Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 21051399
23 февраля

Cпециалист отдела развития персонала / ведущий специалист по подбору персонала

85 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
31 год (1 февраля 1986), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 8 лет и 10 месяцев

октябрь 2016 — н.в.
6 месяцев

Бизнес-тренер

(Полная занятость)

ТД Перекрёсток ( X5 Retail Group), г. Москва.

август 2016 — октябрь 2016
3 месяца

Региональный менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ТД Перекрёсток ( X5 Retail Group), г. Москва.

январь 2013 — август 2016
3 года и 8 месяцев

Начальник отдела персонала

(Полная занятость)

ЗАО "Тандер", г. Волгоград.

 -руководство отделом персонала: расстановка приоритетов в работе отдела, организация работы отдела (в подчинении 6 человек)
- обеспечение своевременного закрытия вакансий в 7- ми гипермаркетах (квалифицированным персоналом (заведующие секторов, заместители директора гипермаркета) и рядовым персонала (сотрудники торгового зала, службы приемки и служб обеспечения).
 - организация и согласование мероприятий по поиску и подбору персонала
- расчёт и согласование необходимого бюджета
 -контроль организации и проведение аттестации руководителей
 -контроль организация и проведение собеседований в Кадровый резерв.
-контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений согласно ТК РФ
 -Взаимодействие с проверяющими структурами (трудовая инспекция, прокуратура и т.д.)
 -Составление индивидуальных программ развития для сотрудников своего отдела (в подчинении 6 человек), контроль их выполнения.
 -Осуществление мониторинга рынка труда. Согласование изменение заработных плат
 -Анализирует потребность в персонале, согласование изменения штата сотрудников
- Анализ эффективности кадровой политики в каждом гипермаркете (анализ текучести персонала; анализ социально – психологического климата; анализ удовлетворенности трудом и заработной платой). Внесение корректировки в кадровую политику по необходимости: разработка, согласование и контроль выполнения программ по выравниванию показателей (текучесть персонала, социально-психологический климат, удовлетворенность трудом)
- Составление и согласование программы корпоративных мероприятий на квартл, контроль выполнения согласованной программы

октябрь 2012 — январь 2013
4 месяца

Менеджер по персоналу группы гипермаркетов

(Полная занятость)

ЗАО "Тандер", г. Волгоград.

 -подбор квалифицированного персонала (заведующие секторов, заместители директора гипермаркета) и рядового персонала (сотрудники торгового зала, службы приемки и служб обеспечения)
-  адаптация персонала, контроль процесса стажировки (работа с наставниками и руководителями подразделений по качественному вводу в должность вновь принятого сотрудника)
- аттестация руководителей
 -формирование внутреннего кадрового резерва
 -участие в составление индивидуальных программ развития для сотрудников состоящих в кадровом резерве, контроль их выполнения
 -проведение исследований социально- психологического климата по запросу директора гипермаркета. Интерпретация полученных результатов и написание рекомендаций для руководителя отдела персонала, участие в разработке программы корректировки социально-психологического климата
 -составление программ развития корпоративной культуры в гипермаркете.
 -оптимизация штата
- обучение менеджеров по персоналу для открывающихся гипермаркетов.

октябрь 2011 — август 2012
11 месяцев

Региональный тренинг-менеджер западного региона

(Полная занятость)

ЗАО «Тандер», г. Москва.

