Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 20381810Обновлено 19 сентября
В избранные

Директор

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 46 лет (3 мая 1971), высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Речной вокзал
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет
3 года и 9 месяцев
январь 2014 — н.в.
Директор по персоналу / HR-бизнес-партнёр
ООО "Интком", Москва, полная занятость
- Start-up проект
- Создание отдела персонала
- Построение системы управления персоналом компании с "0"
- Организационное проектирование
- Организация системы подбора персонала
- Организация обучения сотрудников
- Формирование системы наставничества и адаптации
- Формирование кадрового резерва и его развитие
- Развитие системы материального и нематериального стимулирования персонала,
- Развитие корпоративной культуры
- Разработка локальных нормативных актов (положений, должностных инструкций, регламентов проведения оценки персонала, регламентов мотивационных схем и т.д.)
- Постановка и контроль кадрового делопроизводства
1 год и 7 месяцев
июль 2012 — январь 2014
Начальник отдела кадров
ООО "Лис- Курьер", Москва, полная занятость
- Контроль и координация работы сотрудников компании;
- Кадровое делопроизводство по ТК РФ;
- Подбор, приём, увольнение персонала;
- Адаптация новых сотрудников;
- Формирование кадрового резерва;
- Составление рекомендаций по развитию и мотивации сотрудников;
- Консультации по трудовому праву и управлению персоналом;
- Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций;
- Обеспечение и контроль трудовой дисциплины;
- Создание благоприятного климата в коллективе;
- Управление сотрудниками отдела;
- Замещение генерального директора на время его отсутствия.
1 год и 2 месяца
май 2011 — июнь 2012
Директор магазина
ООО "Фаворит-Инфо", Москва, полная занятость
- Штат 22 чел. Товары класса "Люкс";
- Организация эффективного процесса продаж; обеспечение роста и развития магазина;
- Управление коллективом, создание мотивированной и сплоченной команды;
- Разработка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение продаж и прибыльность магазина;
- Организация, планирование, контроль и управление деятельностью магазина;
- Анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей;
- Обеспечение организации учета товарно-материальных ценностей и предоставление отчетности;
- Расчёт и выдача заработной платы;
- Принятие решений о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников магазина.
7 лет и 3 месяца
февраль 2004 — апрель 2011
Директор по управлению персоналом
ООО "СибСтандарт", полная занятость
• Разработка корпоративной политики в отношении персонала
• Формирование и управление корпоративной культурой Компании
• Развитие HR-бренда Компании
• Повышение лояльности сотрудников, увлечённости в процесс производства
• Принятие и осуществление решений по вопросам найма, ротации, продвижения, поощрений, взысканий, увольнений персонала
• Управление поиском, отбором, аттестацией, адаптацией, оценкой персонала
• Самостоятельное ведение ключевых позиций
• Управление социальными процессами в Компании, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
• Управление формированием кадрового резерва
• Участие в оптимизации оплаты труда и мотивации персонала
• Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом
• Организация кадрового учета и КДП в Компании в соответствии с ТК РФ
• Рационализация организационной структуры и штата Компании, положений о подразделениях и должностных инструкций
• Представление руководству аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Компании. Составление прогнозов развития персонала. Своевременное выявление проблем и подготовка возможных вариантов их решения
• Контроль состояния трудовой дисциплины, инициирование и организация мероприятий по ее поддержанию
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты
• Обеспечение доведения распоряжений и приказов директора Компании. Контроль их исполнения.
• Управление HR бюджетом
• Организация корпоративных мероприятий
• Курировал службу безопасности компании
• Участие в общем управлении компанией
2 года и 11 месяцев
апрель 2001 — февраль 2004
Начальник отдела по подбору персонала
ООО "СибСтандарт", полная занятость
- Подбор персонала различного уровня;
- Оценка профессионально-личностных качеств;
- Контроль адаптации вновь принятого персонала;
- Опыт прямого поиска кандидатов;
- Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат;
- Обучение сотрудников отдела новым технологиям по подбору и адаптации персонала; - Контроль за соблюдением ТК РФ.
2 года и 7 месяцев
октябрь 1998 — апрель 2001
Менеджер по управлению персоналом
ООО "СибСтандарт", полная занятость
- Организация кадрового делопроизводства;
- Подбор, расстановка и адаптация персонала;
- Контроль за выполнением сотрудниками компании своих должностных обязанностей;
- Контроль трудовой дисциплины на предприятии;
- Предотвращение и урегулирование конфликтов и споров.
Высшее образование
1998
Омский государственный технический университет
Экономики и управления
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Опыт создания отдела персонала с "0";
- Опыт построения системы управления персоналом компании с "0";
- Стратегическое планирование и координация работы отдела управления персоналом;
- Планирование потребности предприятия в кадрах;
- Организация системы подбора сотрудников разного уровня;
- Организация обучения сотрудников;
- Контроль проведения аттестации сотрудников компании;
- Формирование системы наставничества и адаптации;
- Опыт формирования кадрового резерва и его развития;
- Разработка и внедрение системы материального и нематериального стимулирования персонала;
- Формирование ФОТ и контроль грамотного расходования материальных средств;
- Разработка локальных нормативных актов;
- Управление HR бюджетом;
- Постановка и контроль кадрового делопроизводства;
- Формирование и управление корпоративной культурой компании;
- Развитие HR-бренда компании;
- Принятие и осуществление решений по вопросам найма, ротации, продвижения, поощрений, взысканий, увольнения персонала;
- Обеспечение и контроль трудовой дисциплины;
- Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций;
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты;
- Контроль за соблюдением ТК РФ;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Замещение генерального директора на время его отсутствия;
- Навык работы с людьми, опыт ведения переговоров на различных уровнях;
- Умение работать в коллективе и самостоятельно;
- Большой практический опыт в области управления персоналом;

Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook Express, Microsoft Power Point, Гарант, 1С
Дополнительные сведения
Высокая организованность, стрессоустойчивость, пунктуальность, ответственность, инициативность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора ресторана / Управляющий кафе / Управляющий бургерной
55 000 Р
Управляющая бургерной премиум-класса, ООО "ПродМир"
Заместитель директора ресторана / Управляющий кафе / Управляющий бургерной
Генеральный директор / Директор / Управляющий кафе / ресторана
По договоренности
Директор ресторана, Ресторан "Хмельбург"
Руководитель отдела продаж, директор по продажам
120 000 Р
Управляющий направления HoReCa
Смотреть все резюме
Резюме № 20381810 в открытом доступе Последнее обновление 19 сентября, 09:03

Резюме

Директор По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 3 мая 1971, 46 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. Речной вокзал)
01.2014—н.в.   3 года 9 месяцев
Директор по персоналу / HR-бизнес-партнёр
ООО "Интком", г. Москва, полная занятость.
- Start-up проект
- Создание отдела персонала
- Построение системы управления персоналом компании с "0"
- Организационное проектирование
- Организация системы подбора персонала
- Организация обучения сотрудников
- Формирование системы наставничества и адаптации
- Формирование кадрового резерва и его развитие
- Развитие системы материального и нематериального стимулирования персонала,
- Развитие корпоративной культуры
- Разработка локальных нормативных актов (положений, должностных инструкций, регламентов проведения оценки персонала, регламентов мотивационных схем и т.д.)
- Постановка и контроль кадрового делопроизводства
07.2012—01.2014   1 год 7 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Лис- Курьер", г. Москва, полная занятость.
- Контроль и координация работы сотрудников компании;
- Кадровое делопроизводство по ТК РФ;
- Подбор, приём, увольнение персонала;
- Адаптация новых сотрудников;
- Формирование кадрового резерва;
- Составление рекомендаций по развитию и мотивации сотрудников;
- Консультации по трудовому праву и управлению персоналом;
- Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций;
- Обеспечение и контроль трудовой дисциплины;
- Создание благоприятного климата в коллективе;
- Управление сотрудниками отдела;
- Замещение генерального директора на время его отсутствия.
05.2011—06.2012   1 год 2 месяца
Директор магазина
ООО "Фаворит-Инфо", г. Москва, полная занятость.
- Штат 22 чел. Товары класса "Люкс";
- Организация эффективного процесса продаж; обеспечение роста и развития магазина;
- Управление коллективом, создание мотивированной и сплоченной команды;
- Разработка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение продаж и прибыльность магазина;
- Организация, планирование, контроль и управление деятельностью магазина;
- Анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей;
- Обеспечение организации учета товарно-материальных ценностей и предоставление отчетности;
- Расчёт и выдача заработной платы;
- Принятие решений о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников магазина.
02.2004—04.2011   7 лет 3 месяца
Директор по управлению персоналом
ООО "СибСтандарт", полная занятость.
• Разработка корпоративной политики в отношении персонала
• Формирование и управление корпоративной культурой Компании
• Развитие HR-бренда Компании
• Повышение лояльности сотрудников, увлечённости в процесс производства
• Принятие и осуществление решений по вопросам найма, ротации, продвижения, поощрений, взысканий, увольнений персонала
• Управление поиском, отбором, аттестацией, адаптацией, оценкой персонала
• Самостоятельное ведение ключевых позиций
