Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31590437
16 декабря 2016

Бизнес-тренер, тренинг-менеджер, консультант по оценке персонала

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
47 лет (11 марта 1969), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, готова к переезду в Владивосток
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 21 год и 5 месяцев

февраль 2016 — н.в.
1 год

Консультант по оценке и развитию персонала

(Частичная занятость)

Экопси Консалтинг, г. Москва.

Участие в проектах по оценке и развитию руководителей различного уровня компании ОАО «НК «Роснефть» в Москве и регионах

январь 2016 — н.в.
1 год и 1 месяц

Бизнес-тренер

(Частичная занятость)

Школа бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина, г. Москва.

Разработала блок в программе подготовки бизнес-тренеров "Оценка персонала и оценка эффективности обучения." Регулярно провожу тренинги для бизнес-тренеров и тренинг-менеджеров

октябрь 2015 — н.в.
1 год и 4 месяца

Тестолог-аналитик

(Частичная занятость)

ФИПИ (Федеральный институт педагогических измерений), г. Москва.

Психометрический анализ контрольно-измерительных материалов для ОГЭ и ЕГЭ 2016 г. Исправлен ряд ошибок в проектах, спецификациях и КИМах в демо-версиях по всем предметам общеобразовательной школы. Принимаю участие в тестологической и содержательной экспертизе открытого банка заданий для ГИА. Готовлю тренинг для разработчиков проектов и спецификаций и авторов тестовых заданий.

март 2014 — н.в.
2 года и 11 месяцев

Бизнес-тренер, консультант по оценке персонала (фриланс)

(Частичная занятость)

Фармацевтические компании "Кореафарм", "Аптека 313": "Дельрус" - продажа медоборудования, бизнес центры "Гостиный Двор", "Скала", г. Владивосток Нижний Новгород.

Провела тренинги «Продажи для первостольника», «Командообразование», «Принятие решений в команде», «Тренинг коммуникации и делового общения», «Тестирование персонала. Конструирование и адаптация тестовых методик», "Тайм -менеждмент: управление невосполнимым ресурсом". В некоторых компаниях провела посттренинговое сопровождение в виде групповых коуч-сессий. Все тренинги были интересными, насыщенными. Руководители компаний отметили возросшую вовлеченность сотрудников и применение полученных инструментов в работе.
В компании "Кореафарм" провела консультирование руководителей по оценке персонала. С моей помощью была выстроена система оценки персонала от этапа выделения ключевых компетенций до момента принятия управленческих решений на основе оценочных мероприятий и предоставлению обратной связи по результатам оценки.
Разработала авторский тренинг «Тестирование как средство обучения и инструмент оценки в обучении». Считаю, что обучение и оценка должны быть неразрывно связаны и продвигаю эту идею.

январь 2015 — май 2015
5 месяцев

Аналитик

(Частичная занятость)

Центр оценки качества образования Института содержания и методов обучения РАО, г. Москва.

Провела апробационное тестирование PISA 2015 в одной их московских школ, проанализировала и исправила ошибки в компьютерной версии PISA 2015.

январь 2014 — май 2015
1 год и 5 месяцев

Стажер исследователь международной лаборатории анализа образовательной политики

(Частичная занятость)

Институт образования (научно-образовательное подразделение НИУ «Высшая школа экономики»),, г. Москва.

Провела исследование мышления школьников и студентов при решении практических задач по математике. Выступила с докладами, в т.ч. на XV Апрельская международной научной конференции «Модернизация экономики и общества». Готовится к публикации статья в журнале «Экспериментальная психология».
Разработала блок в проекте концепции «Мониторинг образовательных достижений учащихся».

февраль 2007 — сентябрь 2013
6 лет и 8 месяцев

Генеральный директор

(Полная занятость)

ООО"М-плюс", г. Москва.

В качестве директора компании успешно управляла компанией более 6 лет, начав деятельность с нуля, диверсифицировала деятельность: запустила проект автомобильных перевозок по трем строительным объектам и проект оказания услуг подбора профильных кадров для компаний со смежными сферами деятельности.
В период кризиса, после принятия решения о прекращении деятельности, смогла успешно продать бизнес и технику.

февраль 2005 — февраль 2007
2 года и 1 месяц

Заместитель директора (по кадрам)

(Полная занятость)

ООО "Аргента", г. Москва.

Организовала управленческий учет и обучение персонала.
Создала систему оценки персонала на основе компетентностного подхода, организовала систему обучения с привлечением сторонней организации. Подготовила внутреннего бизнес-тренера. Создала банк тренингов и учебно-методических материалов.

