Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 9261316Обновлено 26 апреля
В избранные

Администратор

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 35 лет (21 августа 1981), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, м. Юго-Западная
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 3 месяца
1 год и 1 месяц
август 2016 — н.в.
Концертный администратор
Москва, полная занятость
Артистична, образована, эффектна, интеллигентна.
С 2011 года нахожусь в декрете. Планирую вернуться к активной социальной жизни. Рассматриваю работу в сфере культуры и искусства.
Есть успешный опыт административной работы.
6 лет и 6 месяцев
март 2011 — н.в.
Hr-менеджер
ООО "Разработка и Реализация+", Москва
Декрет

1. Организация отдела с нуля (разработка нормативных документов и правил по отделу)
2. Подбор персонала (IT)
3. Аналитика рынка труда. Поиск оптимальных способов привлечения персонала
4. Проведение зарплатных исследований
5. Консультирование руководителей
6. КДП
7. Бюджетирование
8. Развитие корпоративной культуры. HR брендинг
3 месяца
октябрь  — декабрь 2010
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
ОАО Ростелеком, Москва, полная занятость
Подбор персонала всех уровней в Московском филиале;
Организация оформления приема;
Консультирвание руководителей и сотрудников компании по вопросам подбора, оформления и адаптации;
Проведение регулярного анализа рынка труда, зарплатных исследований, ведение аналитики;
Выполнение обязанностей наставника для новых сотрудников ОК;
Помощь руководителям в разработке должностных инструкций, согласование;
Участие в мероприятиях по оценке персонала;
Контроль работы по программе "Молодые специалисты";
Адаптация (согласование, контроль заполнения плана наставником, руководителем);
Работа по проекту "Управление сложными позициями" (кадровый резерв);
Бюджетирование всех проектов отдела подбора персонала
1 год и 3 месяца
февраль 2009 — апрель 2010
Менеджер по подбору и адаптации персонала, ИО руководителя отдела
ЗАО Телеком МТК, Москва, полная занятость
Подбор персонала всех уровней УК и филиалы (Краснодар, Владивосток, Екатеринбург, Омск, Тверь, Самара). Адаптация.
ДОСТИЖЕНИЯ
Подбор штата сотрудников для вступления в СРО (саморегулирующая организация в строительстве) в сжатые сроки. Сложность задачи заключалась в жестких требованиях к наличию определенных компетенций у сотрудников (образование, квалификация, опыт, личностные особенности)
2 года и 1 месяц
декабрь 2006 — декабрь 2008
HR Generalist
ООО "Эталон Строй", Москва, полная занятость
ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА
Создание всей регламентирующей документации. Разработка корпоративной культуры (устав, корпоративные ценности, корпоративные стандарты, стандарты работы с клиентами и внутри компании). Составление кейсов для оценки кандидатов на различные позиции (все уровни, в том числе топ-менеджмент). Разработка и утверждение ряда компетенций для оценки профиля кандидата, оценочная шкала
ПОДБОР (все уровни)
Анализ потребности в подборе персонала. Составление заявок на подбор для каждой позиции. Разработка анкеты кандидата. Составление текстов вакансий и размещение в интернете (сайты по трудоустройству), размещение вакансий в газетах, биржи труда, реклама в СМИ, работа с КА.
• Подбор персонала всех уровней в Москве и городах Поволжья (офисный персонал, все торговые позиции, линейные руководители, высший менеджмент) • Закрытие всех существующих вакансий (план по подбору до 20 вакансий в месяц). Осуществление подбора специалистов на вакантные позиции в регионах (Чебоксары, Йошкар-Ола, Нижний Новгород, Казань), привлечение сотрудников из регионов РФ для работы в Москве.
Методы оценки: Проведение структурированного интервью, интервью по компетенциям, проективные методики, профессиональные тесты, личностные опросники, IQ тесты. Защита кандидата и презентация линейному руководителю, ген. директору.
• Регулярная проверка персонала на детекторе лжи (ряд специалистов) •
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (обслуживание 3 юр.лиц)
Составление должностной инструкции для каждой позиции. Создание и утверждение штатного расписания. Прием сотрудников на работу, заполнение трудовых книжек, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ведение журнала движения трудовых книжек и приказов по предприятию, приказы о приеме, увольнении, переводах. Ведение личной карточки работника. Табель учета рабочего времени, отпуски, отгулы сотрудников и т.д.
АДАПТАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ
Разработка тестов для прохождения аттестации, анкеты для сотрудников прошедших испытательный срок, оценка мотивационного уровня работающих сотрудников, фотография рабочего дня, нематериальная мотивация для торгового персонала и других ведомств. Разработка программы наставничества. Проведение тим-билдингов, организация всех корпоративных мероприятий (дни рождения сотрудников, день компании). Внедрение анкетирования среди сотрудников с целью улучшения качества работы всех отделов компании, выявление потребности в обучении и т.д. Оценка 360, кадровый резерв. Развитие и наполнение сайта компании, внутренний PR.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Разработка и проведение регулярных тренингов по технике продаж для торговых представителей, менеджеров по продажам. Разработка и проведение тренинга «командообразование» для офисного персонала.
ДОСТИЖЕНИЯ
Полная укомплектовка предприятия высококвалифицированными и перспективными сотрудниками в соответствии со штатным расписанием, закрытие всех существующих вакансий. Снижение текучки кадров за счет нематериальной мотивации сотрудников и выявления актуальных зон развития каждого сотрудника, их рост, перевод на другие позиции в рамках компании.
1 год и 2 месяца
январь 2005 — февраль 2006
Ассистент отдела продаж
РОЛЬФ, Москва, полная занятость
Встреча клиентов в шоу-рум и первичная консультация;
работа с документацией (подготовка ежедневных отчетов, оформление доверенностей для тест-драйва);
прием и обработка внутренних и внешних телефонных звонков.
Высшее образование
2004
Московский педагогический государственный университет
Педагогика и психология
Дневная/Очная форма обучения
Педагог-психолог
Курсы
2008
Бизнес-школа "Эффект Консалтинг"
Тренинг "Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения"
Москва
2006
Центр образования "Обучение и бизнес"
Курсы Менеджеров по персоналу
Москва

