Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33247216
17 марта

Cпециалист по оценке персонала

100 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
38 лет (1 июля 1978), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 7 месяцев

июль 2014 — н.в.
2 года и 9 месяцев

Главный специалист по оценке персонала

(Полная занятость)

МЕЖРЕГИОНТРУБОПРОВОДСТРОЙ, ОАО ( 2014-2015)/ ООО "ИН-ТУР" (2015 - н/в), г. Москва.

Компания осуществляет реализацию проектов по строительству нефте-газовых сооружений. Имеет региональную структуру, численность компании около 1100 человек.
Специалист по оценке и развитию персонала
Компания осуществляет реализацию проектов по строительству нефте-газовых сооружений. Имеет региональную структуру, численность компании около 1100 человек.
Обязанности:
- Проведение центра оценки для middle и top менеджмента офиса;
- Создание и ведение базы кадрового резерва;
- Создание программы развития кадрового резерва;
- Создание системы назначения в/из КР;
- Работа с вовлеченностью;
- Адаптация и обучение сотрудников офиса;
- Разработка и проведение управленческих тренингов для офиса/ розницы
- Организация внешнего обучения.

Создание системы оценки и развития персонала применительно к разнообразным должностям middle и top уровня
Разработка профилей компетенций для отдельных должностей.
Организация и проведение оценочных процедур (тесты способностей, личностные опросники, ассессмент центр) для сотрудников, входящих в кадровый резерв.
Подготовка наблюдателей и участников ассессмент центров.
Разработка (или адаптация имеющихся) тестов, кейсов, практических заданий под конкретные профили оцениваемых.
Составление и контроль выполнения ПИР и карьерных планов, создаваемых по результатам оценки.
Организация внешнего обучения в ходе выполнения ПИР.
Организация проведение оценки на входе с целью выявления талантов среди соискателей, претендующих на должности специалистов начального уровня.
Разработка отчетности о результатах функционировании системы оценки и развития персонала.

август 2011 — июнь 2014
2 года и 11 месяцев

Старший менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Сандуны", г. Москва.

• Полный цикл рекрутмента (специалисты, руководители, рабочие): размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов
• Хедхантинг (HeadHunting)
• Оценка кадрового резерва: проведение интервью по компетенциям, центров оценки, подготовка отчетов по результатам оценки; психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности
• Выявление потребностей в обучении сотрудников;
• Проектная работа в области оценки и развития персонала;
• Владение различными методиками подбора и оценки персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала,
• Управление процессом подбора персонала (специалисты, руководители, линейный персонал);
• Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов.
• Обучение персонала
• КДП

Причина перехода: декретная ставка

февраль 2008 — август 2011
3 года и 7 месяцев

Менеджер по персоналу (в ед. числе)

(Полная занятость)

ООО «Старатели», г. Москва.

- Ведение полного цикла по закрытию вакансий
- Организация работы по подбору персонала, привлекая все возможные ресурсы поиска
- Постоянный мониторинг персоналий и событий рынка
- Работа с сотрудниками компании для расширения источников поиска кандидатов
- Своевременное закрытие вакансий
- КДП
- Подбор менеджеров по продажам, офисного персонала технических и рабочих позиций, топовых позиций в Компании
- Организация медийной активности по вакансиям: СМИ, Интернет, и т.д.
- Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов высшего и среднего звена через Интернет и СМИ
- Хедхантинг (HeadHunting)
- Составление портрета кандидата на должность
- Оценка персонала
- Мониторинг рынка труда
- Проведение интервью по телефону
- Проведение личных собеседований по компетенциям
- Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка и анализ полученной информации;
- Разработка и внедрение новых инструментов подбора персонала
- Участие в ярмарках вакансий
- Ведение отчетности по выполняемой работе
- Взаимодействие с отделами в Компании
- Участие в проектах HR
- Адаптация новых сотрудников
- Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов
- Составление описаний вакансий
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы по интересующим вакансиям
- Составление план-графика поиска работников, исходя из утвержденного плана подбора
- Разработка стратегии подбора персонала и согласование ее с руководителем
- Осуществление непосредственного поиска работников всеми подходящими для соответствующих случаев способами
- Составление списков потенциальных компаний; выяснение контактов интересующих кандидатов; организация переговоров с потенциальными интересными кандидатами; изучение их деловых и профессиональных качеств; анализ информации о кандидатах; представление информации руководителю; проведение первого собеседования с кандидатами; проверка рекомендации кандидатов
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений.
- Организация и оформление приема кандидата на работу и психологическая адаптация в первые рабочие дни; отслеживание прохождения испытательного срока, и по оценке руководителя структурного подразделения подготовка распоряжения о переходе на постоянные отношения с работником, продлении испытательного срока или об увольнении работника, как не выдержавшего испытание.
- Ведение регулярной отчетности по подбору персонала.

