Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1330233Обновлено 25 мая
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 41 год (2 августа 1975), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 7 месяцев
6 лет и 7 месяцев
январь 2011 — н.в.
Директор по персоналу
ЗАО "NRC" - официальный дилер (23 филиала по РФ) Продажа, Аренда, Сервис, Продажа запасных частей Bobcat, Doosan, Terex и Bomag, Москва
Организационное развитие:
- Разработка, внедрение и координация кадровой политики в соответствии с бизнес-стратегией и корпоративными принципами;
- Оптимизация/формирование организационной структуры;
- Обеспечение компании необходимым количеством персонала с установленным уровнем компетенций и необходимой квалификацией (подбор, адаптация, удержание, администрирование);
- Построение "Общего центра HR обслуживания" (ОЦО), hr сопровождение региональных бизнес подразделений;
- Моделирование бизнес-процессов, регламентация и стандартизация деятельности компании;
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал.

Мотивация персонала:
- Система описания и оценки должностей - грейдирование;
- Политика в области оплаты труда, разработка и администрирование системы показателей эффективности работы персонала (KPI);
- Внедрение системы корпоративных компетенций (ценности);
- Внедрение социальных программ;
- Организация проведения образовательных программ (внутренних и внешних);

Подбор и адаптация персонала:
- Формирование резерва на управленческие позиции;
- Управление подбором, удержанием, продвижением, плановой заменой и увольнением персонала;
- Внедрение системы наставничества, программ адаптации и Планов вхождения в должность;

Кадровое и административное делопроизводство:
- Организация и контроль своевременного ведения кадрового делопроизводства, включая все виды отчетности - филиалы РФ;
- Аттестация персонала;
- Консультирование управленческой команды в принятии решений с существенными HR последствиями;
- Вахтовый метод работы рабочего персонала.
- Разработка должностных инструкций, регламентов и положений, связанных с персоналом;

Командообразование и корпоративная культура:
- Организация мероприятий по командообразованию, корпоративных мероприятий;
- Создание, запуск и ведение корпоративного портала;

Обучение и карьерный менеджмент:
- Создание корпоративного университета, системы обучения для Front/Back персонала;
- Внедрение системы "Карьерные лестницы";
- Построение карьеры через Систему наставничества;
- Разработка Программ кадрового резерва и управления талантами (HIPo).

Зоны ответственности:
Департамент по персоналу,
Отдел охраны труда и техники безопасности,
Административно-хозяйственный отдел.
Штатная численность под 1 200 человек
1 год
февраль 2010 — январь 2011
Директор по персоналу и управлению делами
ОАО "СИТИ" Девелоперская компания (строительство и управление недвижимостью ММДЦ Москва-Сити), Москва
- Кадровое делопроизводство - 3 юр.лица (прием, увольнение, отпуска, командировки, табель учета рабочего времени, штатные расписания и т.п.);
- Должностные инструкции на все должности и регламент разделения полномочий для руководства;
- Оптимизация штатной численности и бизнес-процессов;
- Подбор персонала;
- Адаптация персонала, наставничество, планы вхождения в должность;
- Разработка Положения об оплате труда, Системы мотивации и премирования;
- Организация обучения персонала;
- Бюджетирование расходов на персонал и контроль расходов;
- Работа с иностранной рабочей силой (знание миграционного законодательства);
- Отчетность для собственников бизнеса.

