Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2092438Обновлено 17 августа 2016
В избранные

Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, HR-директор

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 45 лет, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Ст.метро "Лермонтовский проспект"
Готова к командировкам
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 11 месяцев
2 года и 5 месяцев
январь 2015 — н.в.
Директор по персоналу
Производственная компания, Москва
1 год и 8 месяцев
май 2013 — декабрь 2014
Директор по персоналу
ООО "Партнер-Энерджи" (торговая марка "Polaris"), Москва, полная занятость
Руководство и координирование работы Департамента управления персонала
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
- Оценка кадрового потенциала, текущее и перспективное планирование кадровой потребности.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства согласно ТК РФ.
- Подбор персонала всех уровней, формирование кадрового резерва.
- Разработка эффективных систем мотивации персонала.
- Создание и поддержание системы адаптации кадров, планирование карьеры и аттестация производственного персонала.
- Проведение мониторинга рынка труда и обзора з/плат.
- Организация профессионального обучения и повышения квалификации персонала.
- Контроль за состоянием дисциплины труда в структурных подразделениях.
- Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
- Разработка и контроль исполнения HR бюджета, оптимизация затрат на персонал, анализ достигнутых показателей.
- Разработка штатной структуры предприятия, трудовых договоров, положений, должностных инструкций, стандартов, регламентов.
- Работа с профильными образовательными учреждениями.
- Поддержание нормального психологического климата в коллективе.
- Разрешение конфликтных ситуаций и оперативное решение административно-управленческих вопросов.
- Предоставление интересов предприятия в сторонних организациях (СМИ, КА, фонды, ЦЗН и пр.).
- Формирование имиджа предприятия как "привлекательного работодателя"
5 лет и 9 месяцев
сентябрь 2007 — май 2013
Директор по персоналу
ООО "Черус-Сети", Москва, полная занятость
Обязанности:

1. Разработка стратегии и политики управления персоналом в соответствии с целями и задачами бизнеса, построение комплексной системы управления персоналом
Разработка и реализация общей кадровой политики.
2. Подбор, расстановка и удержание персонала: планирование потребности в персонале; внедрение единых принципов оперативного поиска и эффективного подбора персонала; формирование управленческой команды.
3. Квалифицированная и своевременная помощь Генеральному директору в формировании эффективной команды руководителей высшего звена и активное личное участие в ее деятельности.
4. Разработка (видоизменение), внедрение, ведение и контроль общей системы оценки эффективности и мотивации в Компании, включая: систему аттестаций, критерии качественной и количественной оценки эффективности, общую систему материального и нематериального стимулирования, социальный пакет, структуру компенсационных пакетов и т.д.
5. Контроль соответствия системы оценки и мотивации, целей и задач различных сотрудников и подразделений общей стратегии и стратегическим целям Компании.
6. Участие в эффективном распределении обязанностей и полномочий, общий контроль их исполнения, а также непосредственное осуществление их формализации.
7. Участие в разработке должностных инструкций. Непосредственная их формализация и общий контроль их исполнения.
8. Участие в определении ключевых позиций и сотрудников Компании. Постоянная персональная работа с ними, включая: прием, увольнение, продвижение и ротацию, согласование пакетов, разработку и исполнение индивидуальных и общих планов развития, создание кадрового резерва.
9. Создание и поддержание внешнего и внутреннего кадрового резервов на необходимом и достаточном уровне. Разработка, утверждение и исполнение соответствующих планов.
10. Организация и ведение приема, аттестации и оценки, продвижения, ротации и увольнения, а также участие в утверждении пакетов всего персонала Компании.
11. Организация процесса обучения сотрудников компании.
12. Систематическая работа по формированию внутреннего имиджа Компании, улучшению морального климата и внутренних коммуникаций, работа по усилению корпоративной культуры, наиболее соответствующей выбранной стратегии развития Компании. При необходимости – своевременная организация оперативных мероприятий.
13. Создание, ведение и содержательное наполнение внутреннего единого информационного пространства Компании.
14. Разработка, утверждение и исполнение общих планов и бюджетов по персоналу Компании.
15. Ведение кадрового делопроизводства.
16. Поиск и ведение отношений с внешними контрагентами (агентства по персоналу, учебные заведения и т.д.)
17. Непосредственное руководство сотрудниками Службы персонала, планирование и координация их деятельности.
3 года и 2 месяца
июнь 2004 — июль 2007
Директор по персоналу
ЗАО "Русская Игра Третье Тысячелетие" (ГК "Synergenta"), Москва, полная занятость
Обязанности:
1. Формирование и управление политикой кадрового делопроизводства.
2. Стратегическое планирование.
3. Формирование кадровой политики.
4. Планирование потребности в персонале, формирование системы подбора в компании.
5. Разработка и внедрение орг.структуры, аудит и реинжениринг бизнес-процессов.
6. Разработка системы мотивации и компенсационной политики.
7. Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва.
8. Создание базы нормативной документации компании.
9. Разработка системы адаптации для новых сотрудников.
10. Обучение сотрудников (внутреннее, внешнее).
10. Создание различных форм отчетности по персоналу.
11. Участие в работе Правления.
12. Организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников, для детей сотрудников, для ветеранов Великой Отечественной войны (родственников сотрудников).
13. Построение системы бумажного и электронного делопроизводства. Оперативный контроль.
14. Руководство работой архива (бумажного и электронного): создание электронной базы для бумажных и электронных документов, организация хранения и уничтожения бумажных документов.
15. Руководство работой операторов сall-центра, секретарей.
16. Оптимизация существующих в компании бизнес-процессов.
17. Подготовка аналитических отчетов для руководства компании.
18. Составление финансовой отчетности.
19. Опыт работы с розницей.
19. Бюджетирование расходов.
Высшее образование
2012
Государственный университет управления
МВА
Вечерняя форма обучения
HR, управление человеческими ресурсами
1994
Московская ордена Трудового Красного Знамени академия печати
Экономика и управление издательским делом и полиграфией
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-экономист
Курсы
2015
Евразийский открытый институт
Английский язык для делового общения, Upper-Intermediate.
Москва
2014
Ежеквартальные семинары по ТК РФ
Москва
2006
Тренинговая компания "Топ-кадр"
Коммуникация руководителя при внедрении новых инструментов управления
Москва
2006
Тренинговая компания "Топ-кадр"
Эффективный менеджмент
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Опыт работы Директором по персоналу в компаниях численностью персонала от 200 человек с достигнутым успешным результатом;
• Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
• Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
• Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании;
• Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
• Опыт планирования и управления бюджетом;
• Опыт построения с нуля или полного реформирования комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям (корпоративная культура, система мотивации персонала, организационное планирование, развитие и обучение персонала, кадровый резерв и т.д.);
• Опыт проведения кадровой оптимизации;
• Владение современными методами управления персоналом на всех участках работы с людьми;
• Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства;
• Умение выстроить систему эффективных взаимовыгодных отношений с руководителями разных уровней по всей структуре компании.

