Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8842485Обновлено 11 июля
В избранные

Бизнес-тренер, консультант, тренинг-менеджер

По договоренности
Жен., 38 лет (31 декабря 1978), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва , готова к переезду
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 8 месяцев
4 года и 6 месяцев
февраль 2013 — н.в.
Коуч, бизнес-тренер Управляющей Компании
Консалтинговые услуги, Россия, полная занятость
Оказание консалтинговых услуг, по различным направлениям бизнеса, в области обучения, администрирования и внедрения бизнес процессов: (розница, производство, общепит, услуги, учебно-развлекательные центры, строительство, РБУ).
Разработка и реализация кадровой стратегии группы Компании, направление бизнеса: сеть ресторанов и суши-баров, розничных магазинов (премиум класса), детский учебно-развлекательный центр, кондитерское производство строительство жилого и офисного сектора.
Функциональные направления, лежащие в зоне ответственности:
- Разработка и реализация кадровой политики, единых стандартов системы управления персоналом в группе Компаний в соответствии с целями бизнеса;
- Разработка, внедрение и контроль соблюдения HR политик и процедур;
- Разработка оргструктуры и штатные расстановки с учетом профиля ключевых сотрудников, планирование численности и утверждение штатных расписаний;
Развитие и контроль системы обучения персонала по ключевым позициям группы Компаний (в структурном подчинении Учебный центр);
- Формирование учебных программ, организация и проведение обучения для ТОП-менеджмента;
- Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала и мотивации;
- Развитие системы оценки персонала;
- Разработка систем мотивации персонала на основании стратегических карт;
- Разработка и внедрение KPI;
- Разработка и реализация компенсационной политики;
Формирование компенсационных пакетов с учетом категорий должностей;
Мониторинг и анализ динамики основных кадровых показателей.
- Формирование бюджета, на персонал, по всем обособленным подразделениям группы Компаний, контроль исполнения;
- Развитие корпоративной культуры;
- Контроль ведения кадрового администрирования;
- Контроль мероприятий по охране труда;
- Подготовка start-up проектов в области формирования оргструктуры, кадровой политики, команды ключевых специалистов и контроль исполнения;
- Управление Дирекцией по персоналу (24.ч.): подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение, оценка.
7 лет и 3 месяца
декабрь 2005 — февраль 2013
Тренинг-менеджер, коуч-сопровождение, индивидуальное бизнес-консультирование
частичная занятость
Успешная разработка и проведение программ обучения по направлениям:
- тренинги продаж (розница): пример: сеть магазинов верхней одежды
- тренинг «результат – как достижение цели» (для топ - менеджеров)
- стратегическое лидерство в бизнесе;
- "Техника активных продаж", "Наставничество", "Сервисное обслуживание", "Управленческие навыки", "Коммуникативная компетентность" и пр.
- тренинги командообразования, сплочения;
- индивидуальное консультирование владельцев бизнеса в области управления персоналом и руководителей отделов в рамках компетенций.
- разработка, организация и проведение выездных тренингов-семинаров.

