Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34904504
5 декабря 2016

Административный директор / Управляющий / Администратор / Руководитель отдела

70 000 руб.
не имеет значения
на территории работодателя
41 год (30 июля 1975), женский, высшее образование
Москва, готова к переезду
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 8 лет и 2 месяца

октябрь 2013 — н.в.
3 года и 4 месяца

Начальник отдела управления персоналом

(Полная занятость)

АО "ДВИЦ", г. Москва.

Достижения:
- Комплектование отделов головного офиса необходимым персоналом и организация работ с "0", в связи с переездом и открытием головного офиса в Москве.
- Создание и организация работ новых подразделений, до 29 подразделений по всей России от Владивостока до Калининграда (увеличение численности в 3 раза).
- Организация ведения документооборота организации с "0".

- Дистанционное оперативное управление и взаимодействие с директорами филиалов и представительств.
- Подбор квалифицированного персонала. Реклама вакансий.
- Организация процесса обучения, наставничества.
- Контроль обеспечения материальными средствами и исправности оборудования.
- Управление и контроль взаимодействия отделов и персонала.
- Контроль исполнения должностных обязанностей персоналом.
- Разработка и проведение мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов.
- Мотивация сотрудников, улучшение условий труда.
- Контроль начисления заработной платы и расходов на персонал.
- Расчет и установление окладов, доплат, надбавок, премий и т. д.
- Разработка должностных инструкций.
- Написание ЛНА и контроль выполнения.
- Назначение ответственных по ТБ и ПЖБ в филиалах и представительствах.
- Контроль ведения документооборота организации.
- Представление интересов организации в местных органах власти организации и т. д.

февраль 2012 — июнь 2013
1 год и 5 месяцев

Начальник отдела, и.о. административного директора

(Полная занятость)

ООО "ТАКСИ 24 М", г. Москва.

Достижения:
- Участие в открытии организации с «0», разработка плана развития бизнеса на год.
- Организация процесса работы с персоналом, проведения проверок, административно хозяйственных работ.
- Успешное прохождение внутренних и внешних проверок.
- Участие в открытии новых автомобильных баз в г. Москве (дополнительно 3 базы).

- Открытие организации оказания транспортных услуг с нуля.
- Открытие диспетчерской с нуля.
- Заказ оборудования для офиса (сейфы, мебель, программное обеспечение, канцелярские товары и т. д.).
- Поиск и подбор персонала, обучение.
- Оптимизация систем оплаты труда и программ мотивации.
- Разработка графиков работы, контроль выполнения.
- Организация процесса проверок.
- Работа с контрагентами поставщиками, арендаторами и арендодателями.
- Разработка ЛНА и организация КДП.
- Контроль соблюдения Правил и регламентов организации.
- Разработка должностных инструкций.
- Контроль выполнения должностных обязанностей.
Увольнение в связи со сменой собственника.

октябрь 2010 — октябрь 2011
1 год и 1 месяц

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО "Сервотехника", г. Москва.

Достижение:
- Переход на новую программу базы данных.
- Увеличение производительности, в связи с приемом на работу региональных менеджеров.
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI для менеджеров отдела продаж.

- Контроль ведения административно хозяйственных работ организации.
- Участие в управлении отделом продаж, обособленным подразделением (арендованный склад в Шереметьево).
- Развитие дилерской сети и представительств в регионах.
- Постановка целей, задач и контроль их выполнения.
- Участие в составлении коммерческих предложений для клиентов, развитие и поддержание активных взаимодействий с клиентами.
Контроль и ведение отчетности.
- Участие в подборе и адаптация сотрудников, мотивация персонала.
- Поиск региональных представителей по продаже оборудования, менеджеров по продажам, торговых представителей.
- Участие в заключении договоров.
Контроль выполнения заданий и оплаты выполненных работ.
- Ведение штатного расписания в соответствии с оптимизацией штата сотрудников.
- Контроль ведения делопроизводства по работе с персоналом.
- Разработка организационно распорядительной документации (Инструкции, положения, правила, договоры, приказы и т. д.).
Увольнение в связи с выходом штатного сотрудника.

март 2010 — сентябрь 2010
7 месяцев

Начальник отдела

(Полная занятость)

ООО "Мебелефф", г. Москва.

Достижение:
- Увеличение объема продаж на 15 %.

