Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35135653Обновлено 14 сентября
В избранные

Бизнес-тренер

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 45 лет (7 сентября 1972), высшее образование, женат, есть дети
Москва , готов к переезду в Ростов-На-Дону, Белгород
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 1 месяц
7 месяцев
март  — сентябрь 2016
Руководитель отдела адаптации и развития персонала
МОСИНТРАСТ, ЗАО ММК Россия, mosintrast.ru, Красногорск, полная занятость
- Проведение собеседований с соискателями.
- Тестирование кандидатов на соответствие по компетенциям к должности.
- Адаптация новых сотрудников.
- Работа по материальной и нематериальной мотивации работников.
- Разработка системы снижения текучести кадров.
- Работа по разрешению конфликтов и положительному психологическому климату в коллективе.
- Проведение тренингов по продажам, командообразованию, переговорам, клиенториентированности.
6 месяцев
июль  — декабрь 2015
Менеджер по подбору, адаптации и развитию персонала, Руководитель
Центр исследования безопасности информационных технологий (ЦИБИТ) (обучение и консалтинг), www.cibi.ru, Москва, полная занятость
 Кадровый консалтинг организаций по вопросам подбора персонала.
 Создание компетенций под определенные должности.
 Проведение собеседований и профессионально-психологическое тестирование кандидатов на соответствие.
 Проверка профессиональных знаний соискателей, рекомендаций и документов.
 Индивидуальное консультирование соискателей по вопросам трудоустройства.
 Разработка информационных материалов и документации.
 Наработка базы клиентов и соискателей.
 Подбор внутреннего персонала для организации.
 Взаимодействие с клиентами: представление специалистов, заключение договоров, контроль оплаты услуг.
 Работа в программах "МЕГАПЛАН", "СRM".
8 лет и 8 месяцев
март 2006 — октябрь 2014
Тренинг-менеджер. HR manager
ООО «Топкон Позишионинг Системс», www.topconpositioning.com (информационные технологии), Москва, полная занятость
 Проведение структурированного интервью с соискателями, тестирование профессиональных навыков и личностных качеств.
 Разработка должностных компетенций.
 Проведение ассессмент-центра.
 Тренинги для руководящего состава.
 Ежегодная аттестация персонала.
 Взаимодействие со сторонними организациями, осуществляющими обучение.
 Планирование кадрового резерва.
 Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (договора, приказы, трудовые книжки, штатное расписание, график отпусков, табеля рабочего времени, командировки, должностные инструкции и др. документы).
 Взаимодействие с организациями по визовому режиму иностранных работников компании (разрешение на привлечение, разрешение на работу, рабочие визы).
 Разработана и внедрена система аттестаций сотрудников; налажен документооборот и КДП.
 Многолетняя успешная работа в отделе персонала, отсутствие текучести кадров, уважение коллег по работе, профессиональный дружный коллектив.
8 месяцев
август 2005 — март 2006
Тренинг-менеджер
ЗАО "ПроЛоджикс" (бытовая химия), www.prologics.ru, Москва, полная занятость
 Организация отдела обучения с «нуля».
 Планирование обучения и развития персонала: составление учебных планов, выявление потребностей в обучении.
 Разработка учебных материалов.
 Подготовка и проведение тренингов для торговых представителей, мерчендайзеров, супервайзеров, консультантов торгового зала по продукции, эффективным продажам и др.
 Посттренинговое сопровождение.
 Участие в разработке системы мотивации персонала.
 Разработка и подбор методик в проведении оценки персонала.
 Супервизирование: проверка работы персонала на местах, полевые тренинги.
 Командировки в регионы: подготовка материалов, проведение тренингов, отчет о командировке.
 Электронная переписка с регионами по вопросам обучения и развития персонала.
 Анализ результатов обучения и его эффективности.
 Проведение мероприятий по оценке навыков методом «Тайный покупатель».
 Работа торговым представителем.
Проделанная работа:
• организован отдел обучения и развития персонала;
• разработан комплекс тренингов (по «ассортименту продукции», «эффективным продажам», «коммуникативных навыков», «полевые» тренинги, "навыки эффективного руководителя", «тренинг трениров», «тайм-менеджмент», «тренинг по работе на промоакции» и др.
• совместно с коллегами разработана и введена система адаптации новых сотрудников;
• аттестация сотрудников: организована система контроля знаний и умений.
3 года
июнь 2002 — май 2005
Торговый представитель. Тренинг-менеджер. Руководитель отдела персонала
ООО "АСД-имэкс" (расходные материалы, бытовая химия), Москва
 Организация отдела персонала с «нуля».