июль 2004 — январь 2005
7 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО «Стром-С», г. Нижний Новгород.

Внедрила компетентностный подход в систему оценки персонала. Разработала образцы сетки компетенций сотрудников, на основе которой разработала должностные инструкции, создала профессиональный стандарт для ряда позиций, организовала система обучения и наставничества.

июль 2003 — июль 2004
1 год и 1 месяц

Маркетолог

(Полная занятость)

ИП «Букаев», крупнейший экспортер российских медикаментов, г. Нижний Новгород.

Составила годовой маркетинговый план и выполнила его.
Разработала, провела и проанализировала эффективность рекламной компании.
При моем непосредственном участии за год работы клиентская база увеличена на 20%, объем экспорта вырос на 10%, расширен перечень экспортируемой продукции за счет привлечения новых поставщиков.

август 1999 — июнь 2003
3 года и 11 месяцев

Начальник отдела маркетинга

(Полная занятость)

ООО «Нижегородский Аптечный дом», г. Нижний Новгород.

При моем непосредственном участии было открыто 15 новых торговых точек, проведено обучение нового персонала. Разработала фирменный стиль сетевой аптечной точки. Сделала бренд узнаваемым. Разработала сетевой стандарт культуры обслуживания покупателей. Организовала и осуществила участие в выставке. Компания вышла на первое место по охвату сегмента розничных аптечных продаж в Нижегородском регионе.

октябрь 1994 — ноябрь 1998
4 года и 2 месяца

Региональный представитель по Нижегородской области (безрецептурные препараты и средства личной гиги

(Полная занятость)

ЗАО «СмитКляйн Бичем Хелскер АО», ведущий мировой производитель медикаментов, г. Москва.

Вывела регион (Нижегородская область) с седьмого на третье место по России по продаже безрецептурных препаратов и средств гигиены (после Москвы и Питера). Удерживала этот результат в течении трех лет.
Внедрила систему обучения «Farmassist» для фармацевтов и проводила обучение продажам в Нижнем Новгороде.
Организовала и провела 2 крупных фармацевтических конференции в масштабе города, участие Компании в двух крупнейших городских международных выставках, благотворительное мероприятие для больных детей.

Ключевые навыки
Навыки организации и проведения всех обучающих мероприятий для персонала, включая методическое сопровождение. Навыки оценки персонала, в т.ч. и в формате центров оценки, формирования моделей компетенций, составления профиля должности. Навыки разработки оценочных методик и обучающих тренировочных упражнений: ролевых игр, кейсов, деловых дискуссий, тестов.
Навыки управления, реализации проектов, наставничества и коучинга.
Навыки организации исследования, анализа и интерпретации его результатов, их оформление.
Продвинутый пользователь офисных программ и 1С:Бухгалтерия, специализированных программ по статистической обработке данных SPSS, Winsteps, Iteman (обработка результатов тестирования в КТТ и IRT).
Училась

по 2015

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» г. Москва. Очная магистратура «Измерения в психологии и образовании». Направление: психология. Диплом с отличием. Уровень образования: Высшее (магистр). Факультет: Психологии. Специальность: Психолог, психометрик. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1996

Нижегородский Государственный Университет. Master of Business Administration Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика. Специальность: Менеджмент. Форма обучения: Очно-заочная.

по 1990

Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина Уровень образования: Высшее. Факультет: Физической культуры и спорта. Специальность: Преподаватель физической культуры, диплом с отличием. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

Тренинг для тренеров. Школа Бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина, г. Москва

1998

Эффективные розничные продажи. Mercuri International, г. Москва

1997

Позитивное мышление и командный дух. RHR International, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык свободно владею
Водительские права категории B
О себе