Создание сплоченной команды профессионалов.
Руководство и координация работы персонала.
Контроль выполнения заказов и плана продаж.
Создание дилерской сети, оптовые продажи.
Участие в составлении коммерческих предложений для клиентов, развитие и поддержание активных взаимодействий с клиентами.
Контроль и ведение отчетности, контроль состояния дебиторской задолженности.
Участие в подборе и адаптация сотрудников, мотивация персонала.
Реклама вакансий в СМИ, поиск, подбор персонала. Адаптация и мотивация сотрудников.
Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании.
Подготовка коммерческих предложений, ведение документооборота, как внутреннего, так и с внешними контрагентами.
Организация обучения, работа с кадровым резервом.
Учет рабочего времени. Участие в расчете з.п. и т.д.

апрель 2008 — декабрь 2009
1 год и 9 месяцев

Начальник отдела, и.о. директора по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО "ЦентрЭнергоСтройМонтаж", г. Москва.

Достижения:
- Организация работы отдела кадров, административно-хозяйственного отдела, отдела менеджмента качества с «0».
- Разработка всех нормативных документов организации.
- Участие в создании новых отделов и подразделений организации.
- Успешное прохождение аудиторских и других проверок.

Формирование штата организации и разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, в связи с получением нового проекта.
Участие в разработке бизнес-плана развития организации.
Организация работ по подбору персонала, в том числе и на топ – позиции (Разработка профиля и размещение вакансии, поиск, проведение собеседований, представление кандидата, адаптация, контроль прохождения испытательного срока).
Руководство и планирование деятельностью сотрудников отделов (в непосредственном подчинении 5 человек).
Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва, создание кадрового резерва ТОП - менеджмента, заместителей и руководителей отделов подразделений.
Организация проведения профессиональной аттестации, обучения и оценки специалистов.
Осуществление работы по формированию кадровой политики.
Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием.
Организация работы по подбору персонала (реклама вакансий (СМИ, кадровые агентства, интернет) собеседования, тестирование).
Разработка и согласование всех нормативно организационно распорядительных документов касающихся всех структурных подразделений общества, в связи с введением в организации системы управления в соответствии с международным стандартом качества ИСО 9001-2000:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о коммерческой тайне организации;
- Положение о персональных данных сотрудников:
- Положение о вознаграждении;
- Положение о правилах направления работников в командировку:
- Положение об охране труда;
- Должностные инструкции на всех сотрудников организации.
- Инструкция по делопроизводству и т. д.
Постановка и ведение общего документооборота и делопроизводства с «О» (Электронный учет).
Организация кадрового делопроизводства с «0» в полном объеме, обучение новых сотрудников, методическая помощь в применении законодательства по труду.
Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления и применения ТК РФ.
Создание сплоченной команды профессионалов, мотивация, карьерный рост.
Проведение тестирования и аттестации сотрудников организации с целью достижения максимальной эффективности работы персонала.
Организация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.
Поддержка и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, подарки, организация праздников).
Увольнение в связи с успешным завершением проектов.
Отсутствие новых проектов.

Ключевые навыки
Навыки:
- деловой переписки, написания и оформления документов;
- делового общения;
- вести переговоры;
- обеспечения жизнедеятельности офиса;
- оперативного поиска информации и выбора наиболее рациональных предложений.
- планирования и быстрого обучения;
- хранения тайн и секретов;
- ведения эффективного расходования денежных средств организации.
- формирования успешной команды профессионалов.
Опыт:
- работы в сфере управления персоналом от 10-и лет;
- планирования и организации бизнес-процессов;
- комплектования организации необходимым персоналом;
- проведения инвентаризации, аудита;
- разработки систем мотивации;
- разработки всех нормативных локальных актов;
- Владения программами: MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), SAP R/3, Электронная почта, Visio, Интернет, Консультант, Гарант.

Дополнительные курсы и семинары:
Семинар по теме «Изменение трудового законодательства».
Семинар в группе компаний Градиент Альфа; «Оценка персонала в новых экономических условиях».
Семинар в ООО «СиАйТи» по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства.
Дисциплинарные взыскания целесообразно, соразмерно, законно».
Семинар МГУ «Актуальные стратегии управления финансами и предприятием».
Курсы удост. № 231 «Поиск информации в системе R/3».
Курсы удост. № 1709 «Промышленная безопасность».
Курсы удост. № 128 «Пользователь ПК». Опытный ПК.
Училась

по 2006

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Уровень образования: Высшее. Факультет: Финансы и кредит. Специальность: Экономист. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2002

Международный Восточно-Европейский университет Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Менеджмент. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Вечерняя.
Знает и умеет
Английский язык базовый, немецкий язык базовый
О себе

