Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33863085
26 ноября

Бизнес-тренер, преподаватель

По договоренности
временная работа / freelance
не имеет значения
46 лет (12 апреля 1970), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 16 лет и 4 месяца

август 2007 — н.в.
9 лет и 5 месяцев

Консультант по управлению, бизнес-тренер, коуч, преподаватель

(Полная занятость)

См: www.artmanage.ru (персональный сайт)., г. Москва.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

- Управленческое консультирование;
- Коучинг первых лиц и руководителей среднего звена;
- Проведение бизнес-тренингов и семинаров;
- Преподавание.

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ:

- Организационная диагностика предприятия;
- Разработка стратегии развития предприятия;
- Постановка системы клиентной ориентации и разработка стандартов взаимодействия с клиентом;
- Разрешение конфликтов в компании;
- Управленческое командообразование;
- Антикризисная оптимизация организационной структуры;
- Разработка системы мотивации персонала;
- Целенаправленное преобразование корпоративной культуры.

КОУЧИНГ:

­ Управленческий коучинг;
­ HR-коучинг и организация эффективного взаимодействия HR-подразделения с руководством и другими подразделениями компании.

ПРОВЕДЕНИЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ, ТЕМЫ:

- Маркетинг для немаркетологов;
- Работа на выставке: подготовка, проведение, подведение итогов;
- Ведение переговоров: составляющие успеха;
- Стресс-менеджмент;
- Мотивационный тренинг;
- Проверка лояльности персонала с привлечением «детектора лжи»;
- Управление временем (time-management);
- Конфликт-менеджмент;
- Командообразование, повышение эффективности командной работы;
- Базовые управленческие навыки;
- Коммуникативная компетентность руководителя. Конфликты и манипуляции;
- Техники интервью на собеседовании;
- Тренинг тренеров;
- Технология проведения ассессмент-центра.

ПРЕПОДАВАНИЕ:

- Спецкурс «Коучинг в управленческом консультировании» – Школа консультантов по управлению, АНХ при правительстве РФ.
- Спецкурс «Подбор и оценка персонала» – программа МВА РАГС-МИРБИС.
- Спецкурс «Организационная культура и управление человеческими ресурсами» – программа МВА РАГС-МИРБИС.

Автор публикаций в изданиях «Кадровое дело»; «Генеральный директор промышленного предприятия»; «Справочник по управлению персоналом»; «Корпоративная культура»; «Элитный персонал»; «Фармвестник» / «Фармперсонал»; «Sales-business»; «Управление сбытом»; «Управление магазином»; «Пресс-служба»; «Новости менеджмента»; «Маркетинг Менеджмент»; «Консультант по управлению»; альманах «Лояльность персонала»; альманах «Как удерживать клиентов»; альманах «Корпоративные СМИ»; альманах «Настольная книга секретаря и офис-менеджера»; альманах «Персонал компании: управление, развитие, мотивация»; альманах «Тайм-менеджмент»; «Вестник РУДН» (серия «социология»; «Поиск»; (всего около 200 печатных работ).

Автор большого количества (более 50) интернет-публикаций.

Автор книг «Эффективное собеседование. Подбор персонала на 100 %» (изд-во «Питер», 2009 г.) и «Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист» (изд-во «Речь», 2009 г.).

ОБУЧАЮЩИЕ ВИДЕОКУРСЫ

• Видеосеминар-тренинг: «Как увеличить прибыль магазина»;
• Видеосеминар «Подбор, найм и адаптация персонала»;
• Видеолекция «Адаптация, испытание: проверка на прочность»;
• Видеолекция «Сотрудники без офиса: плюсы и минусы»;
• Видеолекция «Климат–контроль в «жарком» коллективе: способы разрешения конфликтов».

Кандидат социологических наук (социология управления). Тема диссертации: "Система обучения персонала на основе корпоративной культуры".

март 2005 — август 2007
2 года и 6 месяцев

Тренер-консультант и директор по PR

(Полная занятость)

Кадрово-консалтинговая компания "Агентство Топкадр", г. Москва.

