Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2087644
23 марта

Директор по персоналу

75 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
46 лет (14 августа 1970), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Свао, м. Бабушкинская, готов к переезду
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 17 лет и 4 месяца

февраль 2014 — н.в.
3 года и 2 месяца

Начальник отдела кадров, главный специалист

(Полная занятость)

АО "Концерн "Вега" - разработка и производство электронных устройств, г. Москва.

Обязанности:
 подбор персонала высшего и среднего звена, участие в проведении собеседований;
 разработка и реализация социальной политики предприятия;
 создание кадрового резерва;
 организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и ЛНА;
 разрешение трудовых споров;
 участие в судебных заседаниях по трудовым спорам (подготовка документов);
 разработка локальных нормативных актов;
 организация защиты персональных данных работников;
 контроль трудовой дисциплины в подразделениях;
 взаимодействие с Гос. инспекцией труда гор. Москвы, ПФР, военкоматом;
 автоматизация кадровой работы (1С:8.2, Персонал), разработка организационной структуры, ведение баз данных персонала, формирование приказов и т.д.;
 контроль графика отпусков;
 организация проведения производственных практик (стажировок) студентов;
 организация бронирования граждан и военно-учетной работы;
 организация работы Музея предприятия;
 подготовка статистических, аналитических и др. информационных данных.

Основные достижения:
 выиграны два судебных заседания по трудовым спорам;
 успешное прохождение выездных проверок ГИТ гор. Москвы;
 создание сборных спортивных команд, участие в корпоративных спортивных соревнованиях (3 призера);
 создание Молодежного совета предприятия;
 подготовлены новые формы учетной кадровой документации;
 снижен на 2 года средний возраст работников;
 подготовка конкурсной документации, посвященной 70-летию Победы в ВОВ;
 участие в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологических отраслей промышленности, взаимодействие с Агентством стратегических инициатив.

февраль 2014 — н.в.
3 года и 2 месяца

Начальник отдела кадров, главный специалист

АО Концерн Вега.

декабрь 2012 — н.в.
4 года и 4 месяца

HR-менеджер, HR-консультант

(Частичная занятость)

Обязанности:
 кадровый консалтинг;
 разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций, оформление процедур служебных разбирательств;
 увольнение «проблемных» работников;
 взаимодействие с Государственной инспекцией труда гор. Москвы по жалобам;
 подготовка документов для судов по трудовым спорам (аргументация и обоснование);
 восстановление любой кадровой документации;
 формирование кадрового делопроизводства в полном объеме с «нуля»;
 разработка необходимых локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, инструкции по охране труда и т.д.);
 организация защиты персональных данных работников, разработка Положения о защите персональных данных;
 оказание помощи в подборе персонала высшего и среднего звена, участие в проведении собеседований;
 автоматизация кадровой работы (1С 8.2), разработка организационной структуры, ведение баз данных персонала, формирование приказов и т.д.

Причина поиска работы – нестабильный заработок.

декабрь 2011 — декабрь 2012
1 год и 1 месяц

Заместитель директора по кадрам и безопасности

(Полная занятость)

ФГБУ "Московский НИИ глазных болезней им. Гельмгольца" Минздрава России (гор. Москва) – медицинская деятельность, г. Москва.

Должностные обязанности:
 подбор персонала высшего звена;
 комплектование учреждения кадрами рабочих и служащих, определение потребности в кадрах;
 организация кадрового делопроизводства в полном объеме;
 взаимодействие с учебными заведениями, СМИ, службой занятости населения и др. госорганами;
 разработка методических материалов (положения о подразделениях, должностные инструкции, локальные нормативные акты по направлениям деятельности и т.д.);
 организация защиты персональных данных работников;
 контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками, проверки структурных подразделений;
 проведение служебных расследований;
 участие в разрешение трудовых споров;
 формирование документооборота учреждения (номенклатура дел, инструкция по делопроизводству и т.д.);
 организация объектовой безопасности зданий и сооружений, руководство дежурной сменой ЧОП;
 решение вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;
 организация пожарной безопасности помещений и зданий;
 проведение аттестации рабочих мест, руководство службой охраны труда на предприятии;
 составление установленной отчетности (статистической, медицинской и др.);
 автоматизация кадровой работы (1С 8.2, Парус).

Причина ухода – окончание срочного трудового договора.

декабрь 2009 — ноябрь 2011
2 года

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Кондитерский дом" (гор. Москва) — многопрофильный холдинг, г. Москва.

