Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33950971
28 сентября

Директор кадрового агентства

150 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
55 лет (2 июня 1961), мужской, высшее образование, не женат, есть дети
Москва, готов к переезду
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 16 лет и 7 месяцев

октябрь 2012 — н.в.
4 года и 3 месяца

Руководитель службы управления персоналом

(Полная занятость)

ООО "АМГОЛД" (ГК ЗАО "Базел)", г. Россия.

Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 7-9 человека.
- ------------------------------------
Направления работы отдела:
- Управление персоналом компании.
- Подбор и адаптация персонала.
- Кадровое делопроизводство.
- Обучение и развитие персонала.
- Консалтинг.
- Реинжиниринг бизнес-процессов.
- Трудовая и социальная психология.
- Трудовое и административное право.
- -------------------------------------
Должностные обязанности:

- Контролировал соблюдение норм трудового законодательства
- Выявлял риски и участвовал в нейтрализации трудовых споров.
- Разрабатывал меры повышения трудовой мотивации работников
- Контролировал улучшения/ухудшения условий труда, контролировал дисциплину труда.
- Планировал потребности в кадрах.
- Обеспечивал своевременный подбор персонала.
- Определяет комплекс оценочных мероприятий для оценки соответствия кандидатов профилю должности.
- Проводил работу по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва.
- Координировал процесс адаптации сотрудников.
- Участвовал в организации кадрового делопроизводства.
- Участвовал в формировании и контроле расходования бюджета службы управления персоналом.
- Контролирует процесс обучения сотрудников по направлениям в соответствии с утвержденными программами и участвовал в разработке программ обучения.
- Поиск работников для компании из СНГ, трудоустройство, ФНС, ФМС.
- Разработка систем премирования и внедрение "KPI" и "BSC".
- Внедрение системы ранжирования и "Грейдинга".
- Ведение табеля работающих, составление графика отпусков, подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, формирование и передача пакета документов по ФОТ для бухгалтерии.
- Консультации руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового, административного и др. законодательства РФ.

август 2006 — октябрь 2012
6 лет и 3 месяца

Начальник департамента управления персоналом

(Полная занятость)

ООО "Строймонтаж", г. Россия.

Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека.
Штатный состав компании: 800-1200
- ----------------------------------
Должностные обязанности:

- Комплектование компании кадрами, согласно текущих и перспективных планов.
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
- Организовал оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Обеспечивал подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
- Обеспечивал составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Участвовал в формировании и контроле бюджета кадровой службы.
- Участвовал разработке и внедрении системы ранжирования по должностям для расчёта "KPI".
- Трудоустройство иностранных работников, ФМС, ФНС.
- Контроль выполнения требований охраны труда и противопожарной безопасности.

- -------------------------------
Причина увольнения: Смена акционеров компании и последующее деление компании.

апрель 2004 — август 2006
2 года и 5 месяцев

Начальник службы управления персоналом

(Полная занятость)

ООО "БЭЦ Эксперт", г. Россия.

Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека.
Штатный состав компании: 800-1000
- -----------------------------------
Кадровое управление компании ООО "БЭЦ Эксперт" входящую в структуру холдинга "Ашан групп". Направление: торговые центры, общепит, сельхоз. производство, пром. производство.

Должностные обязанности:
- Оперативное управление работы департамента по управлению персоналом;
- Разработка и внедрение современных систем оплаты и мотивации персонала, ключевых показателей эффективности (KPI), проекта грейдирования должностей, проведение оценки профессиональных навыков и компетенций персонала;
- Разработка и внедрение эффективной организационной структуры, штатного расписания, оптимизация;
- Разработка Инструкций, Положений, Регламентов, Локальных нормативных актов;
- Организация и контроль кадрового делопроизводства;
- Организация работы по развитию персонала;
- Регулирование трудовых споров;
- Организация принципов, методологии профессионального обучения и управленческого развития персонала, инструментов развития (модульные программы, тренинги, семинары, деловые игры и т. д.).
- -------------------------------
Причина увольнения: Поиск более комфортных условий труда

июнь 2000 — апрель 2004
3 года и 11 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Металлоконструкция", г. Россия.

Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека
- -----------------------------------
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 5-8 человека
- -----------------------------------
Должностные обязанности:

• Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития Группы Компаний.
• Организационное развитие и оптимизация бизнес-процессов.
• Разработка и внедрение в Группе Компаний корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Анализ должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности.
• Анализ и изменение корпоративной культуры (инсталляция принципов корпоративной культуры в подразделения компании; внутрикорпоративные коммуникации). Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Развитие HR-бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Самостоятельный подбор персонала.
• Организация системы адаптации новых сотрудников
• Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации сотрудников, внедрение лучших экономически обоснованных практик, разработка бонусных схем.
• Организация системы обучения и наставничества персонала. Разработка планов обучения и организация их внедрения.
• Аттестация персонала и кадровый резерв. Создание индивидуальных планов развития и «профилей успеха» должностей.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
• Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
• Автоматизация процессов HR. Ведение корпоративного портала
• Управление отделом по управлению персоналом (3 сотрудника)
- -------------------------------
Причина увольнения: Смена места жительства

Ключевые навыки
Опыт работы директором по персоналу более 30 лет (торговые компании, производственные, компании, строительные компании, транспортные компании).

- Опыт построения с нуля или полного реформирования комплексной системы управления персоналом – умение определять кадровую политику компании.
- Опыт организации управления компанией в условиях "Ребрендинга" и реорганизации оргструктуры.
- Опыт работы с несколькими юр. лицам и в том числе расположенных в разных регионах РФ и СНГ.
- Опыт анализа существующих бизнес-процессов, реинжиниринг бизнес-процессов. Опыт реорганизации организационной структуры компании.
- Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства.
- Опыт закрытия вакансий от эксклюзивных специалистов до рабочих на производстве, умение определять критерии подбора персонала, владение разными методами проведения интервью.

- Компьютерная грамотность: Windows, Linux, Office, 1С 8.1/8.2 "ЗиУП", Microsoft Dynamics CRM - базовый программный продукт по управлению персоналом.
Учился

по 1988

Первый московский юридический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Гражданское право. Специальность: Юрист. Форма обучения: Заочная.

по 1986

Новосибирский государственный педагогический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: ЭЭФ. Специальность: Педагог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

В РАБОТЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ СМЕЖНЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ:

- Экономика, социология и психология труда;
- Современные теории и практики управления персоналом;
- Формы и системы оплаты труда и их стимулирования;
- Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров;
- Методы оценки работников и результатов их труда;
- Стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
- Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, промышленной безопасности и противопожарной безопасности;
- Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33950971 обновлено 28 сентября, 22:31
Директор кадрового агентства
150 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 55 лет (2 июня 1961)
Не женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, готов к переезду
Опыт работы 16 лет и 7 месяцев
Руководитель службы управления персоналом
4 года 3 месяца
октябрь 2012  — н.в.
ООО "АМГОЛД" (ГК ЗАО "Базел)", Россия, полная занятость
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 7-9 человека.
- ------------------------------------
Направления работы отдела:
- Управление персоналом компании.
- Подбор и адаптация персонала.
- Кадровое делопроизводство.
- Обучение и развитие персонала.
- Консалтинг.
- Реинжиниринг бизнес-процессов.
- Трудовая и социальная психология.
- Трудовое и административное право.
- -------------------------------------
Должностные обязанности:

- Контролировал соблюдение норм трудового законодательства
- Выявлял риски и участвовал в нейтрализации трудовых споров.
- Разрабатывал меры повышения трудовой мотивации работников
- Контролировал улучшения/ухудшения условий труда, контролировал дисциплину труда.
- Планировал потребности в кадрах.
- Обеспечивал своевременный подбор персонала.
- Определяет комплекс оценочных мероприятий для оценки соответствия кандидатов профилю должности.
- Проводил работу по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва.
- Координировал процесс адаптации сотрудников.
- Участвовал в организации кадрового делопроизводства.
- Участвовал в формировании и контроле расходования бюджета службы управления персоналом.
- Контролирует процесс обучения сотрудников по направлениям в соответствии с утвержденными программами и участвовал в разработке программ обучения.
- Поиск работников для компании из СНГ, трудоустройство, ФНС, ФМС.
- Разработка систем премирования и внедрение "KPI" и "BSC".
- Внедрение системы ранжирования и "Грейдинга".
- Ведение табеля работающих, составление графика отпусков, подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, формирование и передача пакета документов по ФОТ для бухгалтерии.
- Консультации руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового, административного и др. законодательства РФ.
Начальник департамента управления персоналом
6 лет 3 месяца
август 2006  — октябрь 2012
ООО "Строймонтаж", Россия, полная занятость
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека.
Штатный состав компании: 800-1200
- ----------------------------------
Должностные обязанности:

- Комплектование компании кадрами, согласно текущих и перспективных планов.
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
- Организовал оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Обеспечивал подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
- Обеспечивал составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Участвовал в формировании и контроле бюджета кадровой службы.
- Участвовал разработке и внедрении системы ранжирования по должностям для расчёта "KPI".
- Трудоустройство иностранных работников, ФМС, ФНС.
- Контроль выполнения требований охраны труда и противопожарной безопасности.