• Управление социальными процессами в Компании, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
• Управление формированием кадрового резерва
• Участие в оптимизации оплаты труда и мотивации персонала
• Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом
• Организация кадрового учета и КДП в Компании в соответствии с ТК РФ
• Рационализация организационной структуры и штата Компании, положений о подразделениях и должностных инструкций
• Представление руководству аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Компании. Составление прогнозов развития персонала. Своевременное выявление проблем и подготовка возможных вариантов их решения
• Контроль состояния трудовой дисциплины, инициирование и организация мероприятий по ее поддержанию
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты
• Обеспечение доведения распоряжений и приказов директора Компании. Контроль их исполнения.
• Управление HR бюджетом
• Организация корпоративных мероприятий
• Курировал службу безопасности компании
• Участие в общем управлении компанией
04.2001—02.2004   2 года 11 месяцев
Начальник отдела по подбору персонала
ООО "СибСтандарт", полная занятость.
- Подбор персонала различного уровня;
- Оценка профессионально-личностных качеств;
- Контроль адаптации вновь принятого персонала;
- Опыт прямого поиска кандидатов;
- Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат;
- Обучение сотрудников отдела новым технологиям по подбору и адаптации персонала; - Контроль за соблюдением ТК РФ.
10.1998—04.2001   2 года 7 месяцев
Менеджер по управлению персоналом
ООО "СибСтандарт", полная занятость.
- Организация кадрового делопроизводства;
- Подбор, расстановка и адаптация персонала;
- Контроль за выполнением сотрудниками компании своих должностных обязанностей;
- Контроль трудовой дисциплины на предприятии;
- Предотвращение и урегулирование конфликтов и споров.
Высшее
1998
Омский государственный технический университет
Факультет: Экономики и управления
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- Опыт создания отдела персонала с "0";
- Опыт построения системы управления персоналом компании с "0";
- Стратегическое планирование и координация работы отдела управления персоналом;
- Планирование потребности предприятия в кадрах;
- Организация системы подбора сотрудников разного уровня;
- Организация обучения сотрудников;
- Контроль проведения аттестации сотрудников компании;
- Формирование системы наставничества и адаптации;
- Опыт формирования кадрового резерва и его развития;
- Разработка и внедрение системы материального и нематериального стимулирования персонала;
- Формирование ФОТ и контроль грамотного расходования материальных средств;
- Разработка локальных нормативных актов;
- Управление HR бюджетом;
- Постановка и контроль кадрового делопроизводства;
- Формирование и управление корпоративной культурой компании;
- Развитие HR-бренда компании;
- Принятие и осуществление решений по вопросам найма, ротации, продвижения, поощрений, взысканий, увольнения персонала;
- Обеспечение и контроль трудовой дисциплины;
- Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций;
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты;
- Контроль за соблюдением ТК РФ;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Замещение генерального директора на время его отсутствия;
- Навык работы с людьми, опыт ведения переговоров на различных уровнях;
- Умение работать в коллективе и самостоятельно;
- Большой практический опыт в области управления персоналом;

Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook Express, Microsoft Power Point, Гарант, 1С
Дополнительные сведения
Высокая организованность, стрессоустойчивость, пунктуальность, ответственность, инициативность.