Центр прикладной соционики "Терра Соционика"
Соционика
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Знание и опыт практического применения основ психологии в работе с клиентами, персоналом компании и соискателями, подбор персонала в сжатые сроки, оценка по компетенциям, структурированное интервью, проф. тестирования, адаптация, мероприятия направленные на повышение лояльности сотрудников по отношению к компании, проведение тим-билдингов с большим количеством участников (до 200 человек), разработка и внедрение программы наставничества, обучение торгового и административного персонала.

Компьютерные навыки:
Пользователь офисных программ, приложений и баз данных (Word, Excel, Outlook, Internet, Power Point).
Дополнительные сведения
Личные и профессиональные качества: высокая ответственность, сдержанность, дипломатичность, толерантность, нацеленность на результат. Отличные коммуникативные навыки.
Соционика, психология, спорт
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Администратор магазина, Заместитель директора, Товаровед
40 000 Р
Товаровед, Компания "Бетховен" сеть зоомагазинов
Менеджер по продажам, администратор
45 000 Р
Администратор-товаровед, АО Тендер (Магнит)
Менеджер по продажам, администратор
Администратор, медицинский регистратор
40 000 Р
Старший администратор, ООО "Кинезио" Клиника здоровье 21 века
Администратор, медицинский регистратор
Смотреть все резюме
Резюме № 9261316 в открытом доступе Последнее обновление 26 апреля, 17:57

Резюме

Администратор По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 21 августа 1981, 35 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. Юго-Западная)
08.2016—н.в.   1 год 1 месяц
Концертный администратор
Полная занятость.
Артистична, образована, эффектна, интеллигентна.
С 2011 года нахожусь в декрете. Планирую вернуться к активной социальной жизни. Рассматриваю работу в сфере культуры и искусства.
Есть успешный опыт административной работы.
03.2011—н.в.   6 лет 6 месяцев
Hr-менеджер
ООО "Разработка и Реализация+", г. Москва.
Декрет