Причина увольнения: смена Президента компании, продажа акций собственником
2 года
март 2008 — февраль 2010
Директор по персоналу
ОАО "Железнодорожная торговая компания" с филиальной сетью (розница + производство+девелопмент), Москва
- Контроль, курирование, координировние, взаимодействие с отделами персонала в филиалах компании;
- Кадровый документооборот (прием, перемещение, увольнение, график отпусков, табель учета рабочего времени, командировки, больничные, учебные отпуска, трудовые/ученические/гражданско-правовые договора, штатные расписания) - соответствие ТК РФ, кадровый аудит, контроль штатной дисциплины;
- Разработка и внедрение HR- политик, построение единых стандартов управления персоналом; разработка регламентов, положений.
- Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания непрерывной подготовки персонала, по всей компании.
- Разработка должностных инструкций для работников всех уровней.
- Корпоративный университет. Создание единой системы обучения персонала, направленной на развитие профессиональных компетенций.
- Бюджет, контроль исполнения бюджета.
- Разработка и реализация программ и процедур оценки (аттестация (очередная, внеочередная)) персонала.
- Подбор персонала, адаптация, наставничество.
- Разработка и внедрение системы мотивации и удержания персонала.
- Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности персонала.
- Кадровая политика.
- Корпоративная диагностика (оценка отношения сотрудников к основным аспектам жизни организации, определение мотивационных предпочтений, выявление потенциально конфликтных ситуаций).
- Коллективный договор, социальные льготы и гарантии.
- Сокращение численности и штата работников.
- Негосударственный пенсионный фонд (пенсионная программа для работников).
- Организация ведения воинского учета.
- Успешный опыт решения вопросов "проблемных" увольнений.
- HR - брендинг.
- Взаимодействие с проверяющими органами (ФОМС, ГПФ, ФГИТ)
В непосредственном подчинении: управление персоналом, АХО, общий отдел, ИТ-отдел
География ответственности: Москва + регионы РФ
Численность персонала 14000 чел.
6 месяцев
сентябрь 2007 — февраль 2008
Директор по персоналу
ЗЗАО "ДиБиЭйч" - британский торговый дом DEBENHAMS, Москва, полная занятость
Формирование команды департамента персонала
Планирование бюджета Департамента персонала, контроль исполнения бюджета
Оптимизация режимов и графиков работ персонала
Обучение и развитие персонала
Подбор, адаптация, удержание персонала
Развитие отношений с профильными учебными заведениями (ВУЗы, ПТУ, профессиональные ассоциации и т.п.)
Управление региональной и иностранной рабочей силой
Построение и контроль системы адаптации и наставничества персонала
Мотивация и стимулирование персонала, внедрения системы мотивации в компании для различных категорий сотрудников
Использование материальных и нематериальных форм мотивации персонала
Участие в выстраивании эффективной коммуникации в компании
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Организация и проведение корпоративных праздников
Управление конфликтами
Участие в формировании имиджа организации как благополучного работодателя
Кадровое делопроизводство и кадровый учет
Взаимодействие с внешними организациями (инспекция по труду)
Организационные структуры и штатные расписания.
Контроль за расчетом и начислением зарплаты.
Консультирование рук-лей компании по ТК РФ
Оптимизация штатной численности
Причина увольнения: банкротство Компании
1 год и 9 месяцев
январь 2006 — сентябрь 2007
Директор по персоналу
ОООО "Котэкс-Торг" - розничная сеть (Сеть супермаркетов "Покупай"), Москва, полная занятость
Руководство отделом персонала
Восстановление кадрового документооборота с «0»
Анализ и оптимизация штатной структуры
Проведение аттестации и оценки персонала
Разработка и введение в работу внутренних нормативных актов
Подбор, адаптация, наставничество персонала.
Организация обучения и обеспечение внутреннего кадрового резерва. Разработка системы мотивации
Решение конфликтных ситуаций, текучки кадров
Разработка и внедрение корпоративной культуры, кадровой политики стандартов обслуживания
Разработка и внедрение категорирования для линейного персонала
Охрана труда (вся нормативная база, + опыт проверки Инспекции по ОХ).
Экономика труда
Контроль за ведением и своевременным оформлением кадрового документооборота
Разработка, проведение аттестации по отделам.
Оформление Разрешения на привлечение иностранной силы - для Работодателя и Разрешения на работу иностранным гражданам - работникам.
Причина увольнения: Получение более интересного предложения
Высшее образование
2005
Финансовая Академия при Правительстве РФ (финансовый менеджмент)
Финансовый менеджмент
Экономист
2001
Московский государственный открытый педагогический университет (факультет психологии)
Психологии
Психолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Знание ТК РФ, Word, Excel, 1С7, 1С8-кадры, Outlook, Internet, Lingvo Launcher, Гарант 5.5, Консультант, Microsoft Navision Attain, Power Point, Visio.
Дополнительные сведения
Умею принимать решение и брать на себя ответственность, работать с большими объемами информации. Готова заниматься одновременно операционными и стратегическими вопросами.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала, HR-директор
По договоренности
Руководитель службы персонала, ООО "АН-Холдинг УК"
Руководитель отдела персонала, HR-директор
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Директор, заместитель директора по персоналу / по кадрам
По договоренности
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс
Директор, заместитель директора по персоналу / по кадрам
333 резюме
Резюме № 1330233 в открытом доступе Последнее обновление 25 мая, 07:24

