Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1906986
23 сентября 2016

Директор по персоналу / Начальник отдела кадров

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
38 лет (24 апреля 1978), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет

апрель 2013 — н.в.
4 года

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Форос Аудит" (консалтинговая группа), г. Москва.

Анализ деятельности компании и выстраивание бизнес-процессов с "0", написание внутренних ЛНА, регламентов и инструкций.
Формирование эффективной команды, способной решать поставленные бизнес-задачи, подбор персонала высшего и среднего звена (ИТ, продажи, аудиторы, бухгалтеры и пр.)
Формирование корпоративной культуры (Положения, корпоративный мероприятия, корпоративные ценности).
Выстраивание системы продвижения услуг компании.
Формирование отдела продаж.
Планирование и организация обучения сотрудников.
Ведение КДП компании и руководство проектами по ведению КДП клиентов, кадровый консалтинг.
Выполнение поручений генерального директора по маркетинг и рекламе (контроль за работой контент-менеджера и интернет-маркетолога).
Мониторинг рынка труда, отчетность руководству.

июнь 2007 — март 2013
5 лет и 10 месяцев

Директор департамента управления персоналом / Руководитель направления кадрового консалтинга

(Полная занятость)

ГК "МЦФЭР-консалтинг", г. Москва.

Создание Департамента управления персоналом с "0" (описание бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом, разработка Регламентов, Положений, Инструкций в т.ч. Должностных).
Руководство Департаментом управления персоналом и службой АХО (10 человек).
В части подбора и адаптации персонала:
- контроль процесса подбора новых сотрудников (численность персонала за год увеличилась с 70 до 200 человек),
- создание Настольной книги сотрудника и Кодекса корпоративного поведения,
- подбор персонала на ключевые для бизнеса позиции.
В части мотивации персонала:
- создание и внедрение систем мотивации для разных групп персонала (грейдирование персонала, разработка и внедрение KPIs сотрудников, шкалы оценки и др.)
- разработка соцпакета для сотрудников и ведение документации по нему (поиск поставщиков услуг, ведение переговоров, согласование договоров),
В части корпоративной культуры:
- организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников (разработка сценариев с учетом особенностей коллектива, подбор программ тим-билдингов, выбор площадок, разработка и заказ сувенирной продукции с корпоративной символикой и т.д.)
- выпуск корпоративной газеты,
- наполнение внутрикорпоративного портала.
В части кадрового делопроизводства:
- контроль за ведением кадрового делопроизводства в компании, (в период отсутствия инспектора по кадрам могу его заменить)
- участие в трудовых спорах (судебных разбирательствах),
- проведение процедур сокращения численности персонала и пр.
Руководство направлением кадрового консалтинга:
- выполнение консалтинговых работ (Проекты по: подбору персонала, консалтинг по кадровому делопроизводству, по вопросам трудового законодательства, построение систем оценки и мотивации).

апрель 2006 — май 2007
1 год и 2 месяца

HR Generalist

Zepter International Russia, г. Москва.

Обязанности:

• Координация процесса подбора в компании (1000 человек сотрудников, 11 филиалов),
• Подбор персонала топ-уровня,
• Методологическая поддержка филиалов по вопросам Трудового законодательства и регионального подбора,
• Усовершенствование системы мотивации сотрудников компании, развитие нематериальной составляющей мотивации персонала.
• Разработка программы адаптации персонала,
• Разработка системы контроля использования рабочего времени,
• Диагностика проблемных моментов в управлении персоналом,
• Формирование кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников,
• Кадровый аудит персонала подразделений компании,
• Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.

Достижения:
• В течение 5-и месяцев полностью подобрано 50% штата компании, (порядка 80-ти человек), потерянного при переезде головного офиса,
• Оптимизация бюджета на подбор специалистов (не потрачено средств на подбор через агентства),
• Организация корпоративного обучения сотрудников английскому языку,
• Внедрение "Кодекса делового поведения сотрудника Цептер",
• Разработаны должностные инструкции ряда специалистов и другие регламентирующие документы.

