Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33950971Обновлено 14 января
В избранные

Директор кадрового агентства

150 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 55 лет, высшее образование, не женат, есть дети
Москва, готов к переезду
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 11 месяцев
4 года и 7 месяцев
октябрь 2012 — н.в.
Руководитель службы управления персоналом
ООО "АМГОЛД" (ГК ЗАО "Базел)", Россия, полная занятость
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 7-9 человека.
- ------------------------------------
Направления работы отдела:
- Управление персоналом компании.
- Подбор и адаптация персонала.
- Кадровое делопроизводство.
- Обучение и развитие персонала.
- Консалтинг.
- Реинжиниринг бизнес-процессов.
- Трудовая и социальная психология.
- Трудовое и административное право.
- -------------------------------------
Должностные обязанности:

- Контролировал соблюдение норм трудового законодательства
- Выявлял риски и участвовал в нейтрализации трудовых споров.
- Разрабатывал меры повышения трудовой мотивации работников
- Контролировал улучшения/ухудшения условий труда, контролировал дисциплину труда.
- Планировал потребности в кадрах.
- Обеспечивал своевременный подбор персонала.
- Определяет комплекс оценочных мероприятий для оценки соответствия кандидатов профилю должности.
- Проводил работу по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва.
- Координировал процесс адаптации сотрудников.
- Участвовал в организации кадрового делопроизводства.
- Участвовал в формировании и контроле расходования бюджета службы управления персоналом.
- Контролирует процесс обучения сотрудников по направлениям в соответствии с утвержденными программами и участвовал в разработке программ обучения.
- Поиск работников для компании из СНГ, трудоустройство, ФНС, ФМС.
- Разработка систем премирования и внедрение "KPI" и "BSC".
- Внедрение системы ранжирования и "Грейдинга".
- Ведение табеля работающих, составление графика отпусков, подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, формирование и передача пакета документов по ФОТ для бухгалтерии.
- Консультации руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового, административного и др. законодательства РФ.
6 лет и 3 месяца
август 2006 — октябрь 2012
Начальник департамента управления персоналом
ООО "Строймонтаж", Россия, полная занятость
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека.
Штатный состав компании: 800-1200
- ----------------------------------
Должностные обязанности:

- Комплектование компании кадрами, согласно текущих и перспективных планов.
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
- Организовал оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Обеспечивал подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
- Обеспечивал составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Участвовал в формировании и контроле бюджета кадровой службы.
- Участвовал разработке и внедрении системы ранжирования по должностям для расчёта "KPI".
- Трудоустройство иностранных работников, ФМС, ФНС.
- Контроль выполнения требований охраны труда и противопожарной безопасности.

- -------------------------------
Причина увольнения: Смена акционеров компании и последующее деление компании.
2 года и 5 месяцев
апрель 2004 — август 2006
Начальник службы управления персоналом
ООО "БЭЦ Эксперт", Россия, полная занятость
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека.
Штатный состав компании: 800-1000
- -----------------------------------
Кадровое управление компании ООО "БЭЦ Эксперт" входящую в структуру холдинга "Ашан групп". Направление: торговые центры, общепит, сельхоз. производство, пром. производство.

Должностные обязанности:
- Оперативное управление работы департамента по управлению персоналом;
- Разработка и внедрение современных систем оплаты и мотивации персонала, ключевых показателей эффективности (KPI), проекта грейдирования должностей, проведение оценки профессиональных навыков и компетенций персонала;
- Разработка и внедрение эффективной организационной структуры, штатного расписания, оптимизация;
- Разработка Инструкций, Положений, Регламентов, Локальных нормативных актов;
- Организация и контроль кадрового делопроизводства;
- Организация работы по развитию персонала;
- Регулирование трудовых споров;
- Организация принципов, методологии профессионального обучения и управленческого развития персонала, инструментов развития (модульные программы, тренинги, семинары, деловые игры и т. д.).
- -------------------------------
Причина увольнения: Поиск более комфортных условий труда
3 года и 11 месяцев
июнь 2000 — апрель 2004
Директор по персоналу
ООО "Металлоконструкция", Россия, полная занятость
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека
- -----------------------------------
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 5-8 человека
- -----------------------------------
Должностные обязанности:

• Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития Группы Компаний.
• Организационное развитие и оптимизация бизнес-процессов.
• Разработка и внедрение в Группе Компаний корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Анализ должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности.
• Анализ и изменение корпоративной культуры (инсталляция принципов корпоративной культуры в подразделения компании; внутрикорпоративные коммуникации). Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Развитие HR-бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Самостоятельный подбор персонала.
• Организация системы адаптации новых сотрудников
• Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации сотрудников, внедрение лучших экономически обоснованных практик, разработка бонусных схем.
• Организация системы обучения и наставничества персонала. Разработка планов обучения и организация их внедрения.
• Аттестация персонала и кадровый резерв. Создание индивидуальных планов развития и «профилей успеха» должностей.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
• Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
• Автоматизация процессов HR. Ведение корпоративного портала
• Управление отделом по управлению персоналом (3 сотрудника)
- -------------------------------
Причина увольнения: Смена места жительства
Высшее образование
1988
Первый московский юридический институт
Гражданское право
Заочная форма обучения
Юрист
1986
Новосибирский государственный педагогический университет
ЭЭФ
Дневная/Очная форма обучения
Педагог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы директором по персоналу более 30 лет (торговые компании, производственные, компании, строительные компании, транспортные компании).

- Опыт построения с нуля или полного реформирования комплексной системы управления персоналом – умение определять кадровую политику компании.
- Опыт организации управления компанией в условиях "Ребрендинга" и реорганизации оргструктуры.
- Опыт работы с несколькими юр. лицам и в том числе расположенных в разных регионах РФ и СНГ.
- Опыт анализа существующих бизнес-процессов, реинжиниринг бизнес-процессов. Опыт реорганизации организационной структуры компании.
- Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства.
- Опыт закрытия вакансий от эксклюзивных специалистов до рабочих на производстве, умение определять критерии подбора персонала, владение разными методами проведения интервью.

- Компьютерная грамотность: Windows, Linux, Office, 1С 8.1/8.2 "ЗиУП", Microsoft Dynamics CRM - базовый программный продукт по управлению персоналом.
Дополнительные сведения
В РАБОТЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ СМЕЖНЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ:

- Экономика, социология и психология труда;
- Современные теории и практики управления персоналом;
- Формы и системы оплаты труда и их стимулирования;
- Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров;
- Методы оценки работников и результатов их труда;
- Стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
- Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, промышленной безопасности и противопожарной безопасности;
- Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Начальник управления по персоналу, ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
Директор по персоналу
Директор по персоналу / Руководитель отдела подбора персонала
По договоренности
Заместитель руководителя службы персонала / Руководитель группы подбора персонала, Группа компаний, холдинговая структура, Строительство/Ивестиции
Начальник отдела кадров, менеджер по кадрам, директор по персоналу
По договоренности
Руководитель службы кадров, Торгово-промышленный холдинг (ЗАО Торговый дом)
Начальник отдела кадров, менеджер по кадрам, директор по персоналу
364 резюме
Резюме № 33950971 в открытом доступе Последнее обновление 14 января, 17:23

Резюме

Директор кадрового агентства 150 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 2 июня 1961, 55 лет. Не женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, готов к переезду
10.2012—н.в.   4 года 7 месяцев
Руководитель службы управления персоналом
ООО "АМГОЛД" (ГК ЗАО "Базел)", г. Россия, полная занятость.
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 7-9 человека.
- ------------------------------------
Направления работы отдела:
- Управление персоналом компании.
- Подбор и адаптация персонала.
- Кадровое делопроизводство.
- Обучение и развитие персонала.
- Консалтинг.
- Реинжиниринг бизнес-процессов.
- Трудовая и социальная психология.
- Трудовое и административное право.
- -------------------------------------
Должностные обязанности:

- Контролировал соблюдение норм трудового законодательства
- Выявлял риски и участвовал в нейтрализации трудовых споров.
- Разрабатывал меры повышения трудовой мотивации работников
- Контролировал улучшения/ухудшения условий труда, контролировал дисциплину труда.
- Планировал потребности в кадрах.
- Обеспечивал своевременный подбор персонала.
- Определяет комплекс оценочных мероприятий для оценки соответствия кандидатов профилю должности.
- Проводил работу по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва.
- Координировал процесс адаптации сотрудников.
- Участвовал в организации кадрового делопроизводства.
- Участвовал в формировании и контроле расходования бюджета службы управления персоналом.
- Контролирует процесс обучения сотрудников по направлениям в соответствии с утвержденными программами и участвовал в разработке программ обучения.
- Поиск работников для компании из СНГ, трудоустройство, ФНС, ФМС.
- Разработка систем премирования и внедрение "KPI" и "BSC".
- Внедрение системы ранжирования и "Грейдинга".
- Ведение табеля работающих, составление графика отпусков, подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, формирование и передача пакета документов по ФОТ для бухгалтерии.
- Консультации руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового, административного и др. законодательства РФ.
08.2006—10.2012   6 лет 3 месяца
Начальник департамента управления персоналом
ООО "Строймонтаж", г. Россия, полная занятость.
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека.
Штатный состав компании: 800-1200
- ----------------------------------
Должностные обязанности:

- Комплектование компании кадрами, согласно текущих и перспективных планов.
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
- Организовал оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Обеспечивал подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
- Обеспечивал составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Участвовал в формировании и контроле бюджета кадровой службы.
- Участвовал разработке и внедрении системы ранжирования по должностям для расчёта "KPI".
- Трудоустройство иностранных работников, ФМС, ФНС.
- Контроль выполнения требований охраны труда и противопожарной безопасности.

