Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1449173Обновлено 11 сентября 2016
В избранные

Бизнес-тренер / тренинг-менеджер

70 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 49 лет (4 июня 1968), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Новогиреево, м. Новогиреево
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 1 месяц
5 лет и 1 месяц
август 2012 — н.в.
Бизнес-тренер / Руководитель отдела обучения
ООО "Фотоплюс", Москва
Руководитель отдела обучения / Бизнес - тренер.
Обязанности:
- Определяла потребности в обучении сотрудников розничной сети и офиса;
- Организовала проведение аттестаций управляющих и продавцов розничного направления;
- Внедрила систему развития профессиональных компетенций сотрудников по индивидуальным планам;
- Разработала и внедрила систему обучения розничного персонала: продавцов - консультантов, управляющих магазинами;
- Участвовала в проекте по внедрению системы оценки влияния обучения на коммерческие показатели магазинов в розничном направлении компании;
- Создала методическую базу для обучения с последующей актуализацией;

- Готовила и проводила тренинги по эффективным продажам, коммуникациям для новых и действующих продавцов – консультантов;
- Готовила и проводила обучение по управленческим компетенциям управляющих магазинами и старших продавцов;
- Готовила и проводила тренинговые программы по продвижению новых проектов Компании (продажи дополнительных услуг, развитие интернет - центра поддержки клиентов компании);
- Предоставляла отчеты для руководителей департаментов: по продажам и персоналу.

- Определяла потребности в обучении сотрудников офиса (сотрудников и линейных руководителей департаментов офиса)
- Разработала и провела тренинги по:
эффективным коммуникациям,
решению спорных ситуаций,
наставничеству,
управлению персоналом,
планированию рабочего времени;
- Провела аттестации и обучение менеджеров отделов (оптовое направление, интернет - направление) по запросу руководителей;
- Подготовила и провела оценку ТОП-менеджмента по принципу "360 градусов", подготовила анализ и отчеты - рекомендации для участников оценки.

Задачи и результат:
- Сформирована позитивная корпоративная культура, эффективная команда сотрудников лояльная к продукту и компании;
- Внедрена эффективная система оценки и развития персонала;
- Выросли коммерческие показатели розничного направления, даже в ситуации кризиса;
- Запущены и эффективно реализованы проекты: "Эффективные продажи дополнительных услуг", "Центр поддержки клиентов".
1 год и 1 месяц
июль 2011 — июль 2012
Бизнес-тренер
ТД "Лазурит", Москва, полная занятость
Обязанности:
Обязанности:
- Готовила и проводила тренинги по продажам для новых и действующих продавцов – консультантов, управляющих салонами.
- Подготовила и реализовала программы обучения по наставничеству, управлению персоналом, планированию, технологиям продаж и ведению переговоров для управляющих салонами и управляющих розничными сетями;
- Участвовала в проведении аттестаций сотрудников;
- Проводила полевые тренинги для продавцов в салонах;
- Проводила индивидуальные коуч – сессии для сотрудников с целью профессионального и личностного развития;
- Готовила отчеты и рекомендации по персоналиям;
- Корректировала и создала новые учебные программы тренингов под приоритетные задачи компании.
- Готовила методические и учебные материалы для проведения обучения.

Задачи и результат:
- Сформирован штат продавцов, готовый к эффективным продажам и выполнению плановых показателей по продажам продукта;
- Достигнут новый профессиональный уровень управляющими по управлению салонами.
2 года и 3 месяца
апрель 2009 — июнь 2011
Менеджер по обучению
ООО "Импульс-Плюс", Железнодорожный, полная занятость
Обязанности:
Обязанности:
- Подбирала продавцов-консультантов для работы на торговых подиумах компании;
- Проводила оценки персонала по проф. компетенциям;
- Анализировала работу продавцов, определяла потребности в обучении по итогам шоперских проверок;
- Проводила индивидуальное «полевое» обучение;
- Организовывала и проводила семинары и тренинги для менеджеров по продажам корпусной мебели, в том числе дилеров (продукт, продажи, коммуникации);
- Проводила коуч-сессии с продавцами с целью повышения их личностной и профессиональной эффективности.
- Готовила методические материалы для обучения персонала.
- Готовила отчетность по итогам продаж и показателей качества работы продавцов розничных ТТ.
- Участвовала в формировании системы мотивации для продавцов.

