Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 20795465Обновлено 8 июля
В избранные

Директор по персоналу

80 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 58 лет (19 мая 1959), высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Беговая
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 29 лет и 1 месяц
2 года и 5 месяцев
июнь 2015 — н.в.
Генеральный директор
ООО "Вебмистер", www/Lead100gram, Москва
Реклама интернет услуг
- Формирование, оперативное руководство и координация работы компании.
- Построение стратегического и тактического планирования работы
компании.
- Организация и проведение маркетинговых исследований.
- Ведение переговоров и заключение договоров с ключевыми клиентами.
- Осуществление контроля за эффективным и целевым использованием. финансовых и временных ресурсов.
- Анализ и оценка сегментированного рынка.
- Увеличение продаж через интернет.
- Генерация креативных идей и их реализация.
- Формирование эффективной команды.
- Разработка маркетинговых стратегий по направлениям.
- Поисковый аудит, подготовка плана продвижения сайта.
- Поиск и сбор баз - потенциальных клиентов.
- Создание и продвижение интернет ресурсов.
- Мониторинг конкурентов.
4 года и 5 месяцев
январь 2011 — май 2015
Начальник по кадрам
Московское Представительство ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг" (Словения), г. Москва, Москва, полная занятость
Достижения:
Непосредственное участие в открытии Московского представительства ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг, д.о.о." (Словения) при Торгово - промышленной палате РФ (подготовил все документы для открытия).
Оформил материалы для получения Свидетельств в СРО МАС, МОП., после чего компания смогла целенаправленно начать работу.
Обязанности:
• Планирование и контроль использования бюджетов по подбору, обучению, ФОТу, административным затратам.
• Взаимодействие с управляющей Компанией, согласование, защита и утверждение проектов и мероприятий, внедрение политик и процедур управляющей Компании, контроль соблюдения общекорпоративных стандартов, регламентов и процедур.
• Организация процесса подбора персонала всех уровней (топ-менеджмент, производство, АУП). Разработка и внедрение проектов адаптации новых сотрудников, создания кадрового резерва, системы наставничества.
• Организация внутреннего обучения персонала всех уровней (производство, АУП), внедрение стандартов обучения, разработка корпоративной модели компетенций и системы оценки деятельности сотрудников по KPI.
• Организация и контроль работы в области компенсаций и льгот по анализу рынка труда, утверждению оргструктур и штатных расписаний, разработке и корректировке тарифных сеток, планированию и контролю расходования ФОТа, внедрение системы грейдирования.
• Организация процесса кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Организация корпоративной работы по информационному обеспечению сотрудников и построению внутрикорпоративных коммуникаций, формированию корпоративной культуры, организации корпоративных мероприятий. Проведение мероприятий по повышению лояльности сотрудников.
• Организация и контроль административной работы.
• Управленческий анализ и формирование отчетности.
• Взаимодействие со сторонними организациями (военкомат, страховые компании, статистические органы, пенсионные фонды, государственные инспекции и т.д.).
Достижения:
- Подобран персонал всех уровней (топ-менеджмент, АУП). Организована адаптация новых сотрудников.
- Организован процесс кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ:
- Подготовлены все кадровые документы: ПВТР, должностные инструкции, Трудовые договора, Положение о командировках, Инструкции по ОТ и ПБ.
1 год
июль 2007 — июнь 2008
Начальник по кадрам (в единственном лице). Штат 450 чел
ООО «МОНЕКО» (Сеть салонов красоты «Моне»), Москва, полная занятость
Весь кадровый учет.

Достижения:
- Обеспечен подбор и адаптация кадров.
- Внедрена система оценки персонала, подбора персонала и кадрового делопроизводства.
- Разработана система мотивации, корпоративной культуры.
- Разработаны все локальные нормативные акты компании, положения, должностные инструкции, трудовые договора.
2 года
июль 2006 — июнь 2008
Ведущий специалист по кадрам группы управления персоналом, руководитель группы
Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» Московское предприятие по ТО и Р. Штат 450 чел.),дочернее общество РАО ЕЭС., Москва, полная занятость
Руководство группой управления персоналом (3 человека),
В круг решаемых задач входили вопросы:
Разработки локальных документов: положений об отделах, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка; составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени; ведение кадрового делопроизводства: составление и заключение трудовых договоров, проведение собеседований, участие в программах по адаптации, стажировки и аттестации персонала, работа с кадровым резервом; анализ рынка труда; разработка программы мотивации.
20 лет и 3 месяца
июль 1982 — сентябрь 2002
Начальник отдела кадров
Министерстве юстиции Российской Федерации в регионе (штат 3000 чел.), Смоленск, полная занятость
- Организация работы, руководство и контроль деятельности сотрудников отдела кадров областного Управления и отделов кадров в области. В подчинении находилось - 11 человек управленческого персонала и 50 - в регионе.
В деятельность отдела кадров входило:
- Прием, увольнение и расстановка кадров численностью 4000 человек.
- Работа с резервом кадров на выдвижение.
- Организация и проведение аттестационных комиссий (выполнял обязанности председателя аттестационной комиссии).
- Организация и проведение еженедельных семинар-совещаний по кадровым вопросам с сотрудниками ОК и представителями из регионов.
- Курирование нескольких подразделений по кадровым вопросам (аудит кадровой работы, проверка организации документооборота, кадровый учет).
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание в зависимости от потребности в персонале.
- Участие в оптимизации численности сотрудников.
- Ответственность за дисциплину и культуру в Управлении.