Психометрик (тестолог) – специалист в области измерений в социальных науках который, не будучи сам компетентным исполнителем какого-то особого рода деятельности (напр., экономистом, учителем, судебным приставом), способен разрабатывать инструмент и проводить оценку достижений и компетенцией в этой деятельности. Принципиальным является его умение:
• выделять из предметной деятельности ключевые компоненты, от которых зависит успешность этой деятельности, или из всего диапазона целей обучения - ключевые цели;
• переформулировать ключевые компоненты деятельности или ключевые цели обучения в термины измеряемых достижений/компетенций;
• разрабатывать тестовые задания и добиваться надёжности и валидности теста в целом;
• работать с современными психометрическими моделями и компьютерными программами.
• интерпретировать тестовые показатели содержательно в терминах оцениваемой деятельности и достижений в ней.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31590437 обновлено 16 декабря 2016, 10:37
Бизнес-тренер, тренинг-менеджер, консультант по оценке персонала
По договоренности
Женщина, 47 лет (11 марта 1969)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, готова к переезду в Владивосток
Опыт работы 21 год и 5 месяцев
Консультант по оценке и развитию персонала
1 год
февраль 2016  — н.в.
Экопси Консалтинг, Москва, частичная занятость
Участие в проектах по оценке и развитию руководителей различного уровня компании ОАО «НК «Роснефть» в Москве и регионах
Бизнес-тренер
1 год 1 месяц
январь 2016  — н.в.
Школа бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина, Москва, частичная занятость
Разработала блок в программе подготовки бизнес-тренеров "Оценка персонала и оценка эффективности обучения." Регулярно провожу тренинги для бизнес-тренеров и тренинг-менеджеров
Тестолог-аналитик
1 год 4 месяца
октябрь 2015  — н.в.
ФИПИ (Федеральный институт педагогических измерений), Москва, частичная занятость
Психометрический анализ контрольно-измерительных материалов для ОГЭ и ЕГЭ 2016 г. Исправлен ряд ошибок в проектах, спецификациях и КИМах в демо-версиях по всем предметам общеобразовательной школы. Принимаю участие в тестологической и содержательной экспертизе открытого банка заданий для ГИА. Готовлю тренинг для разработчиков проектов и спецификаций и авторов тестовых заданий.
Бизнес-тренер, консультант по оценке персонала (фриланс)
2 года 11 месяцев
март 2014  — н.в.
Фармацевтические компании "Кореафарм", "Аптека 313": "Дельрус" - продажа медоборудования, бизнес центры "Гостиный Двор", "Скала", Владивосток Нижний Новгород, частичная занятость
Провела тренинги «Продажи для первостольника», «Командообразование», «Принятие решений в команде», «Тренинг коммуникации и делового общения», «Тестирование персонала. Конструирование и адаптация тестовых методик», "Тайм -менеждмент: управление невосполнимым ресурсом". В некоторых компаниях провела посттренинговое сопровождение в виде групповых коуч-сессий. Все тренинги были интересными, насыщенными. Руководители компаний отметили возросшую вовлеченность сотрудников и применение полученных инструментов в работе.
В компании "Кореафарм" провела консультирование руководителей по оценке персонала. С моей помощью была выстроена система оценки персонала от этапа выделения ключевых компетенций до момента принятия управленческих решений на основе оценочных мероприятий и предоставлению обратной связи по результатам оценки.
Разработала авторский тренинг «Тестирование как средство обучения и инструмент оценки в обучении». Считаю, что обучение и оценка должны быть неразрывно связаны и продвигаю эту идею.
Аналитик
5 месяцев
январь   — май 2015
Центр оценки качества образования Института содержания и методов обучения РАО, Москва, частичная занятость
Провела апробационное тестирование PISA 2015 в одной их московских школ, проанализировала и исправила ошибки в компьютерной версии PISA 2015.
Стажер исследователь международной лаборатории анализа образовательной политики
1 год 5 месяцев
январь 2014  — май 2015
Институт образования (научно-образовательное подразделение НИУ «Высшая школа экономики»),, Москва, частичная занятость
Провела исследование мышления школьников и студентов при решении практических задач по математике. Выступила с докладами, в т.ч. на XV Апрельская международной научной конференции «Модернизация экономики и общества». Готовится к публикации статья в журнале «Экспериментальная психология».
Разработала блок в проекте концепции «Мониторинг образовательных достижений учащихся».
Генеральный директор
6 лет 8 месяцев
февраль 2007  — сентябрь 2013
ООО"М-плюс", Москва, полная занятость
В качестве директора компании успешно управляла компанией более 6 лет, начав деятельность с нуля, диверсифицировала деятельность: запустила проект автомобильных перевозок по трем строительным объектам и проект оказания услуг подбора профильных кадров для компаний со смежными сферами деятельности.
В период кризиса, после принятия решения о прекращении деятельности, смогла успешно продать бизнес и технику.
Заместитель директора (по кадрам)