Должностные обязанности:
 реализация единой кадровой политики многопрофильного холдинга;
 проведение аудита HR-процессов компании;
 поиск и отбор персонала (собеседование, оценочное интервью) на любые позиции; совершенствование организационной структуры группы компаний (включая проведение сокращений);
 организация стажировок персонала отделов продаж;
 формирование оперативного кадрового резерва;
 мониторинг рынка труда;
 участие в разработке мотивационных схем стимулирования персонала (KPI);
 организация корпоративных коммуникаций;
 кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы, договоры, соглашения, личные дела, полисы и т.д.);
 разработка нормативной и регламентирующей документации (приказы, положения, инструкции и др.);
 проведение корпоративных мероприятий;
 организация взаимодействия с МГФОМС, ВУС, ПФР, УФМС и др.;
 информационное обеспечение процессов по управлению персоналом (программа 1С: версии 7.7 и 8.0, корпоративный сайт);
 консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом;
 решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Основные достижения:
 организация службы управления персоналом с "нуля";
 формирование и введение в действие штатного расписания, должностных инструкций работников и других локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда и др.);
 укрепление трудовой дисциплины (контроль работников);
 формирование кадрового и общего делопроизводства холдинга, восстановление кадровой документации за предыдущие годы.

Причина ухода – ликвидация бизнеса

май 2008 — май 2009
1 год и 1 месяц

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Ковчег" (гор. Москва) — строительство, г. Москва.

Должностные обязанности:
 формирование кадровой политики в компании;
 реализация основных технологий HR (рекрутинг, адаптация, мотивация, ротация);
 совершенствование организационно-штатной структуры компании (реорганизация, сокращения, обоснование численности);
 планирование персонала (определение потребности в персонале, перспективный расчет);
 рекрутинг персонала (организация поиска (интернет, печатные СМИ), отбора (собеседование и квалификационные опросники) и найма);
 адаптация персонала (формирование программ профадаптации, наставничество, стажировки);
 мотивация персонала (разработка мер материального стимулирования, эффективное сочетание бонусов);
 тренинг персонала (организация обучения, внешняя профподготовка, повышение квалификации);
 ротация персонала (обеспечение оптимального применения потенциала работников, их расстановки с учетом перспективного служебно-делового предназначения);
 развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
 интегрированный учет и кадровый аудит персонала (КДП, взаимодействие с ФОМС, ВУС, ПФР, УФМС, ГИТ и др.);
 информационное обеспечение процессов по управлению персоналом (программа 1С, корпоративный сайт, печатные материалы).

Основные достижения:
 организация службы управления персоналом с "нуля";
 построение эффективной системы поиска работников на рынке Москвы и регионов европейской части РФ посредством интернет-ресурсов и взаимодействия с кадровые агентствами, службами занятости, печатными изданиями;
 постоянный мониторинг рынка труда (аналитические записки по уровню зарплаты, профессиям и т.д.);
 разработка и обоснование организационной структуры компании;
 формирование и введение в действие штатного расписания, положений о подразделениях и должностных инструкций работников и других локальных нормативных актов;
 организация проведения корпоративных мероприятий – день основания компании, гос.праздники, дни рождения (формирование корпоративного духа и традиций, написание сценариев, вовлечение сотрудников);
 формирование кадрового делопроизводства компании, восстановление кадровой документации за предыдущие годы;
 разработка базовых документов по организации охраны труда (приказы, положения, инструкции).

Причина ухода – отсутствие финансирования, кризис в строительном бизнесе.

октябрь 2007 — май 2008
8 месяцев

Начальник отдела социальной мотивации службы социального развития управления персонала

(Полная занятость)

ОАО "Аэрофлот" (аэропорт Шереметьево, Моск.обл.) — авиаперевозки.

Должностные обязанности:
 разработка, совершенствование и оценка эффективности нематериальных форм мотивации и стимулирования персонала;
 участие в разработке и внедрении различных форм мотивации, повышающих производительность труда и способствующих выполнению поставленных задач;
 формирование и продвижение корпоративной культуры и совершенствование внешних и внутренних коммуникаций, организация проведения спортивных и культурно-массовых корпоративных мероприятий в соответствии с декларируемыми ценностями;
 организация и развитие системы менеджмента качества (стандарт ISO 9001);
 организация и проведение социологических и социально-психологических исследований, анализ и прогнозирование развития социальных процессов, разработка мер по нейтрализации социальных конфликтов;
 разработка и утверждение методик по определению и оцифровке показателей эффективности работы персонала в соответствии со стратегическими целями предприятия, участие в мониторинге и анализе ключевых показателей эффективности (KPI) работы персонала;
 разработка и постоянное совершенствование методик оценки персонала на основе набора профессионально важных качеств (ключевых компетенций) работников;
 разработка и реализация социальных проектов и программ;
 формирование, обоснование и контроль бюджета на персонал.