- курирование 5 гипермаркетов (г. Тверь, г. Тамбов, г. Солнечногорск Московская область, г. Мичуринск, г. Воскресенск)
- проведение тренингов развития управленческих навыков для руководителей подразделений Гипермаркетов согласно утвержденной программы
- написание собственных программ тренингов по запросу директоров гипермаркетов и региональных директоров гипермаркетов
- формирование кадрового резерва на должность Заместителя директора гипермаркета (организация и проведение собеседований, написание программы развития и контроль её выполнения)
- осуществление контроля за развитием кандидатов, зачисленных в кадровый резерв на должность директора гипермаркета согласно программе развития.
- проведение коучингов заместителей директоров гипермаркетов, кандидатов, зачисленных в кадровый резерв на должность директора гипермаркета и директоров гипермаркетов
- проведение орг. консультирования заместителей директоров гипермаркета, директоров гипермаркетов.
- осуществление контроля выполнения основных кадровых процедур в гипермаркетах
- проведение аттестаций заместителей директоров гипермаркетов, директоров гипермаркета
- разработка методических материалов по всем аспектам обучения
- написание плана развития корпоративной культуры гипермаркета с учетом особенностей социально-психологического климата и проблемных зон.
- внедрение нововведений связанных с развитием и обучением персонала.

ноябрь 2010 — сентябрь 2011
11 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО «Тандер», г. Волжский.

- руководство отделом персонала: расстановка приоритетов в работе отдела, организация работы отдела (в подчинении 1 человек: секретарь-делопроизводитель)
- подбор квалифицированного персонала (заведующие секторов, заместители директора гипермаркета) и рядового персонала (сотрудники торгового зала, службы приемки и служб обеспечения)
- адаптация персонала, контроль процесса стажировки (работа с наставниками и руководителями подразделений по качественному вводу в должность вновь принятого сотрудника)
- аттестация руководителей
- формирование внутреннего кадрового резерва
- составление индивидуальных программ развития для сотрудников состоящих в кадровом резерве
- проведение исследований социально- психологического климата по запросу директора гипермаркета. Интерпретация полученных результатов и написание рекомендаций для руководителей подразделений.
- контроль ведения кадрового учета
- составление программ развития корпоративной культуры
- оптимизация штата
- обучение менеджеров по персоналу для открывающихся гипермаркетов.

сентябрь 2009 — ноябрь 2010
1 год и 3 месяца

Ведущий специалист по учету рабочего времени

(Полная занятость)

ООО «Тамерлан», г. Волгоград.

• ежедневное распределение обязанностей между сотрудниками отдела (в подчинении 2 человека)
• контроль и проверка табелей учёта рабочего времени (в зоне ответственности 116 магазинов);
• работа с банком Возрождения (открытие новых зарплатных счетов; контроль за перевыпуском карт, у которых истек срок действия; подача данных на пополнение базы ООО «Тамерлан» сотрудниками имеющими счёт в банке);
• контроль за осуществлением работы со страховой компанией сотрудником отдела (медицинское страхование сотрудников, получение, продление и возврат полисов);
• контроль за осуществлением работы со Сбербанком России сотрудником отдела (открытие получение и передача зарплатных карт сотрудникам нашей компании);
• ежеквартальное составление графиков работы сотрудников компании;
• разработка новых графиков работы сотрудников компании (по необходимости);
• предоставление необходимой документации, по учету рабочего времени сотрудников компании, по запросам различных инстанций (трудовая инспекция, прокуратура и др);
• чтение лекций в учебном центре ООО «Тамерлан» для заместителей управляющих магазинов «по правилам ведения учета рабочего времени сотрудников»;
• регулярное обучение управляющих магазинов правилам ведения табелей учёта рабочего времени
• постоянное усовершенствование работы отдела в техническом плане (разработка программ для автоматизации проверки табелей, ведения учётной документации), и при помощи перераспределения обязанностей согласно личным особенностям сотрудников отдела.

март 2009 — сентябрь 2009
7 месяцев

Специалист по учету рабочего времени

(Полная занятость)

ООО «Тамерлан», г. Волгоград.

• контроль и проверка табелей учёта рабочего времени (в зоне ответственности 30 магазинов);
• работа со страховой компанией (медицинское страхование сотрудников, получение, продление и возврат полисов);
• составление графиков работы сотрудников компании;
• обучение управляющих магазинами правилам ведения табелей учёта рабочего времени.

июнь 2008 — декабрь 2008
7 месяцев

Помощник менеджера по персоналу

(Полная занятость)

ООО «Тамерлан», г. Волгоград.