Компьютерные навыки:
MS Office (полностью), Lotus Notes, 1С 7.7, 8 ЗУП, Axapta
Дополнительные сведения
• Стратегическое, аналитическое, экономическое мышление, хорошо развитые управленческие навыки;
• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, организаторские способности, лидерские качества, позитивность, порядочность.
Спорт
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора по персоналу
150 000 Р
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Заместитель директора по персоналу
Директор по персоналу
200 000 Р
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Директор по персоналу
Директор по персоналу
150 000 Р
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Директор по персоналу
213 резюме
Резюме № 2092438 в открытом доступе Последнее обновление 17 августа 2016, 08:37

Резюме

Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, HR-директор По договоренности
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 5 января 1972, 45 лет. Замужем, есть дети.
Москва, Ст.метро "Лермонтовский проспект"
01.2015—н.в.   2 года 5 месяцев
Директор по персоналу
Производственная компания, г. Москва.
05.2013—12.2014   1 год 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Партнер-Энерджи" (торговая марка "Polaris"), г. Москва, полная занятость.
Руководство и координирование работы Департамента управления персонала
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
- Оценка кадрового потенциала, текущее и перспективное планирование кадровой потребности.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства согласно ТК РФ.
- Подбор персонала всех уровней, формирование кадрового резерва.
- Разработка эффективных систем мотивации персонала.
- Создание и поддержание системы адаптации кадров, планирование карьеры и аттестация производственного персонала.
- Проведение мониторинга рынка труда и обзора з/плат.
- Организация профессионального обучения и повышения квалификации персонала.
- Контроль за состоянием дисциплины труда в структурных подразделениях.
- Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
- Разработка и контроль исполнения HR бюджета, оптимизация затрат на персонал, анализ достигнутых показателей.
- Разработка штатной структуры предприятия, трудовых договоров, положений, должностных инструкций, стандартов, регламентов.
- Работа с профильными образовательными учреждениями.
- Поддержание нормального психологического климата в коллективе.
- Разрешение конфликтных ситуаций и оперативное решение административно-управленческих вопросов.
- Предоставление интересов предприятия в сторонних организациях (СМИ, КА, фонды, ЦЗН и пр.).
- Формирование имиджа предприятия как "привлекательного работодателя"
09.2007—05.2013   5 лет 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Черус-Сети", г. Москва, полная занятость.
Обязанности:

