Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1504843
23 октября 2016

Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
38 лет (3 августа 1978), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, М. Первомайская
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 1 месяц

июль 2014 — н.в.
2 года и 7 месяцев

Начальник управления кадров

(Полная занятость)

ЗАО "ИНВЕСТСТРОЙ-15", г. Москва.

Численность персонала 750 штатных единиц

Ключевая задача - антикризисное управление персоналом:

- Аудит системы управления персоналом (КДП, система мотивации, коллективный договор, методология);
- Подготовка и проведение мероприятий по изменению системы оплаты труда;
- Подготовка и контроль проведения мероприятий по оптимизации численности;
- Взаимодействие с Профсоюзом, ГИТ, судебными инстанциями.

Поиск работы связан с существенной задержкой з\п (свыше 3-х месяцев)

март 2013 — июль 2014
1 год и 5 месяцев

Начальник отдела персонала

ЗАО "ГУТА-ДЕВЕЛОПМЕНТ", г. Москва.

Численность персонала 450 штатных единиц

- Администрирование подбора и адаптации персонала
- Обеспечение выполнения плана по подбору персонала
- Самостоятельный подбор персонала (до 10 вакансий в работе) на топовые позиции, сложные технические вакансии, в т.ч. региональный подбор (полный цикл подбора)
- Разработка, внедрение и корректировка положений, регламентов, инструкций отдела персонала.
- Адаптация персонала (курирование сотрудника на всех этапах от выхода до окончания испытательного срока)
- Ежедневная, еженедельная и ежемесячная отчетность по вакансиям. Контроль правильности данных в отчетах.
- Формирование, ведение и поддержание в актуальном состоянии баз данных вакансий в программе Estaff.
- Мониторинг и аналитика рынка труда;
- Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора и мотивации персонала;
- Внедрение и администрирование системы мотивации;
- Контроль/ведение (при необходимости) кадрового делопроизводства;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Проведение мероприятий по оптимизации численности персонала;
- Подготовка/корректировка бюджета на персонал;
- Формирование штатного расписания, разработка организационной структуры.

Увольнение в связи с оптимизацией компании.

апрель 2011 — февраль 2013
1 год и 11 месяцев

Начальник управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

Строительная компания ООО "Контракт Сити", ООО "РогСибАл" (дивизион ОАО "Главстроя"), г. Москва.

Начальник службы персонала
Численность персонала 250 штатных единиц

- Участие в планировании и решении задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития Компании.
- Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом.
- Анализ должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности.
- Подбор персонала. Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, персональное участие в подборе ТОП-менеджмента и редких специалистов.
- Организация системы адаптации новых сотрудников.
- Организация обучения персонала и кадровый резерв. Создание индивидуальных планов построения «карьерной траектории».
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
- Планирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
- Администрирование проекта мотивации персонала;
- Мониторинг, аналитика, статистика и отчётность всех HR-процессов для головного офиса;
- Администрирование программ ДМС, корпоративной мобильной связи.

Увольнение в связи с задержкой з\п

сентябрь 2009 — март 2011
1 год и 7 месяцев

Начальник отдела кадров и делопроизводства

(Полная занятость)

Общество с ограниченной ответственностью "Стандарт Пластик", г. Москва.

Численность персонала 120 человек, пришла на должность Главного специалиста, была переведена на должность Начальника отдела

- Планирование потребности в персонале, подбор персонала;
- Восстановление КДП с "0";
- Ведение КДП в полном объеме + контроль КДП 250 чел. (филиал) (программа 1С 8.1 УПП);
- ОМС, мобильная связь;
- Бюджетирование (ФОТ, расходы на подбор персонала), отчетность;
- Разработка внутренней нормативной документации;
- Разработка методов мотивации персонала;
- Взаимодействие с трудовой инспекцией;
- Разрешение споров в части трудовых отношений;
- Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства;
- Контроль ведения общего документооборота компании.

Увольнение в связи оптимизацией компании, переездом головного офиса в другой регион.

январь 2008 — апрель 2009
1 год и 4 месяца

Старший специалист Отдела мотивации и стимулирования труда

(Полная занятость)

Открытое акционерное общество "Всероссийский банк развития регионов", г. Москва.