Активная, добросовестная, ответственная, порядочная, без вредных привычек.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34904504 обновлено 5 декабря 2016, 00:22
Административный директор / Управляющий / Администратор / Руководитель отдела
70 000 Р, работа на территории работодателя
Женщина, 41 год (30 июля 1975)
Гражданство Россия
Москва, готова к переезду
Опыт работы 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела управления персоналом
3 года 4 месяца
октябрь 2013  — н.в.
АО "ДВИЦ", Москва, полная занятость
Достижения:
- Комплектование отделов головного офиса необходимым персоналом и организация работ с "0", в связи с переездом и открытием головного офиса в Москве.
- Создание и организация работ новых подразделений, до 29 подразделений по всей России от Владивостока до Калининграда (увеличение численности в 3 раза).
- Организация ведения документооборота организации с "0".

- Дистанционное оперативное управление и взаимодействие с директорами филиалов и представительств.
- Подбор квалифицированного персонала. Реклама вакансий.
- Организация процесса обучения, наставничества.
- Контроль обеспечения материальными средствами и исправности оборудования.
- Управление и контроль взаимодействия отделов и персонала.
- Контроль исполнения должностных обязанностей персоналом.
- Разработка и проведение мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов.
- Мотивация сотрудников, улучшение условий труда.
- Контроль начисления заработной платы и расходов на персонал.
- Расчет и установление окладов, доплат, надбавок, премий и т. д.
- Разработка должностных инструкций.
- Написание ЛНА и контроль выполнения.
- Назначение ответственных по ТБ и ПЖБ в филиалах и представительствах.
- Контроль ведения документооборота организации.
- Представление интересов организации в местных органах власти организации и т. д.
Начальник отдела, и.о. административного директора
1 год 5 месяцев
февраль 2012  — июнь 2013
ООО "ТАКСИ 24 М", Москва, полная занятость
Достижения:
- Участие в открытии организации с «0», разработка плана развития бизнеса на год.
- Организация процесса работы с персоналом, проведения проверок, административно хозяйственных работ.
- Успешное прохождение внутренних и внешних проверок.
- Участие в открытии новых автомобильных баз в г. Москве (дополнительно 3 базы).

- Открытие организации оказания транспортных услуг с нуля.
- Открытие диспетчерской с нуля.
- Заказ оборудования для офиса (сейфы, мебель, программное обеспечение, канцелярские товары и т. д.).
- Поиск и подбор персонала, обучение.
- Оптимизация систем оплаты труда и программ мотивации.
- Разработка графиков работы, контроль выполнения.
- Организация процесса проверок.
- Работа с контрагентами поставщиками, арендаторами и арендодателями.
- Разработка ЛНА и организация КДП.
- Контроль соблюдения Правил и регламентов организации.
- Разработка должностных инструкций.
- Контроль выполнения должностных обязанностей.
Увольнение в связи со сменой собственника.
Менеджер по персоналу
1 год 1 месяц
октябрь 2010  — октябрь 2011
ЗАО "Сервотехника", Москва, полная занятость
Достижение:
- Переход на новую программу базы данных.
- Увеличение производительности, в связи с приемом на работу региональных менеджеров.
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI для менеджеров отдела продаж.

- Контроль ведения административно хозяйственных работ организации.
- Участие в управлении отделом продаж, обособленным подразделением (арендованный склад в Шереметьево).
- Развитие дилерской сети и представительств в регионах.
- Постановка целей, задач и контроль их выполнения.
- Участие в составлении коммерческих предложений для клиентов, развитие и поддержание активных взаимодействий с клиентами.
Контроль и ведение отчетности.
- Участие в подборе и адаптация сотрудников, мотивация персонала.
- Поиск региональных представителей по продаже оборудования, менеджеров по продажам, торговых представителей.
- Участие в заключении договоров.
Контроль выполнения заданий и оплаты выполненных работ.
- Ведение штатного расписания в соответствии с оптимизацией штата сотрудников.
- Контроль ведения делопроизводства по работе с персоналом.
- Разработка организационно распорядительной документации (Инструкции, положения, правила, договоры, приказы и т. д.).
Увольнение в связи с выходом штатного сотрудника.
Начальник отдела
7 месяцев
март   — сентябрь 2010
ООО "Мебелефф", Москва, полная занятость
Достижение:
- Увеличение объема продаж на 15 %.