Задачи и результат:
- Сформирована команда, стабильно выполняющая планы по продажам, лояльная к продукту и компании;
- Штат продавцов нацелен на результат и поддержание стандартов компании, готов к профессиональному развитию и активному взаимодействию по решению общих и индивидуальных задач;
- Сформирована методическая база обучения новых и действующих сотрудников.
3 месяца
декабрь 2008 — февраль 2009
Менеджер по персоналу/тренер
ООО"Монолит", Москва, полная занятость
Деятельность компании:
оптовые продажи производственного материала (МДФ, ХДФ, ОСП).
Обязанности:
- Участвовала в формировании критериев по подбору кадров в компанию;
- Подбирала соискателей в СМИ, проводила отборочные собеседования с кандидатами;
- Готовила кадровую документацию (трудовые договора, дополнительные соглашения к договорам, должностные инструкции);
- Определяла потребности в обучении сотрудников;
- Готовила методическую базу и проводила групповые и индивидуальные тренинги по продажам, эффективным коммуникациям для менеджеров по продажам.

Задачи и результат:
- Запущена работа компании с нуля;
- Сформирован оптимальный по численности штат, готовый к выполнению задач компании.
2 месяца
октябрь  — ноябрь 2008
Тренинг-менеджер учебного центра департамента сервиса
ООО"Эльдорадо","Hi-Technic", Москва, полная занятость
Обязанности:
- Организовала и провела тренинги по продажам сервиса, эффективным коммуникациям для новых сотрудников департамента Москвы и регионов.
- Подготовила методические материалы для проведения тренингов и для дистанционного обучения.
Причина ухода: сокращение штата.
1 год и 10 месяцев
январь 2007 — октябрь 2008
Тренер-консультант
ООО"Телеком-Инфо", Москва, полная занятость
Деятельность компании: продажа и сопровождение IT-продукта.
Обязанности:
- Принимала участие в ассессментах по подбору персонала в отделы департамента;
- Готовила и проведила внутренние тренинги для менеджеров компании по продажам IT-продукта, по построению долгосрочного сотрудничества с клиентами, работе с трудными ситуациями;
- Создавала и проводила дополнительные тренинги для менеджеров под задачи компании, в том числе, по восстановлению сотрудничества с "потерянными" клиентами;
- Обеспечивала стажеров и менеджеров необходимыми методическими материалами; - Проводила индивидуальные консультации сотрудников по вопросам работы с клиентами; - Принимала участие в адаптационной программе для новых сотрудников;
- Вела аналитическую и статистическую отчетность по результатам работы.
Задачи и результат:
- Плановое пополнение отделов департамента персоналом, подготовленным к выполнению профессиональных задач;
- Высокий уровень обученности персонала, конкурентоспособность на рынке;
- Выполнение менеджерами плановых показателей по продажам В2В.
- Сформирована команда продажников, нацеленных на результат.
8 месяцев
август 2005 — март 2006
Менеджер по обучению
ООО "МосГорПечать", Москва, полная занятость
Деятельность компании: торговая розничная сеть.
Обязанности:
- Организовала работу торговой сети с нуля.
- Подбирала торговый персонал.
- Организовывала и проводила обучающие тренинги по технологиям работы и эффективным продажам.
Результат:
- Организовано выполнение технологических процессов продавцами;
- Вырос уровень квалификации торгового персонала;
- Выполнение магазинами плановых показателей.
Причина увольнения: закрытие проекта.
5 месяцев
апрель  — август 2005
Тренинг-менеджер
НОУ "Интеллект-сервис", Москва, полная занятость
Деятельность компании: Продажа торгового оборудования. Продажа консалтинговых услуг.
Обязанности:
- Организовывала проведение консультативных семинаров для руководителей малого и среднего бизнеса, тренингов по эффективным продажам для сотрудников ООО "Интеллект-сервис";
- Определяла потребности в информации и юридических материалах клиентов семинаров;
- Проводила аттестации сотрудников;
- Определяла потребности в обучении специалистов компании;
- Проводила семинары и тренинги по продажам сервиса, доп. услуг;
- Осуществляла посттренинговое сопровождение специалистов;
Результат:
- Повышен уровень обслуживания клиентов менеджерами,
- Вырос уровень продаж дополнительных услуг компании,
- Сформированы командные взаимоотношения.
1 год и 2 месяца
октябрь 2003 — ноябрь 2004
Администратор торгового центра
ООО "Единая Европа Элит", Москва, полная занятость
Обязанности:
- Организовывала работу торгового зала (28 сотрудников).
- Подбирала розничный персонал.
- Определяла потребности в обучении и готовила учебные материалы.
- Обучала торговый персонал знаниям по продукту, стандартам обслуживания клиентов, эффективным продажам (розница / мелкий опт).
- Проводила аттестации, участвовала в разработке системы мотивации.
- Организовывала взаимодействие сотрудников торгового зала с другими подразделениями предприятия.