Основные достижения:
 сформулированы основные положения социальной политики предприятия (цели, задачи) в соответствии со стратегией развитии компании (впервые в 2008 году был выпущен социальный отчет компании);
 проведен анализ мотивационной среды основных профгрупп, выявлены мотивирующие факторы;
 получен сертификат системы менеджмента качества (стандарт ISO 9001) в области управления персоналом;
 разработаны ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки деятельности службы персонала в соответствии со стратегическими целями компании.

Причина ухода – значительная удаленность от места жительства.

июнь 1999 — октябрь 2007
8 лет и 5 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ФГУП «Научно-исследовательский институт» (гор. Москва) — приборостроение, производство, г. Москва.

Должностные обязанности:
 формирование кадровой политики компании;
 обеспечение вакантных должностей кадрами требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с функциями и организационной структурой (анализ их профессиональных и личных качеств);
 разработка и реализация мероприятий по устранению текучести кадров и стимулированию карьерного роста;
 планирование потребности в кадрах, подготовка предложений по включению сотрудников в кадровый резерв, по их подготовке (переподготовке, повышении квалификации) и дальнейшему предназначению;
 контроль перемещения работников;
 ведение баз данных персонала, стандартизация и унификация кадровой документации;
 проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
 подбор кандидатов из других организаций, вузов и их адаптации к работе;
 совершенствование организационной структуры и проведение организационно-штатных мероприятий;
 организация работы квалификационной, аттестационной и конкурсных комиссий;
 ведение документов персонального и статистического учета кадров;
 разработка локальных нормативных актов (положения, должностных инструкций и др.).

Основные достижения:
 формирование сбалансированной кадровой политики, позволившей в течение последних лет снизить текучесть кадров до уровня естественной убыли;
 обоснование оптимальной организационно-штатной структуры компании (нормирование выполняемых функций);
 разработка методических материалов (положения, графики, методы оценки) и организация с нулевого уровня работ по аттестации персонала и конкурсному замещению вакантных должностей;
 проведение мероприятий по устранению текучести кадров и укреплению традиций предприятия;
 разработка Коллективного договора, Положений о системе оплаты труда, о ненормированном рабочем дне и о дотациях на организованный отдых персонала и формирование перечня должностей и профессий, дающего право на дополнительные отпуска, дифференцированные надбавки (доплаты).

Причина ухода – выход на пенсию.

Ключевые навыки
 формирование кадровой политики;
 планирование и организация деятельности службы персонала;
 рекрутинг персонала (поиск и отбор кандидатов на вакантные должности всех уровней управления от рядовых до топ-менеджеров; проведение собеседований и интервью);
 проведение адаптационных мероприятий новых работников (стажировки, наставники);
 обучение и развитие персонала (разработка планов);
 оценка персонала (проведение аттестации);
 участие в разработке ключевых показателей эффективности (KPI),
 разработка локальных нормативных актов (положения, инструкции, методики и др.);
 ведение кадрового делопроизводства и общего документооборота;
 оптимизация организационных структур;
 знание трудового законодательства и ПК (1С, Парус, Персонал, офисные программы, Интернет);
 умение работать с информационными базами (Консультант-Плюс, Гарант);
 организация и развитие системы менеджмента качества (стандарт ISO-9001);
 увольнение «проблемных» работников;
 опыт работы в области управления персоналом 18 лет, в т.ч. на руководящих должностях – 12 лет в крупной компании численностью более 1500 чел.;
 руководство коллективом до 15 человек.
Учился

по 1999

Военная академия РВСН им. Петра Великого Уровень образования: Высшее. Факультет: Управления. Специальность: Военное и административное управление (экономический профиль). Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1992

Харьковское ВВКИУ РВ Уровень образования: Высшее. Факультет: Кибернетики. Специальность: Системы управления летательных аппаратов. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2012

«Современная практика трудовых отношений и кадрового делопроизводства». , г. Москва

1998

Организация предпринимательской деятельности в малом и среднем бизнесе. Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова, Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов, г. Москва