2 года 1 месяц
февраль 2005  — февраль 2007
ООО "Аргента", Москва, полная занятость
Организовала управленческий учет и обучение персонала.
Создала систему оценки персонала на основе компетентностного подхода, организовала систему обучения с привлечением сторонней организации. Подготовила внутреннего бизнес-тренера. Создала банк тренингов и учебно-методических материалов.
Начальник отдела кадров
7 месяцев
июль 2004  — январь 2005
ООО «Стром-С», Нижний Новгород, полная занятость
Внедрила компетентностный подход в систему оценки персонала. Разработала образцы сетки компетенций сотрудников, на основе которой разработала должностные инструкции, создала профессиональный стандарт для ряда позиций, организовала система обучения и наставничества.
Маркетолог
1 год 1 месяц
июль 2003  — июль 2004
ИП «Букаев», крупнейший экспортер российских медикаментов, Нижний Новгород, полная занятость
Составила годовой маркетинговый план и выполнила его.
Разработала, провела и проанализировала эффективность рекламной компании.
При моем непосредственном участии за год работы клиентская база увеличена на 20%, объем экспорта вырос на 10%, расширен перечень экспортируемой продукции за счет привлечения новых поставщиков.
Начальник отдела маркетинга
3 года 11 месяцев
август 1999  — июнь 2003
ООО «Нижегородский Аптечный дом», Нижний Новгород, полная занятость
При моем непосредственном участии было открыто 15 новых торговых точек, проведено обучение нового персонала. Разработала фирменный стиль сетевой аптечной точки. Сделала бренд узнаваемым. Разработала сетевой стандарт культуры обслуживания покупателей. Организовала и осуществила участие в выставке. Компания вышла на первое место по охвату сегмента розничных аптечных продаж в Нижегородском регионе.
Региональный представитель по Нижегородской области (безрецептурные препараты и средства личной гиги
4 года 2 месяца
октябрь 1994  — ноябрь 1998
ЗАО «СмитКляйн Бичем Хелскер АО», ведущий мировой производитель медикаментов, Москва, полная занятость
Вывела регион (Нижегородская область) с седьмого на третье место по России по продаже безрецептурных препаратов и средств гигиены (после Москвы и Питера). Удерживала этот результат в течении трех лет.
Внедрила систему обучения «Farmassist» для фармацевтов и проводила обучение продажам в Нижнем Новгороде.
Организовала и провела 2 крупных фармацевтических конференции в масштабе города, участие Компании в двух крупнейших городских международных выставках, благотворительное мероприятие для больных детей.
Высшее образование
2015
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» г. Москва. Очная магистратура «Измерения в психологии и образовании». Направление: психология. Диплом с отличием.
Магистр
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог, психометрик
1996
Нижегородский Государственный Университет. Master of Business Administration
Экономика
Очно-заочная форма обучения
Менеджмент
1990
Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина
Физической культуры и спорта
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель физической культуры, диплом с отличием
Курсы
2015
Школа Бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина
Тренинг для тренеров
Москва
1998
Mercuri International
Эффективные розничные продажи
Москва
1997
RHR International
Позитивное мышление и командный дух
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Навыки организации и проведения всех обучающих мероприятий для персонала, включая методическое сопровождение. Навыки оценки персонала, в т.ч. и в формате центров оценки, формирования моделей компетенций, составления профиля должности. Навыки разработки оценочных методик и обучающих тренировочных упражнений: ролевых игр, кейсов, деловых дискуссий, тестов.
Навыки управления, реализации проектов, наставничества и коучинга.
Навыки организации исследования, анализа и интерпретации его результатов, их оформление.
Продвинутый пользователь офисных программ и 1С:Бухгалтерия, специализированных программ по статистической обработке данных SPSS, Winsteps, Iteman (обработка результатов тестирования в КТТ и IRT).
Дополнительные сведения
Психометрик (тестолог) – специалист в области измерений в социальных науках который, не будучи сам компетентным исполнителем какого-то особого рода деятельности (напр., экономистом, учителем, судебным приставом), способен разрабатывать инструмент и проводить оценку достижений и компетенцией в этой деятельности. Принципиальным является его умение:
• выделять из предметной деятельности ключевые компоненты, от которых зависит успешность этой деятельности, или из всего диапазона целей обучения - ключевые цели;
• переформулировать ключевые компоненты деятельности или ключевые цели обучения в термины измеряемых достижений/компетенций;
• разрабатывать тестовые задания и добиваться надёжности и валидности теста в целом;
• работать с современными психометрическими моделями и компьютерными программами.
• интерпретировать тестовые показатели содержательно в терминах оцениваемой деятельности и достижений в ней.