Результат:
- Сформирован клиентоориентированный стиль обслуживания клиентов;
- Достигнут конкурентоспособный уровень квалификации продавцов;
- Выросли производственные показатели розничных продаж;
- Сформированы командные взаимоотношения подразделения.
1 год и 5 месяцев
июнь 2002 — октябрь 2003
Менеджер по продажам
ООО "Тика-Консалт", Москва, полная занятость
Вид деятельности: Оптовая торговля канцелярскими товарами.
Обязанности:
- Работала на расширение клиентской базы,
- Вела первичную бухгалтерскую документацию,
- Выполняла план по объему продаж.
Результат:
- Наработка лояльной и стабильно сотрудничающей клиентской базы в регионах.
- Выполнение плановых показателей по объему продаж.
Высшее образование
1988
Моск. Гос. ин-т культуры
Библиографический
Вечерняя форма обучения
Библиограф
Курсы
2015
Семинар Т. Щербань
"Навыки влияния на поведение людей. DISC - модель."
2015
T&D Dive, Методология и практика в оценке эффективности обучения
Курс: Оценка эффективности обучения
Москва
2014
Московская бизнес-школа "Арсенал"
Семинар А. Фридмана "Лидерство. Эффективное управление персоналом"
Москва
2008
СГА. Школа корпоративного тренинга В. Летуновского.
Тренинг как бизнес-процесс
Москва
2008
Учебный центр "АРТ" МФЮА
1С:торговля и склад
Москва
2006
Тренинговый центр НЛП "На Тульской"
Курс "Работа с аудиторией"
Москва
2006
ГОУ ДПО ГАСИС
Социология и психология
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
- Навыки по полному циклу создания и проведения тренингов:
- по переговорным технологиям,
- эффективным продажам,
- наставничеству,
- управлению персоналом,
- командообразованию;
- опыт в организации учебного процесса в компании, контроля результатов проведения и системного развития компетенций сотрудников;
- навыки организации и проведения оценки, как линейного персонала, так и управленцев.

Достижения:
- профессиональное и личностное развитие сотрудников компаний,
- формирования навыков у сотрудников по управлению продажами, личными и отдела/магазина в целом,
- формирование их лояльности к компании и продукту,
- эффективное развитие новых направлений деятельности компаний.

Компьютерные навыки:
WORD, Excel, Internet, PowerPoint.
Дополнительные сведения
Умею ставить цели и достигать их. Этому с удовольствием и обучаю.
Мои результаты - это результаты участников обучения, компании в целом.
Умею работать в команде и индивидуально.
Нахожу время для занятий музыкой и путешествий.
Основные ценности: семья, друзья, творчество во всех проявлениях.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Бизнес-тренер
По договоренности
Руководитель структурным подразделением, ГБОУ ЦППРиК "Крестьянская застава"
Бизнес-тренер
Бизнес-тренер, руководитель отдела обучения
По договоренности
Заведующий отделом довузовского и дополнительного образования, Воронежский институт (филиал) Московского гуманитарно-экономического университета
Бизнес-тренер, руководитель отдела обучения
Руководитель отдела продаж / Директор по развитию / Бизнес-тренер
По договоренности
Директор по развитию, Агентство правовой интеграции "Континент"
Руководитель отдела продаж / Директор по развитию / Бизнес-тренер
Смотреть все резюме
Резюме № 1449173 в открытом доступе Последнее обновление 11 сентября 2016, 14:49

