Менеджер по персоналу

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru


Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "менеджер по персоналу", удовлетворяющие требованиям к позиции.

Требования к позиции: тип занятости - "Полный рабочий день"

Уровень оплаты труда специалиста определяется перечнем должностных обязанностей, уровнем развития профессиональных навыков и имеющимся опытом работы в данной должности. Большое значение на уровень оплаты труда менеджера по персоналу оказывают такие параметры, как имя и известность компании-работодателя на рынке, сфера её деятельности (производственная, торговая, консалтинговая, кадровое агентство и т. п.), численность персонала компании, опыт подбора персонала в регионах, наличие или отсутствие в структуре компании hr-подразделения.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:

№	Минимальный	Максимальный	Среднее арифметическое	Медиана	Мода	Среднее гармоническое	Стандартное отклонение
1	300$	2000$	693$	600$	500$	610$	275.6$

Пояснения к таблице »

Пояснения к таблице:

Исследование массива данных о заработных платах менеджеров по персоналу для г. Москвы позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

№	Зарплатный диапазон, $	Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1	300-400	- Опыт работы в должности менеджера по персоналу (помощника менеджера по персоналу) приветствуется. - Знание кадрового делопроизводства. - Участие в проектах службы персонала приветствуется. - Опытный пользователь ПК. - Образование высшее или неполное высшее.
2	400-600	- Опыт работы в должности менеджера по персоналу обязателен. - Наличие профильного образования. - Наличие опыта работы рекрутером в кадровом агентстве приветствуется. - Знание конъюнктуры рынка персонала и образовательных услуг. - Наличие опыта мониторинга уровней заработных плат с использованием различных источников информации. - Знание всех участков работы с персоналом.
3	600-1000	- Успешный опыт подбора персонала для коммерческих организаций. - Знание экономики персонал-зависимого бизнеса. - Знание основ прикладной психологии в применении к бизнесу. - Успешный опыт создания внутреннего и внешнего кадрового резерва обязателен. - Владение английским языком разговорном уровне приветствуется.
4	1000-2000	- Опыт работы от 3-5 лет в должности менеджера по персоналу обязателен. - Опыт работы в региональном подборе персонала обязателен. - Участие в разработке, внедрении и развитии полного пакета процедур по управлению человеческими ресурсами. - Готовность к командировкам. - Знание английского языка на разговорном уровне или на уровне свободного владения.

* - данный диапазон соответствует в том числе позиции руководителя hr-подразделения.


Статистические данные, полученные из анализа изученного материала:

- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу - 23-45 лет;
специалисты в возрасте до 30 лет составляют 67,5% от общего числа менеджеров по персоналу.

- около 18,5% менеджеров по персоналу владеют английским языком на разговорном уровне;

- 94% менеджеров по персоналу имеют высшее или неполное высшее образование;

- 90% менеджеров по персоналу - женщины;

- около 38% менеджеров по персоналу - люди семейные;

- 36% менеджеров по персоналу имеют детей.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

---

Другие статьи

---

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.