сентябрь 2005 — январь 2008
2 года и 5 месяцев

Менеджер по сопровождению клиентов/Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Промсвязьбанк, ПАО, г. Москва.

- Сопровождение и оформление кредитных сделок
- Полный цикл по подбору персонала всех уровней, определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда).
- КПД

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК (владение пакетом MS-Office, Access, PowerPoint, Outlook Express, Internet, банковские программы, Lotus Notes, Afina), 1С-кадры.
Офисная техника, мини АТС.
Работоспособность, коммуникабельность, легко обучаема, целеустремленная, развиты организаторские и аналитические способности, умственная и эмоциональная гибкость, творческий подход в решении производственных проблем, умение работать в команде, детализированный подход к решению поставленных задач, готовность к большим нагрузкам, стрессоустойчивость.
Презентабельные внешние данные.
Училась

по 2014

Международный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Менеджмент развития персонала "Управление человеческими ресурсами"/ Психолог, Специалист. Форма обучения: Вечерняя.

по 2003

Российский государственный социальный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Финансы и кредит. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2015

Тренинг тренеров. Институт профессионального образования и бизнеса, г. Москва

2014

Управление персоналом - HR/Оценка персонала компании/Ассесмонт центр. Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского, Москва, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33247216 обновлено 17 марта, 12:21
Cпециалист по оценке персонала
100 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 38 лет (1 июля 1978)
Высшее образование
не замужем, есть дети
Москва
Опыт работы 11 лет и 7 месяцев
2 года 9 месяцев
июль 2014  — н.в.
МЕЖРЕГИОНТРУБОПРОВОДСТРОЙ, ОАО ( 2014-2015)/ ООО "ИН-ТУР" (2015 - н/в), Москва, полная занятость
Главный специалист по оценке персонала
Компания осуществляет реализацию проектов по строительству нефте-газовых сооружений. Имеет региональную структуру, численность компании около 1100 человек.
Специалист по оценке и развитию персонала
Компания осуществляет реализацию проектов по строительству нефте-газовых сооружений. Имеет региональную структуру, численность компании около 1100 человек.
Обязанности:
- Проведение центра оценки для middle и top менеджмента офиса;
- Создание и ведение базы кадрового резерва;
- Создание программы развития кадрового резерва;
- Создание системы назначения в/из КР;
- Работа с вовлеченностью;
- Адаптация и обучение сотрудников офиса;
- Разработка и проведение управленческих тренингов для офиса/ розницы
- Организация внешнего обучения.

Создание системы оценки и развития персонала применительно к разнообразным должностям middle и top уровня
Разработка профилей компетенций для отдельных должностей.
Организация и проведение оценочных процедур (тесты способностей, личностные опросники, ассессмент центр) для сотрудников, входящих в кадровый резерв.
Подготовка наблюдателей и участников ассессмент центров.
Разработка (или адаптация имеющихся) тестов, кейсов, практических заданий под конкретные профили оцениваемых.
Составление и контроль выполнения ПИР и карьерных планов, создаваемых по результатам оценки.
Организация внешнего обучения в ходе выполнения ПИР.
Организация проведение оценки на входе с целью выявления талантов среди соискателей, претендующих на должности специалистов начального уровня.
Разработка отчетности о результатах функционировании системы оценки и развития персонала.
2 года 11 месяцев
август 2011  — июнь 2014
ООО "Сандуны", Москва, полная занятость
Старший менеджер по персоналу
• Полный цикл рекрутмента (специалисты, руководители, рабочие): размещение вакансий, поиск резюме, проведение различных видов оценки кандидатов
• Хедхантинг (HeadHunting)
• Оценка кадрового резерва: проведение интервью по компетенциям, центров оценки, подготовка отчетов по результатам оценки; психологическое и личностное тестирование, психодиагностика профессиональной деятельности
• Выявление потребностей в обучении сотрудников;
• Проектная работа в области оценки и развития персонала;
• Владение различными методиками подбора и оценки персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала,
• Управление процессом подбора персонала (специалисты, руководители, линейный персонал);
• Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов.
• Обучение персонала
• КДП

