Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 9978568
27 октября

Бизнес-тренер, коуч

По договоренности
временная работа / freelance
не имеет значения
37 лет (8 июля 1979), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 18 лет и 1 месяц

сентябрь 2009 — н.в.
7 лет и 4 месяца

Бизнес-тренер, организационный консультант

(Полная занятость)

Работаю на Себя., г. Москва.

- Разработала и внедрила программу кадрового резерва в федеральной компании с большим количеством представительств
- Неоднократно реализовывала проекты по подбору персонала и построением команд по продажам
- Провела более 50 тренингов в корпоративном и открытом формате, 8 стратегических сессий, более 16 ассессмент-центров
- Разработала и внедрила систему обучения и развития персонала коммерческих подразделений
- Разработала и внедрила систему обучения и развития лидерского потенциала менеджеров
- Осуществляла коучинг руководителей и специалистов всех уровней

сентябрь 2008 — июль 2009
11 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Аскания М", г. Москва.

1. Обучение: разработка тренинговых программ, регулярное проведение тренингов (технологии продаж, эффективные методы презентации, продукт).
Коучинг торговых в полях в соответствии с установленным графиком. Тренинги по продукту – в соот.с установленным графиком (4-5 раз в нед). Контроль проведенного обучения. Снятие результатов и эффективности проведенного обучения.
3. Посттренинговое сопровождение.
3. Проведение оценочных и аттестационных мероприятий по итогам. Выявление потребности в обучении.
4. Модернизация и внедрение системы материальной мотивации низового и среднего звена.
5. Разработка и внедрение системы не материальной стимуляции труда на предприятии в целом.
6. Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
7. Осуществление ряда контролирующих и проверочных мероприятий по работе персонала компании (в частности: на объектах в регулярном режиме и на предприятии в целом).
8. Аналитика, статистика.
9. Подбор персонала на все объекты в регулярном режиме. Одновременное ведение порядка 10 вакансий.

декабрь 2006 — июль 2008
1 год и 8 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "НПК Спиритс", г. Москва.

Отдел обучения персонала:
- снятие потребности в обучении
- разработка и проведение тренинговых программ различных тематик под потребности Компании
- коучинг торговых представителей в полях
- посттренинговое сопровождение
Отдел подбора персонала:
- подбор персонала на все позиции холдинга, включая ТОП с сотавлением профеля по каждой из них и итоговым психологических характеристик по кандидатам
- мониторинги рынка труда, статистика, аналитика, отчетность, работа с рекламными агентствами
- региональный подбор (прямой поиск)
- соблюдение установленных сроков закрытия вакансий
- формирование кадрового резерва
Отдел по КДП.
- КДП
- разработка различных форм внутренней отчетности
- оптимизация действий по работе отдела в целом
Отдельно:
- организация корпоративных мероприятий
- отличное знание ТК РФ.

сентябрь 2005 — ноябрь 2006
1 год и 3 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО "Желдорпресс"Крупный полиграфический холдинг., г. Москва.

Подбор и поиск персонала во все структурные подразделения компании. Размещение ин-ии в СМИ, Интернет. Взаимодействие с кадровыми агентствами.
Мотивация, анкетирование, оценка персонала. Проведение интервью. Разработка стандартов фирменного обслуживания, разработка тренинговых программ (командообразование, коммуникации, конфликтология), проведение обучения. Оценка, аттестация, снятие результатов по итогам проведенного обучения. Составление отчетности. Ведение КДП.

июль 2001 — сентябрь 2005
4 года и 3 месяца

Руководитель отдела отдела розничных продаж

(Полная занятость)

КСЦ "Офисный Мир", г. Москва.

Создание клиентской базы с "0", поддержание, развитие, эффективные продажи, осуществление закупочной деятельности, а так же:
- создание подразделения по розничным продажам с "0"
- планирование
- обучение: разработка и внедрение (техники продаж, командообразующие мероприятия, конфликтологические программы)
- подбор персонала
- мотивация, не материальное стимулирование

октябрь 1998 — июль 2001
2 года и 10 месяцев

Медицинская сестра

(Полная занятость)

Центральная поликлиника №1., г. Москва.

Ключевые навыки
См. выше.
Училась

по 2010

Государственный университет управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Магистр менеджмента в сегменте HR.. Форма обучения: Вечерняя.

по 2006

Российский государственный социальный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Факультет психологии, социальной медицины и реабилитационных технологий. Кафедра специальной и клинической психологии. Специальность: Психолог. Форма обучения: Вечерняя.

по 2001

Первый Московский Государственный Медицинский Университет имени Сеченова Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Лечебный, Кафедра фармакологии. Специальность: Провизор. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2001

Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Уровень образования: Высшее. Факультет: Фармакологический. Специальность: Фармацевт. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2013

НЛП-Мастер. Институт НЛП, г. Москва

2012

Множественные источники быстрого дохода. Андрей Парабеллум, г. Москва

2012

Боевое НЛП. Модуль III.. Институт НЛП, г. Москва

2012

Магическая семерка. Все о построении собственного инфобизнеса.. Юрий Черников, г. Москва

2012

Боевое НЛП. Модуль II.. Институт НЛП, г. Москва

2011

НЛП - Практик. Иниститут НЛП, г. Москва

2011

Боевое НЛП. Модуль I.. Институт НЛП, г. Москва

2011

Тренинг для тренеров.. Московский государственный университет. Высшая школа бизнеса., г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Пообщайтесь со мной и Вы не пожалеете!