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 2 августа 1975, 41 год. Не замужем, есть дети.
Москва, Москва
01.2011—н.в.   6 лет 7 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО "NRC" - официальный дилер (23 филиала по РФ) Продажа, Аренда, Сервис, Продажа запасных частей Bobcat, Doosan, Terex и Bomag, г. Москва.
Организационное развитие:
- Разработка, внедрение и координация кадровой политики в соответствии с бизнес-стратегией и корпоративными принципами;
- Оптимизация/формирование организационной структуры;
- Обеспечение компании необходимым количеством персонала с установленным уровнем компетенций и необходимой квалификацией (подбор, адаптация, удержание, администрирование);
- Построение "Общего центра HR обслуживания" (ОЦО), hr сопровождение региональных бизнес подразделений;
- Моделирование бизнес-процессов, регламентация и стандартизация деятельности компании;
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал.

Мотивация персонала:
- Система описания и оценки должностей - грейдирование;
- Политика в области оплаты труда, разработка и администрирование системы показателей эффективности работы персонала (KPI);
- Внедрение системы корпоративных компетенций (ценности);
- Внедрение социальных программ;
- Организация проведения образовательных программ (внутренних и внешних);

Подбор и адаптация персонала:
- Формирование резерва на управленческие позиции;
- Управление подбором, удержанием, продвижением, плановой заменой и увольнением персонала;
- Внедрение системы наставничества, программ адаптации и Планов вхождения в должность;

Кадровое и административное делопроизводство:
- Организация и контроль своевременного ведения кадрового делопроизводства, включая все виды отчетности - филиалы РФ;
- Аттестация персонала;
- Консультирование управленческой команды в принятии решений с существенными HR последствиями;
- Вахтовый метод работы рабочего персонала.
- Разработка должностных инструкций, регламентов и положений, связанных с персоналом;

Командообразование и корпоративная культура:
- Организация мероприятий по командообразованию, корпоративных мероприятий;
- Создание, запуск и ведение корпоративного портала;

Обучение и карьерный менеджмент:
- Создание корпоративного университета, системы обучения для Front/Back персонала;
- Внедрение системы "Карьерные лестницы";
- Построение карьеры через Систему наставничества;
- Разработка Программ кадрового резерва и управления талантами (HIPo).

Зоны ответственности:
Департамент по персоналу,
Отдел охраны труда и техники безопасности,
Административно-хозяйственный отдел.
Штатная численность под 1 200 человек
02.2010—01.2011   1 год
Директор по персоналу и управлению делами
ОАО "СИТИ" Девелоперская компания (строительство и управление недвижимостью ММДЦ Москва-Сити), г. Москва.
- Кадровое делопроизводство - 3 юр.лица (прием, увольнение, отпуска, командировки, табель учета рабочего времени, штатные расписания и т.п.);
- Должностные инструкции на все должности и регламент разделения полномочий для руководства;
- Оптимизация штатной численности и бизнес-процессов;
- Подбор персонала;
- Адаптация персонала, наставничество, планы вхождения в должность;
- Разработка Положения об оплате труда, Системы мотивации и премирования;
- Организация обучения персонала;
- Бюджетирование расходов на персонал и контроль расходов;
- Работа с иностранной рабочей силой (знание миграционного законодательства);
- Отчетность для собственников бизнеса.

