Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 119145
22 сентября 2016

Автор статей, литературный редактор, переводчик-редактор

50 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
52 года (19 июля 1964), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Cокольники
Не готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет и 3 месяца

июнь 2015 — н.в.
1 год и 8 месяцев

Литературный редактор

(Частичная занятость)

Агентство переводов "Априори", г. Москва.

Перевод и редактирование текстов с английского языка на русский по тематикам:

общая тематика;
бизнес-литература;
менеджмент качества;
учебно-методическая литература;
психология, философия и культура;
художественная литература;
реклама и маркетинг;
пресс-релизы
и др.

август 2005 — апрель 2009
3 года и 9 месяцев

Руководитель корпоративного учебного центра

(Полная занятость)

Горнолыжный Клуб Леонида Тягачева, г. Москва.

Создание вертикальной непрерывной системы обучения для всех категорий сотрудников компании, подбор и обучение персонала для учебного центра, написание стандартов обслуживания для всех категорий сотрудников сервисной компании ГКЛТ. Выявление потребностей в обучении и аттестация сотрудников. Оценка эффективности обучения, Проведение семинаров и тренингов для руководителей высшего и среднего звена.
Консультирование первых лиц компании в области построения системы персонала и личного PR.

июль 2003 — август 2005
2 года и 2 месяца

Исполнительный директор

(Полная занятость)

ЦЕНТР КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ, г. Москва.

Организация работы кадрового агентства с "0".
Составление бюджета кадрового агента и личных планов консультантов по подбору.
Подбор и обучение консультантов и менеджеров по развитию бизнеса.
Переговоры с клиентами.
Личное участие в проведении собеседований с кандидатами на ключевые позиции.
Перевод на русский язык и внедрение в практику агентства американской системы поиска кандидатов "30 шагов".
Внедрение системы оценки кандидатов по методикам СОПР, ассессмент центр и др.
Разработка и реализация планов по развитию агентства.
разработка системы отчетность перед учредителями.

март 1998 — июнь 2003
5 лет и 4 месяца

Генеральный директор

(Полная занятость)

ЦЕНТР ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ, г. Москва.

Создание учебного центра с "0", разработка программ и анализ потребностей в обучении для корпоративных клиентов, в числе которых сотрудники компаний «Транскапиталбанк», «Лукойл», «Орифлейм», «Вольво», «Малезан» и др. Выявление мотивации персонала, создание учебных программ и пособий, создание и проведение бизнес, психологических, коммуникативных и профессиональных тренингов, консалтинговые услуги в области корпоративных политик, развития персонала, реконструкции и т.п., подбор ключевого персонала для клиентов; координация учебно-методических проектов ЦЕНТРА, проведение курсов повышения квалификации преподавателей, привлечение клиентов

август 1995 — декабрь 1996
1 год и 5 месяцев

Мереджер по персоналу

(Полная занятость)

"Michelin", г. Москва.

Выявление потребностей в обучении сотрудников компании, проведение тренингов, организация учебного процесса.

Ключевые навыки
Организация учебного центра для обслуживания корпоративных клиентов.
Кандидатская диссертация (70%) по теме "Особенности преподавания управления персоналом в непрофильных ВУЗах".

Публикации и участие в телевизионных передачах в качестве эксперта:

«Мир прогнозов» 2003 – «Кто нужен ХХI веку», «Как противостоять манипуляциям», «Психотипы – «магия жизни среди людей»
«Справочник по управлению персоналом» 2004-2005 г.г. – «Критерии выбора компании по обучению», «Построение эффективной команды».
«Справочник кадровика» - «Критерии выбора компании по обучению».
«Корпоративная культура» 2007-2009 г.г. – «Построение системы обучения подчиненных», «Прогнозирование поведения потенциального сотрудника в процессе интервью», «Современные методы подбора персонала», «Стили управления. Можно ли изменить собственный стиль», «Типология личности – эффективный инструмент управления персоналом», «Мотивация сотрудников. Как повысить эффективность работы с помощью бесплатного средства»; 2009 г. – «Обучение персонала в период кризиса», «Рынок труда в период кризиса. Новые задачи менеджера по персоналу».
Раздел учебника для студентов МГТУ МАМИ «Управление персоналом» - 2008 г.
Книга «Легкий способ пройти собеседование. ВСЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ» - издательство «Питер» - 2008 г.
Передачи на телеканале «Домашний» (прямые эфиры «Утро на домашнем» 2005-2006гг.. эксперт по темам «Манипуляции», «Как воздействовать на окружающих» и т.д.
Передачи на телеканале «Столица» «городски истории» 2010 г. Эксперт-психолог по взаимодействию в рабочем коллективе.