Причина перехода: декретная ставка
3 года 7 месяцев
февраль 2008  — август 2011
ООО «Старатели», Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу (в ед. числе)
- Ведение полного цикла по закрытию вакансий
- Организация работы по подбору персонала, привлекая все возможные ресурсы поиска
- Постоянный мониторинг персоналий и событий рынка
- Работа с сотрудниками компании для расширения источников поиска кандидатов
- Своевременное закрытие вакансий
- КДП
- Подбор менеджеров по продажам, офисного персонала технических и рабочих позиций, топовых позиций в Компании
- Организация медийной активности по вакансиям: СМИ, Интернет, и т.д.
- Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов высшего и среднего звена через Интернет и СМИ
- Хедхантинг (HeadHunting)
- Составление портрета кандидата на должность
- Оценка персонала
- Мониторинг рынка труда
- Проведение интервью по телефону
- Проведение личных собеседований по компетенциям
- Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка и анализ полученной информации;
- Разработка и внедрение новых инструментов подбора персонала
- Участие в ярмарках вакансий
- Ведение отчетности по выполняемой работе
- Взаимодействие с отделами в Компании
- Участие в проектах HR
- Адаптация новых сотрудников
- Организация и проведение корпоративных мероприятий и разработка и проведение тренингов
- Составление описаний вакансий
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы по интересующим вакансиям
- Составление план-графика поиска работников, исходя из утвержденного плана подбора
- Разработка стратегии подбора персонала и согласование ее с руководителем
- Осуществление непосредственного поиска работников всеми подходящими для соответствующих случаев способами
- Составление списков потенциальных компаний; выяснение контактов интересующих кандидатов; организация переговоров с потенциальными интересными кандидатами; изучение их деловых и профессиональных качеств; анализ информации о кандидатах; представление информации руководителю; проведение первого собеседования с кандидатами; проверка рекомендации кандидатов
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений.
- Организация и оформление приема кандидата на работу и психологическая адаптация в первые рабочие дни; отслеживание прохождения испытательного срока, и по оценке руководителя структурного подразделения подготовка распоряжения о переходе на постоянные отношения с работником, продлении испытательного срока или об увольнении работника, как не выдержавшего испытание.
- Ведение регулярной отчетности по подбору персонала.
2 года 5 месяцев
сентябрь 2005  — январь 2008
Промсвязьбанк, ПАО, Москва, полная занятость
Менеджер по сопровождению клиентов/Менеджер по персоналу
- Сопровождение и оформление кредитных сделок
- Полный цикл по подбору персонала всех уровней, определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда).
- КПД
Высшее образование
2014
Международный университет
Психологии
Вечерняя форма обучения
Менеджмент развития персонала "Управление человеческими ресурсами"/ Психолог, Специалист
2003
Российский государственный социальный университет
Экономический
Вечерняя форма обучения
Финансы и кредит
Курсы
2015
Институт профессионального образования и бизнеса
Тренинг тренеров
Москва
2014
Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского, Москва
Управление персоналом - HR/Оценка персонала компании/Ассесмонт центр
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК (владение пакетом MS-Office, Access, PowerPoint, Outlook Express, Internet, банковские программы, Lotus Notes, Afina), 1С-кадры.
Офисная техника, мини АТС.
Работоспособность, коммуникабельность, легко обучаема, целеустремленная, развиты организаторские и аналитические способности, умственная и эмоциональная гибкость, творческий подход в решении производственных проблем, умение работать в команде, детализированный подход к решению поставленных задач, готовность к большим нагрузкам, стрессоустойчивость.
Презентабельные внешние данные.