10.2005 - 04.2006 Аудиторско-консалтинговая группа "СВ-Аудит"
Директор по персоналу

Обязанности:
• Руководство кадровой службой (инспектор по кадрам, рекрутер)
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства,
• Подбор персонала высшего звена,
• Адаптация новых сотрудников,
• Разработка регламентирующих документов,
• Проведение корпоративных мероприятий,
• Участие в решении стратегических вопросов развития,
• Проведение аттестационных и оценочных мероприятий.

Достижения:
• Формирование эффективной команды менеджеров,
• Создание системы мотивации сотрудников,
• Внедрение соцпакета для сотрудников компании,
• Создание Кодекса по работе с персоналом

09.2004 - 10.2005 "Метрополис" Кадровое объединение
консультант по подбору персонала

Обязанности:
• Многопрофильный подбор персонала, направления: PR и маркетинг, финансы, административные позиции, продажи – средний и высший менеджмент,
• Применение элементов технологии Executive Search и выход на потенциальных кандидатов методом прямого поиска,
• Проведение интервью с потенциальными кандидатами,
• Изучение профессионального опыта и достижений кандидата,
• Проверка отзывов,
• Подготовка документов об отобранных и рекомендуемых кандидатах, предоставление их заказчику,
• Поиск клиентов,
• Ведение переговоров с заказчиком,
• Написание коммерческих предложений,
• Оформление документов по подбору персонала,
• Анализ рынка труда,
• Анализ уровня заработных плат на различные позиции,
• Координация региональных проектов по подбору персонала,
• Руководство группой экспертов по подбору массовых позиций.

Ключевые навыки:
Знание передовых технологий управления персоналом (системы Hay, системы материальной/нематериальной мотивации, правил формирования кадровой политики организации и др.), владение кадровым делопроизводством, в том числе и в 1С: Зарплата и кадры, свободно ориентируюсь в трудовом законодательстве, в том числе и в последних его изменениях; могу как организовать подбора персонала, так и лично подобрать специалиста любого уровня и любого профиля; руководство коллективом и ответственность за самостоятельно принятые решения.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
MS Office
Училась

по 2005

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2008

Оценка методом 360 градусов. Shl, г. Москва

2005

Тренинги В. А. Полякова по технике оценки и подбора персонала.

Знает и умеет
Английский язык разговорный, немецкий язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Начальник отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1906986 обновлено 23 сентября 2016, 16:17
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Женщина, 38 лет (24 апреля 1978)
Высшее образование
замужем, есть дети
Москва
гражданство Россия
Опыт работы 11 лет
4 года
апрель 2013  — н.в.
ООО "Форос Аудит" (консалтинговая группа), Москва, полная занятость
Директор по персоналу
Анализ деятельности компании и выстраивание бизнес-процессов с "0", написание внутренних ЛНА, регламентов и инструкций.
Формирование эффективной команды, способной решать поставленные бизнес-задачи, подбор персонала высшего и среднего звена (ИТ, продажи, аудиторы, бухгалтеры и пр.)
Формирование корпоративной культуры (Положения, корпоративный мероприятия, корпоративные ценности).
Выстраивание системы продвижения услуг компании.
Формирование отдела продаж.
Планирование и организация обучения сотрудников.
Ведение КДП компании и руководство проектами по ведению КДП клиентов, кадровый консалтинг.
Выполнение поручений генерального директора по маркетинг и рекламе (контроль за работой контент-менеджера и интернет-маркетолога).
Мониторинг рынка труда, отчетность руководству.
5 лет 10 месяцев
июнь 2007  — март 2013
ГК "МЦФЭР-консалтинг", Москва, полная занятость
Директор департамента управления персоналом / Руководитель направления кадрового консалтинга
Создание Департамента управления персоналом с "0" (описание бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом, разработка Регламентов, Положений, Инструкций в т.ч. Должностных).
Руководство Департаментом управления персоналом и службой АХО (10 человек).
В части подбора и адаптации персонала:
- контроль процесса подбора новых сотрудников (численность персонала за год увеличилась с 70 до 200 человек),
- создание Настольной книги сотрудника и Кодекса корпоративного поведения,
- подбор персонала на ключевые для бизнеса позиции.
В части мотивации персонала:
- создание и внедрение систем мотивации для разных групп персонала (грейдирование персонала, разработка и внедрение KPIs сотрудников, шкалы оценки и др.)
- разработка соцпакета для сотрудников и ведение документации по нему (поиск поставщиков услуг, ведение переговоров, согласование договоров),
В части корпоративной культуры:
- организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников (разработка сценариев с учетом особенностей коллектива, подбор программ тим-билдингов, выбор площадок, разработка и заказ сувенирной продукции с корпоративной символикой и т.д.)
- выпуск корпоративной газеты,
- наполнение внутрикорпоративного портала.
В части кадрового делопроизводства:
- контроль за ведением кадрового делопроизводства в компании, (в период отсутствия инспектора по кадрам могу его заменить)
- участие в трудовых спорах (судебных разбирательствах),
- проведение процедур сокращения численности персонала и пр.
Руководство направлением кадрового консалтинга:
- выполнение консалтинговых работ (Проекты по: подбору персонала, консалтинг по кадровому делопроизводству, по вопросам трудового законодательства, построение систем оценки и мотивации).
1 год 2 месяца
апрель 2006  — май 2007
Zepter International Russia, Москва
HR Generalist
Обязанности:

• Координация процесса подбора в компании (1000 человек сотрудников, 11 филиалов),
• Подбор персонала топ-уровня,
• Методологическая поддержка филиалов по вопросам Трудового законодательства и регионального подбора,
• Усовершенствование системы мотивации сотрудников компании, развитие нематериальной составляющей мотивации персонала.
• Разработка программы адаптации персонала,
• Разработка системы контроля использования рабочего времени,
• Диагностика проблемных моментов в управлении персоналом,
• Формирование кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников,
• Кадровый аудит персонала подразделений компании,
• Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.

Достижения:
• В течение 5-и месяцев полностью подобрано 50% штата компании, (порядка 80-ти человек), потерянного при переезде головного офиса,
• Оптимизация бюджета на подбор специалистов (не потрачено средств на подбор через агентства),
• Организация корпоративного обучения сотрудников английскому языку,
• Внедрение "Кодекса делового поведения сотрудника Цептер",
• Разработаны должностные инструкции ряда специалистов и другие регламентирующие документы.

10.2005 - 04.2006 Аудиторско-консалтинговая группа "СВ-Аудит"
Директор по персоналу

Обязанности:
• Руководство кадровой службой (инспектор по кадрам, рекрутер)
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства,
• Подбор персонала высшего звена,
• Адаптация новых сотрудников,
• Разработка регламентирующих документов,
• Проведение корпоративных мероприятий,
• Участие в решении стратегических вопросов развития,
• Проведение аттестационных и оценочных мероприятий.

Достижения:
• Формирование эффективной команды менеджеров,
• Создание системы мотивации сотрудников,
• Внедрение соцпакета для сотрудников компании,
• Создание Кодекса по работе с персоналом

09.2004 - 10.2005 "Метрополис" Кадровое объединение
консультант по подбору персонала

Обязанности:
• Многопрофильный подбор персонала, направления: PR и маркетинг, финансы, административные позиции, продажи – средний и высший менеджмент,
• Применение элементов технологии Executive Search и выход на потенциальных кандидатов методом прямого поиска,
• Проведение интервью с потенциальными кандидатами,
• Изучение профессионального опыта и достижений кандидата,
• Проверка отзывов,
• Подготовка документов об отобранных и рекомендуемых кандидатах, предоставление их заказчику,
• Поиск клиентов,
• Ведение переговоров с заказчиком,
• Написание коммерческих предложений,
• Оформление документов по подбору персонала,
• Анализ рынка труда,
• Анализ уровня заработных плат на различные позиции,
• Координация региональных проектов по подбору персонала,
• Руководство группой экспертов по подбору массовых позиций.

Ключевые навыки:
Знание передовых технологий управления персоналом (системы Hay, системы материальной/нематериальной мотивации, правил формирования кадровой политики организации и др.), владение кадровым делопроизводством, в том числе и в 1С: Зарплата и кадры, свободно ориентируюсь в трудовом законодательстве, в том числе и в последних его изменениях; могу как организовать подбора персонала, так и лично подобрать специалиста любого уровня и любого профиля; руководство коллективом и ответственность за самостоятельно принятые решения.
Высшее образование
2005
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Экономический
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Курсы
2008
Shl
Оценка методом 360 градусов
Москва
2005
Тренинги В. А. Полякова по технике оценки и подбора персонала
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
MS Office