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 9978568 обновлено 27 октября, 14:55
Бизнес-тренер, коуч
По договоренности, готова к командировкам, временная работа / freelance
Женщина, 37 лет (8 июля 1979)
Замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 18 лет и 1 месяц
Бизнес-тренер, организационный консультант
7 лет 4 месяца
сентябрь 2009  — н.в.
Работаю на Себя., Москва, полная занятость
- Разработала и внедрила программу кадрового резерва в федеральной компании с большим количеством представительств
- Неоднократно реализовывала проекты по подбору персонала и построением команд по продажам
- Провела более 50 тренингов в корпоративном и открытом формате, 8 стратегических сессий, более 16 ассессмент-центров
- Разработала и внедрила систему обучения и развития персонала коммерческих подразделений
- Разработала и внедрила систему обучения и развития лидерского потенциала менеджеров
- Осуществляла коучинг руководителей и специалистов всех уровней
Менеджер по персоналу
11 месяцев
сентябрь 2008  — июль 2009
ООО "Аскания М", Москва, полная занятость
1. Обучение: разработка тренинговых программ, регулярное проведение тренингов (технологии продаж, эффективные методы презентации, продукт).
Коучинг торговых в полях в соответствии с установленным графиком. Тренинги по продукту – в соот.с установленным графиком (4-5 раз в нед). Контроль проведенного обучения. Снятие результатов и эффективности проведенного обучения.
3. Посттренинговое сопровождение.
3. Проведение оценочных и аттестационных мероприятий по итогам. Выявление потребности в обучении.
4. Модернизация и внедрение системы материальной мотивации низового и среднего звена.
5. Разработка и внедрение системы не материальной стимуляции труда на предприятии в целом.
6. Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
7. Осуществление ряда контролирующих и проверочных мероприятий по работе персонала компании (в частности: на объектах в регулярном режиме и на предприятии в целом).
8. Аналитика, статистика.
9. Подбор персонала на все объекты в регулярном режиме. Одновременное ведение порядка 10 вакансий.
Менеджер по персоналу
1 год 8 месяцев
декабрь 2006  — июль 2008
ООО "НПК Спиритс", Москва, полная занятость
Отдел обучения персонала:
- снятие потребности в обучении
- разработка и проведение тренинговых программ различных тематик под потребности Компании
- коучинг торговых представителей в полях
- посттренинговое сопровождение
Отдел подбора персонала:
- подбор персонала на все позиции холдинга, включая ТОП с сотавлением профеля по каждой из них и итоговым психологических характеристик по кандидатам
- мониторинги рынка труда, статистика, аналитика, отчетность, работа с рекламными агентствами
- региональный подбор (прямой поиск)
- соблюдение установленных сроков закрытия вакансий
- формирование кадрового резерва
Отдел по КДП.
- КДП
- разработка различных форм внутренней отчетности
- оптимизация действий по работе отдела в целом
Отдельно:
- организация корпоративных мероприятий
- отличное знание ТК РФ.
Менеджер по персоналу
1 год 3 месяца
сентябрь 2005  — ноябрь 2006
ЗАО "Желдорпресс"Крупный полиграфический холдинг., Москва, полная занятость
Подбор и поиск персонала во все структурные подразделения компании. Размещение ин-ии в СМИ, Интернет. Взаимодействие с кадровыми агентствами.
Мотивация, анкетирование, оценка персонала. Проведение интервью. Разработка стандартов фирменного обслуживания, разработка тренинговых программ (командообразование, коммуникации, конфликтология), проведение обучения. Оценка, аттестация, снятие результатов по итогам проведенного обучения. Составление отчетности. Ведение КДП.
Руководитель отдела отдела розничных продаж
4 года 3 месяца
июль 2001  — сентябрь 2005
КСЦ "Офисный Мир", Москва, полная занятость
Создание клиентской базы с "0", поддержание, развитие, эффективные продажи, осуществление закупочной деятельности, а так же:
- создание подразделения по розничным продажам с "0"
- планирование
- обучение: разработка и внедрение (техники продаж, командообразующие мероприятия, конфликтологические программы)
- подбор персонала
- мотивация, не материальное стимулирование
Медицинская сестра
2 года 10 месяцев
октябрь 1998  — июль 2001
Центральная поликлиника №1., Москва, полная занятость
Высшее образование
2010
Государственный университет управления
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Магистр менеджмента в сегменте HR.
2006
Российский государственный социальный университет
Факультет психологии, социальной медицины и реабилитационных технологий. Кафедра специальной и клинической психологии
Вечерняя форма обучения
Психолог
2001
Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова
Фармакологический
Дневная/Очная форма обучения
Фармацевт
Неполное высшее образование
2001
Первый Московский Государственный Медицинский Университет имени Сеченова
Лечебный, Кафедра фармакологии
Дневная/Очная форма обучения
Провизор
Курсы
2013
Институт НЛП
НЛП-Мастер
Москва
2012
Андрей Парабеллум
Множественные источники быстрого дохода
Москва
2012
Институт НЛП
Боевое НЛП. Модуль III.
Москва
2012
Юрий Черников
Магическая семерка. Все о построении собственного инфобизнеса.
Москва
2012
Институт НЛП
Боевое НЛП. Модуль II.
Москва
2011
Иниститут НЛП
НЛП - Практик
Москва
2011
Институт НЛП
Боевое НЛП. Модуль I.
Москва
2011
Московский государственный университет. Высшая школа бизнеса.
Тренинг для тренеров.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
См. выше.
Дополнительные сведения
Пообщайтесь со мной и Вы не пожалеете!