­ Написание тренинговых программ и методических материалов (кейсов, деловых и ролевых игр, упражнений);
­ Проведение бизнес-тренингов для заказчиков обучения;
­ Проведение семинаров по менеджменту для менеджеров высшего звена из компаний-заказчиков;
­ Подготовка и проведение ассессмент-центра;
­ Написание материалов для сайта компании и работа на вставках и конференциях, связанная с формированием позитивного образа компании.

март 2002 — февраль 2005
3 года

Бизнес-тренер

(Полная занятость)

Холдинг "Гема", г. Москва.

­ Дотренинговая диагностика (определение потребности в обучении, беседа с руководством соответствующего подразделения, создание у сотрудников мотивации к обучению), разработка программ обучения персонала «под задачу» и проведение бизнес - семинаров для некоторых категорий сотрудников (менеджеры отдела развития, менеджеры оптового отдела);
­ Проведение бизнес - тренингов для всех категорий сотрудников; «полевые» тренинги для сотрудников региональных подразделений холдинга;
­ Посттренинговое сопровождение (организация мероприятий по проверке эффективности обучения: насколько грамотно используют полученные навыки и знания сотрудники, прошедшие обучение); оценка внешнего обучения;
­ Организация учебного центра фирмы «с нуля», разработка программ обучения персонала компании, составление индивидуальных планов развития;
­ Разработка концепции визуального имиджа сотрудника фирмы «ГЕМА» (костюмный ансамбль, обувь, причёска, украшения, манера держать себя, этикет);
­ Консультирование руководителей отделов по направлениям подбора, интервьюирования и адаптации новых сотрудников;
­ Консультирование руководителей отделов по направлению мотивации персонала;
­ Участие в проведении ассессмент - центра и разработка отдельных блоков для этого мероприятия.

сентябрь 2000 — март 2002
1 год и 7 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО «Возможность-2000», г. Москва.

Управление коллективом до 15 человек (в непосредственном подчинении 4 человека), поиск и подбор персонала, обучение персонала, создание системы мотивации, а именно:
­ Сотрудничество с кадровыми и тренинговыми агентствами, поиск, привлечение, психологическое тестирование соискателей и сотрудников фирмы, проведение собеседования;
­ Проведение ассессмента;
­ Проведение бизнес - тренингов, бизнес - семинаров и деловых игр для менеджеров фирмы, начальное и дальнейшее обучение персонала розничных магазинов фирмы;
­ Обучение персонала (определение потребности в обучении, внешнее и внутреннее обучение, наставничество);
­ Разрешение внутренних конфликтов в фирме; проведение корпоративных мероприятий

Ключевые навыки
Разработка и проведение семинаров, тренингов, вебинаров, видеокурсов, преподавание, индивидуальное и групповое консультирование, разработка презентаций, создание методических и контрольно-измерительных материалов, оценка персонала.
Училась

по 2015

Российский университет дружбы народов Уровень образования: Высшее (кандидат наук). Факультет: Социологический. Специальность: Социология управления (22.00.08). Форма обучения: Очно-заочная.

по 2007

Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ Уровень образования: Высшее (бакалавр). Факультет: Школа консультантов по управлению. Специальность: Консультант по управлению. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1993

МПГУ им. В. И Ленина Уровень образования: Высшее. Факультет: Дефектологический. Специальность: Дефектолог-психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2009

Искусство коучинга и лидерство. Высшая Школа Психологии при ИП РАН, г. Москва

2005

Менеджмент и маркетинг. Государственная Академия подготовки и переподготовки специалистов инвестиционной сферы, г. Москва

2004

PR и имиджмейкинг. Московский Государственный Университет культуры и искусства, г. Москва