1. Разработка стратегии и политики управления персоналом в соответствии с целями и задачами бизнеса, построение комплексной системы управления персоналом
Разработка и реализация общей кадровой политики.
2. Подбор, расстановка и удержание персонала: планирование потребности в персонале; внедрение единых принципов оперативного поиска и эффективного подбора персонала; формирование управленческой команды.
3. Квалифицированная и своевременная помощь Генеральному директору в формировании эффективной команды руководителей высшего звена и активное личное участие в ее деятельности.
4. Разработка (видоизменение), внедрение, ведение и контроль общей системы оценки эффективности и мотивации в Компании, включая: систему аттестаций, критерии качественной и количественной оценки эффективности, общую систему материального и нематериального стимулирования, социальный пакет, структуру компенсационных пакетов и т.д.
5. Контроль соответствия системы оценки и мотивации, целей и задач различных сотрудников и подразделений общей стратегии и стратегическим целям Компании.
6. Участие в эффективном распределении обязанностей и полномочий, общий контроль их исполнения, а также непосредственное осуществление их формализации.
7. Участие в разработке должностных инструкций. Непосредственная их формализация и общий контроль их исполнения.
8. Участие в определении ключевых позиций и сотрудников Компании. Постоянная персональная работа с ними, включая: прием, увольнение, продвижение и ротацию, согласование пакетов, разработку и исполнение индивидуальных и общих планов развития, создание кадрового резерва.
9. Создание и поддержание внешнего и внутреннего кадрового резервов на необходимом и достаточном уровне. Разработка, утверждение и исполнение соответствующих планов.
10. Организация и ведение приема, аттестации и оценки, продвижения, ротации и увольнения, а также участие в утверждении пакетов всего персонала Компании.
11. Организация процесса обучения сотрудников компании.
12. Систематическая работа по формированию внутреннего имиджа Компании, улучшению морального климата и внутренних коммуникаций, работа по усилению корпоративной культуры, наиболее соответствующей выбранной стратегии развития Компании. При необходимости – своевременная организация оперативных мероприятий.
13. Создание, ведение и содержательное наполнение внутреннего единого информационного пространства Компании.
14. Разработка, утверждение и исполнение общих планов и бюджетов по персоналу Компании.
15. Ведение кадрового делопроизводства.
16. Поиск и ведение отношений с внешними контрагентами (агентства по персоналу, учебные заведения и т.д.)
17. Непосредственное руководство сотрудниками Службы персонала, планирование и координация их деятельности.
06.2004—07.2007   3 года 2 месяца
Директор по персоналу
ЗАО "Русская Игра Третье Тысячелетие" (ГК "Synergenta"), г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
1. Формирование и управление политикой кадрового делопроизводства.
2. Стратегическое планирование.
3. Формирование кадровой политики.
4. Планирование потребности в персонале, формирование системы подбора в компании.
5. Разработка и внедрение орг.структуры, аудит и реинжениринг бизнес-процессов.
6. Разработка системы мотивации и компенсационной политики.
7. Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва.
8. Создание базы нормативной документации компании.
9. Разработка системы адаптации для новых сотрудников.
10. Обучение сотрудников (внутреннее, внешнее).
10. Создание различных форм отчетности по персоналу.
11. Участие в работе Правления.
12. Организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников, для детей сотрудников, для ветеранов Великой Отечественной войны (родственников сотрудников).
13. Построение системы бумажного и электронного делопроизводства. Оперативный контроль.
14. Руководство работой архива (бумажного и электронного): создание электронной базы для бумажных и электронных документов, организация хранения и уничтожения бумажных документов.
15. Руководство работой операторов сall-центра, секретарей.
16. Оптимизация существующих в компании бизнес-процессов.
17. Подготовка аналитических отчетов для руководства компании.
18. Составление финансовой отчетности.
19. Опыт работы с розницей.
19. Бюджетирование расходов.
Высшее
2012
Государственный университет управления
Факультет: МВА
Вечерняя форма обучения
Специальность: HR, управление человеческими ресурсами
Высшее
1994
Московская ордена Трудового Красного Знамени академия печати
Факультет: Экономика и управление издательским делом и полиграфией
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-экономист
Курсы и тренинги
2015
Евразийский открытый институт
Английский язык для делового общения, Upper-Intermediate.
Москва
2014
Ежеквартальные семинары по ТК РФ
Москва
2006
Тренинговая компания "Топ-кадр"
Коммуникация руководителя при внедрении новых инструментов управления
Москва
2006
Тренинговая компания "Топ-кадр"
Эффективный менеджмент
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
• Опыт работы Директором по персоналу в компаниях численностью персонала от 200 человек с достигнутым успешным результатом;
• Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
• Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
• Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании;
• Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
• Опыт планирования и управления бюджетом;
• Опыт построения с нуля или полного реформирования комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям (корпоративная культура, система мотивации персонала, организационное планирование, развитие и обучение персонала, кадровый резерв и т.д.);
• Опыт проведения кадровой оптимизации;
• Владение современными методами управления персоналом на всех участках работы с людьми;
• Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства;
• Умение выстроить систему эффективных взаимовыгодных отношений с руководителями разных уровней по всей структуре компании.

Компьютерные навыки:
MS Office (полностью), Lotus Notes, 1С 7.7, 8 ЗУП, Axapta
Дополнительные сведения
• Стратегическое, аналитическое, экономическое мышление, хорошо развитые управленческие навыки;
• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, организаторские способности, лидерские качества, позитивность, порядочность.
Спорт