Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8318315Обновлено 17 июля
В избранные

Бизнес-тренер, корпоративный тренинг-менеджер

По договоренности, временная работа / freelance
Жен., 47 лет (24 июня 1970), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Теплый Стан, м. Беляево, м. Коньково, м. Теплый Стан
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 10 месяцев
8 лет и 5 месяцев
июнь 2009 — н.в.
Менеджер по обучению и развитию персонала Холдинга
ООО "Продо М", Москва, полная занятость
РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ (5 человек)
- Планирование, координация и контроль работы тренинг-менеджеров;,
- Реализация стратегической работы по подготовке тренерского состава и его сертификации
- Оперативное управление работой тренинг-менеджеров
- Определение потребностей, выбор и обоснование форм проведения обучения
- Контроль проведения обязательного обучения в филиалах
- управление и организация разработкой тренингов и обучающих программ
- составление, утверждение и реализация бюджета на организацию обучения;
- анализ результатов деятельности тренеров, консолидация отчетности, предоставление периодической отчетности в отдел HR
- Экспертиза, тестирование, утверждение корпоративных учебных программ
- Разработка и адаптация новых учебных программ
- Сертификация тренеров на проведение учебных программ
- Проведение аудита бизнес-процессов и оперативной оценки знаний торгового персонала
- Выявление потребности и проведение тренингов (тренинг переговоров, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, . тренинг наставничества) для руководителей среднего и высшего звена.
- Участие в отборе и найме персонала
1 год и 6 месяцев
март 2008 — август 2009
Региональный тренинг-менеджер
ООО "Продо М" Омский филиал, Омск, полная занятость
Проведение управленческих тренингов для ТОП и линейных менеджеров,
тренингов продаж для торгового персонала и в Омском, Тюменском, Новосибирском филиалах
- определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах;
- разработка и проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов;
- проведение полевых сопровождений;
- оценка и анализ проведенных тренингов
- оценка знания бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала;
- разработка обучающих программ (тренингов) для различных категорий сотрудников
- Совершенствование методологии тренингов, развитие и разработка новых тренинговых программ.
- Организация и проведение тренингов (выбор места и времени, согласование с линейными руководителями, подготовка обучающих материалов и др)
- Участие в мероприятиях по адаптации персонала.
- Проведение посттренинговых мероприятий.
8 месяцев
июль 2007 — февраль 2008
Начальник отдела персонала. Руководитель учебного центра
ООО "АТ-Маркет", Омск, полная занятость
- Создание, развитие и внедрение системы обучения с нуля для сотрудников розничного подразделения
- Организация системы корпоративного обучения для торгового персонала и директоров магазинов.
- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества.
- Разработка и организация тренингов для персонала магазинов (технологии продаж, тренинги по продукту и т.п.)
- Построение системы карьерного развития сотрудников, прописание программы кадрового резерва.
- Построение системы оценки и аттестации торгового персонала.
- Разработка методических материалов.
3 года и 3 месяца
май 2004 — июль 2007
Региональный менеджер по персоналу с функцией обучения
ООО "Торговый дом "Россита", Омск, полная занятость
Развитие и внедрение системы обучения для сотрудников розничного подразделения
- выявление потребности в обучении сотрудников
- самостоятельная разработка тренингов, поддерживающих корпоративные стандарты обслуживания покупателей для персонала
- проведение обучающих мероприятий для персонала розничных магазинов;
- проведение обучения продукту (новые коллекции);
- проведение обучения по технике продаж;
- проведение постренингового сопровождения
- проведение полевых тренингов;
- оценка профессиональной подготовки персонала;
- формирование бюджета на обучение персонала;
- ведение отчетности
- посттренинговое сопровождение.
- участие в аттестации (подготовка вопросов и заданий для аттестации, непосредственное участие в составе аттестационной комиссии).
- организация и проведение мероприятий по адаптации персонала
- организация и проведение "Школы управленческого резерва"
- разработка методических материалов для обучения, в том числе дистанционного.
- внедрение единой системы требований (стандартов) сотрудникам магазинов и контроль выполнения.
- проведение тренингов (тренинг командообразования, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг стрессоустойчивости, тренинг наставничества) для линейных сотрудников и для руководителей
2 года и 9 месяцев
сентябрь 2001 — май 2004
Зав. отделом по работе с психологами образовательных учреждений
МОУ "Городская психологическая служба"г. Омска, Омск, полная занятость
Организация и планирование работы психологов общеобразовательных учреждений
- Анализ и мониторинг профессиональной деятельности.
Кадровое делопроизводство
Разработка системы оценки и мотивирования персонала.
Планирование бюджета ФОТа
Разработка положения об аттестации персонала
Владение навыками организационной и методической деятельности.
Осуществление профессионального и психологического тестирования.
Проведение оценки профкомпетентности персонала.
Разработка и проведение программ "Школы начинающего педагога-психолога" "Школы кадрового резерва"
6 лет и 5 месяцев
январь 1998 — май 2004
Фрилансер
"Цептер" "Сибирское здоровье", "Тянь-ши" "ПИК-ипотека", Омск, частичная занятость
Проведение процедур подбора, найма персонала.
Выявление потребностей в обучении.
Разработка программ обучения.
Обучение персонала коммуникативным навыкам, технологии работы с клиентами, работе с возражениями.
Высшее образование
2007
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Президентская программа подготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Менеджер
2003
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет переподготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Психолог
1991
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Филилог, преподаватель русского языка и литературы
Курсы
2008
УЦ Г. Сартан,
Повышение эффективности рабочей группы.
Москва
2006
ОмГУ и НОУ "Городской учебный центр
Курсы менеджера по управлению персоналом.
Омск
2006
НОУ "Дом знаний",
Изменения в трудовом законодательстве.
Омск
2002
Факультет семейной психологии,
Краткосрочная терапия.
Новосибирск
1999
Центр Практической психологии НГУ
Основы гештальттерапии в проведении групповых форм работы, ,удостоверение
Новосибирск
1998
Потанинский центр
Современные форматы психотерапии.
Новосибирск