2003

Стресс-менеджмент / специалист по ИПФО. МГУ им. М. В. Ломоносова, г. Москва

2001

Бизнес-тренер. Высшая Школа Психологии при ИП РАН, г. Москва

2000

Менеджер по персоналу. Высшая Школа Психологии при ИП РАН, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый, итальянский язык разговорный
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33863085 обновлено 26 ноября, 22:48
Бизнес-тренер, преподаватель
По договоренности, временная работа / freelance
Женщина, 46 лет (12 апреля 1970)
Замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 16 лет и 4 месяца
Консультант по управлению, бизнес-тренер, коуч, преподаватель
9 лет 5 месяцев
август 2007  — н.в.
См: www.artmanage.ru (персональный сайт)., Москва, полная занятость
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

- Управленческое консультирование;
- Коучинг первых лиц и руководителей среднего звена;
- Проведение бизнес-тренингов и семинаров;
- Преподавание.

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ:

- Организационная диагностика предприятия;
- Разработка стратегии развития предприятия;
- Постановка системы клиентной ориентации и разработка стандартов взаимодействия с клиентом;
- Разрешение конфликтов в компании;
- Управленческое командообразование;
- Антикризисная оптимизация организационной структуры;
- Разработка системы мотивации персонала;
- Целенаправленное преобразование корпоративной культуры.

КОУЧИНГ:

­ Управленческий коучинг;
­ HR-коучинг и организация эффективного взаимодействия HR-подразделения с руководством и другими подразделениями компании.

ПРОВЕДЕНИЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ, ТЕМЫ:

- Маркетинг для немаркетологов;
- Работа на выставке: подготовка, проведение, подведение итогов;
- Ведение переговоров: составляющие успеха;
- Стресс-менеджмент;
- Мотивационный тренинг;
- Проверка лояльности персонала с привлечением «детектора лжи»;
- Управление временем (time-management);
- Конфликт-менеджмент;
- Командообразование, повышение эффективности командной работы;
- Базовые управленческие навыки;
- Коммуникативная компетентность руководителя. Конфликты и манипуляции;
- Техники интервью на собеседовании;
- Тренинг тренеров;
- Технология проведения ассессмент-центра.

ПРЕПОДАВАНИЕ:

- Спецкурс «Коучинг в управленческом консультировании» – Школа консультантов по управлению, АНХ при правительстве РФ.
- Спецкурс «Подбор и оценка персонала» – программа МВА РАГС-МИРБИС.
- Спецкурс «Организационная культура и управление человеческими ресурсами» – программа МВА РАГС-МИРБИС.

Автор публикаций в изданиях «Кадровое дело»; «Генеральный директор промышленного предприятия»; «Справочник по управлению персоналом»; «Корпоративная культура»; «Элитный персонал»; «Фармвестник» / «Фармперсонал»; «Sales-business»; «Управление сбытом»; «Управление магазином»; «Пресс-служба»; «Новости менеджмента»; «Маркетинг Менеджмент»; «Консультант по управлению»; альманах «Лояльность персонала»; альманах «Как удерживать клиентов»; альманах «Корпоративные СМИ»; альманах «Настольная книга секретаря и офис-менеджера»; альманах «Персонал компании: управление, развитие, мотивация»; альманах «Тайм-менеджмент»; «Вестник РУДН» (серия «социология»; «Поиск»; (всего около 200 печатных работ).

Автор большого количества (более 50) интернет-публикаций.

Автор книг «Эффективное собеседование. Подбор персонала на 100 %» (изд-во «Питер», 2009 г.) и «Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист» (изд-во «Речь», 2009 г.).

ОБУЧАЮЩИЕ ВИДЕОКУРСЫ

• Видеосеминар-тренинг: «Как увеличить прибыль магазина»;
• Видеосеминар «Подбор, найм и адаптация персонала»;
• Видеолекция «Адаптация, испытание: проверка на прочность»;
• Видеолекция «Сотрудники без офиса: плюсы и минусы»;
• Видеолекция «Климат–контроль в «жарком» коллективе: способы разрешения конфликтов».