• определение потребности в персонале, взаимодействие с управляющими магазинов;
• оптимизация численности персонала торговых точек, распределение функциональных обязанностей между сотрудниками;
• организация и проведение массового подбора персонала при открытии новых магазинов;
• проведение собеседований (25-30 встреч в день) и оценка кандидатов;
• выполнение обязанностей внутреннего рекрутера (размещение информации о вакансиях в СМИ, разработка рекламных модулей, работа с интернет-сайтами, расклейка объявлений в городе);
• создание базы данных по кандидатам;
• проведение выездных ярмарок вакансий в центрах занятости Волгоградской области (Волжский, Елань, Дубовка, Жирновск, Фролово, Дубовка, Калач);
• ввод в должность вновь принятых сотрудников (адаптация, тренинги), контроль прохождения стажировки (в зоне ответственности 28 магазинов, среднее количество работников в 1 магазине 40 человек);
• аттестация младшего обслуживающего персонала (по итогам аттестации персоналу начислялись бонусы);
• составление еженедельной отчетности по персоналу;
• организация корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.

октябрь 2007 — декабрь 2007
3 месяца

Помощник HR-менеджера

(Частичная занятость)

ООО «Группа Ренессанс Страхование», г. Волгоград.

• участие в подборе квалифицированного персонала и топ-менеджеров (в региональные офисы) в качестве помощника HR-менеджера;
• ежедневная работа по размещению информации на сайтах «Super Job» и «Head Hunter» в качестве зарегистрированного работодателя;
• проведение собеседований и организация интервью кандидатов с руководителями отделов.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
MS Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Opera, Outlook Express), 1С, программа учета табелей рабочего времени.
Училась