Корпоративный университет ООО "Продо Менеджмент"
Тренинг тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы 6 лет внутренним тренером в коммерческих организациях
Опыт руководящей работы в должности руководителя отдела обучения
• Опыт планирования обучения.
• Опыт разработки методических материалов для обучения, в том числе презентаций, методических материалов
• Опыт проведения тренингов (тренинг командообразования, тренинг переговоров, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг эффективной презентации, тренинг наставничества) Опыт проведения оценки обучения сотрудниками.
• Опыт организации, проведения оценки профессиональных компетенций персонала
• готовность к командировкам
• Организация работы корпоративного учебного центра.
• Отбор специалистов учебного центра.
• Высокая самомотивация на результат,
• Лидерские качества, ответственность, коммуникационные и переговорные навыки – высокий уровень,
Основы психологии личности, межличностного общения, психологии и технологии продаж.
Современные форматы психотерапии (позитивная, гештальт-терапия, психодрама, арт-терапия, НЛП, краткосрочная семейная психотерапия, экзестенциальная психотерапия)
Дополнительные сведения
Активность, целеустремленность, стремление к развитию, высокая работоспособность, отличные коммуникативные навыки, мобильность.
Спорт, активный отдых, йога.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Психолог, Бизнес-тренер
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО Теплые двери и КО
Психолог, Бизнес-тренер
Тренинг-менеджер/Бизнес-тренер
80 000 Р
Бизнес-тренер, ООО "ЛН-Косметикс"
Тренинг-менеджер/Бизнес-тренер
Бизнес-тренер
По договоренности
Бизнес-тренер, Псиконсалтинг
Бизнес-тренер
Смотреть все резюме
Резюме № 8318315 в открытом доступе Последнее обновление 17 июля, 11:08