Резюме

Бизнес-тренер / тренинг-менеджер 70 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 4 июня 1968, 49 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Новогиреево (м. Новогиреево)
08.2012—н.в.   5 лет 1 месяц
Бизнес-тренер / Руководитель отдела обучения
ООО "Фотоплюс", г. Москва.
Руководитель отдела обучения / Бизнес - тренер.
Обязанности:
- Определяла потребности в обучении сотрудников розничной сети и офиса;
- Организовала проведение аттестаций управляющих и продавцов розничного направления;
- Внедрила систему развития профессиональных компетенций сотрудников по индивидуальным планам;
- Разработала и внедрила систему обучения розничного персонала: продавцов - консультантов, управляющих магазинами;
- Участвовала в проекте по внедрению системы оценки влияния обучения на коммерческие показатели магазинов в розничном направлении компании;
- Создала методическую базу для обучения с последующей актуализацией;

- Готовила и проводила тренинги по эффективным продажам, коммуникациям для новых и действующих продавцов – консультантов;
- Готовила и проводила обучение по управленческим компетенциям управляющих магазинами и старших продавцов;
- Готовила и проводила тренинговые программы по продвижению новых проектов Компании (продажи дополнительных услуг, развитие интернет - центра поддержки клиентов компании);
- Предоставляла отчеты для руководителей департаментов: по продажам и персоналу.

- Определяла потребности в обучении сотрудников офиса (сотрудников и линейных руководителей департаментов офиса)
- Разработала и провела тренинги по:
эффективным коммуникациям,
решению спорных ситуаций,
наставничеству,
управлению персоналом,
планированию рабочего времени;
- Провела аттестации и обучение менеджеров отделов (оптовое направление, интернет - направление) по запросу руководителей;
- Подготовила и провела оценку ТОП-менеджмента по принципу "360 градусов", подготовила анализ и отчеты - рекомендации для участников оценки.

Задачи и результат:
- Сформирована позитивная корпоративная культура, эффективная команда сотрудников лояльная к продукту и компании;
- Внедрена эффективная система оценки и развития персонала;
- Выросли коммерческие показатели розничного направления, даже в ситуации кризиса;
- Запущены и эффективно реализованы проекты: "Эффективные продажи дополнительных услуг", "Центр поддержки клиентов".
07.2011—07.2012   1 год 1 месяц
Бизнес-тренер
ТД "Лазурит", г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
Обязанности:
- Готовила и проводила тренинги по продажам для новых и действующих продавцов – консультантов, управляющих салонами.
- Подготовила и реализовала программы обучения по наставничеству, управлению персоналом, планированию, технологиям продаж и ведению переговоров для управляющих салонами и управляющих розничными сетями;
- Участвовала в проведении аттестаций сотрудников;
- Проводила полевые тренинги для продавцов в салонах;
- Проводила индивидуальные коуч – сессии для сотрудников с целью профессионального и личностного развития;
- Готовила отчеты и рекомендации по персоналиям;
- Корректировала и создала новые учебные программы тренингов под приоритетные задачи компании.
- Готовила методические и учебные материалы для проведения обучения.