- -------------------------------
Причина увольнения: Смена акционеров компании и последующее деление компании.
04.2004—08.2006   2 года 5 месяцев
Начальник службы управления персоналом
ООО "БЭЦ Эксперт", г. Россия, полная занятость.
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека.
Штатный состав компании: 800-1000
- -----------------------------------
Кадровое управление компании ООО "БЭЦ Эксперт" входящую в структуру холдинга "Ашан групп". Направление: торговые центры, общепит, сельхоз. производство, пром. производство.

Должностные обязанности:
- Оперативное управление работы департамента по управлению персоналом;
- Разработка и внедрение современных систем оплаты и мотивации персонала, ключевых показателей эффективности (KPI), проекта грейдирования должностей, проведение оценки профессиональных навыков и компетенций персонала;
- Разработка и внедрение эффективной организационной структуры, штатного расписания, оптимизация;
- Разработка Инструкций, Положений, Регламентов, Локальных нормативных актов;
- Организация и контроль кадрового делопроизводства;
- Организация работы по развитию персонала;
- Регулирование трудовых споров;
- Организация принципов, методологии профессионального обучения и управленческого развития персонала, инструментов развития (модульные программы, тренинги, семинары, деловые игры и т. д.).
- -------------------------------
Причина увольнения: Поиск более комфортных условий труда
06.2000—04.2004   3 года 11 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Металлоконструкция", г. Россия, полная занятость.
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 3-5 человека
- -----------------------------------
Подчинённость: Генеральному директору.
В подчинении сотрудники: 5-8 человека
- -----------------------------------
Должностные обязанности:

• Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития Группы Компаний.
• Организационное развитие и оптимизация бизнес-процессов.
• Разработка и внедрение в Группе Компаний корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Анализ должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности.
• Анализ и изменение корпоративной культуры (инсталляция принципов корпоративной культуры в подразделения компании; внутрикорпоративные коммуникации). Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Развитие HR-бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Самостоятельный подбор персонала.
• Организация системы адаптации новых сотрудников
• Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации сотрудников, внедрение лучших экономически обоснованных практик, разработка бонусных схем.
• Организация системы обучения и наставничества персонала. Разработка планов обучения и организация их внедрения.
• Аттестация персонала и кадровый резерв. Создание индивидуальных планов развития и «профилей успеха» должностей.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
• Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
• Автоматизация процессов HR. Ведение корпоративного портала
• Управление отделом по управлению персоналом (3 сотрудника)
- -------------------------------
Причина увольнения: Смена места жительства
Высшее
1988
Первый московский юридический институт
Факультет: Гражданское право
Заочная форма обучения
Специальность: Юрист
Высшее
1986
Новосибирский государственный педагогический университет
Факультет: ЭЭФ
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Педагог
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Опыт работы директором по персоналу более 30 лет (торговые компании, производственные, компании, строительные компании, транспортные компании).

- Опыт построения с нуля или полного реформирования комплексной системы управления персоналом – умение определять кадровую политику компании.
- Опыт организации управления компанией в условиях "Ребрендинга" и реорганизации оргструктуры.
- Опыт работы с несколькими юр. лицам и в том числе расположенных в разных регионах РФ и СНГ.
- Опыт анализа существующих бизнес-процессов, реинжиниринг бизнес-процессов. Опыт реорганизации организационной структуры компании.
- Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства.
- Опыт закрытия вакансий от эксклюзивных специалистов до рабочих на производстве, умение определять критерии подбора персонала, владение разными методами проведения интервью.

- Компьютерная грамотность: Windows, Linux, Office, 1С 8.1/8.2 "ЗиУП", Microsoft Dynamics CRM - базовый программный продукт по управлению персоналом.
Дополнительные сведения
В РАБОТЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ СМЕЖНЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ:

- Экономика, социология и психология труда;
- Современные теории и практики управления персоналом;
- Формы и системы оплаты труда и их стимулирования;
- Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров;
- Методы оценки работников и результатов их труда;
- Стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
- Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, промышленной безопасности и противопожарной безопасности;
- Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.