по 2008

ВолГУ Уровень образования: Высшее. Факультет: Естественных наук. Специальность: Психология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Личные качества: коммуникабельность, инициативность, ответственность, требовательность, нацеленность на результат, обучаемость, оптимизм и умение работать в команде.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 21051399 обновлено 23 февраля, 22:08
Cпециалист отдела развития персонала / ведущий специалист по подбору персонала
85 000 Р, не готова к командировкам, полный рабочий день
Женщина, 31 год (1 февраля 1986)
Высшее образование
замужем, есть дети
Москва
гражданство Россия
Опыт работы 8 лет и 10 месяцев
6 месяцев
октябрь 2016  — н.в.
ТД Перекрёсток ( X5 Retail Group), Москва, полная занятость
Бизнес-тренер
3 месяца
август   — октябрь 2016
ТД Перекрёсток ( X5 Retail Group), Москва, полная занятость
Региональный менеджер по персоналу
3 года 8 месяцев
январь 2013  — август 2016
ЗАО "Тандер", Волгоград, полная занятость
Начальник отдела персонала
 -руководство отделом персонала: расстановка приоритетов в работе отдела, организация работы отдела (в подчинении 6 человек)
- обеспечение своевременного закрытия вакансий в 7- ми гипермаркетах (квалифицированным персоналом (заведующие секторов, заместители директора гипермаркета) и рядовым персонала (сотрудники торгового зала, службы приемки и служб обеспечения).
 - организация и согласование мероприятий по поиску и подбору персонала
- расчёт и согласование необходимого бюджета
 -контроль организации и проведение аттестации руководителей
 -контроль организация и проведение собеседований в Кадровый резерв.
-контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений согласно ТК РФ
 -Взаимодействие с проверяющими структурами (трудовая инспекция, прокуратура и т.д.)
 -Составление индивидуальных программ развития для сотрудников своего отдела (в подчинении 6 человек), контроль их выполнения.
 -Осуществление мониторинга рынка труда. Согласование изменение заработных плат
 -Анализирует потребность в персонале, согласование изменения штата сотрудников
- Анализ эффективности кадровой политики в каждом гипермаркете (анализ текучести персонала; анализ социально – психологического климата; анализ удовлетворенности трудом и заработной платой). Внесение корректировки в кадровую политику по необходимости: разработка, согласование и контроль выполнения программ по выравниванию показателей (текучесть персонала, социально-психологический климат, удовлетворенность трудом)
- Составление и согласование программы корпоративных мероприятий на квартл, контроль выполнения согласованной программы
4 месяца
октябрь 2012  — январь 2013
ЗАО "Тандер", Волгоград, полная занятость
Менеджер по персоналу группы гипермаркетов
 -подбор квалифицированного персонала (заведующие секторов, заместители директора гипермаркета) и рядового персонала (сотрудники торгового зала, службы приемки и служб обеспечения)
-  адаптация персонала, контроль процесса стажировки (работа с наставниками и руководителями подразделений по качественному вводу в должность вновь принятого сотрудника)
- аттестация руководителей
 -формирование внутреннего кадрового резерва
 -участие в составление индивидуальных программ развития для сотрудников состоящих в кадровом резерве, контроль их выполнения
 -проведение исследований социально- психологического климата по запросу директора гипермаркета. Интерпретация полученных результатов и написание рекомендаций для руководителя отдела персонала, участие в разработке программы корректировки социально-психологического климата
 -составление программ развития корпоративной культуры в гипермаркете.
 -оптимизация штата
- обучение менеджеров по персоналу для открывающихся гипермаркетов.
11 месяцев
октябрь 2011  — август 2012
ЗАО «Тандер», Москва, полная занятость
Региональный тренинг-менеджер западного региона
- курирование 5 гипермаркетов (г. Тверь, г. Тамбов, г. Солнечногорск Московская область, г. Мичуринск, г. Воскресенск)
- проведение тренингов развития управленческих навыков для руководителей подразделений Гипермаркетов согласно утвержденной программы
- написание собственных программ тренингов по запросу директоров гипермаркетов и региональных директоров гипермаркетов
- формирование кадрового резерва на должность Заместителя директора гипермаркета (организация и проведение собеседований, написание программы развития и контроль её выполнения)
- осуществление контроля за развитием кандидатов, зачисленных в кадровый резерв на должность директора гипермаркета согласно программе развития.
- проведение коучингов заместителей директоров гипермаркетов, кандидатов, зачисленных в кадровый резерв на должность директора гипермаркета и директоров гипермаркетов
- проведение орг. консультирования заместителей директоров гипермаркета, директоров гипермаркетов.
- осуществление контроля выполнения основных кадровых процедур в гипермаркетах
- проведение аттестаций заместителей директоров гипермаркетов, директоров гипермаркета
- разработка методических материалов по всем аспектам обучения
- написание плана развития корпоративной культуры гипермаркета с учетом особенностей социально-психологического климата и проблемных зон.
- внедрение нововведений связанных с развитием и обучением персонала.
11 месяцев
ноябрь 2010  — сентябрь 2011
ЗАО «Тандер», Волжский, полная занятость