 (планирование, подбор, оформление, обучение, аттестация); руководство отделом персонала (в подчинении 2 сотрудника)
 Подбор персонала разработка компетенций.
 Тестирование, адаптация и обучение сотрудников.
 Организация учебного центра для новых сотрудников.
 Проведение тренингов: «Welcome», «Продажи по телефону: «Холодные звонки»; «Успешные переговоры»; «Эффективные продажи»; «Тренинг по ассортименту продукции»; «Презентация товара клиенту»; «Тайм-менеджмент».
 Тренинги для руководителей: «Лидерство»; «Наставничество и делегирование»; «Управление конфликтом и эмоциональный интеллект» и др.
 Разработана система оценки и тестирования специалистов отдела продаж.
 Проведение тендеров для сторонних организаций по обучению персонала.
 Подготовка отчетов и психологических заключений на сотрудников по результатам аттестации.
 Ведение кадрового делопроизводства (7 юр. лиц, общий штат 200 чел): работа с трудовыми договорами, шт. расписанием, должностными инструкциями и др.; работа с фондами: обязательного мед. страхования (ОМС) и пенсионным фондом.
 Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Проделанная работа: организован отдел персонала с основания; организована структурированная система подбора персонала; совместно с коллегами отдела персонала разработана и введена система адаптации и обучения персонала; разработаны тренинги и организовано их проведение; организована система аттестаций сотрудников; налажен документооборот и делопроизводство.
7 месяцев
июнь  — декабрь 2001
Ведущий консультант по кадровому консалтингу
ООО "ЕВРОМЕНЕДЖМЕНТ" (консалтинг, обучение), Москва, полная занятость
 Разработка и проведение программ по кадровому консалтингу.
 Разработка, подготовка и проведение Ассессмент центра.
 Проведение тестирования и составление психологических заключений.
 Подготовка отчетов по результатам Ассессмент-центра.
Участие в разработке программы, проведении и написании отчета по кадровому аудиту в «А-банке», а также участие в других проектах.
2 месяца
июль  — август 2000
Тренер-стажер
ЗАО "ArsVitae" (тренинговая компания), Москва
 Разработка тренинговых программ и информационных материалов.
 Изучение и помощь в проведении тренингов:
 «Эффективные продажи";
 «Продажи по телефону»;
 «Тренинг тренеров»;
 «Построение корпоративной культуры».
Высшее образование
2015
Global Headway Training & Consulting
Разработка и проведение бизнес-тренингов (200 а/ч)
Вечерняя форма обучения
Бизнес-тренер
2001
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Психологии, кафедра социальной психологии.
Дневная/Очная форма обучения
Психолог, Преподаватель психологии.
Курсы
2015
"Global Headway Training & Consulting" (200 ак/ч).
Бизнес-тренер: разработка и проведение бизнес-тренингов.
Москва
2014
Институт Практической Психологии и Психоанализа, Психолог-консультант. (286 ак/ч).
Психологическое консультирование, психокоррекция, психотерапия.
Москва
2014
Прохождение тестирования и тренинга по технологии «DISC». (16 ак/ч).
«disc»
Москва
2011
"Центр оценки персонала", Сертификат. (80 ак/ч).
«Оценка потенциала: инструменты для отбора и оценки персонала»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
 Тестирование и оценка персонала.
 Разработка и проведение тренингов.
 Создание и проведение Ассессмент-центра.
 Коучинг и формирование ИПР.
 Эффективно работаю с любой группой.
 Опыт публичных выступлений с аудиторией до 100 человек.
 Адаптирую программы тренингов под участников.
 Отслеживаю результаты тренинга и его эффективность в применении навыков.
 Индивидуальный подход к участникам тренинга.
 Опыт работы торговым представителем.
 Опыт работы в торговом зале.
 Бизнес-тренер: разработка и проведение тренингов:
«Продажи: технология, этапы»;
«Переговоры: стратегии и тактики»;
«Телефонные заповеди общения»;
«Командообразование»;
«Мотивация персонала»;
«Коучинг и наставничество»;
«Конфликты: управление, предотвращение»;
«Принятие решений»;
«Тайм-менеджмент»;
«Презентация и выступление»;
«Тренинг по ассортименту продукции»;
«Тренинг тренеров»;
и др.
 Кадровый аудит:
• Владение методами аттестации персонала;
• Разработка компетенций и должностных инструкций;
• Разработка и проведение Ассессмент-центра;
• Владение широким спектром методик по тестированию личностных, профессиональных качеств;
• Владение различными методами подбора персонала.
• Знание Трудового кодекса Российской Федерации и кадрового делопроизводства.
 Оценка персонала:
• «360 градусов»; «Социометрия»; «DISC» и др.
• Тест на мотивацию достижения, избегание неудач.
• Тесты на интеллект, психическую лабильность, внимательность.
• Тесты на профессиональную пригодность.
• Личностные и психологические тесты, проективные методики.
• Бизнес кейсы, деловые игры и др.

