Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1537214Обновлено 6 сентября 2016
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 43 года (16 сентября 1974), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Проспект Вернадского
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 4 месяца
3 года и 5 месяцев
август 2014 — н.в.
Head of HR
Forever 21, Москва
Start up (Иностранная Компания) - вывод на Российский рынок Американского бренда Forever 21 - полное сопровождение в части HR: разработка ЛНА, организация поиска и подбора персонала, определение сроков закрытия вакансий, разработка системы мотивации по KPI для всех должностей. Ведение переговоров с Head Office (Дубай) в части адаптации корпоративных стандартов Компании Sharaf Group под действующее Трудовое Законодательство РФ. Переписка с Head Office на английском языке, переговоры, перевод и адаптация документов. Перевод и адаптация тренинговых программ, составление программы обучения. Организация и проведения аттестаций после проведенного обучения. В настоящее время открыто 4 полноформатных магазина 1500 кв.м.
7 месяцев
январь  — июль 2014
Директор по персоналу
Tom Farr, Москва, полная занятость
Работа по срочному трудовому договору (проект).
Анализ штатного расписания и ФОТ (снижение ФОТ на 25% по Компании), проект автоматизации и перехода на единую базу 1С8.2. в части учета персонала, управленческий учет, расчет и начисление з.п. (автоматизация процесса). - совместно с ИТ -службой, корректировка работы рекрутеров, привязка дохода к % закрытых в срок вакансий. Внедрение E-staff рекрутер. Проведение аудита всех HR -процессов. внесение необходимых изменений в Положения, а также локальные и нормативные документы. Корректировка системы обучения персонала (внедрение процедуры аттестации персонала).
4 года
январь 2010 — декабрь 2013
Директор департамента управления персоналом
Обувь Ком, Москва, полная занятость
Start-up Федеральной розничной сети (открыто более 110 магазинов). Построение кадровой стратегии, политик и процедур в области управления персоналом. Разработка нормативных актов, Положений. Построение четко сформулированной Корпоративной культуры с привязкой к кадровой стратегии Компании, HR брендинг, Общий штат 1000 человек. В непосредственном подчинении находятся следующие отделы:
- поиска подбора и адаптации персонала (4 сотрудника);
- учета персонала (4 сотрудника);
- льгот и компенсаций (1 сотрудник);
- обучения и развития (2 сотрудника);
- охраны труда и техники безопасности (1 сотрудник);
- административный отдел (секретариат, курьеры).
Построение эффективной системы мотивации на все должности Компании по системе KPI. Кадровое планирование: привлечение и высвобождение персонала с горизонтом 1 год (с учетом планов развития Компании). Бюджетирование расходов на департамент, бюджетирование расходов на ФОТ на ЦО и розничную сеть, контроль над расходами (план-факт) - ежемесячно. Формирование кадрового резерва, управление талантами, разработка и внедрение системы наставничества с привязкой к материальной и нематериальной мотивации.
Результаты: Сформирована команда ТОП менеджеров, открыто более 100 магазинов, удачно реализована идея корпоративного журнала (издание 1 раз в месяц) Успешно пройденные проверки ГИТ.
2 года и 1 месяц
январь 2008 — январь 2010
Директор по персоналу
World Media Ventures Management (УК), Москва
Разработка кадровой политики и кадровой стратегии Холдинговой компании;
Разработка организационной структуры, написание должностных инструкций и положений;
Разработка мотивационных программ (в т.ч. проведение тендера и внедрение ДМС, программы управления по целям МВО)
- Проведение аудита по 13 юридическим лицам, постановка задач в части восстановления и дальнейший контроль над ведением кадрового делопроизводства;
Организация и проведение мероприятий по адаптации, организация системы обучения.
Должность входит в Совет Директоров ХК.
1 год и 4 месяца
сентябрь 2006 — декабрь 2007
Директор по персоналу
Debenhams Russia ЗАО ДиБиЭйч, Москва, полная занятость
Start-up –запуск первого в России Универмага «Debenhams» 2500кв.м.:
В подчинении 2 человека, штат 130 человек.
