Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 20381810
22 февраля

Директор

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
45 лет (3 мая 1971), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Речной вокзал
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 18 лет и 5 месяцев

январь 2014 — н.в.
3 года и 2 месяца

Директор по персоналу / HR-бизнес партнёр

(Полная занятость)

ООО "Интком", г. Москва.

- Start-up проект
- Создание отдела персонала
- Построение системы управления персоналом компании с "0"
- Организационное проектирование
- Организация системы подбора персонала
- Организация обучения сотрудников
- Формирование системы наставничества и адаптации
- Формирование кадрового резерва и его развитие
- Развитие системы материального и нематериального стимулирования персонала,
- Развитие корпоративной культуры
- Разработка локальных нормативных актов (положений, должностных инструкций, регламентов проведения оценки персонала, регламентов мотивационных схем и т.д.)
- Постановка и контроль кадрового делопроизводства

июль 2012 — январь 2014
1 год и 7 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Лис- Курьер", г. Москва.

- Контроль и координация работы сотрудников компании;
- Кадровое делопроизводство по ТК РФ;
- Подбор, приём, увольнение персонала;
- Адаптация новых сотрудников;
- Формирование кадрового резерва;
- Составление рекомендаций по развитию и мотивации сотрудников;
- Консультации по трудовому праву и управлению персоналом;
- Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций;
- Обеспечение и контроль трудовой дисциплины;
- Создание благоприятного климата в коллективе;
- Управление сотрудниками отдела;
- Замещение генерального директора на время его отсутствия.

май 2011 — июнь 2012
1 год и 2 месяца

Директор магазина

(Полная занятость)

ООО "Фаворит-Инфо", г. Москва.

- Штат 22 чел. Товары класса "Люкс";
- Организация эффективного процесса продаж; обеспечение роста и развития магазина;
- Управление коллективом, создание мотивированной и сплоченной команды;
- Разработка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение продаж и прибыльность магазина;
- Организация, планирование, контроль и управление деятельностью магазина;
- Анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей;
- Обеспечение организации учета товарно-материальных ценностей и предоставление отчетности;
- Расчёт и выдача заработной платы;
- Принятие решений о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников магазина.

февраль 2004 — апрель 2011
7 лет и 3 месяца

Директор по управлению персоналом

(Полная занятость)

ООО "СибСтандарт".

• Разработка корпоративной политики в отношении персонала
• Формирование и управление корпоративной культурой Компании
• Развитие HR-бренда Компании
• Повышение лояльности сотрудников, увлечённости в процесс производства
• Принятие и осуществление решений по вопросам найма, ротации, продвижения, поощрений, взысканий, увольнений персонала
• Управление поиском, отбором, аттестацией, адаптацией, оценкой персонала
• Самостоятельное ведение ключевых позиций
• Управление социальными процессами в Компании, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
• Управление формированием кадрового резерва
• Участие в оптимизации оплаты труда и мотивации персонала
• Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом
• Организация кадрового учета и КДП в Компании в соответствии с ТК РФ
• Рационализация организационной структуры и штата Компании, положений о подразделениях и должностных инструкций
• Представление руководству аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Компании. Составление прогнозов развития персонала. Своевременное выявление проблем и подготовка возможных вариантов их решения
• Контроль состояния трудовой дисциплины, инициирование и организация мероприятий по ее поддержанию
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты
• Обеспечение доведения распоряжений и приказов директора Компании. Контроль их исполнения.
• Управление HR бюджетом
• Организация корпоративных мероприятий
• Курировал службу безопасности компании
• Участие в общем управлении компанией

апрель 2001 — февраль 2004
2 года и 11 месяцев

Начальник отдела по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "СибСтандарт".

- Подбор персонала различного уровня;
- Оценка профессионально-личностных качеств;
- Контроль адаптации вновь принятого персонала;
- Опыт прямого поиска кандидатов;
- Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат;
- Обучение сотрудников отдела новым технологиям по подбору и адаптации персонала; - Контроль за соблюдением ТК РФ.

