Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1408395
1 марта

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
43 года (27 июня 1973), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, М. Нагорная
Работал
Общий рабочий стаж — 12 лет и 3 месяца

май 2010 — январь 2016
5 лет и 9 месяцев

Начальник департамента по работе с персоналом

(Полная занятость)

Финансовая компания (Call-центр), г. Москва.

Краткий функционал: филиальная сеть из 50 филиалов, 760 сотрудников. Создание департамента по работе с персоналом с "0". Переход от работы в стиле "Отдел кадров" к "Отдел по работе с персоналом". Поиск персонала различных категорий - в том числе прямой поиск, работа с агентствами, организация массового подбора (за год рост компании почти на 100%). Контроль работы службы персонала филиалов. Контроль ведения КДП. Работа с ФМС (экспаты), ЦЗН и пр. госструктурами. Отчетность разных форматов и уровней. Корпоративные мероприятия. Уровень ответственности - доверенность на подписание кадровой документации.

август 2008 — январь 2010
1 год и 6 месяцев

Заместитель Генерального директора по персоналу и общим вопросам

(Полная занятость)

ПИК Неруд (Группа компаний ПИК), г. Москва.

Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, KPI, работа с профсоюзами (заключены 2 Кол.договора), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения, программа аттестации и т.д.
Руководство АХО, транспортным отделом и секретариатом.
Причина поиска работы: продажа и ликвидация УК.

июнь 2006 — июнь 2008
2 года и 1 месяц

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Петротек, г. Москва.

Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, бонусные программы, KPI, работа с профсоюзами (Кол.договор), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения и т.д.
Причина ухода: изменение условий работы (увеличение командировок с 20% до 80% рабочего времени).

ноябрь 2004 — июнь 2006
1 год и 8 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

Тринити Моторс, г. Москва.

Участие в запуске нового дилерского центра, кузовного цеха. Подбор сотрудников на любые позиции (за 6 месяцев заполнено 90 вакансий (от уборщицы до руководителя отдела), организация обучения, орг. штатная структура, должностные инструкции, трудовые договора, бюджет, корпоративные мероприятия и т.д.
В подчинении 3 человека.
Штатная численность - 175 человек
Причина ухода: смена собственника.

июль 2003 — октябрь 2004
1 год и 4 месяца

Директор по персоналу, менеджер по персоналу

(Полная занятость)

различные, г. Москва.

6 лет работы в HR. Автобизнес, оптово-розничная торговля и СМИ. Пройден и освоен весь комплекс работы в HR. Подбор персонала любого уровня (от киоскера до коммерческого директора, самостоятельно, с привлечением КА, внутренними рекрутерами), ведение и контроль КДП, работа по оптимизации штатной структуры, сокращение численности, организация оценки и обучения персонала, мотивационные мероприятия. В большинстве ситуаций - работа с "0". Штатная численность от 200 до 1000 человек. В подчинении от 1 до 7 сотрудников.

Ключевые навыки
Планирование потребности в персонале.
Разработка и внедрение оргструктуры.
Формирование кадровой политики предприятия.
Разработка системы мотивации и компенсационной политики.
Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва.
Организация обучения.
Формирование корпоративной культуры.

Компьютерные навыки:
ПК - MS: стандартный пакет офисных программ, специализированные системы кадрового учета, 1С ЗиК.
Учился

по 2006

Московский Институт экономики, статистики и информатики Уровень образования: Высшее. Факультет: МВА. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Вечерняя.

по 1997

Московский Институт Молодежи (бывшая ВКШ) Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Специальность: Психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Ответственность, честность, гибкость в принятии решений.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1408395 обновлено 1 марта, 19:27
Директор по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 43 года (27 июня 1973)
Высшее образование
женат, есть дети
Москва, М. Нагорная
Опыт работы 12 лет и 3 месяца
5 лет 9 месяцев
май 2010  — январь 2016
Финансовая компания (Call-центр), Москва, полная занятость
Начальник департамента по работе с персоналом
Краткий функционал: филиальная сеть из 50 филиалов, 760 сотрудников. Создание департамента по работе с персоналом с "0". Переход от работы в стиле "Отдел кадров" к "Отдел по работе с персоналом". Поиск персонала различных категорий - в том числе прямой поиск, работа с агентствами, организация массового подбора (за год рост компании почти на 100%). Контроль работы службы персонала филиалов. Контроль ведения КДП. Работа с ФМС (экспаты), ЦЗН и пр. госструктурами. Отчетность разных форматов и уровней. Корпоративные мероприятия. Уровень ответственности - доверенность на подписание кадровой документации.
1 год 6 месяцев
август 2008  — январь 2010
ПИК Неруд (Группа компаний ПИК), Москва, полная занятость
Заместитель Генерального директора по персоналу и общим вопросам
Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, KPI, работа с профсоюзами (заключены 2 Кол.договора), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения, программа аттестации и т.д.
Руководство АХО, транспортным отделом и секретариатом.
Причина поиска работы: продажа и ликвидация УК.
2 года 1 месяц
июнь 2006  — июнь 2008
Петротек, Москва, полная занятость
Директор по персоналу
Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, бонусные программы, KPI, работа с профсоюзами (Кол.договор), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения и т.д.
Причина ухода: изменение условий работы (увеличение командировок с 20% до 80% рабочего времени).
1 год 8 месяцев
ноябрь 2004  — июнь 2006
Тринити Моторс, Москва, полная занятость
Руководитель отдела персонала
Участие в запуске нового дилерского центра, кузовного цеха. Подбор сотрудников на любые позиции (за 6 месяцев заполнено 90 вакансий (от уборщицы до руководителя отдела), организация обучения, орг. штатная структура, должностные инструкции, трудовые договора, бюджет, корпоративные мероприятия и т.д.
В подчинении 3 человека.
Штатная численность - 175 человек
Причина ухода: смена собственника.
1 год 4 месяца
июль 2003  — октябрь 2004
различные, Москва, полная занятость
Директор по персоналу, менеджер по персоналу
6 лет работы в HR. Автобизнес, оптово-розничная торговля и СМИ. Пройден и освоен весь комплекс работы в HR. Подбор персонала любого уровня (от киоскера до коммерческого директора, самостоятельно, с привлечением КА, внутренними рекрутерами), ведение и контроль КДП, работа по оптимизации штатной структуры, сокращение численности, организация оценки и обучения персонала, мотивационные мероприятия. В большинстве ситуаций - работа с "0". Штатная численность от 200 до 1000 человек. В подчинении от 1 до 7 сотрудников.
Высшее образование
2006
Московский Институт экономики, статистики и информатики
МВА
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1997
Московский Институт Молодежи (бывшая ВКШ)
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Планирование потребности в персонале.
Разработка и внедрение оргструктуры.
Формирование кадровой политики предприятия.
Разработка системы мотивации и компенсационной политики.
Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва.
Организация обучения.
Формирование корпоративной культуры.

Компьютерные навыки:
ПК - MS: стандартный пакет офисных программ, специализированные системы кадрового учета, 1С ЗиК.
Дополнительные сведения
Ответственность, честность, гибкость в принятии решений.