- Ведение переговоров с партнерами из Лондона по запуску проекта в части HR-задач;
- Разработка кадровой стратегии Компании совместно с учредителями: формирование штатного расписания и адаптация английской структуры под ведение российского бизнеса;
- Организация поиска и подбора персонала всех категорий;
- Перевод, адаптация и внедрение стандартов работы, должностных инструкций;
- Разработка системы мотивации для персонала всех категорий;
- Контроль над ведением кадрового делопроизводства в полном соответствии с ТК РФ (успешное прохождение аудиторской проверки);
- Обучение персонала (вводные тренинги по бренду, «Техника продаж»);
- Разработка плана обучения на год и контроль над его выполнением;
- Составление бюджета на HR службу, контроль над его выполнением;
- Участие совместно с финансовым директором в бюджетировании новых проектов, составление штатного расписания, ФОТ и затрат, связанных с рекрутингом и обучением персонала.
2 года
сентябрь 2004 — август 2006
Директор по персоналу
ООО "ИКС-ФИТ", Москва, полная занятость
Организация департамента HR "с нуля";
- Разработка кадровой политики и кадровой стратегии компании;
- Поиск и подбор сотрудников (работа без кадрового агентства);
- Восстановление и ведение кадрового делопроизводства;
- Разработка мотивационных программ;
- Организация и проведение аттестации;
- Создание кадрового резерва;
- Разработка организационной структуры, написание должностных инструкций и положений;
- Организация и проведение мероприятий по адаптации, обучению, а т.ж. корпоративных мероприятий (тренинги, Конвенции, бизнес-конференции);
- Участие в региональных проектах (4 успешно реализованных проекта).
Полное HR сопровождение региональных подразделений. Открыто более 6 полноформатных фитнес клуба.
Высшее образование
2014
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Управление
Дневная/Очная форма обучения
2008
РЭА им. Плеханова, курс MBA "Синергия"
Менеджмент организации
Заочная форма обучения
Мастер бизнес администрирования
2001
Университет Российской академии образования
Психологический
Психолог–консультант в социально–экономической сфере
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Умение в сжатые сроки сформировать Команду, успешный опыт создания подразделения с 0, анализ и оптимизация существующего, решение и реализация задач, связанных с управлением персоналом Компании, согласно потребностям бизнеса и сформулированной стратегии развития. Успешно реализованные проекты в сфере HR. Работа в рамках поставленных задач с Иностранными партнерами London, Head Office Sharaf Group United Arab Emirates.
Дополнительные сведения
Дополнительное образование (курсы, тренинги)
2014
Диплом
University Business School, Директор по персоналу
2014
Certificate
American Business Studies, Human Resource Director
2014
Сертификат
Научный парк МГУ им. М. В. Ломоносова, "Директор по персоналу"
2011
Разработка эффективной системы оплаты труда: грейдирование, вознаграждение по KPI, льготы и нематериальная мотивация
НОУ ДПО "Институт компьютерных технологий", Специалист по льготам и компенсациям
2011
Microsoft Excel 2010/ 2007 Уровень 2 Расширенные возможности
МГТУ им Н. Э. Баумана, Microsoft Excel 2010/ 2007 Уровень 2 Расширенные возможности
2010

2008, 2013
English
курсы, intermediat

Замужем, сын (7 лет), сын (16 лет)
Владение ПК: MS Office, Internet, E-Staff, 1C 8.2., 7.7. ЗУП, visio.
Права кат. В (с 2004 г.), автомобиль, действующий загран.паспорт.
Систематическое обучение у Ведущих тренеров в сфере HR - технологий (Ветлужских, Иванова) - сертификаты, свидетельства.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
120 000 Р
Директор по персоналу, ООО"ЭКОТЕК" Деятельность компании: производство трикотажного полотна. Численность 400 чел. Срочный проект.