 Участник Сообщества Бизнес-Тренеров http://biznes-trainer.ru/
 Внештатный сотрудник Центра Тестирования и Развития «Гуманитарные Технологии» по разработке и апробации тестовых методик.
 Хорошее владение программами MC Office (Word, Excel, PowerPoint и др.).
 Английский (upper-intermediate).
Дополнительные сведения
Личностные качества:
• Ответственность, организованность, аккуратность, коммуникабельность.
• Настойчивость в достижении цели.
• Ориентирован на результат.
• Обладаю стратегическим мышлением.
• Умению работать с большим объемом информации.
• Способность работать самостоятельно и в команде.
• Демократический стиль руководства коллективом.

Мотивация к работе:
• Возможность профессионального роста и развития.

Дополнительная информация:
• Состою в браке, двое детей.
• Занимаюсь спортом: играю в большой теннис, плаваю, катаюсь на лыжах и сноуборде.
• Вредных привычек не имею.
• Служба в ВС 2 года (1991-1993).
• Водительские права: кат. «В»; «С».
• Готов к командировкам и работе за границей.

Эффективность работы по развитию персонала вижу в комплексном подходе:
• разработка профессиональных компетенций под определенную должность;
• тестирование личностных и профессиональных качеств кандидата при приеме на работу;
• адаптация нового сотрудника на новой должности и в коллективе;
• обучение и развитие необходимых навыков работника в соответствии с его обязанностями;
• регулярная аттестация и проверка знаний работников;
• индивидуальная работа по мотивации и формированию ИПР;
• проведение мероприятий по командообразованию в коллективе;
• работа с руководящим составом по навыкам управления персоналом и наставничества.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Бизнес-тренер по продажам, переговорам, сервису
По договоренности
Старший бизнес-тренер, консультант по оргразвитию, консультант по подбору персонала, Алазонта. Тренинг и Консалтинг
Бизнес-тренер по продажам, переговорам, сервису
Тренинг-менеджер/Бизнес-тренер
80 000 Р
Бизнес-тренер, ООО "ЛН-Косметикс"
Тренинг-менеджер/Бизнес-тренер
Бизнес-тренер
По договоренности
Руководитель отдела продаж, Новополимер
Бизнес-тренер
Смотреть все резюме
Резюме № 35135653 в открытом доступе Последнее обновление 14 сентября, 21:35