Менеджер по персоналу
- руководство отделом персонала: расстановка приоритетов в работе отдела, организация работы отдела (в подчинении 1 человек: секретарь-делопроизводитель)
- подбор квалифицированного персонала (заведующие секторов, заместители директора гипермаркета) и рядового персонала (сотрудники торгового зала, службы приемки и служб обеспечения)
- адаптация персонала, контроль процесса стажировки (работа с наставниками и руководителями подразделений по качественному вводу в должность вновь принятого сотрудника)
- аттестация руководителей
- формирование внутреннего кадрового резерва
- составление индивидуальных программ развития для сотрудников состоящих в кадровом резерве
- проведение исследований социально- психологического климата по запросу директора гипермаркета. Интерпретация полученных результатов и написание рекомендаций для руководителей подразделений.
- контроль ведения кадрового учета
- составление программ развития корпоративной культуры
- оптимизация штата
- обучение менеджеров по персоналу для открывающихся гипермаркетов.
1 год 3 месяца
сентябрь 2009  — ноябрь 2010
ООО «Тамерлан», Волгоград, полная занятость
Ведущий специалист по учету рабочего времени
• ежедневное распределение обязанностей между сотрудниками отдела (в подчинении 2 человека)
• контроль и проверка табелей учёта рабочего времени (в зоне ответственности 116 магазинов);
• работа с банком Возрождения (открытие новых зарплатных счетов; контроль за перевыпуском карт, у которых истек срок действия; подача данных на пополнение базы ООО «Тамерлан» сотрудниками имеющими счёт в банке);
• контроль за осуществлением работы со страховой компанией сотрудником отдела (медицинское страхование сотрудников, получение, продление и возврат полисов);
• контроль за осуществлением работы со Сбербанком России сотрудником отдела (открытие получение и передача зарплатных карт сотрудникам нашей компании);
• ежеквартальное составление графиков работы сотрудников компании;
• разработка новых графиков работы сотрудников компании (по необходимости);
• предоставление необходимой документации, по учету рабочего времени сотрудников компании, по запросам различных инстанций (трудовая инспекция, прокуратура и др);
• чтение лекций в учебном центре ООО «Тамерлан» для заместителей управляющих магазинов «по правилам ведения учета рабочего времени сотрудников»;
• регулярное обучение управляющих магазинов правилам ведения табелей учёта рабочего времени
• постоянное усовершенствование работы отдела в техническом плане (разработка программ для автоматизации проверки табелей, ведения учётной документации), и при помощи перераспределения обязанностей согласно личным особенностям сотрудников отдела.
7 месяцев
март   — сентябрь 2009
ООО «Тамерлан», Волгоград, полная занятость
Специалист по учету рабочего времени
• контроль и проверка табелей учёта рабочего времени (в зоне ответственности 30 магазинов);
• работа со страховой компанией (медицинское страхование сотрудников, получение, продление и возврат полисов);
• составление графиков работы сотрудников компании;
• обучение управляющих магазинами правилам ведения табелей учёта рабочего времени.
7 месяцев
июнь   — декабрь 2008
ООО «Тамерлан», Волгоград, полная занятость
Помощник менеджера по персоналу
• определение потребности в персонале, взаимодействие с управляющими магазинов;
• оптимизация численности персонала торговых точек, распределение функциональных обязанностей между сотрудниками;
• организация и проведение массового подбора персонала при открытии новых магазинов;
• проведение собеседований (25-30 встреч в день) и оценка кандидатов;
• выполнение обязанностей внутреннего рекрутера (размещение информации о вакансиях в СМИ, разработка рекламных модулей, работа с интернет-сайтами, расклейка объявлений в городе);
• создание базы данных по кандидатам;
• проведение выездных ярмарок вакансий в центрах занятости Волгоградской области (Волжский, Елань, Дубовка, Жирновск, Фролово, Дубовка, Калач);
• ввод в должность вновь принятых сотрудников (адаптация, тренинги), контроль прохождения стажировки (в зоне ответственности 28 магазинов, среднее количество работников в 1 магазине 40 человек);
• аттестация младшего обслуживающего персонала (по итогам аттестации персоналу начислялись бонусы);
• составление еженедельной отчетности по персоналу;
• организация корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
3 месяца
октябрь   — декабрь 2007
ООО «Группа Ренессанс Страхование», Волгоград, частичная занятость
Помощник HR-менеджера
• участие в подборе квалифицированного персонала и топ-менеджеров (в региональные офисы) в качестве помощника HR-менеджера;
• ежедневная работа по размещению информации на сайтах «Super Job» и «Head Hunter» в качестве зарегистрированного работодателя;
• проведение собеседований и организация интервью кандидатов с руководителями отделов.
Высшее образование
2008
ВолГУ
Естественных наук
Дневная/Очная форма обучения
Психология
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
MS Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Opera, Outlook Express), 1С, программа учета табелей рабочего времени.
Дополнительные сведения
Личные качества: коммуникабельность, инициативность, ответственность, требовательность, нацеленность на результат, обучаемость, оптимизм и умение работать в команде.