. В частности мы работали по котеджному поселку в Крыму.
Должность - HR Generalist (в ед. лице)

Задачи по блокам:

Оргпроектирование на ГК из 5 юр лиц, общая численность 200 чел;
Кадровое администрирование с нуля (ЗУП 8.3):
- Составление штатных расписаний;
- Составление всех обязательных и внутренних ЛНА;
- Личные дела, приказы, трудовые договора и доп. соглашения;
- Оформление журналов учета, оформление трудовых книжек.

Подбор персонала Москва, регионы с релокацией в Крым:
- инженеры- проектировщики по направлениям (ВК, ОВиК, ЭОМ), включая ГИП
- архитекторы, включая ГАП, конструкторы
- руководители проектов и начальники участков, прорабы с бригадами
- дизайнеры и 3d визуализаторы
- административный персонал (экономисты, бухгалтера, сисадмин, администраторы проектов)
- рабочие на стройку
Всего вышло около 30 специалистов не считая рабочих

Разработка и согласование, политических, документов:
- Положение о подборе и адаптации;
- Положение об обучении и развитии;
- Положение о материальном стимулировании;
- Регламент о прохождении и оценке испытательного срока;
- Описание должностей в компании, подготовка к разработке грейдов.

Также я успела написать концепцию ТЗ для разработчиков CRM системы по HR блоку и несколько статей для сайта компании (сайт в стадии наполнения, пользователям не доступен до сих пор)

Причину ухода:
1. Компания перенесла управляющий блок в Крым
HR Generalist
1 год 2 месяца
апрель 2015  — май 2016
ООО НПК Проектный Инжиниринг, Москва, полная занятость
Сервисные услуги для компаний нефтегазовой отрасли (до 100 чел.)

Разработка организационной и функциональной структуры, формирование штатного расписания, участие в расстановке и ротации кадров.

Разработка и проведение оценочных процедур (на входе, периодическая оценка эффективности)

Организация эффективной системы подбора персонала и непосредственно сам подбор производственного персонала всех уровней.

Систематический анализ рынка труда, оптимизация каналов продвижения вакансий компании.

Анализ и оптимизация основных бизнес-процессов компании.

Восстановление кадрового документооборота, устранение нарушений трудового законодательства, разработка шаблонного документооборота (схема, шаблоны документов, технические задания для 1С: УПП в части кадрового учета и управления персоналом).

Ведение КДП, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета и начисления финансового вознаграждения.

Контроль трудовой дисциплины. Решение конфликтных ситуаций.

Поддержка руководителей в вопросах, связанных с управлением персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву.

Управленческая отчетность по HR-блоку.

Постановка ТЗ для разработчиков корпоративного сайта, работа с сайтом по наполнению и продвижению среди сотрудников.

Создание благоприятного, рабочего микроклимата, организация корпоративных мероприятий.