Резюме

Бизнес-тренер По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 7 сентября 1972, 45 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, готов к переезду в Ростов-На-Дону, Белгород
03.2016—09.2016   7 месяцев
Руководитель отдела адаптации и развития персонала
МОСИНТРАСТ, ЗАО ММК Россия, mosintrast.ru, г. Красногорск, полная занятость.
- Проведение собеседований с соискателями.
- Тестирование кандидатов на соответствие по компетенциям к должности.
- Адаптация новых сотрудников.
- Работа по материальной и нематериальной мотивации работников.
- Разработка системы снижения текучести кадров.
- Работа по разрешению конфликтов и положительному психологическому климату в коллективе.
- Проведение тренингов по продажам, командообразованию, переговорам, клиенториентированности.
07.2015—12.2015   6 месяцев
Менеджер по подбору, адаптации и развитию персонала, Руководитель
Центр исследования безопасности информационных технологий (ЦИБИТ) (обучение и консалтинг), www.cibi.ru, г. Москва, полная занятость.
 Кадровый консалтинг организаций по вопросам подбора персонала.
 Создание компетенций под определенные должности.
 Проведение собеседований и профессионально-психологическое тестирование кандидатов на соответствие.
 Проверка профессиональных знаний соискателей, рекомендаций и документов.
 Индивидуальное консультирование соискателей по вопросам трудоустройства.
 Разработка информационных материалов и документации.
 Наработка базы клиентов и соискателей.
 Подбор внутреннего персонала для организации.
 Взаимодействие с клиентами: представление специалистов, заключение договоров, контроль оплаты услуг.
 Работа в программах "МЕГАПЛАН", "СRM".
03.2006—10.2014   8 лет 8 месяцев
Тренинг-менеджер. HR manager
ООО «Топкон Позишионинг Системс», www.topconpositioning.com (информационные технологии), г. Москва, полная занятость.
 Проведение структурированного интервью с соискателями, тестирование профессиональных навыков и личностных качеств.
 Разработка должностных компетенций.
 Проведение ассессмент-центра.
 Тренинги для руководящего состава.
 Ежегодная аттестация персонала.
 Взаимодействие со сторонними организациями, осуществляющими обучение.
 Планирование кадрового резерва.
 Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (договора, приказы, трудовые книжки, штатное расписание, график отпусков, табеля рабочего времени, командировки, должностные инструкции и др. документы).
 Взаимодействие с организациями по визовому режиму иностранных работников компании (разрешение на привлечение, разрешение на работу, рабочие визы).
 Разработана и внедрена система аттестаций сотрудников; налажен документооборот и КДП.
 Многолетняя успешная работа в отделе персонала, отсутствие текучести кадров, уважение коллег по работе, профессиональный дружный коллектив.
08.2005—03.2006   8 месяцев
Тренинг-менеджер
ЗАО "ПроЛоджикс" (бытовая химия), www.prologics.ru, г. Москва, полная занятость.
 Организация отдела обучения с «нуля».
 Планирование обучения и развития персонала: составление учебных планов, выявление потребностей в обучении.
 Разработка учебных материалов.
 Подготовка и проведение тренингов для торговых представителей, мерчендайзеров, супервайзеров, консультантов торгового зала по продукции, эффективным продажам и др.
 Посттренинговое сопровождение.
 Участие в разработке системы мотивации персонала.
 Разработка и подбор методик в проведении оценки персонала.
 Супервизирование: проверка работы персонала на местах, полевые тренинги.
 Командировки в регионы: подготовка материалов, проведение тренингов, отчет о командировке.
 Электронная переписка с регионами по вопросам обучения и развития персонала.
 Анализ результатов обучения и его эффективности.
 Проведение мероприятий по оценке навыков методом «Тайный покупатель».
 Работа торговым представителем.
Проделанная работа:
• организован отдел обучения и развития персонала;
• разработан комплекс тренингов (по «ассортименту продукции», «эффективным продажам», «коммуникативных навыков», «полевые» тренинги, "навыки эффективного руководителя", «тренинг трениров», «тайм-менеджмент», «тренинг по работе на промоакции» и др.
• совместно с коллегами разработана и введена система адаптации новых сотрудников;
• аттестация сотрудников: организована система контроля знаний и умений.
06.2002—05.2005   3 года
Торговый представитель. Тренинг-менеджер. Руководитель отдела персонала
ООО "АСД-имэкс" (расходные материалы, бытовая химия), г. Москва.
 Организация отдела персонала с «нуля».
 (планирование, подбор, оформление, обучение, аттестация); руководство отделом персонала (в подчинении 2 сотрудника)
 Подбор персонала разработка компетенций.
 Тестирование, адаптация и обучение сотрудников.
 Организация учебного центра для новых сотрудников.
 Проведение тренингов: «Welcome», «Продажи по телефону: «Холодные звонки»; «Успешные переговоры»; «Эффективные продажи»; «Тренинг по ассортименту продукции»; «Презентация товара клиенту»; «Тайм-менеджмент».
 Тренинги для руководителей: «Лидерство»; «Наставничество и делегирование»; «Управление конфликтом и эмоциональный интеллект» и др.
 Разработана система оценки и тестирования специалистов отдела продаж.
 Проведение тендеров для сторонних организаций по обучению персонала.
 Подготовка отчетов и психологических заключений на сотрудников по результатам аттестации.
 Ведение кадрового делопроизводства (7 юр. лиц, общий штат 200 чел): работа с трудовыми договорами, шт. расписанием, должностными инструкциями и др.; работа с фондами: обязательного мед. страхования (ОМС) и пенсионным фондом.
 Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Проделанная работа: организован отдел персонала с основания; организована структурированная система подбора персонала; совместно с коллегами отдела персонала разработана и введена система адаптации и обучения персонала; разработаны тренинги и организовано их проведение; организована система аттестаций сотрудников; налажен документооборот и делопроизводство.
06.2001—12.2001   7 месяцев
Ведущий консультант по кадровому консалтингу
ООО "ЕВРОМЕНЕДЖМЕНТ" (консалтинг, обучение), г. Москва, полная занятость.
 Разработка и проведение программ по кадровому консалтингу.
 Разработка, подготовка и проведение Ассессмент центра.
 Проведение тестирования и составление психологических заключений.
 Подготовка отчетов по результатам Ассессмент-центра.
Участие в разработке программы, проведении и написании отчета по кадровому аудиту в «А-банке», а также участие в других проектах.
07.2000—08.2000   2 месяца
Тренер-стажер
ЗАО "ArsVitae" (тренинговая компания), г. Москва.
 Разработка тренинговых программ и информационных материалов.
 Изучение и помощь в проведении тренингов:
 «Эффективные продажи";
 «Продажи по телефону»;
 «Тренинг тренеров»;
 «Построение корпоративной культуры».
Высшее
2015
Global Headway Training & Consulting
Факультет: Разработка и проведение бизнес-тренингов (200 а/ч)
Вечерняя форма обучения
Специальность: Бизнес-тренер
Высшее
2001
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Факультет: Психологии, кафедра социальной психологии.
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог, Преподаватель психологии.
Курсы и тренинги
2015
"Global Headway Training & Consulting" (200 ак/ч).
Бизнес-тренер: разработка и проведение бизнес-тренингов.
Москва
2014
Институт Практической Психологии и Психоанализа, Психолог-консультант. (286 ак/ч).
Психологическое консультирование, психокоррекция, психотерапия.
Москва
2014
Прохождение тестирования и тренинга по технологии «DISC». (16 ак/ч).
«disc»
Москва
2011
"Центр оценки персонала", Сертификат. (80 ак/ч).
«Оценка потенциала: инструменты для отбора и оценки персонала»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
 Тестирование и оценка персонала.
 Разработка и проведение тренингов.
 Создание и проведение Ассессмент-центра.
 Коучинг и формирование ИПР.
 Эффективно работаю с любой группой.
 Опыт публичных выступлений с аудиторией до 100 человек.
 Адаптирую программы тренингов под участников.
 Отслеживаю результаты тренинга и его эффективность в применении навыков.
 Индивидуальный подход к участникам тренинга.
 Опыт работы торговым представителем.
 Опыт работы в торговом зале.
 Бизнес-тренер: разработка и проведение тренингов:
«Продажи: технология, этапы»;
«Переговоры: стратегии и тактики»;
«Телефонные заповеди общения»;
«Командообразование»;
«Мотивация персонала»;
«Коучинг и наставничество»;
«Конфликты: управление, предотвращение»;
«Принятие решений»;
«Тайм-менеджмент»;
«Презентация и выступление»;
«Тренинг по ассортименту продукции»;
«Тренинг тренеров»;
и др.
 Кадровый аудит:
• Владение методами аттестации персонала;
• Разработка компетенций и должностных инструкций;
• Разработка и проведение Ассессмент-центра;
• Владение широким спектром методик по тестированию личностных, профессиональных качеств;
• Владение различными методами подбора персонала.
• Знание Трудового кодекса Российской Федерации и кадрового делопроизводства.
 Оценка персонала:
• «360 градусов»; «Социометрия»; «DISC» и др.
• Тест на мотивацию достижения, избегание неудач.
• Тесты на интеллект, психическую лабильность, внимательность.
• Тесты на профессиональную пригодность.
• Личностные и психологические тесты, проективные методики.
• Бизнес кейсы, деловые игры и др.