Задачи и результат:
- Сформирован штат продавцов, готовый к эффективным продажам и выполнению плановых показателей по продажам продукта;
- Достигнут новый профессиональный уровень управляющими по управлению салонами.
04.2009—06.2011   2 года 3 месяца
Менеджер по обучению
ООО "Импульс-Плюс", г. Железнодорожный, полная занятость.
Обязанности:
Обязанности:
- Подбирала продавцов-консультантов для работы на торговых подиумах компании;
- Проводила оценки персонала по проф. компетенциям;
- Анализировала работу продавцов, определяла потребности в обучении по итогам шоперских проверок;
- Проводила индивидуальное «полевое» обучение;
- Организовывала и проводила семинары и тренинги для менеджеров по продажам корпусной мебели, в том числе дилеров (продукт, продажи, коммуникации);
- Проводила коуч-сессии с продавцами с целью повышения их личностной и профессиональной эффективности.
- Готовила методические материалы для обучения персонала.
- Готовила отчетность по итогам продаж и показателей качества работы продавцов розничных ТТ.
- Участвовала в формировании системы мотивации для продавцов.

Задачи и результат:
- Сформирована команда, стабильно выполняющая планы по продажам, лояльная к продукту и компании;
- Штат продавцов нацелен на результат и поддержание стандартов компании, готов к профессиональному развитию и активному взаимодействию по решению общих и индивидуальных задач;
- Сформирована методическая база обучения новых и действующих сотрудников.
12.2008—02.2009   3 месяца
Менеджер по персоналу/тренер
ООО"Монолит", г. Москва, полная занятость.
Деятельность компании:
оптовые продажи производственного материала (МДФ, ХДФ, ОСП).
Обязанности:
- Участвовала в формировании критериев по подбору кадров в компанию;
- Подбирала соискателей в СМИ, проводила отборочные собеседования с кандидатами;
- Готовила кадровую документацию (трудовые договора, дополнительные соглашения к договорам, должностные инструкции);
- Определяла потребности в обучении сотрудников;
- Готовила методическую базу и проводила групповые и индивидуальные тренинги по продажам, эффективным коммуникациям для менеджеров по продажам.

Задачи и результат:
- Запущена работа компании с нуля;
- Сформирован оптимальный по численности штат, готовый к выполнению задач компании.
10.2008—11.2008   2 месяца
Тренинг-менеджер учебного центра департамента сервиса
ООО"Эльдорадо","Hi-Technic", г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
- Организовала и провела тренинги по продажам сервиса, эффективным коммуникациям для новых сотрудников департамента Москвы и регионов.
- Подготовила методические материалы для проведения тренингов и для дистанционного обучения.
Причина ухода: сокращение штата.
01.2007—10.2008   1 год 10 месяцев
Тренер-консультант
ООО"Телеком-Инфо", г. Москва, полная занятость.
Деятельность компании: продажа и сопровождение IT-продукта.
Обязанности:
- Принимала участие в ассессментах по подбору персонала в отделы департамента;
- Готовила и проведила внутренние тренинги для менеджеров компании по продажам IT-продукта, по построению долгосрочного сотрудничества с клиентами, работе с трудными ситуациями;
- Создавала и проводила дополнительные тренинги для менеджеров под задачи компании, в том числе, по восстановлению сотрудничества с "потерянными" клиентами;
- Обеспечивала стажеров и менеджеров необходимыми методическими материалами; - Проводила индивидуальные консультации сотрудников по вопросам работы с клиентами; - Принимала участие в адаптационной программе для новых сотрудников;
- Вела аналитическую и статистическую отчетность по результатам работы.
Задачи и результат:
- Плановое пополнение отделов департамента персоналом, подготовленным к выполнению профессиональных задач;
- Высокий уровень обученности персонала, конкурентоспособность на рынке;
- Выполнение менеджерами плановых показателей по продажам В2В.
- Сформирована команда продажников, нацеленных на результат.
08.2005—03.2006   8 месяцев
Менеджер по обучению
ООО "МосГорПечать", г. Москва, полная занятость.
Деятельность компании: торговая розничная сеть.
Обязанности:
- Организовала работу торговой сети с нуля.
- Подбирала торговый персонал.
- Организовывала и проводила обучающие тренинги по технологиям работы и эффективным продажам.
Результат:
- Организовано выполнение технологических процессов продавцами;
- Вырос уровень квалификации торгового персонала;
- Выполнение магазинами плановых показателей.
Причина увольнения: закрытие проекта.
04.2005—08.2005   5 месяцев
Тренинг-менеджер
НОУ "Интеллект-сервис", г. Москва, полная занятость.
Деятельность компании: Продажа торгового оборудования. Продажа консалтинговых услуг.
Обязанности:
- Организовывала проведение консультативных семинаров для руководителей малого и среднего бизнеса, тренингов по эффективным продажам для сотрудников ООО "Интеллект-сервис";
- Определяла потребности в информации и юридических материалах клиентов семинаров;
- Проводила аттестации сотрудников;
- Определяла потребности в обучении специалистов компании;
- Проводила семинары и тренинги по продажам сервиса, доп. услуг;
- Осуществляла посттренинговое сопровождение специалистов;
Результат:
- Повышен уровень обслуживания клиентов менеджерами,
- Вырос уровень продаж дополнительных услуг компании,
- Сформированы командные взаимоотношения.
10.2003—11.2004   1 год 2 месяца
Администратор торгового центра
ООО "Единая Европа Элит", г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
- Организовывала работу торгового зала (28 сотрудников).
- Подбирала розничный персонал.
- Определяла потребности в обучении и готовила учебные материалы.
- Обучала торговый персонал знаниям по продукту, стандартам обслуживания клиентов, эффективным продажам (розница / мелкий опт).
- Проводила аттестации, участвовала в разработке системы мотивации.
- Организовывала взаимодействие сотрудников торгового зала с другими подразделениями предприятия.

