Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 561902
20 сентября 2016

Бизнес-тренер / Специалист по оценке, обучению

30 000 руб.
не имеет значения
на территории работодателя
45 лет (24 июня 1971), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, М. ВДНХ, Ярославское шоссе, м. ВДНХ
Работала
Общий рабочий стаж — 15 лет и 7 месяцев

май 2016 — н.в.
10 месяцев

Финансовый консультант

(Полная занятость)

Международная страховая компания, г. Москва.

Консультации клиентов по проектам страхования жизни и здоровья, накопительным пенсионным и образовательным программам

март 2010 — май 2016
6 лет и 3 месяца

Репетитор/Преподаватель

(Частичная занятость)

Частное лицо (договор подряда), г. Москва.

Преподавательская и административная деятельность

ноябрь 2004 — ноябрь 2008
4 года и 1 месяц

Тренер-методист

(Полная занятость)

ОАО «Лебедянский», г. Москва.

Тренер-Методолог Департамента обучения и развития
• Разработка методических материалов внутренних тренингов компании,
• Самостоятельное формирование и проведение тренингов "Подбор персонала. От Заявки до найма"
- участие в написании и ко-тренинги: «Эффективные продажи», "Мотивация", " Аттестация", "Базовые управленческие навыки"
- разработка полного пакета Положений о персонале Компании

июнь 2006 — декабрь 2007
1 год и 7 месяцев

Менеджер проектов внешнего обучения Департамента Обучения и развития

(Полная занятость)

ОАО Лебедянский, г. Москва.

• Поиск и выбор провайдеров внешнего обучения. Проведение тендеров. Подбор программы МВА.
• Администрирование процесса обучения всех подразделений компании
• Участие в формировании и контроль бюджета на обучение

декабрь 2004 — август 2006
1 год и 9 месяцев

Менеджер по персоналу (Регионы и Москва)

(Полная занятость)

ОАО Лебедянский, г. Москва.

• Подбор персонала для региональных подразделений и Центрального офиса компании (руководители среднего и высшего звена, HR-специалисты),
• Разработка и внедрение программы «Адаптация сотрудников»,
• Участие в разработке и внедрении программы «Аттестация персонала»
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

июнь 2002 — ноябрь 2004
2 года и 6 месяцев

Старший менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

"Русьимпорт", Управляющая компания, г. Москва.

• Подбор и найм топ-менеджмента региональных предприятий;
• Внедрение и контроль программы адаптации;
• Участие в программе аттестации младшего торгового персонала (тайный покупатель);
• Ведение статистической отчетности по движению персонала;
• Разработка структуры новых предприятий и
формирование пакета должностных инструкций.

август 1996 — август 1998
2 года и 1 месяц

Head of Research Department

(Полная занятость)

Antal International, г. Москва.

Head-hunt, исследования, собеседования, спец проекты

Ключевые навыки
Финалист конкурса "Тренерское мастерство-2008"

Компьютерные навыки:
MS Office
Училась

по 1995

Московский Государственный Университет Геодезии и Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент. Специальность: Инженер-экономист. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1988

Педучилище №2 Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Учитель. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2007

Технология создания тренинга. Экопси Консалтинг, г. Москва

2007

Методология ведения тренинга. Елена Сидоренко, г. 2007

2006

Техники результативной работы с персоналом. KPG training center Ivanova & Lebedeva, г. Москва

2003

Семинар «Все, что Вы хотели знать о компетенциях». SHL Russia, г. Москва

2002

Менеджмент персонала. Государственная Академия профессиональной подготовки и повышения квалификации, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 561902 обновлено 20 сентября 2016, 17:26
Бизнес-тренер / Специалист по оценке, обучению
30 000 Р, работа на территории работодателя
Женщина, 45 лет (24 июня 1971)
Замужем, есть дети
Москва, М. ВДНХ, Ярославское шоссе (м. ВДНХ)
Опыт работы 15 лет и 7 месяцев
Финансовый консультант
10 месяцев
май 2016  — н.в.
Международная страховая компания, Москва, полная занятость
Консультации клиентов по проектам страхования жизни и здоровья, накопительным пенсионным и образовательным программам
Репетитор/Преподаватель
6 лет 3 месяца
март 2010  — май 2016
Частное лицо (договор подряда), Москва, частичная занятость
Преподавательская и административная деятельность
Тренер-методист
4 года 1 месяц
ноябрь 2004  — ноябрь 2008
ОАО «Лебедянский», Москва, полная занятость
Тренер-Методолог Департамента обучения и развития
• Разработка методических материалов внутренних тренингов компании,
• Самостоятельное формирование и проведение тренингов "Подбор персонала. От Заявки до найма"
- участие в написании и ко-тренинги: «Эффективные продажи», "Мотивация", " Аттестация", "Базовые управленческие навыки"
- разработка полного пакета Положений о персонале Компании
Менеджер проектов внешнего обучения Департамента Обучения и развития
1 год 7 месяцев
июнь 2006  — декабрь 2007
ОАО Лебедянский, Москва, полная занятость
• Поиск и выбор провайдеров внешнего обучения. Проведение тендеров. Подбор программы МВА.
• Администрирование процесса обучения всех подразделений компании
• Участие в формировании и контроль бюджета на обучение
Менеджер по персоналу (Регионы и Москва)
1 год 9 месяцев
декабрь 2004  — август 2006
ОАО Лебедянский, Москва, полная занятость
• Подбор персонала для региональных подразделений и Центрального офиса компании (руководители среднего и высшего звена, HR-специалисты),
• Разработка и внедрение программы «Адаптация сотрудников»,
• Участие в разработке и внедрении программы «Аттестация персонала»
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
Старший менеджер по подбору персонала
2 года 6 месяцев
июнь 2002  — ноябрь 2004
"Русьимпорт", Управляющая компания, Москва, полная занятость
• Подбор и найм топ-менеджмента региональных предприятий;
• Внедрение и контроль программы адаптации;
• Участие в программе аттестации младшего торгового персонала (тайный покупатель);
• Ведение статистической отчетности по движению персонала;
• Разработка структуры новых предприятий и
формирование пакета должностных инструкций.
Head of Research Department
2 года 1 месяц
август 1996  — август 1998
Antal International, Москва, полная занятость
Head-hunt, исследования, собеседования, спец проекты
Высшее образование
1995
Московский Государственный Университет Геодезии и
Менеджмент
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-экономист
Среднее специальное образование
1988
Педучилище №2
Дневная/Очная форма обучения
Учитель
Курсы
2007
Экопси Консалтинг
Технология создания тренинга
Москва
2007
Елена Сидоренко
Методология ведения тренинга
2007
2006
KPG training center Ivanova & Lebedeva
Техники результативной работы с персоналом
Москва
2003
SHL Russia
Семинар «Все, что Вы хотели знать о компетенциях»
Москва
2002
Государственная Академия профессиональной подготовки и повышения квалификации
Менеджмент персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Финалист конкурса "Тренерское мастерство-2008"

Компьютерные навыки:
MS Office