Причина увольнения: смена Президента компании, продажа акций собственником
03.2008—02.2010   2 года
Директор по персоналу
ОАО "Железнодорожная торговая компания" с филиальной сетью (розница + производство+девелопмент), г. Москва.
- Контроль, курирование, координировние, взаимодействие с отделами персонала в филиалах компании;
- Кадровый документооборот (прием, перемещение, увольнение, график отпусков, табель учета рабочего времени, командировки, больничные, учебные отпуска, трудовые/ученические/гражданско-правовые договора, штатные расписания) - соответствие ТК РФ, кадровый аудит, контроль штатной дисциплины;
- Разработка и внедрение HR- политик, построение единых стандартов управления персоналом; разработка регламентов, положений.
- Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания непрерывной подготовки персонала, по всей компании.
- Разработка должностных инструкций для работников всех уровней.
- Корпоративный университет. Создание единой системы обучения персонала, направленной на развитие профессиональных компетенций.
- Бюджет, контроль исполнения бюджета.
- Разработка и реализация программ и процедур оценки (аттестация (очередная, внеочередная)) персонала.
- Подбор персонала, адаптация, наставничество.
- Разработка и внедрение системы мотивации и удержания персонала.
- Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности персонала.
- Кадровая политика.
- Корпоративная диагностика (оценка отношения сотрудников к основным аспектам жизни организации, определение мотивационных предпочтений, выявление потенциально конфликтных ситуаций).
- Коллективный договор, социальные льготы и гарантии.
- Сокращение численности и штата работников.
- Негосударственный пенсионный фонд (пенсионная программа для работников).
- Организация ведения воинского учета.
- Успешный опыт решения вопросов "проблемных" увольнений.
- HR - брендинг.
- Взаимодействие с проверяющими органами (ФОМС, ГПФ, ФГИТ)
В непосредственном подчинении: управление персоналом, АХО, общий отдел, ИТ-отдел
География ответственности: Москва + регионы РФ
Численность персонала 14000 чел.
09.2007—02.2008   6 месяцев
Директор по персоналу
ЗЗАО "ДиБиЭйч" - британский торговый дом DEBENHAMS, г. Москва, полная занятость.
Формирование команды департамента персонала
Планирование бюджета Департамента персонала, контроль исполнения бюджета
Оптимизация режимов и графиков работ персонала
Обучение и развитие персонала
Подбор, адаптация, удержание персонала
Развитие отношений с профильными учебными заведениями (ВУЗы, ПТУ, профессиональные ассоциации и т.п.)
Управление региональной и иностранной рабочей силой
Построение и контроль системы адаптации и наставничества персонала
Мотивация и стимулирование персонала, внедрения системы мотивации в компании для различных категорий сотрудников
Использование материальных и нематериальных форм мотивации персонала
Участие в выстраивании эффективной коммуникации в компании
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Организация и проведение корпоративных праздников
Управление конфликтами
Участие в формировании имиджа организации как благополучного работодателя
Кадровое делопроизводство и кадровый учет
Взаимодействие с внешними организациями (инспекция по труду)
Организационные структуры и штатные расписания.
Контроль за расчетом и начислением зарплаты.
Консультирование рук-лей компании по ТК РФ
Оптимизация штатной численности
Причина увольнения: банкротство Компании
01.2006—09.2007   1 год 9 месяцев
Директор по персоналу
ОООО "Котэкс-Торг" - розничная сеть (Сеть супермаркетов "Покупай"), г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом персонала
Восстановление кадрового документооборота с «0»
Анализ и оптимизация штатной структуры
Проведение аттестации и оценки персонала
Разработка и введение в работу внутренних нормативных актов
Подбор, адаптация, наставничество персонала.
Организация обучения и обеспечение внутреннего кадрового резерва. Разработка системы мотивации
Решение конфликтных ситуаций, текучки кадров
Разработка и внедрение корпоративной культуры, кадровой политики стандартов обслуживания
Разработка и внедрение категорирования для линейного персонала
Охрана труда (вся нормативная база, + опыт проверки Инспекции по ОХ).
Экономика труда
Контроль за ведением и своевременным оформлением кадрового документооборота
Разработка, проведение аттестации по отделам.
Оформление Разрешения на привлечение иностранной силы - для Работодателя и Разрешения на работу иностранным гражданам - работникам.
Причина увольнения: Получение более интересного предложения
Высшее
2005
Финансовая Академия при Правительстве РФ (финансовый менеджмент)
Факультет: Финансовый менеджмент
Специальность: Экономист
Высшее
2001
Московский государственный открытый педагогический университет (факультет психологии)
Факультет: Психологии
Специальность: Психолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Знание ТК РФ, Word, Excel, 1С7, 1С8-кадры, Outlook, Internet, Lingvo Launcher, Гарант 5.5, Консультант, Microsoft Navision Attain, Power Point, Visio.
Дополнительные сведения
Умею принимать решение и брать на себя ответственность, работать с большими объемами информации. Готова заниматься одновременно операционными и стратегическими вопросами.