Компьютерные навыки:
MS Windows 98/2000/ME, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, Электронная почта, Навигирование в Интернет
Училась

по 1986

Московский педагогический государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Английского языка. Специальность: Преподаватель. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2000

"Менеджмент качества в области управления человеческими ресурсами.". Школа Филиппа Кросби (США)., г. Москва

1999

"Тренинг для тренеров". Международный Учебно-переводческий центр "ЮНИС", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык свободно владею
Водительские права категории B
О себе

Статьи по тематике: позитивная психология, женская тематика, а также консалтинг в области управления персоналом

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 119145 обновлено 22 сентября 2016, 13:32
Автор статей, литературный редактор, переводчик-редактор
50 000 Р, не готова к командировкам
Женщина, 52 года (19 июля 1964)
Замужем, есть дети
Москва, Cокольники
Опыт работы 14 лет и 3 месяца
Литературный редактор
1 год 8 месяцев
июнь 2015  — н.в.
Агентство переводов "Априори", Москва, частичная занятость
Перевод и редактирование текстов с английского языка на русский по тематикам:

общая тематика;
бизнес-литература;
менеджмент качества;
учебно-методическая литература;
психология, философия и культура;
художественная литература;
реклама и маркетинг;
пресс-релизы
и др.
Руководитель корпоративного учебного центра
3 года 9 месяцев
август 2005  — апрель 2009
Горнолыжный Клуб Леонида Тягачева, Москва, полная занятость
Создание вертикальной непрерывной системы обучения для всех категорий сотрудников компании, подбор и обучение персонала для учебного центра, написание стандартов обслуживания для всех категорий сотрудников сервисной компании ГКЛТ. Выявление потребностей в обучении и аттестация сотрудников. Оценка эффективности обучения, Проведение семинаров и тренингов для руководителей высшего и среднего звена.
Консультирование первых лиц компании в области построения системы персонала и личного PR.
Исполнительный директор
2 года 2 месяца
июль 2003  — август 2005
ЦЕНТР КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ, Москва, полная занятость
Организация работы кадрового агентства с "0".
Составление бюджета кадрового агента и личных планов консультантов по подбору.
Подбор и обучение консультантов и менеджеров по развитию бизнеса.
Переговоры с клиентами.
Личное участие в проведении собеседований с кандидатами на ключевые позиции.
Перевод на русский язык и внедрение в практику агентства американской системы поиска кандидатов "30 шагов".
Внедрение системы оценки кандидатов по методикам СОПР, ассессмент центр и др.
Разработка и реализация планов по развитию агентства.
разработка системы отчетность перед учредителями.
Генеральный директор
5 лет 4 месяца
март 1998  — июнь 2003
ЦЕНТР ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ, Москва, полная занятость
Создание учебного центра с "0", разработка программ и анализ потребностей в обучении для корпоративных клиентов, в числе которых сотрудники компаний «Транскапиталбанк», «Лукойл», «Орифлейм», «Вольво», «Малезан» и др. Выявление мотивации персонала, создание учебных программ и пособий, создание и проведение бизнес, психологических, коммуникативных и профессиональных тренингов, консалтинговые услуги в области корпоративных политик, развития персонала, реконструкции и т.п., подбор ключевого персонала для клиентов; координация учебно-методических проектов ЦЕНТРА, проведение курсов повышения квалификации преподавателей, привлечение клиентов
Мереджер по персоналу
1 год 5 месяцев
август 1995  — декабрь 1996
"Michelin", Москва, полная занятость
Выявление потребностей в обучении сотрудников компании, проведение тренингов, организация учебного процесса.
Высшее образование
1986
Московский педагогический государственный университет
Английского языка
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель
Курсы
2000
Школа Филиппа Кросби (США).
"Менеджмент качества в области управления человеческими ресурсами."
Москва
1999
Международный Учебно-переводческий центр "ЮНИС"
"Тренинг для тренеров"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Организация учебного центра для обслуживания корпоративных клиентов.
Кандидатская диссертация (70%) по теме "Особенности преподавания управления персоналом в непрофильных ВУЗах".

Публикации и участие в телевизионных передачах в качестве эксперта:

«Мир прогнозов» 2003 – «Кто нужен ХХI веку», «Как противостоять манипуляциям», «Психотипы – «магия жизни среди людей»
«Справочник по управлению персоналом» 2004-2005 г.г. – «Критерии выбора компании по обучению», «Построение эффективной команды».
«Справочник кадровика» - «Критерии выбора компании по обучению».
«Корпоративная культура» 2007-2009 г.г. – «Построение системы обучения подчиненных», «Прогнозирование поведения потенциального сотрудника в процессе интервью», «Современные методы подбора персонала», «Стили управления. Можно ли изменить собственный стиль», «Типология личности – эффективный инструмент управления персоналом», «Мотивация сотрудников. Как повысить эффективность работы с помощью бесплатного средства»; 2009 г. – «Обучение персонала в период кризиса», «Рынок труда в период кризиса. Новые задачи менеджера по персоналу».
Раздел учебника для студентов МГТУ МАМИ «Управление персоналом» - 2008 г.
Книга «Легкий способ пройти собеседование. ВСЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ» - издательство «Питер» - 2008 г.
Передачи на телеканале «Домашний» (прямые эфиры «Утро на домашнем» 2005-2006гг.. эксперт по темам «Манипуляции», «Как воздействовать на окружающих» и т.д.
Передачи на телеканале «Столица» «городски истории» 2010 г. Эксперт-психолог по взаимодействию в рабочем коллективе.

Компьютерные навыки:
MS Windows 98/2000/ME, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, Электронная почта, Навигирование в Интернет
Дополнительные сведения
Статьи по тематике: позитивная психология, женская тематика, а также консалтинг в области управления персоналом