октябрь 1998 — апрель 2001
2 года и 7 месяцев

Менеджер по управлению персоналом

(Полная занятость)

ООО "СибСтандарт".

- Организация кадрового делопроизводства;
- Подбор, расстановка и адаптация персонала;
- Контроль за выполнением сотрудниками компании своих должностных обязанностей;
- Контроль трудовой дисциплины на предприятии;
- Предотвращение и урегулирование конфликтов и споров.

Ключевые навыки
- Опыт создания отдела персонала с "0";
- Опыт построения системы управления персоналом компании с "0";
- Стратегическое планирование и координация работы отдела управления персоналом;
- Планирование потребности предприятия в кадрах;
- Организация системы подбора сотрудников разного уровня;
- Организация обучения сотрудников;
- Контроль проведения аттестации сотрудников компании;
- Формирование системы наставничества и адаптации;
- Опыт формирования кадрового резерва и его развития;
- Разработка и внедрение системы материального и нематериального стимулирования персонала;
- Формирование ФОТ и контроль грамотного расходования материальных средств;
- Разработка локальных нормативных актов;
- Управление HR бюджетом;
- Постановка и контроль кадрового делопроизводства;
- Формирование и управление корпоративной культурой компании;
- Развитие HR-бренда компании;
- Принятие и осуществление решений по вопросам найма, ротации, продвижения, поощрений, взысканий, увольнения персонала;
- Обеспечение и контроль трудовой дисциплины;
- Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций;
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты;
- Контроль за соблюдением ТК РФ;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Замещение генерального директора на время его отсутствия;
- Навык работы с людьми, опыт ведения переговоров на различных уровнях;
- Умение работать в коллективе и самостоятельно;
- Большой практический опыт в области управления персоналом;

Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook Express, Microsoft Power Point, Гарант, 1С
Учился