Знает и умеет
Немецкий язык технический
Водительские права категории B,C
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2087644 обновлено 23 марта, 08:21
Директор по персоналу
75 000 Р, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 46 лет (14 августа 1970)
Высшее образование
женат, есть дети
Москва, Свао (м. Бабушкинская), готов к переезду
Опыт работы 17 лет и 4 месяца
3 года 2 месяца
февраль 2014  — н.в.
АО "Концерн "Вега" - разработка и производство электронных устройств, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров, главный специалист
Обязанности:
 подбор персонала высшего и среднего звена, участие в проведении собеседований;
 разработка и реализация социальной политики предприятия;
 создание кадрового резерва;
 организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и ЛНА;
 разрешение трудовых споров;
 участие в судебных заседаниях по трудовым спорам (подготовка документов);
 разработка локальных нормативных актов;
 организация защиты персональных данных работников;
 контроль трудовой дисциплины в подразделениях;
 взаимодействие с Гос. инспекцией труда гор. Москвы, ПФР, военкоматом;
 автоматизация кадровой работы (1С:8.2, Персонал), разработка организационной структуры, ведение баз данных персонала, формирование приказов и т.д.;
 контроль графика отпусков;
 организация проведения производственных практик (стажировок) студентов;
 организация бронирования граждан и военно-учетной работы;
 организация работы Музея предприятия;
 подготовка статистических, аналитических и др. информационных данных.

Основные достижения:
 выиграны два судебных заседания по трудовым спорам;
 успешное прохождение выездных проверок ГИТ гор. Москвы;
 создание сборных спортивных команд, участие в корпоративных спортивных соревнованиях (3 призера);
 создание Молодежного совета предприятия;
 подготовлены новые формы учетной кадровой документации;
 снижен на 2 года средний возраст работников;
 подготовка конкурсной документации, посвященной 70-летию Победы в ВОВ;
 участие в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологических отраслей промышленности, взаимодействие с Агентством стратегических инициатив.
3 года 2 месяца
февраль 2014  — н.в.
АО Концерн Вега
Начальник отдела кадров, главный специалист
4 года 4 месяца
декабрь 2012  — н.в.
частичная занятость
HR-менеджер, HR-консультант
Обязанности:
 кадровый консалтинг;
 разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций, оформление процедур служебных разбирательств;
 увольнение «проблемных» работников;
 взаимодействие с Государственной инспекцией труда гор. Москвы по жалобам;
 подготовка документов для судов по трудовым спорам (аргументация и обоснование);
 восстановление любой кадровой документации;
 формирование кадрового делопроизводства в полном объеме с «нуля»;
 разработка необходимых локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, инструкции по охране труда и т.д.);
 организация защиты персональных данных работников, разработка Положения о защите персональных данных;
 оказание помощи в подборе персонала высшего и среднего звена, участие в проведении собеседований;
 автоматизация кадровой работы (1С 8.2), разработка организационной структуры, ведение баз данных персонала, формирование приказов и т.д.

Причина поиска работы – нестабильный заработок.
1 год 1 месяц
декабрь 2011  — декабрь 2012
ФГБУ "Московский НИИ глазных болезней им. Гельмгольца" Минздрава России (гор. Москва) – медицинская деятельность, Москва, полная занятость
Заместитель директора по кадрам и безопасности
Должностные обязанности:
 подбор персонала высшего звена;
 комплектование учреждения кадрами рабочих и служащих, определение потребности в кадрах;
 организация кадрового делопроизводства в полном объеме;
 взаимодействие с учебными заведениями, СМИ, службой занятости населения и др. госорганами;
 разработка методических материалов (положения о подразделениях, должностные инструкции, локальные нормативные акты по направлениям деятельности и т.д.);
 организация защиты персональных данных работников;
 контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками, проверки структурных подразделений;
 проведение служебных расследований;
 участие в разрешение трудовых споров;
 формирование документооборота учреждения (номенклатура дел, инструкция по делопроизводству и т.д.);
 организация объектовой безопасности зданий и сооружений, руководство дежурной сменой ЧОП;
 решение вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;
 организация пожарной безопасности помещений и зданий;
 проведение аттестации рабочих мест, руководство службой охраны труда на предприятии;
 составление установленной отчетности (статистической, медицинской и др.);
 автоматизация кадровой работы (1С 8.2, Парус).