Авторские программы:
Тренинг по продажам для торгового персонала; сервисное обслуживание и особенности системы продаж менеджеров — администраторов сферы услуг (в т.ч. ресторанный бизнес); коммерческие переговоры; коммуникативная компетентность в деловом взаимодействии; инструменты влиятельного общения; системы мотивации торгового персонала; системы жестких переговоров «гонки по вертикале»; современные технологии создания команды; таймменеджмент; развитие коммуникативных навыков; 60 секунд, которые изменят твою жизнь: развитие личной эффективности; развитие управленческих ресурсов руководителей; делегирование полномочий (инструкции и алгоритмы); как удержать ценных сотрудников; стрессменеджмент; техника презентаций; коуч сопровождение; проведение «полевых» ролевых игр для развития необходимых профессиональных навыков персонала.
4 года и 3 месяца
ноябрь 2006 — январь 2011
Директор по персоналу
«Сеть стоматологических клиник и медицинских центров», полная занятость
Контроль кадровой работы: делопроизводство, взаимодействие с внешними проверяющими инстанциями (военкоматы и пр.)
организация и контроль за работой сектора «подбор персонала» (проведение мероприятий по подбору и ротации кадров, созданию кадрового резерва подразделений, кадровому планированию; организация взаимодействия организации со СМИ)
разработка и внедрение программ адаптации, мотивации и развития персонала (грейдирование, KPI); разработка систем оценки деловых и личностных качеств сотрудников; организационное консультирование компании; диагностика и анализ рабочих процессов организации
Организация системы обучения с "0";выявление потребности в обучении календарное планирование обучения; разработка корпоративных стандартов обучения;разработка и проведение тренингов по продажам, эффективным коммуникациям, наставничеству, мотивации, менеджерским навыкам, командообразованию (личные наработки по составлению программ обучения);
предтренинговая диагностика; посттренинговое сопровождение в "полях";
выявление "проблемных" зон в обучении и оперативное внедрение корректив в программы обучения; анализ результатов обучения; обучение наставников; участие в формировании и развитии корпоративной культуры, адаптации, мотивации персонала.
урегулирование конфликтных и спорных ситуаций с пациентами клиник и пр.
Высшее образование
2002
Московский психолого-социальный университет
Психологии
Очно-заочная форма обучения
Психолог в социальной сфере
Курсы
2016
Академия РАН
Антикризисное управление
Москва
2009
Академия МЧС
Военноучетный стол
Москва
2008
Московская бизнес школа
Мотивационные схемы в работе с персоналом
Москва
2007
Московская бизнес школа
Коучинг для коучеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Бизнес-тренер, бизнес-консультант, коуч
По договоренности
Бизнес-тренер, бизнес-консультант, коуч, Проектная работа
Бизнес-тренер, бизнес-консультант, коуч
Аналитик-консультант по управлению бизнесом, антикризисному управлению
По договоренности
Исполнительный директор, ООО "Телеком - Трейд"
Аналитик-консультант по управлению бизнесом, антикризисному управлению
Бизнес-тренер, консультант
По договоренности
Старший менеджер по обучению и развитию персонала, ООО "М.Видео Менеджмент"
Бизнес-тренер, консультант
111 резюме
Резюме № 8842485 в открытом доступе Последнее обновление 11 июля, 05:41

Резюме

Бизнес-тренер, консультант, тренинг-менеджер По договоренности
Дата рождения: 31 декабря 1978, 38 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, готова к переезду
02.2013—н.в.   4 года 6 месяцев
Коуч, бизнес-тренер Управляющей Компании
Консалтинговые услуги, г. Россия, полная занятость.
Оказание консалтинговых услуг, по различным направлениям бизнеса, в области обучения, администрирования и внедрения бизнес процессов: (розница, производство, общепит, услуги, учебно-развлекательные центры, строительство, РБУ).
Разработка и реализация кадровой стратегии группы Компании, направление бизнеса: сеть ресторанов и суши-баров, розничных магазинов (премиум класса), детский учебно-развлекательный центр, кондитерское производство строительство жилого и офисного сектора.
Функциональные направления, лежащие в зоне ответственности:
- Разработка и реализация кадровой политики, единых стандартов системы управления персоналом в группе Компаний в соответствии с целями бизнеса;
- Разработка, внедрение и контроль соблюдения HR политик и процедур;
- Разработка оргструктуры и штатные расстановки с учетом профиля ключевых сотрудников, планирование численности и утверждение штатных расписаний;
Развитие и контроль системы обучения персонала по ключевым позициям группы Компаний (в структурном подчинении Учебный центр);
- Формирование учебных программ, организация и проведение обучения для ТОП-менеджмента;
- Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала и мотивации;
- Развитие системы оценки персонала;
- Разработка систем мотивации персонала на основании стратегических карт;
- Разработка и внедрение KPI;
- Разработка и реализация компенсационной политики;
Формирование компенсационных пакетов с учетом категорий должностей;
Мониторинг и анализ динамики основных кадровых показателей.
- Формирование бюджета, на персонал, по всем обособленным подразделениям группы Компаний, контроль исполнения;
- Развитие корпоративной культуры;
- Контроль ведения кадрового администрирования;
- Контроль мероприятий по охране труда;
- Подготовка start-up проектов в области формирования оргструктуры, кадровой политики, команды ключевых специалистов и контроль исполнения;
- Управление Дирекцией по персоналу (24.ч.): подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение, оценка.
12.2005—02.2013   7 лет 3 месяца
Тренинг-менеджер, коуч-сопровождение, индивидуальное бизнес-консультирование
Частичная занятость.
Успешная разработка и проведение программ обучения по направлениям:
- тренинги продаж (розница): пример: сеть магазинов верхней одежды
- тренинг «результат – как достижение цели» (для топ - менеджеров)
- стратегическое лидерство в бизнесе;
- "Техника активных продаж", "Наставничество", "Сервисное обслуживание", "Управленческие навыки", "Коммуникативная компетентность" и пр.
- тренинги командообразования, сплочения;
- индивидуальное консультирование владельцев бизнеса в области управления персоналом и руководителей отделов в рамках компетенций.
- разработка, организация и проведение выездных тренингов-семинаров.