Уволился с кадровой службы по окончании срока службы. Звание - полковник.
Высшее образование
1982
Смоленский государственный педагогический институт
Исторический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель истории обществоведения и английского язык а
Курсы
2010
Институт Компьютерных Технологий
Практический курс по оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала в новых социально-эконом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы в крупных холдингах, компаниях, таких как: КОРПОРАЦИЯ ГЛАВСТРОЙ, ФСК ЕЭС (дочернее общество РАО ЕЭС), Минюст, МАГНА.
Более 24 лет на кадровой работе. Руководил коллективом в 60 человек (в том числе: 10 человек отдела кадров управления и 50- в структурных подразделениях).
Являлся Заместителем генерального директора по управлению персоналом крупного холдинга (более 10000 человек).
Специалист по работе с кадрами (назначение, увольнение, перемещение персонала количеством до 4 тысяч человек).
Способен организовать кадровую работу, осуществить эффективную мотивацию персонала.
Знаю законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; законодательство о труде; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); этику делового общения. Знаю нормы межличностных отношений и корпоративной культуры. Умение работать с контролирующими органами (УФМС, инспекцией по труду). Опыт организации службы гражданской обороны, подготовки нормативных актов по охране труда и технике безопасности, должностных инструкций, Положений об отделах. Имею большой жизненный опыт.
Дополнительные данные:
Знание английского языка: читаю и могу объясняться.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.

Компьютерные навыки:
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.
Дополнительные сведения
Личные качества:
Ответственность, системный подход, позитивный взгляд на жизнь, ориентация на видимый бизнес-результат работы HR в компании, умение работать в команде. Общителен. Справедлив. Добрый советчик. Умею слушать и внушать доверие. Зрелый опытный руководитель.
Игра в футбол. Плавание. Чтение профессиональной литературы.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
По договоренности
Начальник отдела кадров, Проектная компания
Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
Директор по персоналу / HR бизнес-партнер
По договоренности
Директор по персоналу, ДЗО ПАО Сбербанк.
Директор по персоналу / HR бизнес-партнер
Заместитель директора по персоналу
90 000 Р
Юрист, частная юридическая практика
Смотреть все резюме
Резюме № 20795465 в открытом доступе Последнее обновление 8 июля, 20:03

Резюме

Директор по персоналу 80 000
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 19 мая 1959, 58 лет. Женат, есть дети.
Москва (м. Беговая)
06.2015—н.в.   2 года 5 месяцев
Генеральный директор
ООО "Вебмистер", www/Lead100gram, г. Москва.
- Формирование, оперативное руководство и координация работы компании.
- Построение стратегического и тактического планирования работы
компании.
- Организация и проведение маркетинговых исследований.
- Ведение переговоров и заключение договоров с ключевыми клиентами.
- Осуществление контроля за эффективным и целевым использованием. финансовых и временных ресурсов.
- Анализ и оценка сегментированного рынка.
- Увеличение продаж через интернет.
- Генерация креативных идей и их реализация.
- Формирование эффективной команды.
- Разработка маркетинговых стратегий по направлениям.
- Поисковый аудит, подготовка плана продвижения сайта.
- Поиск и сбор баз - потенциальных клиентов.
- Создание и продвижение интернет ресурсов.
- Мониторинг конкурентов.
01.2011—05.2015   4 года 5 месяцев
Начальник по кадрам
Московское Представительство ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг" (Словения), г. Москва, г. Москва, полная занятость.
Достижения:
Непосредственное участие в открытии Московского представительства ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг, д.о.о." (Словения) при Торгово - промышленной палате РФ (подготовил все документы для открытия).
Оформил материалы для получения Свидетельств в СРО МАС, МОП., после чего компания смогла целенаправленно начать работу.
Обязанности:
• Планирование и контроль использования бюджетов по подбору, обучению, ФОТу, административным затратам.
• Взаимодействие с управляющей Компанией, согласование, защита и утверждение проектов и мероприятий, внедрение политик и процедур управляющей Компании, контроль соблюдения общекорпоративных стандартов, регламентов и процедур.
• Организация процесса подбора персонала всех уровней (топ-менеджмент, производство, АУП). Разработка и внедрение проектов адаптации новых сотрудников, создания кадрового резерва, системы наставничества.
• Организация внутреннего обучения персонала всех уровней (производство, АУП), внедрение стандартов обучения, разработка корпоративной модели компетенций и системы оценки деятельности сотрудников по KPI.
• Организация и контроль работы в области компенсаций и льгот по анализу рынка труда, утверждению оргструктур и штатных расписаний, разработке и корректировке тарифных сеток, планированию и контролю расходования ФОТа, внедрение системы грейдирования.
• Организация процесса кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Организация корпоративной работы по информационному обеспечению сотрудников и построению внутрикорпоративных коммуникаций, формированию корпоративной культуры, организации корпоративных мероприятий. Проведение мероприятий по повышению лояльности сотрудников.
• Организация и контроль административной работы.
• Управленческий анализ и формирование отчетности.
• Взаимодействие со сторонними организациями (военкомат, страховые компании, статистические органы, пенсионные фонды, государственные инспекции и т.д.).
Достижения:
- Подобран персонал всех уровней (топ-менеджмент, АУП). Организована адаптация новых сотрудников.
- Организован процесс кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ:
- Подготовлены все кадровые документы: ПВТР, должностные инструкции, Трудовые договора, Положение о командировках, Инструкции по ОТ и ПБ.
07.2007—06.2008   1 год
Начальник по кадрам (в единственном лице). Штат 450 чел
ООО «МОНЕКО» (Сеть салонов красоты «Моне»), г. Москва, полная занятость.
Весь кадровый учет.

