Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1408395Обновлено 1 марта
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 44 года (27 июня 1973), высшее образование, женат, есть дети
Москва, М. Нагорная
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 3 месяца
5 лет и 9 месяцев
май 2010 — январь 2016
Начальник департамента по работе с персоналом
Финансовая компания (Call-центр), Москва, полная занятость
Краткий функционал: филиальная сеть из 50 филиалов, 760 сотрудников. Создание департамента по работе с персоналом с "0". Переход от работы в стиле "Отдел кадров" к "Отдел по работе с персоналом". Поиск персонала различных категорий - в том числе прямой поиск, работа с агентствами, организация массового подбора (за год рост компании почти на 100%). Контроль работы службы персонала филиалов. Контроль ведения КДП. Работа с ФМС (экспаты), ЦЗН и пр. госструктурами. Отчетность разных форматов и уровней. Корпоративные мероприятия. Уровень ответственности - доверенность на подписание кадровой документации.
1 год и 6 месяцев
август 2008 — январь 2010
Заместитель Генерального директора по персоналу и общим вопросам
ПИК Неруд (Группа компаний ПИК), Москва, полная занятость
Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, KPI, работа с профсоюзами (заключены 2 Кол.договора), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения, программа аттестации и т.д.
Руководство АХО, транспортным отделом и секретариатом.
Причина поиска работы: продажа и ликвидация УК.
2 года и 1 месяц
июнь 2006 — июнь 2008
Директор по персоналу
Петротек, Москва, полная занятость
Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, бонусные программы, KPI, работа с профсоюзами (Кол.договор), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения и т.д.
Причина ухода: изменение условий работы (увеличение командировок с 20% до 80% рабочего времени).
1 год и 8 месяцев
ноябрь 2004 — июнь 2006
Руководитель отдела персонала
Тринити Моторс, Москва, полная занятость
Участие в запуске нового дилерского центра, кузовного цеха. Подбор сотрудников на любые позиции (за 6 месяцев заполнено 90 вакансий (от уборщицы до руководителя отдела), организация обучения, орг. штатная структура, должностные инструкции, трудовые договора, бюджет, корпоративные мероприятия и т.д.
В подчинении 3 человека.
Штатная численность - 175 человек
Причина ухода: смена собственника.
1 год и 4 месяца
июль 2003 — октябрь 2004
Директор по персоналу, менеджер по персоналу
различные, Москва, полная занятость
6 лет работы в HR. Автобизнес, оптово-розничная торговля и СМИ. Пройден и освоен весь комплекс работы в HR. Подбор персонала любого уровня (от киоскера до коммерческого директора, самостоятельно, с привлечением КА, внутренними рекрутерами), ведение и контроль КДП, работа по оптимизации штатной структуры, сокращение численности, организация оценки и обучения персонала, мотивационные мероприятия. В большинстве ситуаций - работа с "0". Штатная численность от 200 до 1000 человек. В подчинении от 1 до 7 сотрудников.
Высшее образование
2006
Московский Институт экономики, статистики и информатики
МВА
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1997
Московский Институт Молодежи (бывшая ВКШ)
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Планирование потребности в персонале.
Разработка и внедрение оргструктуры.
Формирование кадровой политики предприятия.
Разработка системы мотивации и компенсационной политики.
Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва.
Организация обучения.
Формирование корпоративной культуры.

Компьютерные навыки:
ПК - MS: стандартный пакет офисных программ, специализированные системы кадрового учета, 1С ЗиК.
Дополнительные сведения
Ответственность, честность, гибкость в принятии решений.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, HRD
По договоренности
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Производственная компания (высокотехнологичное электротехническое оборудование, инжиниринг)
Директор по персоналу, HRD
Директор по персоналу / HR бизнес-партнер
По договоренности
Директор по персоналу, Недвижимость
Директор по персоналу / HR бизнес-партнер
Директор по персоналу
По договоренности
Начальник отдела, ГБУ "Жилищник ... " г. Москвы
Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 1408395 в открытом доступе Последнее обновление 1 марта, 19:27

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 27 июня 1973, 44 года. Женат, есть дети.
Москва, М. Нагорная
05.2010—01.2016   5 лет 9 месяцев
Начальник департамента по работе с персоналом
Финансовая компания (Call-центр), г. Москва, полная занятость.
Краткий функционал: филиальная сеть из 50 филиалов, 760 сотрудников. Создание департамента по работе с персоналом с "0". Переход от работы в стиле "Отдел кадров" к "Отдел по работе с персоналом". Поиск персонала различных категорий - в том числе прямой поиск, работа с агентствами, организация массового подбора (за год рост компании почти на 100%). Контроль работы службы персонала филиалов. Контроль ведения КДП. Работа с ФМС (экспаты), ЦЗН и пр. госструктурами. Отчетность разных форматов и уровней. Корпоративные мероприятия. Уровень ответственности - доверенность на подписание кадровой документации.
08.2008—01.2010   1 год 6 месяцев
Заместитель Генерального директора по персоналу и общим вопросам
ПИК Неруд (Группа компаний ПИК), г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, KPI, работа с профсоюзами (заключены 2 Кол.договора), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения, программа аттестации и т.д.
Руководство АХО, транспортным отделом и секретариатом.
Причина поиска работы: продажа и ликвидация УК.
06.2006—06.2008   2 года 1 месяц
Директор по персоналу
Петротек, г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, бонусные программы, KPI, работа с профсоюзами (Кол.договор), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения и т.д.
Причина ухода: изменение условий работы (увеличение командировок с 20% до 80% рабочего времени).
11.2004—06.2006   1 год 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
Тринити Моторс, г. Москва, полная занятость.
Участие в запуске нового дилерского центра, кузовного цеха. Подбор сотрудников на любые позиции (за 6 месяцев заполнено 90 вакансий (от уборщицы до руководителя отдела), организация обучения, орг. штатная структура, должностные инструкции, трудовые договора, бюджет, корпоративные мероприятия и т.д.
В подчинении 3 человека.
Штатная численность - 175 человек
Причина ухода: смена собственника.
07.2003—10.2004   1 год 4 месяца
Директор по персоналу, менеджер по персоналу
различные, г. Москва, полная занятость.
6 лет работы в HR. Автобизнес, оптово-розничная торговля и СМИ. Пройден и освоен весь комплекс работы в HR. Подбор персонала любого уровня (от киоскера до коммерческого директора, самостоятельно, с привлечением КА, внутренними рекрутерами), ведение и контроль КДП, работа по оптимизации штатной структуры, сокращение численности, организация оценки и обучения персонала, мотивационные мероприятия. В большинстве ситуаций - работа с "0". Штатная численность от 200 до 1000 человек. В подчинении от 1 до 7 сотрудников.
Высшее
2006
Московский Институт экономики, статистики и информатики
Факультет: МВА
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1997
Московский Институт Молодежи (бывшая ВКШ)
Факультет: Психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Планирование потребности в персонале.
Разработка и внедрение оргструктуры.
Формирование кадровой политики предприятия.
Разработка системы мотивации и компенсационной политики.
Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва.
Организация обучения.
Формирование корпоративной культуры.

Компьютерные навыки:
ПК - MS: стандартный пакет офисных программ, специализированные системы кадрового учета, 1С ЗиК.
Дополнительные сведения
Ответственность, честность, гибкость в принятии решений.