Директор по персоналу
Директор по персоналу
180 000 Р
Заведующий сектором, Центральный банк Российской Федерации
Директор по персоналу
Заместитель директора по персоналу
180 000 Р
Заведующий сектором, Центральный банк Российской Федерации
Заместитель директора по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 1537214 в открытом доступе Последнее обновление 6 сентября 2016, 14:00

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 16 сентября 1974, 43 года. Замужем, есть дети.
Москва, Проспект Вернадского
08.2014—н.в.   3 года 5 месяцев
Head of HR
Forever 21, г. Москва.
Start up (Иностранная Компания) - вывод на Российский рынок Американского бренда Forever 21 - полное сопровождение в части HR: разработка ЛНА, организация поиска и подбора персонала, определение сроков закрытия вакансий, разработка системы мотивации по KPI для всех должностей. Ведение переговоров с Head Office (Дубай) в части адаптации корпоративных стандартов Компании Sharaf Group под действующее Трудовое Законодательство РФ. Переписка с Head Office на английском языке, переговоры, перевод и адаптация документов. Перевод и адаптация тренинговых программ, составление программы обучения. Организация и проведения аттестаций после проведенного обучения. В настоящее время открыто 4 полноформатных магазина 1500 кв.м.
01.2014—07.2014   7 месяцев
Директор по персоналу
Tom Farr, г. Москва, полная занятость.
Работа по срочному трудовому договору (проект).
Анализ штатного расписания и ФОТ (снижение ФОТ на 25% по Компании), проект автоматизации и перехода на единую базу 1С8.2. в части учета персонала, управленческий учет, расчет и начисление з.п. (автоматизация процесса). - совместно с ИТ -службой, корректировка работы рекрутеров, привязка дохода к % закрытых в срок вакансий. Внедрение E-staff рекрутер. Проведение аудита всех HR -процессов. внесение необходимых изменений в Положения, а также локальные и нормативные документы. Корректировка системы обучения персонала (внедрение процедуры аттестации персонала).
01.2010—12.2013   4 года
Директор департамента управления персоналом
Обувь Ком, г. Москва, полная занятость.
Start-up Федеральной розничной сети (открыто более 110 магазинов). Построение кадровой стратегии, политик и процедур в области управления персоналом. Разработка нормативных актов, Положений. Построение четко сформулированной Корпоративной культуры с привязкой к кадровой стратегии Компании, HR брендинг, Общий штат 1000 человек. В непосредственном подчинении находятся следующие отделы:
- поиска подбора и адаптации персонала (4 сотрудника);
- учета персонала (4 сотрудника);
- льгот и компенсаций (1 сотрудник);
- обучения и развития (2 сотрудника);
- охраны труда и техники безопасности (1 сотрудник);
- административный отдел (секретариат, курьеры).
Построение эффективной системы мотивации на все должности Компании по системе KPI. Кадровое планирование: привлечение и высвобождение персонала с горизонтом 1 год (с учетом планов развития Компании). Бюджетирование расходов на департамент, бюджетирование расходов на ФОТ на ЦО и розничную сеть, контроль над расходами (план-факт) - ежемесячно. Формирование кадрового резерва, управление талантами, разработка и внедрение системы наставничества с привязкой к материальной и нематериальной мотивации.
Результаты: Сформирована команда ТОП менеджеров, открыто более 100 магазинов, удачно реализована идея корпоративного журнала (издание 1 раз в месяц) Успешно пройденные проверки ГИТ.
01.2008—01.2010   2 года 1 месяц
Директор по персоналу
World Media Ventures Management (УК), г. Москва.
Разработка кадровой политики и кадровой стратегии Холдинговой компании;
Разработка организационной структуры, написание должностных инструкций и положений;
Разработка мотивационных программ (в т.ч. проведение тендера и внедрение ДМС, программы управления по целям МВО)
- Проведение аудита по 13 юридическим лицам, постановка задач в части восстановления и дальнейший контроль над ведением кадрового делопроизводства;
Организация и проведение мероприятий по адаптации, организация системы обучения.
Должность входит в Совет Директоров ХК.