- -------------------------------
Причина увольнения: Смена акционеров компании и последующее деление компании.
Начальник службы управления персоналом
2 года 5 месяцев
апрель 2004  — август 2006
ООО "БЭЦ Эксперт", Россия, полная занятость
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека.
Штатный состав компании: 800-1000
- -----------------------------------
Кадровое управление компании ООО "БЭЦ Эксперт" входящую в структуру холдинга "Ашан групп". Направление: торговые центры, общепит, сельхоз. производство, пром. производство.

Должностные обязанности:
- Оперативное управление работы департамента по управлению персоналом;
- Разработка и внедрение современных систем оплаты и мотивации персонала, ключевых показателей эффективности (KPI), проекта грейдирования должностей, проведение оценки профессиональных навыков и компетенций персонала;
- Разработка и внедрение эффективной организационной структуры, штатного расписания, оптимизация;
- Разработка Инструкций, Положений, Регламентов, Локальных нормативных актов;
- Организация и контроль кадрового делопроизводства;
- Организация работы по развитию персонала;
- Регулирование трудовых споров;
- Организация принципов, методологии профессионального обучения и управленческого развития персонала, инструментов развития (модульные программы, тренинги, семинары, деловые игры и т. д.).
- -------------------------------
Причина увольнения: Поиск более комфортных условий труда
Директор по персоналу
3 года 11 месяцев
июнь 2000  — апрель 2004
ООО "Металлоконструкция", Россия, полная занятость
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека
- -----------------------------------
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 5-8 человека
- -----------------------------------
Должностные обязанности:

• Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития Группы Компаний.
• Организационное развитие и оптимизация бизнес-процессов.
• Разработка и внедрение в Группе Компаний корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Анализ должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности.
• Анализ и изменение корпоративной культуры (инсталляция принципов корпоративной культуры в подразделения компании; внутрикорпоративные коммуникации). Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Развитие HR-бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Самостоятельный подбор персонала.
• Организация системы адаптации новых сотрудников
• Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации сотрудников, внедрение лучших экономически обоснованных практик, разработка бонусных схем.
• Организация системы обучения и наставничества персонала. Разработка планов обучения и организация их внедрения.
• Аттестация персонала и кадровый резерв. Создание индивидуальных планов развития и «профилей успеха» должностей.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
• Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
• Автоматизация процессов HR. Ведение корпоративного портала
• Управление отделом по управлению персоналом (3 сотрудника)
- -------------------------------
Причина увольнения: Смена места жительства
Высшее образование
1988
Первый московский юридический институт
Гражданское право
Заочная форма обучения
Юрист
1986
Новосибирский государственный педагогический университет
ЭЭФ
Дневная/Очная форма обучения
Педагог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы директором по персоналу более 30 лет (торговые компании, производственные, компании, строительные компании, транспортные компании).

- Опыт построения с нуля или полного реформирования комплексной системы управления персоналом – умение определять кадровую политику компании.
- Опыт организации управления компанией в условиях "Ребрендинга" и реорганизации оргструктуры.
- Опыт работы с несколькими юр. лицам и в том числе расположенных в разных регионах РФ и СНГ.
- Опыт анализа существующих бизнес-процессов, реинжиниринг бизнес-процессов. Опыт реорганизации организационной структуры компании.
- Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства.
- Опыт закрытия вакансий от эксклюзивных специалистов до рабочих на производстве, умение определять критерии подбора персонала, владение разными методами проведения интервью.

- Компьютерная грамотность: Windows, Linux, Office, 1С 8.1/8.2 "ЗиУП", Microsoft Dynamics CRM - базовый программный продукт по управлению персоналом.
Дополнительные сведения
В РАБОТЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ СМЕЖНЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ:

- Экономика, социология и психология труда;
- Современные теории и практики управления персоналом;
- Формы и системы оплаты труда и их стимулирования;
- Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров;
- Методы оценки работников и результатов их труда;
- Стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
- Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, промышленной безопасности и противопожарной безопасности;
- Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.