Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 20795465
25 августа

Директор по персоналу

80 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
57 лет (19 мая 1959), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Беговая
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 28 лет и 3 месяца

январь 2011 — н.в.
6 лет

Начальник по кадрам в единственном лице

(Полная занятость)

Московское Представительство ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг" (Словения), г. Москва, г. Москва.

Достижения:
Непосредственное участие в открытии Московского представительства ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг, д.о.о." (Словения) при Торгово - промышленной палате РФ (подготовил все документы для открытия).
Оформил материалы для получения Свидетельств в СРО МАС, МОП., после чего компания смогла целенаправленно начать работу.
Обязанности:
• Планирование и контроль использования бюджетов по подбору, обучению, ФОТу, административным затратам.
• Взаимодействие с управляющей Компанией, согласование, защита и утверждение проектов и мероприятий, внедрение политик и процедур управляющей Компании, контроль соблюдения общекорпоративных стандартов, регламентов и процедур.
• Организация процесса подбора персонала всех уровней (топ-менеджмент, производство, АУП). Разработка и внедрение проектов адаптации новых сотрудников, создания кадрового резерва, системы наставничества.
• Организация внутреннего обучения персонала всех уровней (производство, АУП), внедрение стандартов обучения, разработка корпоративной модели компетенций и системы оценки деятельности сотрудников по KPI.
• Организация и контроль работы в области компенсаций и льгот по анализу рынка труда, утверждению оргструктур и штатных расписаний, разработке и корректировке тарифных сеток, планированию и контролю расходования ФОТа, внедрение системы грейдирования.
• Организация процесса кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Организация корпоративной работы по информационному обеспечению сотрудников и построению внутрикорпоративных коммуникаций, формированию корпоративной культуры, организации корпоративных мероприятий. Проведение мероприятий по повышению лояльности сотрудников.
• Организация и контроль административной работы.
• Управленческий анализ и формирование отчетности.
• Взаимодействие со сторонними организациями (военкомат, страховые компании, статистические органы, пенсионные фонды, государственные инспекции и т.д.).
Достижения:
- Подобран персонал всех уровней (топ-менеджмент, АУП). Организована адаптация новых сотрудников.
- Организован процесс кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ:
- Подготовлены все кадровые документы: ПВТР, должностные инструкции, Трудовые договора, Положение о командировках, Инструкции по ОТ и ПБ.

июль 2007 — июнь 2008
1 год

Начальник по кадрам (в единственном лице). Штат 450 чел

(Полная занятость)

ООО «МОНЕКО» (Сеть салонов красоты «Моне»), г. Москва.

Весь кадровый учет.

Достижения:
- Обеспечен подбор и адаптация кадров.
- Внедрена система оценки персонала, подбора персонала и кадрового делопроизводства.
- Разработана система мотивации, корпоративной культуры.
- Разработаны все локальные нормативные акты компании, положения, должностные инструкции, трудовые договора.

июль 2006 — июнь 2008
2 года

Ведущий специалист по кадрам группы управления персоналом, руководитель группы

(Полная занятость)

Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» Московское предприятие по ТО и Р. Штат 450 чел.),дочернее общество РАО ЕЭС., г. Москва.

Руководство группой управления персоналом (3 человека),
В круг решаемых задач входили вопросы:
Разработки локальных документов: положений об отделах, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка; составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени; ведение кадрового делопроизводства: составление и заключение трудовых договоров, проведение собеседований, участие в программах по адаптации, стажировки и аттестации персонала, работа с кадровым резервом; анализ рынка труда; разработка программы мотивации.

июль 1982 — сентябрь 2002
20 лет и 3 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Министерстве юстиции Российской Федерации в регионе (штат 3000 чел.), г. Смоленск.

- Организация работы, руководство и контроль деятельности сотрудников отдела кадров областного Управления и отделов кадров в области. В подчинении находилось - 11 человек управленческого персонала и 50 - в регионе.
В деятельность отдела кадров входило:
- Прием, увольнение и расстановка кадров численностью 4000 человек.
- Работа с резервом кадров на выдвижение.
- Организация и проведение аттестационных комиссий (выполнял обязанности председателя аттестационной комиссии).
- Организация и проведение еженедельных семинар-совещаний по кадровым вопросам с сотрудниками ОК и представителями из регионов.
- Курирование нескольких подразделений по кадровым вопросам (аудит кадровой работы, проверка организации документооборота, кадровый учет).
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание в зависимости от потребности в персонале.
- Участие в оптимизации численности сотрудников.
- Ответственность за дисциплину и культуру в Управлении.