Создание сплоченной команды профессионалов.
Руководство и координация работы персонала.
Контроль выполнения заказов и плана продаж.
Создание дилерской сети, оптовые продажи.
Участие в составлении коммерческих предложений для клиентов, развитие и поддержание активных взаимодействий с клиентами.
Контроль и ведение отчетности, контроль состояния дебиторской задолженности.
Участие в подборе и адаптация сотрудников, мотивация персонала.
Реклама вакансий в СМИ, поиск, подбор персонала. Адаптация и мотивация сотрудников.
Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании.
Подготовка коммерческих предложений, ведение документооборота, как внутреннего, так и с внешними контрагентами.
Организация обучения, работа с кадровым резервом.
Учет рабочего времени. Участие в расчете з.п. и т.д.
Начальник отдела, и.о. директора по персоналу
1 год 9 месяцев
апрель 2008  — декабрь 2009
ЗАО "ЦентрЭнергоСтройМонтаж", Москва, полная занятость
Достижения:
- Организация работы отдела кадров, административно-хозяйственного отдела, отдела менеджмента качества с «0».
- Разработка всех нормативных документов организации.
- Участие в создании новых отделов и подразделений организации.
- Успешное прохождение аудиторских и других проверок.

Формирование штата организации и разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, в связи с получением нового проекта.
Участие в разработке бизнес-плана развития организации.
Организация работ по подбору персонала, в том числе и на топ – позиции (Разработка профиля и размещение вакансии, поиск, проведение собеседований, представление кандидата, адаптация, контроль прохождения испытательного срока).
Руководство и планирование деятельностью сотрудников отделов (в непосредственном подчинении 5 человек).
Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва, создание кадрового резерва ТОП - менеджмента, заместителей и руководителей отделов подразделений.
Организация проведения профессиональной аттестации, обучения и оценки специалистов.
Осуществление работы по формированию кадровой политики.
Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием.
Организация работы по подбору персонала (реклама вакансий (СМИ, кадровые агентства, интернет) собеседования, тестирование).
Разработка и согласование всех нормативно организационно распорядительных документов касающихся всех структурных подразделений общества, в связи с введением в организации системы управления в соответствии с международным стандартом качества ИСО 9001-2000:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о коммерческой тайне организации;
- Положение о персональных данных сотрудников:
- Положение о вознаграждении;
- Положение о правилах направления работников в командировку:
- Положение об охране труда;
- Должностные инструкции на всех сотрудников организации.
- Инструкция по делопроизводству и т. д.
Постановка и ведение общего документооборота и делопроизводства с «О» (Электронный учет).
Организация кадрового делопроизводства с «0» в полном объеме, обучение новых сотрудников, методическая помощь в применении законодательства по труду.
Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления и применения ТК РФ.
Создание сплоченной команды профессионалов, мотивация, карьерный рост.
Проведение тестирования и аттестации сотрудников организации с целью достижения максимальной эффективности работы персонала.
Организация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.
Поддержка и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, подарки, организация праздников).
Увольнение в связи с успешным завершением проектов.
Отсутствие новых проектов.
Высшее образование
2006
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Экономист
Неполное высшее образование
2002
Международный Восточно-Европейский университет
Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Навыки:
- деловой переписки, написания и оформления документов;
- делового общения;
- вести переговоры;
- обеспечения жизнедеятельности офиса;
- оперативного поиска информации и выбора наиболее рациональных предложений.
- планирования и быстрого обучения;
- хранения тайн и секретов;
- ведения эффективного расходования денежных средств организации.
- формирования успешной команды профессионалов.
Опыт:
- работы в сфере управления персоналом от 10-и лет;
- планирования и организации бизнес-процессов;
- комплектования организации необходимым персоналом;
- проведения инвентаризации, аудита;
- разработки систем мотивации;
- разработки всех нормативных локальных актов;
- Владения программами: MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), SAP R/3, Электронная почта, Visio, Интернет, Консультант, Гарант.

Дополнительные курсы и семинары:
Семинар по теме «Изменение трудового законодательства».
Семинар в группе компаний Градиент Альфа; «Оценка персонала в новых экономических условиях».
Семинар в ООО «СиАйТи» по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства.
Дисциплинарные взыскания целесообразно, соразмерно, законно».
Семинар МГУ «Актуальные стратегии управления финансами и предприятием».
Курсы удост. № 231 «Поиск информации в системе R/3».
Курсы удост. № 1709 «Промышленная безопасность».
Курсы удост. № 128 «Пользователь ПК». Опытный ПК.
Дополнительные сведения
Активная, добросовестная, ответственная, порядочная, без вредных привычек.