Достижения:
- Обеспечен подбор и адаптация кадров.
- Внедрена система оценки персонала, подбора персонала и кадрового делопроизводства.
- Разработана система мотивации, корпоративной культуры.
- Разработаны все локальные нормативные акты компании, положения, должностные инструкции, трудовые договора.
07.2006—06.2008   2 года
Ведущий специалист по кадрам группы управления персоналом, руководитель группы
Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» Московское предприятие по ТО и Р. Штат 450 чел.),дочернее общество РАО ЕЭС., г. Москва, полная занятость.
Руководство группой управления персоналом (3 человека),
В круг решаемых задач входили вопросы:
Разработки локальных документов: положений об отделах, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка; составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени; ведение кадрового делопроизводства: составление и заключение трудовых договоров, проведение собеседований, участие в программах по адаптации, стажировки и аттестации персонала, работа с кадровым резервом; анализ рынка труда; разработка программы мотивации.
07.1982—09.2002   20 лет 3 месяца
Начальник отдела кадров
Министерстве юстиции Российской Федерации в регионе (штат 3000 чел.), г. Смоленск, полная занятость.
- Организация работы, руководство и контроль деятельности сотрудников отдела кадров областного Управления и отделов кадров в области. В подчинении находилось - 11 человек управленческого персонала и 50 - в регионе.
В деятельность отдела кадров входило:
- Прием, увольнение и расстановка кадров численностью 4000 человек.
- Работа с резервом кадров на выдвижение.
- Организация и проведение аттестационных комиссий (выполнял обязанности председателя аттестационной комиссии).
- Организация и проведение еженедельных семинар-совещаний по кадровым вопросам с сотрудниками ОК и представителями из регионов.
- Курирование нескольких подразделений по кадровым вопросам (аудит кадровой работы, проверка организации документооборота, кадровый учет).
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание в зависимости от потребности в персонале.
- Участие в оптимизации численности сотрудников.
- Ответственность за дисциплину и культуру в Управлении.

Уволился с кадровой службы по окончании срока службы. Звание - полковник.
Высшее
1982
Смоленский государственный педагогический институт
Факультет: Исторический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель истории обществоведения и английского язык а
Курсы и тренинги
2010
Институт Компьютерных Технологий
Практический курс по оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала в новых социально-эконом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Опыт работы в крупных холдингах, компаниях, таких как: КОРПОРАЦИЯ ГЛАВСТРОЙ, ФСК ЕЭС (дочернее общество РАО ЕЭС), Минюст, МАГНА.
Более 24 лет на кадровой работе. Руководил коллективом в 60 человек (в том числе: 10 человек отдела кадров управления и 50- в структурных подразделениях).
Являлся Заместителем генерального директора по управлению персоналом крупного холдинга (более 10000 человек).
Специалист по работе с кадрами (назначение, увольнение, перемещение персонала количеством до 4 тысяч человек).
Способен организовать кадровую работу, осуществить эффективную мотивацию персонала.
Знаю законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; законодательство о труде; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); этику делового общения. Знаю нормы межличностных отношений и корпоративной культуры. Умение работать с контролирующими органами (УФМС, инспекцией по труду). Опыт организации службы гражданской обороны, подготовки нормативных актов по охране труда и технике безопасности, должностных инструкций, Положений об отделах. Имею большой жизненный опыт.
Дополнительные данные:
Знание английского языка: читаю и могу объясняться.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.

Компьютерные навыки:
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.
Дополнительные сведения
Личные качества:
Ответственность, системный подход, позитивный взгляд на жизнь, ориентация на видимый бизнес-результат работы HR в компании, умение работать в команде. Общителен. Справедлив. Добрый советчик. Умею слушать и внушать доверие. Зрелый опытный руководитель.
Игра в футбол. Плавание. Чтение профессиональной литературы.