Уволился с кадровой службы по окончании срока службы. Звание - полковник.

Ключевые навыки
Опыт работы в крупных холдингах, компаниях, таких как: КОРПОРАЦИЯ ГЛАВСТРОЙ, ФСК ЕЭС (дочернее общество РАО ЕЭС), Минюст, МАГНА.
Более 24 лет на кадровой работе. Руководил коллективом в 60 человек (в том числе: 10 человек отдела кадров управления и 50- в структурных подразделениях).
Являлся Заместителем генерального директора по управлению персоналом крупного холдинга (более 10000 человек).
Специалист по работе с кадрами (назначение, увольнение, перемещение персонала количеством до 4 тысяч человек).
Способен организовать кадровую работу, осуществить эффективную мотивацию персонала.
Знаю законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; законодательство о труде; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); этику делового общения. Знаю нормы межличностных отношений и корпоративной культуры. Умение работать с контролирующими органами (УФМС, инспекцией по труду). Опыт организации службы гражданской обороны, подготовки нормативных актов по охране труда и технике безопасности, должностных инструкций, Положений об отделах. Имею большой жизненный опыт.
Дополнительные данные:
Знание английского языка: читаю и могу объясняться.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.

Компьютерные навыки:
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.
Учился

по 1982

Смоленский государственный педагогический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Исторический. Специальность: Учитель истории обществоведения и английского язык а. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2010

Практический курс по оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала в новых социально-эконом. Институт Компьютерных Технологий, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Личные качества:
Ответственность, системный подход, позитивный взгляд на жизнь, ориентация на видимый бизнес-результат работы HR в компании, умение работать в команде. Общителен. Справедлив. Добрый советчик. Умею слушать и внушать доверие. Зрелый опытный руководитель.
Игра в футбол. Плавание. Чтение профессиональной литературы.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 20795465 обновлено 25 августа, 13:41
Директор по персоналу
80 000 Р, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 57 лет (19 мая 1959)
Женат, есть дети
Москва (м. Беговая)
Опыт работы 28 лет и 3 месяца
Начальник по кадрам в единственном лице
6 лет
январь 2011  — н.в.
Московское Представительство ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг" (Словения), г. Москва, Москва, полная занятость
Достижения:
Непосредственное участие в открытии Московского представительства ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг, д.о.о." (Словения) при Торгово - промышленной палате РФ (подготовил все документы для открытия).
Оформил материалы для получения Свидетельств в СРО МАС, МОП., после чего компания смогла целенаправленно начать работу.
Обязанности:
• Планирование и контроль использования бюджетов по подбору, обучению, ФОТу, административным затратам.
• Взаимодействие с управляющей Компанией, согласование, защита и утверждение проектов и мероприятий, внедрение политик и процедур управляющей Компании, контроль соблюдения общекорпоративных стандартов, регламентов и процедур.
• Организация процесса подбора персонала всех уровней (топ-менеджмент, производство, АУП). Разработка и внедрение проектов адаптации новых сотрудников, создания кадрового резерва, системы наставничества.
• Организация внутреннего обучения персонала всех уровней (производство, АУП), внедрение стандартов обучения, разработка корпоративной модели компетенций и системы оценки деятельности сотрудников по KPI.
• Организация и контроль работы в области компенсаций и льгот по анализу рынка труда, утверждению оргструктур и штатных расписаний, разработке и корректировке тарифных сеток, планированию и контролю расходования ФОТа, внедрение системы грейдирования.
• Организация процесса кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Организация корпоративной работы по информационному обеспечению сотрудников и построению внутрикорпоративных коммуникаций, формированию корпоративной культуры, организации корпоративных мероприятий. Проведение мероприятий по повышению лояльности сотрудников.
• Организация и контроль административной работы.
• Управленческий анализ и формирование отчетности.
• Взаимодействие со сторонними организациями (военкомат, страховые компании, статистические органы, пенсионные фонды, государственные инспекции и т.д.).
Достижения:
- Подобран персонал всех уровней (топ-менеджмент, АУП). Организована адаптация новых сотрудников.
- Организован процесс кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ:
- Подготовлены все кадровые документы: ПВТР, должностные инструкции, Трудовые договора, Положение о командировках, Инструкции по ОТ и ПБ.
Начальник по кадрам (в единственном лице). Штат 450 чел
1 год
июль 2007  — июнь 2008
ООО «МОНЕКО» (Сеть салонов красоты «Моне»), Москва, полная занятость
Весь кадровый учет.