Численность персонала 600 человек.

- кадровое делопроизводство;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- ведение штатных расписаний (Москва + филиалы);
- разработка и актуализация внутренней нормативной документации;
- ОМС,
- Start-up проекта ДМС;
- отчетность.

Увольнение в связи с сокращением штата (численности).

сентябрь 2004 — декабрь 2007
3 года и 4 месяца

Менеджер по персоналу (в единственном числе)

(Полная занятость)

ЗАО "Инком-недвижимость", г. Москва.

Численность персонала 200 человек.
- подбор персонала (70 % рабочего времени);
- кадровое делопроизводство численность 200 человек (программа 1 С -7.7);
- адаптация;
- организация обучения;
- аттестация;
- организация корпоративных мероприятий;
- проведение ярмарок вакансий, дней карьеры;
- организация рекламных кампаний на привлечение персонала;
- написание рекламных статей во внешние издательства и корпоративные СМИ;
- планирование расходов на персонал, отчетность.

Ключевые навыки
Профессиональные навыки:

- знание трудового законодательства, нормативных правовых актов, опыт решения спорных трудовых вопросов, опыт взаимодействия с трудовой инспекцией
- опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
- опыт разработки и внедрения систем мотивации, адаптации
- уверенный пользователь ПК (MS-Office (Word, Excel, Power Point), Outlook, Интернет, 1C - 7, 8 Кадры, Diasoft Master Кадры, Консультант)
- разработка должностных инструкций, положений, знание методологии написания внутренней нормативной документации.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet Explorer, Outlook Express, 1 С 7.7 ЗиК, 8.1, 8.2 УПП, Diasoft Master, Консультант, Гарант.
Училась

по 2005

Московский гуманитарный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Социология. Специальность: Специалист. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2006

Эффективное управление персоналом в современных условиях. Центр повышения квалификации государственных служащих при Академии Правительства РФ, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Личные качества: системное мышление, ориентация на результат, высокая работоспособность, требовательность к себе и подчиненным, отличные коммуникативные и организаторские способности, тактичность.
Семья, друзья, спорт, чтение

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1504843 обновлено 23 октября 2016, 12:12
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 38 лет (3 августа 1978)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, М. Первомайская
Опыт работы 12 лет и 1 месяц
Начальник управления кадров
2 года 7 месяцев
июль 2014  — н.в.
ЗАО "ИНВЕСТСТРОЙ-15", Москва, полная занятость
Численность персонала 750 штатных единиц

Ключевая задача - антикризисное управление персоналом:

- Аудит системы управления персоналом (КДП, система мотивации, коллективный договор, методология);
- Подготовка и проведение мероприятий по изменению системы оплаты труда;
- Подготовка и контроль проведения мероприятий по оптимизации численности;
- Взаимодействие с Профсоюзом, ГИТ, судебными инстанциями.

Поиск работы связан с существенной задержкой з\п (свыше 3-х месяцев)
Начальник отдела персонала
1 год 5 месяцев
март 2013  — июль 2014
ЗАО "ГУТА-ДЕВЕЛОПМЕНТ", Москва
Численность персонала 450 штатных единиц

- Администрирование подбора и адаптации персонала
- Обеспечение выполнения плана по подбору персонала
- Самостоятельный подбор персонала (до 10 вакансий в работе) на топовые позиции, сложные технические вакансии, в т.ч. региональный подбор (полный цикл подбора)
- Разработка, внедрение и корректировка положений, регламентов, инструкций отдела персонала.
- Адаптация персонала (курирование сотрудника на всех этапах от выхода до окончания испытательного срока)
- Ежедневная, еженедельная и ежемесячная отчетность по вакансиям. Контроль правильности данных в отчетах.
- Формирование, ведение и поддержание в актуальном состоянии баз данных вакансий в программе Estaff.
- Мониторинг и аналитика рынка труда;
- Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора и мотивации персонала;
- Внедрение и администрирование системы мотивации;
- Контроль/ведение (при необходимости) кадрового делопроизводства;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Проведение мероприятий по оптимизации численности персонала;
- Подготовка/корректировка бюджета на персонал;
- Формирование штатного расписания, разработка организационной структуры.