Кандидат социологических наук (социология управления). Тема диссертации: "Система обучения персонала на основе корпоративной культуры".
Тренер-консультант и директор по PR
2 года 6 месяцев
март 2005  — август 2007
Кадрово-консалтинговая компания "Агентство Топкадр", Москва, полная занятость
­ Написание тренинговых программ и методических материалов (кейсов, деловых и ролевых игр, упражнений);
­ Проведение бизнес-тренингов для заказчиков обучения;
­ Проведение семинаров по менеджменту для менеджеров высшего звена из компаний-заказчиков;
­ Подготовка и проведение ассессмент-центра;
­ Написание материалов для сайта компании и работа на вставках и конференциях, связанная с формированием позитивного образа компании.
Бизнес-тренер
3 года
март 2002  — февраль 2005
Холдинг "Гема", Москва, полная занятость
­ Дотренинговая диагностика (определение потребности в обучении, беседа с руководством соответствующего подразделения, создание у сотрудников мотивации к обучению), разработка программ обучения персонала «под задачу» и проведение бизнес - семинаров для некоторых категорий сотрудников (менеджеры отдела развития, менеджеры оптового отдела);
­ Проведение бизнес - тренингов для всех категорий сотрудников; «полевые» тренинги для сотрудников региональных подразделений холдинга;
­ Посттренинговое сопровождение (организация мероприятий по проверке эффективности обучения: насколько грамотно используют полученные навыки и знания сотрудники, прошедшие обучение); оценка внешнего обучения;
­ Организация учебного центра фирмы «с нуля», разработка программ обучения персонала компании, составление индивидуальных планов развития;
­ Разработка концепции визуального имиджа сотрудника фирмы «ГЕМА» (костюмный ансамбль, обувь, причёска, украшения, манера держать себя, этикет);
­ Консультирование руководителей отделов по направлениям подбора, интервьюирования и адаптации новых сотрудников;
­ Консультирование руководителей отделов по направлению мотивации персонала;
­ Участие в проведении ассессмент - центра и разработка отдельных блоков для этого мероприятия.
Директор по персоналу
1 год 7 месяцев
сентябрь 2000  — март 2002
ООО «Возможность-2000», Москва, полная занятость
Управление коллективом до 15 человек (в непосредственном подчинении 4 человека), поиск и подбор персонала, обучение персонала, создание системы мотивации, а именно:
­ Сотрудничество с кадровыми и тренинговыми агентствами, поиск, привлечение, психологическое тестирование соискателей и сотрудников фирмы, проведение собеседования;
­ Проведение ассессмента;
­ Проведение бизнес - тренингов, бизнес - семинаров и деловых игр для менеджеров фирмы, начальное и дальнейшее обучение персонала розничных магазинов фирмы;
­ Обучение персонала (определение потребности в обучении, внешнее и внутреннее обучение, наставничество);
­ Разрешение внутренних конфликтов в фирме; проведение корпоративных мероприятий
Высшее образование
2015
Российский университет дружбы народов
Кандидат наук
Социологический
Очно-заочная форма обучения
Социология управления (22.00.08)
2007
Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ
Бакалавр
Школа консультантов по управлению
Дневная/Очная форма обучения
Консультант по управлению
1993
МПГУ им. В. И Ленина
Дефектологический
Дневная/Очная форма обучения
Дефектолог-психолог
Курсы
2009
Высшая Школа Психологии при ИП РАН
Искусство коучинга и лидерство
Москва
2005
Государственная Академия подготовки и переподготовки специалистов инвестиционной сферы
Менеджмент и маркетинг
Москва
2004
Московский Государственный Университет культуры и искусства
PR и имиджмейкинг
Москва
2003
МГУ им. М. В. Ломоносова
Стресс-менеджмент / специалист по ИПФО
Москва
2001
Высшая Школа Психологии при ИП РАН
Бизнес-тренер
Москва
2000
Высшая Школа Психологии при ИП РАН
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), итальянский (разговорный).
Профессиональные навыки
Разработка и проведение семинаров, тренингов, вебинаров, видеокурсов, преподавание, индивидуальное и групповое консультирование, разработка презентаций, создание методических и контрольно-измерительных материалов, оценка персонала.