Достижения:
- Обеспечен подбор и адаптация кадров.
- Внедрена система оценки персонала, подбора персонала и кадрового делопроизводства.
- Разработана система мотивации, корпоративной культуры.
- Разработаны все локальные нормативные акты компании, положения, должностные инструкции, трудовые договора.
Ведущий специалист по кадрам группы управления персоналом, руководитель группы
2 года
июль 2006  — июнь 2008
Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» Московское предприятие по ТО и Р. Штат 450 чел.),дочернее общество РАО ЕЭС., Москва, полная занятость
Руководство группой управления персоналом (3 человека),
В круг решаемых задач входили вопросы:
Разработки локальных документов: положений об отделах, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка; составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени; ведение кадрового делопроизводства: составление и заключение трудовых договоров, проведение собеседований, участие в программах по адаптации, стажировки и аттестации персонала, работа с кадровым резервом; анализ рынка труда; разработка программы мотивации.
Начальник отдела кадров
20 лет 3 месяца
июль 1982  — сентябрь 2002
Министерстве юстиции Российской Федерации в регионе (штат 3000 чел.), Смоленск, полная занятость
- Организация работы, руководство и контроль деятельности сотрудников отдела кадров областного Управления и отделов кадров в области. В подчинении находилось - 11 человек управленческого персонала и 50 - в регионе.
В деятельность отдела кадров входило:
- Прием, увольнение и расстановка кадров численностью 4000 человек.
- Работа с резервом кадров на выдвижение.
- Организация и проведение аттестационных комиссий (выполнял обязанности председателя аттестационной комиссии).
- Организация и проведение еженедельных семинар-совещаний по кадровым вопросам с сотрудниками ОК и представителями из регионов.
- Курирование нескольких подразделений по кадровым вопросам (аудит кадровой работы, проверка организации документооборота, кадровый учет).
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание в зависимости от потребности в персонале.
- Участие в оптимизации численности сотрудников.
- Ответственность за дисциплину и культуру в Управлении.

Уволился с кадровой службы по окончании срока службы. Звание - полковник.
Высшее образование
1982
Смоленский государственный педагогический институт
Исторический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель истории обществоведения и английского язык а
Курсы
2010
Институт Компьютерных Технологий
Практический курс по оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала в новых социально-эконом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы в крупных холдингах, компаниях, таких как: КОРПОРАЦИЯ ГЛАВСТРОЙ, ФСК ЕЭС (дочернее общество РАО ЕЭС), Минюст, МАГНА.
Более 24 лет на кадровой работе. Руководил коллективом в 60 человек (в том числе: 10 человек отдела кадров управления и 50- в структурных подразделениях).
Являлся Заместителем генерального директора по управлению персоналом крупного холдинга (более 10000 человек).
Специалист по работе с кадрами (назначение, увольнение, перемещение персонала количеством до 4 тысяч человек).
Способен организовать кадровую работу, осуществить эффективную мотивацию персонала.
Знаю законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; законодательство о труде; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); этику делового общения. Знаю нормы межличностных отношений и корпоративной культуры. Умение работать с контролирующими органами (УФМС, инспекцией по труду). Опыт организации службы гражданской обороны, подготовки нормативных актов по охране труда и технике безопасности, должностных инструкций, Положений об отделах. Имею большой жизненный опыт.
Дополнительные данные:
Знание английского языка: читаю и могу объясняться.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.

Компьютерные навыки:
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.
Дополнительные сведения
Личные качества:
Ответственность, системный подход, позитивный взгляд на жизнь, ориентация на видимый бизнес-результат работы HR в компании, умение работать в команде. Общителен. Справедлив. Добрый советчик. Умею слушать и внушать доверие. Зрелый опытный руководитель.
Игра в футбол. Плавание. Чтение профессиональной литературы.