1. Организация отдела с нуля (разработка нормативных документов и правил по отделу)
2. Подбор персонала (IT)
3. Аналитика рынка труда. Поиск оптимальных способов привлечения персонала
4. Проведение зарплатных исследований
5. Консультирование руководителей
6. КДП
7. Бюджетирование
8. Развитие корпоративной культуры. HR брендинг
10.2010—12.2010   3 месяца
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
ОАО Ростелеком, г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала всех уровней в Московском филиале;
Организация оформления приема;
Консультирвание руководителей и сотрудников компании по вопросам подбора, оформления и адаптации;
Проведение регулярного анализа рынка труда, зарплатных исследований, ведение аналитики;
Выполнение обязанностей наставника для новых сотрудников ОК;
Помощь руководителям в разработке должностных инструкций, согласование;
Участие в мероприятиях по оценке персонала;
Контроль работы по программе "Молодые специалисты";
Адаптация (согласование, контроль заполнения плана наставником, руководителем);
Работа по проекту "Управление сложными позициями" (кадровый резерв);
Бюджетирование всех проектов отдела подбора персонала
02.2009—04.2010   1 год 3 месяца
Менеджер по подбору и адаптации персонала, ИО руководителя отдела
ЗАО Телеком МТК, г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала всех уровней УК и филиалы (Краснодар, Владивосток, Екатеринбург, Омск, Тверь, Самара). Адаптация.
ДОСТИЖЕНИЯ
Подбор штата сотрудников для вступления в СРО (саморегулирующая организация в строительстве) в сжатые сроки. Сложность задачи заключалась в жестких требованиях к наличию определенных компетенций у сотрудников (образование, квалификация, опыт, личностные особенности)
12.2006—12.2008   2 года 1 месяц
HR Generalist
ООО "Эталон Строй", г. Москва, полная занятость.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА
Создание всей регламентирующей документации. Разработка корпоративной культуры (устав, корпоративные ценности, корпоративные стандарты, стандарты работы с клиентами и внутри компании). Составление кейсов для оценки кандидатов на различные позиции (все уровни, в том числе топ-менеджмент). Разработка и утверждение ряда компетенций для оценки профиля кандидата, оценочная шкала
ПОДБОР (все уровни)
Анализ потребности в подборе персонала. Составление заявок на подбор для каждой позиции. Разработка анкеты кандидата. Составление текстов вакансий и размещение в интернете (сайты по трудоустройству), размещение вакансий в газетах, биржи труда, реклама в СМИ, работа с КА.
• Подбор персонала всех уровней в Москве и городах Поволжья (офисный персонал, все торговые позиции, линейные руководители, высший менеджмент) • Закрытие всех существующих вакансий (план по подбору до 20 вакансий в месяц). Осуществление подбора специалистов на вакантные позиции в регионах (Чебоксары, Йошкар-Ола, Нижний Новгород, Казань), привлечение сотрудников из регионов РФ для работы в Москве.
Методы оценки: Проведение структурированного интервью, интервью по компетенциям, проективные методики, профессиональные тесты, личностные опросники, IQ тесты. Защита кандидата и презентация линейному руководителю, ген. директору.
• Регулярная проверка персонала на детекторе лжи (ряд специалистов) •
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (обслуживание 3 юр.лиц)
Составление должностной инструкции для каждой позиции. Создание и утверждение штатного расписания. Прием сотрудников на работу, заполнение трудовых книжек, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ведение журнала движения трудовых книжек и приказов по предприятию, приказы о приеме, увольнении, переводах. Ведение личной карточки работника. Табель учета рабочего времени, отпуски, отгулы сотрудников и т.д.
АДАПТАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ
Разработка тестов для прохождения аттестации, анкеты для сотрудников прошедших испытательный срок, оценка мотивационного уровня работающих сотрудников, фотография рабочего дня, нематериальная мотивация для торгового персонала и других ведомств. Разработка программы наставничества. Проведение тим-билдингов, организация всех корпоративных мероприятий (дни рождения сотрудников, день компании). Внедрение анкетирования среди сотрудников с целью улучшения качества работы всех отделов компании, выявление потребности в обучении и т.д. Оценка 360, кадровый резерв. Развитие и наполнение сайта компании, внутренний PR.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Разработка и проведение регулярных тренингов по технике продаж для торговых представителей, менеджеров по продажам. Разработка и проведение тренинга «командообразование» для офисного персонала.
ДОСТИЖЕНИЯ
Полная укомплектовка предприятия высококвалифицированными и перспективными сотрудниками в соответствии со штатным расписанием, закрытие всех существующих вакансий. Снижение текучки кадров за счет нематериальной мотивации сотрудников и выявления актуальных зон развития каждого сотрудника, их рост, перевод на другие позиции в рамках компании.
01.2005—02.2006   1 год 2 месяца
Ассистент отдела продаж
РОЛЬФ, г. Москва, полная занятость.
Встреча клиентов в шоу-рум и первичная консультация;
работа с документацией (подготовка ежедневных отчетов, оформление доверенностей для тест-драйва);
прием и обработка внутренних и внешних телефонных звонков.
Высшее
2004
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Педагогика и психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Педагог-психолог
Курсы и тренинги
2008
Бизнес-школа "Эффект Консалтинг"
Тренинг "Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения"
Москва
2006
Центр образования "Обучение и бизнес"
Курсы Менеджеров по персоналу
Москва
Центр прикладной соционики "Терра Соционика"
Соционика
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Знание и опыт практического применения основ психологии в работе с клиентами, персоналом компании и соискателями, подбор персонала в сжатые сроки, оценка по компетенциям, структурированное интервью, проф. тестирования, адаптация, мероприятия направленные на повышение лояльности сотрудников по отношению к компании, проведение тим-билдингов с большим количеством участников (до 200 человек), разработка и внедрение программы наставничества, обучение торгового и административного персонала.

Компьютерные навыки:
Пользователь офисных программ, приложений и баз данных (Word, Excel, Outlook, Internet, Power Point).
Дополнительные сведения
Личные и профессиональные качества: высокая ответственность, сдержанность, дипломатичность, толерантность, нацеленность на результат. Отличные коммуникативные навыки.
Соционика, психология, спорт