по 1998

Омский государственный технический университет , г. Омск. Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономики и управления. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Высокая организованность, стрессоустойчивость, пунктуальность, ответственность, инициативность.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 20381810 обновлено 22 февраля, 08:48
Директор
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 45 лет (3 мая 1971)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва (м. Речной вокзал)
Опыт работы 18 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу / HR-бизнес партнёр
3 года 2 месяца
январь 2014  — н.в.
ООО "Интком", Москва, полная занятость
- Start-up проект
- Создание отдела персонала
- Построение системы управления персоналом компании с "0"
- Организационное проектирование
- Организация системы подбора персонала
- Организация обучения сотрудников
- Формирование системы наставничества и адаптации
- Формирование кадрового резерва и его развитие
- Развитие системы материального и нематериального стимулирования персонала,
- Развитие корпоративной культуры
- Разработка локальных нормативных актов (положений, должностных инструкций, регламентов проведения оценки персонала, регламентов мотивационных схем и т.д.)
- Постановка и контроль кадрового делопроизводства
Начальник отдела кадров
1 год 7 месяцев
июль 2012  — январь 2014
ООО "Лис- Курьер", Москва, полная занятость
- Контроль и координация работы сотрудников компании;
- Кадровое делопроизводство по ТК РФ;
- Подбор, приём, увольнение персонала;
- Адаптация новых сотрудников;
- Формирование кадрового резерва;
- Составление рекомендаций по развитию и мотивации сотрудников;
- Консультации по трудовому праву и управлению персоналом;
- Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций;
- Обеспечение и контроль трудовой дисциплины;
- Создание благоприятного климата в коллективе;
- Управление сотрудниками отдела;
- Замещение генерального директора на время его отсутствия.
Директор магазина
1 год 2 месяца
май 2011  — июнь 2012
ООО "Фаворит-Инфо", Москва, полная занятость
- Штат 22 чел. Товары класса "Люкс";
- Организация эффективного процесса продаж; обеспечение роста и развития магазина;
- Управление коллективом, создание мотивированной и сплоченной команды;
- Разработка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение продаж и прибыльность магазина;
- Организация, планирование, контроль и управление деятельностью магазина;
- Анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей;
- Обеспечение организации учета товарно-материальных ценностей и предоставление отчетности;
- Расчёт и выдача заработной платы;
- Принятие решений о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников магазина.
Директор по управлению персоналом
7 лет 3 месяца
февраль 2004  — апрель 2011
ООО "СибСтандарт", полная занятость
• Разработка корпоративной политики в отношении персонала
• Формирование и управление корпоративной культурой Компании
• Развитие HR-бренда Компании
• Повышение лояльности сотрудников, увлечённости в процесс производства
• Принятие и осуществление решений по вопросам найма, ротации, продвижения, поощрений, взысканий, увольнений персонала
• Управление поиском, отбором, аттестацией, адаптацией, оценкой персонала
• Самостоятельное ведение ключевых позиций
• Управление социальными процессами в Компании, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
• Управление формированием кадрового резерва
• Участие в оптимизации оплаты труда и мотивации персонала
• Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом
• Организация кадрового учета и КДП в Компании в соответствии с ТК РФ
• Рационализация организационной структуры и штата Компании, положений о подразделениях и должностных инструкций
• Представление руководству аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Компании. Составление прогнозов развития персонала. Своевременное выявление проблем и подготовка возможных вариантов их решения
• Контроль состояния трудовой дисциплины, инициирование и организация мероприятий по ее поддержанию
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты
• Обеспечение доведения распоряжений и приказов директора Компании. Контроль их исполнения.
• Управление HR бюджетом
• Организация корпоративных мероприятий
• Курировал службу безопасности компании
• Участие в общем управлении компанией
Начальник отдела по подбору персонала
2 года 11 месяцев
апрель 2001  — февраль 2004
ООО "СибСтандарт", полная занятость
- Подбор персонала различного уровня;
- Оценка профессионально-личностных качеств;
- Контроль адаптации вновь принятого персонала;
- Опыт прямого поиска кандидатов;
- Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат;
- Обучение сотрудников отдела новым технологиям по подбору и адаптации персонала; - Контроль за соблюдением ТК РФ.
Менеджер по управлению персоналом
2 года 7 месяцев
октябрь 1998  — апрель 2001
ООО "СибСтандарт", полная занятость
- Организация кадрового делопроизводства;
- Подбор, расстановка и адаптация персонала;
- Контроль за выполнением сотрудниками компании своих должностных обязанностей;
- Контроль трудовой дисциплины на предприятии;
- Предотвращение и урегулирование конфликтов и споров.
Высшее образование
1998
Омский государственный технический университет
Экономики и управления
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Опыт создания отдела персонала с "0";
- Опыт построения системы управления персоналом компании с "0";
- Стратегическое планирование и координация работы отдела управления персоналом;
- Планирование потребности предприятия в кадрах;
- Организация системы подбора сотрудников разного уровня;
- Организация обучения сотрудников;
- Контроль проведения аттестации сотрудников компании;
- Формирование системы наставничества и адаптации;
- Опыт формирования кадрового резерва и его развития;
- Разработка и внедрение системы материального и нематериального стимулирования персонала;
- Формирование ФОТ и контроль грамотного расходования материальных средств;
- Разработка локальных нормативных актов;
- Управление HR бюджетом;
- Постановка и контроль кадрового делопроизводства;
- Формирование и управление корпоративной культурой компании;
- Развитие HR-бренда компании;
- Принятие и осуществление решений по вопросам найма, ротации, продвижения, поощрений, взысканий, увольнения персонала;
- Обеспечение и контроль трудовой дисциплины;
- Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций;
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты;
- Контроль за соблюдением ТК РФ;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Замещение генерального директора на время его отсутствия;
- Навык работы с людьми, опыт ведения переговоров на различных уровнях;
- Умение работать в коллективе и самостоятельно;
- Большой практический опыт в области управления персоналом;

Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook Express, Microsoft Power Point, Гарант, 1С
Дополнительные сведения
Высокая организованность, стрессоустойчивость, пунктуальность, ответственность, инициативность.