Результат:
- Сформирован клиентоориентированный стиль обслуживания клиентов;
- Достигнут конкурентоспособный уровень квалификации продавцов;
- Выросли производственные показатели розничных продаж;
- Сформированы командные взаимоотношения подразделения.
06.2002—10.2003   1 год 5 месяцев
Менеджер по продажам
ООО "Тика-Консалт", г. Москва, полная занятость.
Вид деятельности: Оптовая торговля канцелярскими товарами.
Обязанности:
- Работала на расширение клиентской базы,
- Вела первичную бухгалтерскую документацию,
- Выполняла план по объему продаж.
Результат:
- Наработка лояльной и стабильно сотрудничающей клиентской базы в регионах.
- Выполнение плановых показателей по объему продаж.
Высшее
1988
Моск. Гос. ин-т культуры
Факультет: Библиографический
Вечерняя форма обучения
Специальность: Библиограф
Курсы и тренинги
2015
Семинар Т. Щербань
"Навыки влияния на поведение людей. DISC - модель."
2015
T&D Dive, Методология и практика в оценке эффективности обучения
Курс: Оценка эффективности обучения
Москва
2014
Московская бизнес-школа "Арсенал"
Семинар А. Фридмана "Лидерство. Эффективное управление персоналом"
Москва
2008
СГА. Школа корпоративного тренинга В. Летуновского.
Тренинг как бизнес-процесс
Москва
2008
Учебный центр "АРТ" МФЮА
1С:торговля и склад
Москва
2006
Тренинговый центр НЛП "На Тульской"
Курс "Работа с аудиторией"
Москва
2006
ГОУ ДПО ГАСИС
Социология и психология
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
- Навыки по полному циклу создания и проведения тренингов:
- по переговорным технологиям,
- эффективным продажам,
- наставничеству,
- управлению персоналом,
- командообразованию;
- опыт в организации учебного процесса в компании, контроля результатов проведения и системного развития компетенций сотрудников;
- навыки организации и проведения оценки, как линейного персонала, так и управленцев.

Достижения:
- профессиональное и личностное развитие сотрудников компаний,
- формирования навыков у сотрудников по управлению продажами, личными и отдела/магазина в целом,
- формирование их лояльности к компании и продукту,
- эффективное развитие новых направлений деятельности компаний.

Компьютерные навыки:
WORD, Excel, Internet, PowerPoint.
Дополнительные сведения
Умею ставить цели и достигать их. Этому с удовольствием и обучаю.
Мои результаты - это результаты участников обучения, компании в целом.
Умею работать в команде и индивидуально.
Нахожу время для занятий музыкой и путешествий.
Основные ценности: семья, друзья, творчество во всех проявлениях.