Участие в тендерной деятельности (подготовка и сбор документов)
Директор по персоналу
1 год 10 месяцев
ноябрь 2012  — август 2014
PharmLime Group (производство и дистрибуция товаров медицинского назначения - 200 чел.), Москва, полная занятость
Планирование и реализация задач по управлению персоналом в соответствии с ожиданиями собственника компании;
Постановка и контроль ведение кадрового учета и делопроизводства (3 юр. лица Москва и регионы);
Планирование численности и ФОТ персонала (годовое/квартальное/ежемесячное) Москва и регионы
Подбор и оценка кандидатов на управленческие вакансии
Планирование и контроль подбора (при необходимости личная помощь) торгового персонала (Москва и регионы - 12 полноценных филиалов по России);
Разработка организационной структуры;
Консультирование и методическое сопровождение руководителей структурных подразделений по вопросам ТК и управлению персоналом;
Реализован проект по описанию и оптимизации основных бизнес-процессов в части функции НR (рекрутинг, адаптация организационная и профессиональная, обучение и повышение квалификации, профессиональная оценка) - разработаны регламенты, шаблоны документов, проведены обучающие сессии для руководителей структурных подразделений;
Контроль соблюдения принятых регламентов и стандартов, сбор и анализ обратной связи от руководителей структурных подразделений, с целью дальнейшего совершенствования процессов.
Отчетность перед собственником компании еженедельная/ежемесячная/квартальная;
Реализован проект по внедрению корпоративного интранет -портала;
Бюджетирование расходов на персонал
Планирование и реализация социальных проектов (Страховки, питание, корпоративные мероприятия и прочее).
В прямом подчинении 2 человека
Директор по персоналу
5 лет 4 месяца
март 2007  — июнь 2012
ЗАО "ПМ Эксперт" (PM Expert), Москва, полная занятость
Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании;
Участие в разработке и планировании стратегических задач компании в области управления персоналом;
Поддержка трансформации бизнеса от "семейной" модели управления к регулярному менеджменту (описание, оптимизация, регламентация бизнес-процессов); Контроль соблюдения утвержденных процедур и регламентов;
HR экспертиза и поддержка управленческих решений менеджмента, контроль соблюдения ТК РФ;
Поддержание корпоративной культуры и стандартов компании;
Руководство HR службой (2 человека в подчинении);
Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности;
Бюджетирование расходов на персонал;
Организационный дизайн;
Подбор, найм и адаптация персонала;
Оценка и развитие персонала: разработка и внедрение системы оценки квалификации, результативности и степени соответствия корпоративным стандартам;
Участие в определение потребностей в обучении и развитии; реализация программ обучения и развития;
Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего);
Оптимизация системы оплаты труда и мотивации: разработка и внедрение системы грейдов.
Разработка и обеспечение системы не материального мотивации;
Участие в проекте по внедрению системы управления по целям (MBO);
Участие в проекте по внедрению СМК в качестве руководителя рабочей группы по стандартизации документов в соответствии с СМК ISO: 9001.
Планирование и реализация социальных проектов (Страховки, питание, корпоративные мероприятия и прочее).
Менеджер по работе с персоналом (в единственном лице)
2 года 4 месяца
июль 2004  — октябрь 2006
ООО "Скай-Ф", Москва, полная занятость
Создание отдела управления персоналом с "0";
Планирование и реализация задач по управлению персоналом в соответствии с ожиданиями собственника компании;
Постановка и ведение кадрового учета и делопроизводства (6 юр. лиц Москва и регионы);
Планирование и подбор персонала на торговые точки и в офис (в том числе для регионов);
Консультирование руководителей по вопросам ТК и управлению персоналом;
Регламентация и контроль соблюдения НR процедур;
Контроль соблюдения норм ОТ и ТБ;
Сбор и анализ таймшитов с торговых точек, расчет ЗП рабочих, предоставление информации в бухгалтерию.
Организация корпоративных мероприятий.
Менеджер по подбору персонала
8 месяцев
октябрь 2002  — май 2003
МФ ОАО «Страховая компания «Сибирь», Москва, полная занятость
Согласование с внутренними заказчиками заявок на подбор, определение профиля кандидатов;
Поиск и отбор кандидатов (около 20 вакансий в мес.);
Осуществление первичного отбора; при необходимости организация и проведение тестирований;
Организация коммуникаций кандидат/компания;
Первичная адаптация вновь нанятых сотрудников.
Менеджер по персоналу
1 год 2 месяца
сентябрь 2001  — октябрь 2002
ЗАО Аудиторско-консалтинговая группа «Развитие бизнес-систем», Москва, полная занятость
Постановка и ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме с "0";
Подбор персонала бэк-офис и на стартовые позиции во фронт-офис;
Организация мероприятий по адаптации;
Участие в разработке регламентов и процедур по управлению персоналом;
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Высшее образование
2004
Государственный университет управления
Социологии и управления персоналом
Вечерняя форма обучения
Менеджмент (управление персоналом)
Курсы
2014
City Business School (Московская Школа Новой Экономики)
MBA General
Москва
2008
Moscow Business School
Кадровое планирование и бюджетирование
Москва
2008
PM Expert
Project management in a company.Standart ANSI PMI PMBOK
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
- опыт руководства службой персонала 5 лет;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
- опыт регламентации и внедрения оптимизированных под запросы бизнеса HR процедур;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
- знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
- знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;
формирования кадрового резерва;
- навыки бюджетирования затрат на персонал;
- оптимизация численности персонала и ФОТ;
- опыт разработки кадровой и управленческой документации;
- опыт организации и контроля за ведением КДП;
- отличное знание трудового законодательства РФ;

Компьютерные навыки:
Пакет MS Office, 1С 7.7; 8.2, Консультант+, Е-staff.