Увольнение в связи с оптимизацией компании.
Начальник управления по работе с персоналом
1 год 11 месяцев
апрель 2011  — февраль 2013
Строительная компания ООО "Контракт Сити", ООО "РогСибАл" (дивизион ОАО "Главстроя"), Москва, полная занятость
Начальник службы персонала
Численность персонала 250 штатных единиц

- Участие в планировании и решении задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития Компании.
- Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом.
- Анализ должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности.
- Подбор персонала. Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, персональное участие в подборе ТОП-менеджмента и редких специалистов.
- Организация системы адаптации новых сотрудников.
- Организация обучения персонала и кадровый резерв. Создание индивидуальных планов построения «карьерной траектории».
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
- Планирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
- Администрирование проекта мотивации персонала;
- Мониторинг, аналитика, статистика и отчётность всех HR-процессов для головного офиса;
- Администрирование программ ДМС, корпоративной мобильной связи.

Увольнение в связи с задержкой з\п
Начальник отдела кадров и делопроизводства
1 год 7 месяцев
сентябрь 2009  — март 2011
Общество с ограниченной ответственностью "Стандарт Пластик", Москва, полная занятость
Численность персонала 120 человек, пришла на должность Главного специалиста, была переведена на должность Начальника отдела

- Планирование потребности в персонале, подбор персонала;
- Восстановление КДП с "0";
- Ведение КДП в полном объеме + контроль КДП 250 чел. (филиал) (программа 1С 8.1 УПП);
- ОМС, мобильная связь;
- Бюджетирование (ФОТ, расходы на подбор персонала), отчетность;
- Разработка внутренней нормативной документации;
- Разработка методов мотивации персонала;
- Взаимодействие с трудовой инспекцией;
- Разрешение споров в части трудовых отношений;
- Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства;
- Контроль ведения общего документооборота компании.

Увольнение в связи оптимизацией компании, переездом головного офиса в другой регион.
Старший специалист Отдела мотивации и стимулирования труда
1 год 4 месяца
январь 2008  — апрель 2009
Открытое акционерное общество "Всероссийский банк развития регионов", Москва, полная занятость
Численность персонала 600 человек.

- кадровое делопроизводство;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- ведение штатных расписаний (Москва + филиалы);
- разработка и актуализация внутренней нормативной документации;
- ОМС,
- Start-up проекта ДМС;
- отчетность.

Увольнение в связи с сокращением штата (численности).
Менеджер по персоналу (в единственном числе)
3 года 4 месяца
сентябрь 2004  — декабрь 2007
ЗАО "Инком-недвижимость", Москва, полная занятость
Численность персонала 200 человек.
- подбор персонала (70 % рабочего времени);
- кадровое делопроизводство численность 200 человек (программа 1 С -7.7);
- адаптация;
- организация обучения;
- аттестация;
- организация корпоративных мероприятий;
- проведение ярмарок вакансий, дней карьеры;
- организация рекламных кампаний на привлечение персонала;
- написание рекламных статей во внешние издательства и корпоративные СМИ;
- планирование расходов на персонал, отчетность.
Высшее образование
2005
Московский гуманитарный университет
Социология
Дневная/Очная форма обучения
Специалист
Курсы
2006
Центр повышения квалификации государственных служащих при Академии Правительства РФ
Эффективное управление персоналом в современных условиях
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки:

- знание трудового законодательства, нормативных правовых актов, опыт решения спорных трудовых вопросов, опыт взаимодействия с трудовой инспекцией
- опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
- опыт разработки и внедрения систем мотивации, адаптации
- уверенный пользователь ПК (MS-Office (Word, Excel, Power Point), Outlook, Интернет, 1C - 7, 8 Кадры, Diasoft Master Кадры, Консультант)
- разработка должностных инструкций, положений, знание методологии написания внутренней нормативной документации.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet Explorer, Outlook Express, 1 С 7.7 ЗиК, 8.1, 8.2 УПП, Diasoft Master, Консультант, Гарант.
Дополнительные сведения
Личные качества: системное мышление, ориентация на результат, высокая работоспособность, требовательность к себе и подчиненным, отличные коммуникативные и организаторские способности, тактичность.
Семья, друзья, спорт, чтение