Причина ухода – окончание срочного трудового договора.
2 года
декабрь 2009  — ноябрь 2011
ООО "Кондитерский дом" (гор. Москва) — многопрофильный холдинг, Москва, полная занятость
Директор по персоналу
Должностные обязанности:
 реализация единой кадровой политики многопрофильного холдинга;
 проведение аудита HR-процессов компании;
 поиск и отбор персонала (собеседование, оценочное интервью) на любые позиции; совершенствование организационной структуры группы компаний (включая проведение сокращений);
 организация стажировок персонала отделов продаж;
 формирование оперативного кадрового резерва;
 мониторинг рынка труда;
 участие в разработке мотивационных схем стимулирования персонала (KPI);
 организация корпоративных коммуникаций;
 кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы, договоры, соглашения, личные дела, полисы и т.д.);
 разработка нормативной и регламентирующей документации (приказы, положения, инструкции и др.);
 проведение корпоративных мероприятий;
 организация взаимодействия с МГФОМС, ВУС, ПФР, УФМС и др.;
 информационное обеспечение процессов по управлению персоналом (программа 1С: версии 7.7 и 8.0, корпоративный сайт);
 консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом;
 решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Основные достижения:
 организация службы управления персоналом с "нуля";
 формирование и введение в действие штатного расписания, должностных инструкций работников и других локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда и др.);
 укрепление трудовой дисциплины (контроль работников);
 формирование кадрового и общего делопроизводства холдинга, восстановление кадровой документации за предыдущие годы.

Причина ухода – ликвидация бизнеса
1 год 1 месяц
май 2008  — май 2009
ООО "Ковчег" (гор. Москва) — строительство, Москва, полная занятость
Директор по персоналу
Должностные обязанности:
 формирование кадровой политики в компании;
 реализация основных технологий HR (рекрутинг, адаптация, мотивация, ротация);
 совершенствование организационно-штатной структуры компании (реорганизация, сокращения, обоснование численности);
 планирование персонала (определение потребности в персонале, перспективный расчет);
 рекрутинг персонала (организация поиска (интернет, печатные СМИ), отбора (собеседование и квалификационные опросники) и найма);
 адаптация персонала (формирование программ профадаптации, наставничество, стажировки);
 мотивация персонала (разработка мер материального стимулирования, эффективное сочетание бонусов);
 тренинг персонала (организация обучения, внешняя профподготовка, повышение квалификации);
 ротация персонала (обеспечение оптимального применения потенциала работников, их расстановки с учетом перспективного служебно-делового предназначения);
 развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
 интегрированный учет и кадровый аудит персонала (КДП, взаимодействие с ФОМС, ВУС, ПФР, УФМС, ГИТ и др.);
 информационное обеспечение процессов по управлению персоналом (программа 1С, корпоративный сайт, печатные материалы).

Основные достижения:
 организация службы управления персоналом с "нуля";
 построение эффективной системы поиска работников на рынке Москвы и регионов европейской части РФ посредством интернет-ресурсов и взаимодействия с кадровые агентствами, службами занятости, печатными изданиями;
 постоянный мониторинг рынка труда (аналитические записки по уровню зарплаты, профессиям и т.д.);
 разработка и обоснование организационной структуры компании;
 формирование и введение в действие штатного расписания, положений о подразделениях и должностных инструкций работников и других локальных нормативных актов;
 организация проведения корпоративных мероприятий – день основания компании, гос.праздники, дни рождения (формирование корпоративного духа и традиций, написание сценариев, вовлечение сотрудников);
 формирование кадрового делопроизводства компании, восстановление кадровой документации за предыдущие годы;
 разработка базовых документов по организации охраны труда (приказы, положения, инструкции).

Причина ухода – отсутствие финансирования, кризис в строительном бизнесе.
8 месяцев
октябрь 2007  — май 2008
ОАО "Аэрофлот" (аэропорт Шереметьево, Моск.обл.) — авиаперевозки, полная занятость
Начальник отдела социальной мотивации службы социального развития управления персонала
Должностные обязанности:
 разработка, совершенствование и оценка эффективности нематериальных форм мотивации и стимулирования персонала;
 участие в разработке и внедрении различных форм мотивации, повышающих производительность труда и способствующих выполнению поставленных задач;
 формирование и продвижение корпоративной культуры и совершенствование внешних и внутренних коммуникаций, организация проведения спортивных и культурно-массовых корпоративных мероприятий в соответствии с декларируемыми ценностями;
 организация и развитие системы менеджмента качества (стандарт ISO 9001);
 организация и проведение социологических и социально-психологических исследований, анализ и прогнозирование развития социальных процессов, разработка мер по нейтрализации социальных конфликтов;
 разработка и утверждение методик по определению и оцифровке показателей эффективности работы персонала в соответствии со стратегическими целями предприятия, участие в мониторинге и анализе ключевых показателей эффективности (KPI) работы персонала;
 разработка и постоянное совершенствование методик оценки персонала на основе набора профессионально важных качеств (ключевых компетенций) работников;
 разработка и реализация социальных проектов и программ;
 формирование, обоснование и контроль бюджета на персонал.