Авторские программы:
Тренинг по продажам для торгового персонала; сервисное обслуживание и особенности системы продаж менеджеров — администраторов сферы услуг (в т.ч. ресторанный бизнес); коммерческие переговоры; коммуникативная компетентность в деловом взаимодействии; инструменты влиятельного общения; системы мотивации торгового персонала; системы жестких переговоров «гонки по вертикале»; современные технологии создания команды; таймменеджмент; развитие коммуникативных навыков; 60 секунд, которые изменят твою жизнь: развитие личной эффективности; развитие управленческих ресурсов руководителей; делегирование полномочий (инструкции и алгоритмы); как удержать ценных сотрудников; стрессменеджмент; техника презентаций; коуч сопровождение; проведение «полевых» ролевых игр для развития необходимых профессиональных навыков персонала.
11.2006—01.2011   4 года 3 месяца
Директор по персоналу
«Сеть стоматологических клиник и медицинских центров», полная занятость.
Контроль кадровой работы: делопроизводство, взаимодействие с внешними проверяющими инстанциями (военкоматы и пр.)
организация и контроль за работой сектора «подбор персонала» (проведение мероприятий по подбору и ротации кадров, созданию кадрового резерва подразделений, кадровому планированию; организация взаимодействия организации со СМИ)
разработка и внедрение программ адаптации, мотивации и развития персонала (грейдирование, KPI); разработка систем оценки деловых и личностных качеств сотрудников; организационное консультирование компании; диагностика и анализ рабочих процессов организации
Организация системы обучения с "0";выявление потребности в обучении календарное планирование обучения; разработка корпоративных стандартов обучения;разработка и проведение тренингов по продажам, эффективным коммуникациям, наставничеству, мотивации, менеджерским навыкам, командообразованию (личные наработки по составлению программ обучения);
предтренинговая диагностика; посттренинговое сопровождение в "полях";
выявление "проблемных" зон в обучении и оперативное внедрение корректив в программы обучения; анализ результатов обучения; обучение наставников; участие в формировании и развитии корпоративной культуры, адаптации, мотивации персонала.
урегулирование конфликтных и спорных ситуаций с пациентами клиник и пр.
Высшее
2002
Московский психолого-социальный университет
Факультет: Психологии
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог в социальной сфере
Курсы и тренинги
2016
Академия РАН
Антикризисное управление
Москва
2009
Академия МЧС
Военноучетный стол
Москва
2008
Московская бизнес школа
Мотивационные схемы в работе с персоналом
Москва
2007
Московская бизнес школа
Коучинг для коучеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B