Резюме

Бизнес-тренер, корпоративный тренинг-менеджер По договоренности
Готова к командировкам, временная работа / freelance.
Дата рождения: 24 июня 1970, 47 лет. Замужем, есть дети.
Москва, Теплый Стан (м. Беляево, м. Коньково, м. Теплый Стан)
06.2009—н.в.   8 лет 5 месяцев
Менеджер по обучению и развитию персонала Холдинга
ООО "Продо М", г. Москва, полная занятость.
РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ (5 человек)
- Планирование, координация и контроль работы тренинг-менеджеров;,
- Реализация стратегической работы по подготовке тренерского состава и его сертификации
- Оперативное управление работой тренинг-менеджеров
- Определение потребностей, выбор и обоснование форм проведения обучения
- Контроль проведения обязательного обучения в филиалах
- управление и организация разработкой тренингов и обучающих программ
- составление, утверждение и реализация бюджета на организацию обучения;
- анализ результатов деятельности тренеров, консолидация отчетности, предоставление периодической отчетности в отдел HR
- Экспертиза, тестирование, утверждение корпоративных учебных программ
- Разработка и адаптация новых учебных программ
- Сертификация тренеров на проведение учебных программ
- Проведение аудита бизнес-процессов и оперативной оценки знаний торгового персонала
- Выявление потребности и проведение тренингов (тренинг переговоров, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, . тренинг наставничества) для руководителей среднего и высшего звена.
- Участие в отборе и найме персонала
03.2008—08.2009   1 год 6 месяцев
Региональный тренинг-менеджер
ООО "Продо М" Омский филиал, г. Омск, полная занятость.
Проведение управленческих тренингов для ТОП и линейных менеджеров,
тренингов продаж для торгового персонала и в Омском, Тюменском, Новосибирском филиалах
- определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах;
- разработка и проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов;
- проведение полевых сопровождений;
- оценка и анализ проведенных тренингов
- оценка знания бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала;
- разработка обучающих программ (тренингов) для различных категорий сотрудников
- Совершенствование методологии тренингов, развитие и разработка новых тренинговых программ.
- Организация и проведение тренингов (выбор места и времени, согласование с линейными руководителями, подготовка обучающих материалов и др)
- Участие в мероприятиях по адаптации персонала.
- Проведение посттренинговых мероприятий.
07.2007—02.2008   8 месяцев
Начальник отдела персонала. Руководитель учебного центра
ООО "АТ-Маркет", г. Омск, полная занятость.
- Создание, развитие и внедрение системы обучения с нуля для сотрудников розничного подразделения
- Организация системы корпоративного обучения для торгового персонала и директоров магазинов.
- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества.
- Разработка и организация тренингов для персонала магазинов (технологии продаж, тренинги по продукту и т.п.)
- Построение системы карьерного развития сотрудников, прописание программы кадрового резерва.
- Построение системы оценки и аттестации торгового персонала.
- Разработка методических материалов.
05.2004—07.2007   3 года 3 месяца
Региональный менеджер по персоналу с функцией обучения
ООО "Торговый дом "Россита", г. Омск, полная занятость.
Развитие и внедрение системы обучения для сотрудников розничного подразделения
- выявление потребности в обучении сотрудников
- самостоятельная разработка тренингов, поддерживающих корпоративные стандарты обслуживания покупателей для персонала
- проведение обучающих мероприятий для персонала розничных магазинов;
- проведение обучения продукту (новые коллекции);
- проведение обучения по технике продаж;
- проведение постренингового сопровождения
- проведение полевых тренингов;
- оценка профессиональной подготовки персонала;
- формирование бюджета на обучение персонала;
- ведение отчетности
- посттренинговое сопровождение.
- участие в аттестации (подготовка вопросов и заданий для аттестации, непосредственное участие в составе аттестационной комиссии).
- организация и проведение мероприятий по адаптации персонала
- организация и проведение "Школы управленческого резерва"
- разработка методических материалов для обучения, в том числе дистанционного.
- внедрение единой системы требований (стандартов) сотрудникам магазинов и контроль выполнения.
- проведение тренингов (тренинг командообразования, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг стрессоустойчивости, тренинг наставничества) для линейных сотрудников и для руководителей
09.2001—05.2004   2 года 9 месяцев
Зав. отделом по работе с психологами образовательных учреждений
МОУ "Городская психологическая служба"г. Омска, г. Омск, полная занятость.
Организация и планирование работы психологов общеобразовательных учреждений
- Анализ и мониторинг профессиональной деятельности.
Кадровое делопроизводство
Разработка системы оценки и мотивирования персонала.
Планирование бюджета ФОТа
Разработка положения об аттестации персонала
Владение навыками организационной и методической деятельности.
Осуществление профессионального и психологического тестирования.
Проведение оценки профкомпетентности персонала.
Разработка и проведение программ "Школы начинающего педагога-психолога" "Школы кадрового резерва"
01.1998—05.2004   6 лет 5 месяцев
Фрилансер
"Цептер" "Сибирское здоровье", "Тянь-ши" "ПИК-ипотека", г. Омск, частичная занятость.
Проведение процедур подбора, найма персонала.
Выявление потребностей в обучении.
Разработка программ обучения.
Обучение персонала коммуникативным навыкам, технологии работы с клиентами, работе с возражениями.
Высшее
2007
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет: Президентская программа подготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджер
Высшее
2003
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет: Факультет переподготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог
Высшее
1991
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет: Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Филилог, преподаватель русского языка и литературы
Курсы и тренинги
2008
УЦ Г. Сартан,
Повышение эффективности рабочей группы.
Москва
2006
ОмГУ и НОУ "Городской учебный центр
Курсы менеджера по управлению персоналом.
Омск
2006
НОУ "Дом знаний",
Изменения в трудовом законодательстве.
Омск
2002
Факультет семейной психологии,
Краткосрочная терапия.
Новосибирск
1999
Центр Практической психологии НГУ
Основы гештальттерапии в проведении групповых форм работы, ,удостоверение
Новосибирск
1998
Потанинский центр
Современные форматы психотерапии.
Новосибирск
Корпоративный университет ООО "Продо Менеджмент"
Тренинг тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы 6 лет внутренним тренером в коммерческих организациях
Опыт руководящей работы в должности руководителя отдела обучения
• Опыт планирования обучения.
• Опыт разработки методических материалов для обучения, в том числе презентаций, методических материалов
• Опыт проведения тренингов (тренинг командообразования, тренинг переговоров, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг эффективной презентации, тренинг наставничества) Опыт проведения оценки обучения сотрудниками.
• Опыт организации, проведения оценки профессиональных компетенций персонала
• готовность к командировкам
• Организация работы корпоративного учебного центра.
• Отбор специалистов учебного центра.
• Высокая самомотивация на результат,
• Лидерские качества, ответственность, коммуникационные и переговорные навыки – высокий уровень,
Основы психологии личности, межличностного общения, психологии и технологии продаж.
Современные форматы психотерапии (позитивная, гештальт-терапия, психодрама, арт-терапия, НЛП, краткосрочная семейная психотерапия, экзестенциальная психотерапия)
Дополнительные сведения
Активность, целеустремленность, стремление к развитию, высокая работоспособность, отличные коммуникативные навыки, мобильность.
Спорт, активный отдых, йога.