 Участник Сообщества Бизнес-Тренеров http://biznes-trainer.ru/
 Внештатный сотрудник Центра Тестирования и Развития «Гуманитарные Технологии» по разработке и апробации тестовых методик.
 Хорошее владение программами MC Office (Word, Excel, PowerPoint и др.).
 Английский (upper-intermediate).
Дополнительные сведения
Личностные качества:
• Ответственность, организованность, аккуратность, коммуникабельность.
• Настойчивость в достижении цели.
• Ориентирован на результат.
• Обладаю стратегическим мышлением.
• Умению работать с большим объемом информации.
• Способность работать самостоятельно и в команде.
• Демократический стиль руководства коллективом.

Мотивация к работе:
• Возможность профессионального роста и развития.

Дополнительная информация:
• Состою в браке, двое детей.
• Занимаюсь спортом: играю в большой теннис, плаваю, катаюсь на лыжах и сноуборде.
• Вредных привычек не имею.
• Служба в ВС 2 года (1991-1993).
• Водительские права: кат. «В»; «С».
• Готов к командировкам и работе за границей.

Эффективность работы по развитию персонала вижу в комплексном подходе:
• разработка профессиональных компетенций под определенную должность;
• тестирование личностных и профессиональных качеств кандидата при приеме на работу;
• адаптация нового сотрудника на новой должности и в коллективе;
• обучение и развитие необходимых навыков работника в соответствии с его обязанностями;
• регулярная аттестация и проверка знаний работников;
• индивидуальная работа по мотивации и формированию ИПР;
• проведение мероприятий по командообразованию в коллективе;
• работа с руководящим составом по навыкам управления персоналом и наставничества.