09.2006—12.2007   1 год 4 месяца
Директор по персоналу
Debenhams Russia ЗАО ДиБиЭйч, г. Москва, полная занятость.
Start-up –запуск первого в России Универмага «Debenhams» 2500кв.м.:
В подчинении 2 человека, штат 130 человек.
- Ведение переговоров с партнерами из Лондона по запуску проекта в части HR-задач;
- Разработка кадровой стратегии Компании совместно с учредителями: формирование штатного расписания и адаптация английской структуры под ведение российского бизнеса;
- Организация поиска и подбора персонала всех категорий;
- Перевод, адаптация и внедрение стандартов работы, должностных инструкций;
- Разработка системы мотивации для персонала всех категорий;
- Контроль над ведением кадрового делопроизводства в полном соответствии с ТК РФ (успешное прохождение аудиторской проверки);
- Обучение персонала (вводные тренинги по бренду, «Техника продаж»);
- Разработка плана обучения на год и контроль над его выполнением;
- Составление бюджета на HR службу, контроль над его выполнением;
- Участие совместно с финансовым директором в бюджетировании новых проектов, составление штатного расписания, ФОТ и затрат, связанных с рекрутингом и обучением персонала.
09.2004—08.2006   2 года
Директор по персоналу
ООО "ИКС-ФИТ", г. Москва, полная занятость.
Организация департамента HR "с нуля";
- Разработка кадровой политики и кадровой стратегии компании;
- Поиск и подбор сотрудников (работа без кадрового агентства);
- Восстановление и ведение кадрового делопроизводства;
- Разработка мотивационных программ;
- Организация и проведение аттестации;
- Создание кадрового резерва;
- Разработка организационной структуры, написание должностных инструкций и положений;
- Организация и проведение мероприятий по адаптации, обучению, а т.ж. корпоративных мероприятий (тренинги, Конвенции, бизнес-конференции);
- Участие в региональных проектах (4 успешно реализованных проекта).
Полное HR сопровождение региональных подразделений. Открыто более 6 полноформатных фитнес клуба.
Высшее
2014
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Факультет: Управление
Дневная/Очная форма обучения
Высшее
2008
РЭА им. Плеханова, курс MBA "Синергия"
Факультет: Менеджмент организации
Заочная форма обучения
Специальность: Мастер бизнес администрирования
Высшее
2001
Университет Российской академии образования
Факультет: Психологический
Специальность: Психолог–консультант в социально–экономической сфере
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Умение в сжатые сроки сформировать Команду, успешный опыт создания подразделения с 0, анализ и оптимизация существующего, решение и реализация задач, связанных с управлением персоналом Компании, согласно потребностям бизнеса и сформулированной стратегии развития. Успешно реализованные проекты в сфере HR. Работа в рамках поставленных задач с Иностранными партнерами London, Head Office Sharaf Group United Arab Emirates.
Дополнительные сведения
Дополнительное образование (курсы, тренинги)
2014
Диплом
University Business School, Директор по персоналу
2014
Certificate
American Business Studies, Human Resource Director
2014
Сертификат
Научный парк МГУ им. М. В. Ломоносова, "Директор по персоналу"
2011
Разработка эффективной системы оплаты труда: грейдирование, вознаграждение по KPI, льготы и нематериальная мотивация
НОУ ДПО "Институт компьютерных технологий", Специалист по льготам и компенсациям
2011
Microsoft Excel 2010/ 2007 Уровень 2 Расширенные возможности
МГТУ им Н. Э. Баумана, Microsoft Excel 2010/ 2007 Уровень 2 Расширенные возможности
2010

2008, 2013
English
курсы, intermediat

Замужем, сын (7 лет), сын (16 лет)
Владение ПК: MS Office, Internet, E-Staff, 1C 8.2., 7.7. ЗУП, visio.
Права кат. В (с 2004 г.), автомобиль, действующий загран.паспорт.
Систематическое обучение у Ведущих тренеров в сфере HR - технологий (Ветлужских, Иванова) - сертификаты, свидетельства.