Менеджер по персоналу

Обзоры зарплат | 6 февраля 2006 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Регион исследования: г.Москва
Время проведения исследования: февраль 2006г.

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "менеджер по персоналу", удовлетворяющие требованиям к позиции.

Требования к позиции: тип занятости - "Полный рабочий день"

Уровень оплаты труда специалиста определяется перечнем должностных обязанностей, уровнем развития профессиональных навыков и имеющимся опытом работы в данной должности. Большое значение на уровень оплаты труда менеджера по персоналу оказывают такие параметры, как имя и известность компании-работодателя на рынке, сфера её деятельности (производственная, торговая, консалтинговая, кадровое агентство и т. п.), численность персонала компании, опыт подбора персонала в регионах, наличие или отсутствие в структуре компании hr-подразделения.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:

МинимальныйМаксимальныйСреднее арифметическоеМедианаМодаСреднее гармоническоеСтандартное отклонение
1300$2000$693$600$500$610$275.6$

Пояснения к таблице »

Пояснения к таблице:

Исследование массива данных о заработных платах менеджеров по персоналу для г. Москвы позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.


Зарплатный диапазон, $ Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1 300-400 - Опыт работы в должности менеджера по персоналу
(помощника менеджера по персоналу) приветствуется.
- Знание кадрового делопроизводства.
- Участие в проектах службы персонала приветствуется.
- Опытный пользователь ПК.
- Образование высшее или неполное высшее.
2 400-600 - Опыт работы в должности менеджера по персоналу
обязателен.
- Наличие профильного образования.
- Наличие опыта работы рекрутером в кадровом
агентстве приветствуется.
- Знание конъюнктуры рынка персонала и
образовательных услуг.
- Наличие опыта мониторинга уровней заработных плат с
использованием различных источников информации.
- Знание всех участков работы с персоналом.
3 600-1000 - Успешный опыт подбора персонала для коммерческих
организаций.
- Знание экономики персонал-зависимого бизнеса.
- Знание основ прикладной психологии в применении к
бизнесу.
- Успешный опыт создания внутреннего и внешнего
кадрового резерва обязателен.
- Владение английским языком разговорном уровне приветствуется.
4 1000-2000 - Опыт работы от 3-5 лет в должности менеджера по
персоналу обязателен.
- Опыт работы в региональном подборе персонала
обязателен.
- Участие в разработке, внедрении и развитии полного
пакета процедур по управлению человеческими
ресурсами.
- Готовность к командировкам.
- Знание английского языка на разговорном уровне или
на уровне свободного владения.
* - данный диапазон соответствует в том числе позиции руководителя hr-подразделения.


Статистические данные, полученные из анализа изученного материала:

- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу - 23-45 лет;
специалисты в возрасте до 30 лет составляют 67,5% от общего числа менеджеров по персоналу.

- около 18,5% менеджеров по персоналу владеют английским языком на разговорном уровне;

- 94% менеджеров по персоналу имеют высшее или неполное высшее образование;

- 90% менеджеров по персоналу - женщины;

- около 38% менеджеров по персоналу - люди семейные;

- 36% менеджеров по персоналу имеют детей.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.