Основные достижения:
 сформулированы основные положения социальной политики предприятия (цели, задачи) в соответствии со стратегией развитии компании (впервые в 2008 году был выпущен социальный отчет компании);
 проведен анализ мотивационной среды основных профгрупп, выявлены мотивирующие факторы;
 получен сертификат системы менеджмента качества (стандарт ISO 9001) в области управления персоналом;
 разработаны ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки деятельности службы персонала в соответствии со стратегическими целями компании.

Причина ухода – значительная удаленность от места жительства.
8 лет 5 месяцев
июнь 1999  — октябрь 2007
ФГУП «Научно-исследовательский институт» (гор. Москва) — приборостроение, производство, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров
Должностные обязанности:
 формирование кадровой политики компании;
 обеспечение вакантных должностей кадрами требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с функциями и организационной структурой (анализ их профессиональных и личных качеств);
 разработка и реализация мероприятий по устранению текучести кадров и стимулированию карьерного роста;
 планирование потребности в кадрах, подготовка предложений по включению сотрудников в кадровый резерв, по их подготовке (переподготовке, повышении квалификации) и дальнейшему предназначению;
 контроль перемещения работников;
 ведение баз данных персонала, стандартизация и унификация кадровой документации;
 проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
 подбор кандидатов из других организаций, вузов и их адаптации к работе;
 совершенствование организационной структуры и проведение организационно-штатных мероприятий;
 организация работы квалификационной, аттестационной и конкурсных комиссий;
 ведение документов персонального и статистического учета кадров;
 разработка локальных нормативных актов (положения, должностных инструкций и др.).

Основные достижения:
 формирование сбалансированной кадровой политики, позволившей в течение последних лет снизить текучесть кадров до уровня естественной убыли;
 обоснование оптимальной организационно-штатной структуры компании (нормирование выполняемых функций);
 разработка методических материалов (положения, графики, методы оценки) и организация с нулевого уровня работ по аттестации персонала и конкурсному замещению вакантных должностей;
 проведение мероприятий по устранению текучести кадров и укреплению традиций предприятия;
 разработка Коллективного договора, Положений о системе оплаты труда, о ненормированном рабочем дне и о дотациях на организованный отдых персонала и формирование перечня должностей и профессий, дающего право на дополнительные отпуска, дифференцированные надбавки (доплаты).

Причина ухода – выход на пенсию.
Высшее образование
1999
Военная академия РВСН им. Петра Великого
Управления
Дневная/Очная форма обучения
Военное и административное управление (экономический профиль)
1992
Харьковское ВВКИУ РВ
Кибернетики
Дневная/Очная форма обучения
Системы управления летательных аппаратов
Курсы
2012
«Современная практика трудовых отношений и кадрового делопроизводства»
Москва
1998
Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова, Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов
Организация предпринимательской деятельности в малом и среднем бизнесе
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
 формирование кадровой политики;
 планирование и организация деятельности службы персонала;
 рекрутинг персонала (поиск и отбор кандидатов на вакантные должности всех уровней управления от рядовых до топ-менеджеров; проведение собеседований и интервью);
 проведение адаптационных мероприятий новых работников (стажировки, наставники);
 обучение и развитие персонала (разработка планов);
 оценка персонала (проведение аттестации);
 участие в разработке ключевых показателей эффективности (KPI),
 разработка локальных нормативных актов (положения, инструкции, методики и др.);
 ведение кадрового делопроизводства и общего документооборота;
 оптимизация организационных структур;
 знание трудового законодательства и ПК (1С, Парус, Персонал, офисные программы, Интернет);
 умение работать с информационными базами (Консультант-Плюс, Гарант);
 организация и развитие системы менеджмента качества (стандарт ISO-9001);
 увольнение «проблемных» работников;
 опыт работы в области управления персоналом 18 лет, в т.ч. на руководящих должностях – 12 лет в крупной компании численностью более 1500 чел.;
 руководство коллективом до 15 человек.